Category: Analize

Descoperă analize de afaceri și din domeniul financiar – pentru a rămâne informat ai nevoie să citești aceste analize.

  • De ce aş mai zbura oricând 15 ore ca să vizitez Japonia

    În afară de imobiliare, viaţa în Japonia e mult mai ieftină decât s-ar crede. De la mâncare la haine, totul e accesibil, mai ales pentru europeni, care au început să viziteze ţara tot mai des. Ce am aflat eu despre cultura şi viaţa în Tokyo şi Kyoto, cele două oraşe care te fac să te simţi, la propriu, între viitor şi trecut, vă povestesc în această ediţie a revistei. Şi de ce m-aş întoarce? Pentru că disciplina, empatia şi inovaţia nu se învaţă din cărţi, ci din Japonia.

    Singurul meu gând sau, mai degrabă, grijă înainte să plec în Japonia a fost să nu mă rătăcesc. Imaginile şi videoclipurile văzute pe internet, dar şi filmele japoneze pe care le-am urmărit de-a lungul anilor mi-au creat impresia unei ţări complicate: cu drumuri întortocheate, o capitală uriaşă faţă de Bucureşti, milioane de oameni, zeci de linii de metrou cu nume imposibil de pronunţat şi o viaţă care pare mereu în fugă. În mintea mea, Tokyo era un loc ameţitor, plin de clădiri care se înalţă la cer şi seamănă una cu alta, fără să-ţi poţi lua repere de orientare. În realitate însă, viaţa în Tokyo, acolo unde am ajuns prima oară, e simplă.

    Totul funcţionează cu o precizie ridicată, ca într-o maşinărie bine făcută, în linişte, fără stres, fără grabă, iar minimalismul pare să fie o filozofie a fiecărei zile. A fost o lovitură neaşteptată ca la karate. Am aterizat într-o zi de luni, la începutul lui octombrie, în jurul orei 7:00 dimineaţa, pe aeroportul Tokyo Haneda. La prima vedere, nu era deloc aglomerat, cum mi-am imaginat eu, ci dimpotrivă, totul părea aerisit, curat, cu coridoare lungi, magazine de lux şi cu sentimentul că toate uşile din jur duc spre ieşire. Nimic complicat, nu aveai nevoie de hartă şi nici de o jumătate de oră de mers ca să găseşti drumul corect, ci totul părea că  se rezolvă imediat. Cum s-a şi întâmplat.  Ne gândeam – eu şi ceilalţi colegi jurnalişti (am fost într-o deplasare de presă organizată de JTI, producător japonez de ţigarete, care are în portofoliu branduri precum Sobranie, Winston sau Camel şi dispozitivele de încălzit tutunul Ploom) – că abia pe la ora 11:00 vom ajunge la hotelul din centrul oraşului unde eram cazaţi, pentru că, probabil, va dura mult până vom trece de vamă şi vom ieşi, iar aeroportul e la circa 25 de kilometri de Tokyo.


    În zona templului Kiyomizu-dera, turiştii stau în taxiuri care se mişcă bară la bară, iar ele te lasă la 10 minute de mers pe jos de intrare. Dacă în Tokyo ai senzaţia de spaţiu, în Kyoto te simţi copleşit.


    În mintea noastră asta însemna cel puţin o oră pe drum, pentru că era ora de vârf şi calculam noi că milioane de oameni mergeau la muncă, iar filmuleţele de pe Instagram nu făceau decât să confirme imaginea de haos: şosele întortocheate, nenumărate benzi, maşini peste tot. În realitate, am ajuns în centrul capitalei în mai puţin de 30 de minute. La 8:00 eram deja acolo. Tokyo ne-a întâmpinat organizat. Imediat după ce ne-am lăsat lucrurile, am pornit prin marele oraş şi, în scurt timp, am ajuns într-una dintre cele mai importante şi aglomerate intersecţii din oraş. Doar că la acea oră nu era atât de aglomerată pe cât mă aşteptam. Sau, poate, în Tokyo „aglomerat” are o altă definiţie. Până acolo, o parte din drum am făcut-o la pas şi o parte am făcut-o cu metroul.

    O călătorie costă în jur de 6 lei, aproape cât în Bucureşti (5 lei). Tehnologia, contrar aparenţelor, nu e aşa avansată cum apare pe micile noastre ecrane când e vorba despre Japonia. Dacă în Bucureşti poţi cumpăra o călătorie cu cardul sau poţi apropia telefonul cu portofelul virtual de turnichet, acolo nu se poate. Trebuie să ai bani cash. Mai exact, yeni. Partea bună e că lângă aparatele de vândut bilete se află şi un ATM, deci poţi găsi rapid o soluţie. După ce treci de poarta de acces, vezi oameni coborând din trenuri, îmbrăcaţi impecabil, fie casual, fie elegant, în culori neutre.

    Minimalismul e la el acasă (nu-mi e clar dacă e un stil de viaţă sau dacă au o cultură a culorilor). Am citit că în oraşe majoritatea japonezilor se îmbracă în tonuri neutre (negru, gri, bej, alb, bleumarin), pentru că e o formă de respect pentru comunitate. Adică îşi doresc să trăiască în armonie, fără a-i deranja pe ceilalţi, iar hainele neutre nu atrag atenţia şi exprimă modestie şi, în acelaşi timp, profesionalism. Astfel, alegerile lor arată cultura colectivă a echilibrului, respectului şi esteticii subtile. Dincolo de aspectul fizic, pe care îl remarci la prima vedere, oamenii se mişcă ordonat, pe rând, fără grabă, cu spatele drept.

    Nu stau pe telefon, nu se uită în stânga sau în dreapta, ci fiecare îşi vede de drum, merge în direcţia lui. Reţeaua de metrou este bine semnalizată, trenurile vin des şi exact la ora anunţată. Practic, e imposibil să te încurci. Noi am urcat la staţia Akasaka, una dintre cele cu trafic intens, după cum am citit anterior, mai ales dimineaţa şi seara, când zona se umple de oameni care merg sau se întorc de la birourile din jur. E deservită de Chiyoda Line, una dintre liniile importante ale oraşului. Cu toate acestea, la 8:30 peronul şi trenul erau mai libere decât oricare pe care le-am prins vreodată la Victoriei, în Bucureşti, spre Aviatorilor (staţia la care cobor pentru a merge la birou).


    De curând am citit „Tărâmul luminii“ de Yuko Tsushima, o carte care mi-a întărit ideea că în Japonia există un adevărat cult al pauzei de prânz. E o oră aproape „sfântă”. Nu se negociază dacă o iei sau nu – e de la sine înţeles că nicio sarcină de la job nu e mai importantă decât acel moment de respiro. Şi, în general, oamenii chiar mănâncă. Multe restaurante au un meniu special de prânz, cu preţuri fixe.


    În metrou, curăţenie. Nu pot să spun că trenurile sunt moderne, dar au fost bine întreţinute. E linişte. Nimeni nu vorbeşte (o regulă nescrisă este să ţii telefonul pe silenţios în mijloacele de transport în comun, în spaţiile publice aglomerate ori la masă pentru a nu deranja) şi nimeni nu stă pe telefon. În orice staţie, se urcă şi se coboară ordonat. Fiecare îşi ştie locul şi rolul. Ajunşi în intersecţia „aglomerată”, cum o numesc localnicii, am realizat că senzaţia de sufocare nu venea de la oameni, ci de la clădirile uriaşe care te înconjoară din toate părţile. M-am simţit, pentru o clipă, ca într-un film american, doar că cu mai puţini figuranţi. Faţadele clădirilor erau acoperite de reclame colorate, un detaliu pe care nu-l observasem în alte zone până atunci. Iar pe o rază de zece minute de mers, am numărat cel puţin cinci cafenele Starbucks. Spre comparaţie, în Bucureşti, unde, teoretic, sunt în jur de 2 milioane de locuitori, dar avem mereu impresia că ar fi dublu, între 8:00 şi 9:00 dimineaţa oraşul e blocat aproape în orice intersecţie, nu doar în cele mari. Acolo, nu. Deşi doar zona administrativă a prefecturii Tokyo are circa 14 milioane de locuitori, iar întreaga aglomerare metropolitană a Tokyoului ajunge la circa 37 de milioane, fiind cel mai populat areal urban din lume. Cu toate acestea, după cum au spus localnicii şi am văzut şi eu în următoarele zile, infrastructura e atât de bine pusă la punct, încât traficul intens nu se simte cu adevărat intens. În jurul orei 21:00 am observat ceva mai multe maşini pe şosele, dar majoritatea erau taxiuri cu turişti. Eu am stat acolo de luni până joi, în timpul săptămânii, şi am prins pulsul zilelor „de lucru”, şi cred că în Tokyo poţi ajunge repede oriunde. Iar taxiurile nu sunt scumpe: un drum de 20-30 de minute costă în jur de 40-50 de lei. Singurii oameni pe care i-am văzut alergând, la propriu, erau cei din parcuri sau de pe malul râului Sumida. Dimineaţa, la prânz şi seara, Tokyo pulsează în ritmul paşilor de jogging. Pentru locuitori, sportul e o formă de viaţă şi nu e de mirare că speranţa de viaţă este de 84,3 ani, iar Japonia este ţara cu cel mai bun scor din lume la acest capitol. Sportul e mai mult decât mişcare, e identitate. Baseballul e sportul preferat, dar şi oina stârneşte curiozitate, mai ales când japonezii descoperă legătura cu sporturile lor tradiţionale şi cu România, pentru că Nadia Comăneci e un nume cunoscut, un brand care încă inspiră respect când spui că eşti român. Fotbalul are din ce în ce mai mulţi fani, iar rugbyul e şi el pe val. De altfel, recent, la Tokyo s-a desfăşurat un concurs internaţional de gimnastică, unde şi România a fost prezentă cu trei gimnaste.


    În mintea mea, Tokyo era un loc ameţitor, plin de clădiri care se înalţă la cer şi seamănă una cu alta, fără puncte clare de orientare. În realitate, oraşul e organizat, aerisit, şi chiar şi intersecţiile „aglomerate” te fac să te simţi mai mic decât clădirile, nu copleşit de oameni. Senzaţia de verticalitate e peste tot.


     

    Cultura şi cultul mâncării

    Surprinzător, nici mâncarea nu este scumpă în Tokyo. De curând am citit Tărâmul luminii de Yuko Tsushima, o carte care mi-a întărit ideea că în Japonia există un adevărat cult al pauzei de prânz. E o oră aproape „sfântă”. Nu se negociază dacă o iei sau nu, e de la sine înţeles că nicio sarcină de la job nu e mai importantă decât acel moment de respiro. Şi, în general, oamenii chiar mănâncă. Multe restaurante au un meniu special de prânz, cu preţuri fixe. Într-una dintre zile am ales să mâncăm într-un sky bar la etajul 52, iar meniul de prânz costa în jur de 70 de lei. Eu am luat o supă de sfeclă, un sandviş cu falafel şi un ceai verde cu rooibos şi vanilie. Existau şi variante mai „europene”, precum un burger cu cartofi prăjiţi şi o băutură inclusă, la acelaşi preţ. Apa este din partea casei, aşa cum ar trebui să fie şi în România, mai ales că există legislaţie care prevede asta. În Kyoto, mâncarea e chiar mai accesibilă: în mijlocul zonei turistice, lângă celebrul templu Kiyomizu-dera, un meniu de prânz costă în jur de 40 de lei la un restaurant tradiţional. Singura provocare e să-ţi faci loc printre oameni până la el, pentru că sunt foarte mulţi turişti, încât ai impresia că nu se mai termină valurile care vin şi pleacă. Spre comparaţie, în Bucureşti, în unele restaurante e 40 de lei numai o ciorbă. La nivel de tipuri de mâncare, japonezii consumă multă carne de pui şi vită şi mai puţin porc, cel puţin din ce am observat. Peştele şi fructele de mare sunt şi ele nelipsite. Iar orezul însoţeşte aproape toate mesele. Supa miso era, de altfel, inclusă în orice meniu. Gătesc aromat şi variat. De exemplu, într-o seară, la un restaurant cu specific de vită din Kyoto, ni s-au prezentat în faţă mai mult de cinci variante de preparare a cărnii de vită, Wagyu, deoarece plitele erau sub ochii noştri şi eram parte din poveste alături de maeştrii bucătari. Prima variantă, cu felii subţiri, „thislices”, cum spune americanul, cu usturoi pisat deasupra şi prăjită mai puţin de un minut pe fiecare parte, mi s-a părut cea mai bună. Wagyu este, de altfel, cel mai populat tip de carne de vită. Vita Kobe nu se găseşte la tot pasul; e o delicatesă chiar şi pentru localnici, dar fiind că se găseşte în cantităţi mici. La acelaşi restaurant am mâncat şi cel mai bun crème brûlée, făcut după reţeta originală, fără interpretări. În Tokyo am trăit, în schimb, o experienţă autentică japoneză pe un yakatabune, un fel de barcă tradiţională unde te descalţi înainte de a intra şi serveşti masa pe apă. Din când în când, poţi ieşi pe punte şi admira clădirile luminate, pentru că oraşul străluceşte de dimineaţa până noaptea. Nu mai ţin minte câte feluri ni s-au servit sau denumirile lor, dar cred că de-a lungul serii am avut peste 20 de tipuri de preparate în faţa noastră.

     

    O industrie care rulează miliarde de yeni anual nu scapă de disciplină

    În Japonia, nu poţi fuma la restaurant. Fumatul este privit cu aceeaşi disciplină cu care japonezii fac aproape orice. Dacă eşti fumător, confortul celor din jur primează. Nu ai voie să fumezi pe stradă, ci doar în spaţii special amenajate. În multe baruri pentru fumători, există o taxă fixă de 1.500 de yeni (circa 40 lei) şi se aplică tuturor clienţilor, chiar şi celor care nu fumează, dar aleg să stea acolo pentru a mânca sau bea ceva. Un jucător important în această industrie este Japan Tobacco International (JTI), unul dintre giganţii globali ai tutunului. Compania deţine trei fabrici în Japonia, în Kyoto, Shizuoka şi Tochigi. Cea din Kyoto se află în top trei la nivel mondial şi produce aproximativ 10 milioane de pachete pe oră, atât ţigarete clasice, cât şi pentru dispozitivele de încălzit tutunul Ploom. Producţia e interesant de văzut (cum am avut eu ocazia), pentru că pachetele se mişcă pe benzi cu viteza unei curse de Formula 1, iar la final cartuşele ies ordonate, lent, învârtite de nişte role, ca şi cum ar fi trenuri cu vagoane de marfă, pline, care ajung în gară. Japan Tobacco are în Japonia şi alte divizii de business în afară de industria tutunului şi anume mai activează în industria alimentară şi în industria farmaceutică. Printre brandurile sale se numără Winston (foarte popular şi în România), Camel, Sobranie, Mevius, Seven Stars şi Pianissimo. Grupul are peste 53.000 de angajaţi şi 61 de fabrici în lume, iar 92% din cifra de afaceri provine din tutun. În 2024, JTI a raportat o cifră de afaceri de 3.149,8 miliarde yeni, adică aproximativ 19,3 miliarde de euro.


    În Kyoto, trecutul respiră prin oameni. Localnicii poartă haine tradiţionale chiar şi fără sărbătoare, iar culorile lor dau viaţă străzilor.


    Compania a fost fondată în 1898, sub numele The Japanese Monopoly Bureau, iar Winston şi Camel au fost printre primele mărci din portofoliu. În timp, JTI a văzut oportunităţi noi, în industria alimentară, farmaceutică şi în segmentul HTS (heated tobacco systems), prin lansarea produsului Ploom, disponibil acum în 27 de ţări. „Ţinta noastră este ca până în 2028 să ajungem la o cotă de piaţă de aproximativ 15% pentru produsele HTS”, au declarat reprezentanţii grupului. Ei cred că Japonia este una dintre pieţele cu cel mai mare potenţial de tranziţie de la ţigaretele clasice la produse cu risc redus. În prezent, principalele pieţe pentru HTS sunt Japonia, Rusia şi Italia. Tranziţia se poate face mai uşor în Japonia, pentru că piaţa japoneză a tutunului este foarte reglementată, taxele sunt semnificativ mai mici decât în alte ţări. În România, de exemplu, accizele sunt ridicate, dar rata fumatului rămâne printre cele mai mari din Europa, 28% din populaţie. Reprezentanţii JTI consideră că o soluţie realistă pentru reducerea numărului de fumători ar putea fi creşterea ponderii produselor cu risc redus, precum HTS. În prezent, în România, piaţa produselor încălzite, unde concurează Ploom (JTI), IQOS (Philip Morris) şi glo (BAT), reprezintă circa 10% din totalul pieţei tutunului, restul fiind dominat de ţigaretele clasice. JTI România deţine aproximativ o treime din piaţă, în principal vânzările fiind de ţigarete. JTI şi-a început activitatea în România în urmă cu peste 30 de ani, sub numele R.J. Reynolds, fiind prima multinaţională de tutun prezentă pe piaţa locală. În 2024, compania a deschis un centru tehnologic la Bucureşti, unul dintre cele şase huburi globale JTI. „Hubul din România este printre cele mai importante şi confirmă angajamentul nostru pentru dezvoltarea locală. Vom continua să investim în producţie, mărci şi oameni”, a spus la acel moment Alexander Pitchka, general manager la JTI România, Moldova şi Bulgaria. De curând, compania a lasat pe piaţa locală Ploom Aura. Compania are peste 1.400 de angajaţi în România, în sediul central, fabrică, hubul tehnologic şi în cele peste 30 de birouri regionale. De la început şi până acum a investit peste 300 de milioane de euro la nivel naţional.

     

    Cultura, cartea de vizită care deschide uşi

    În Japonia, cultura primează înainte de orice. De la o vârstă fragedă, copiii cântă la cel puţin un instrument şi adulţii merg constant la teatru, cinema sau operă. Educaţia culturală e o parte firească din viaţă. Însă pentru mine a fost fascinant că Japonia nu are o singură faţă culturală, ci depinde mult de oraş. În Tokyo, tradiţia coexistă cu modernul. Zona Palatului Imperial e o oază de verdeaţă şi linişte, un loc unde natura şi arta se împletesc, înconjurate de zgârie-nori de sticlă. E ca şi cum trecutul e păzit cu grijă de viitor. Din loc în loc, printre clădirile uriaşe, pe străzi, descoperi câte un templu ascuns, liniştit, unde oamenii se roagă calm. Budismul e prezent, dar nu dominant ca în Kyoto, aici credinţa e mai degrabă o stare de spirit, iar oamenii cred în forţa naturii. Accesul la cultură în Tokyo înseamnă şi modă. În Ginza, luxul ocupă clădiri întregi, cu branduri precum Bottega Veneta, Vacheron Constantin sau Chanel. Moda e, de altfel, accesibilă. Hainele marilor branduri sunt mai ieftine decât în Europa şi, de exemplu, la Mori Art Museum, între 30 septembrie şi 20 octombrie a avut loc o expoziţie gratuită, „La Galerie du 19M Tokyo” by Chanel, unde vizitatorii au putut vedea cum se nasc hainele, accesoriile şi bijuteriile şi chiar şi să creeze unele. În schimb, în Kyoto, trecutul respiră prin oameni.


    În jurul celebrei păduri de bambuşi Arashiyama există un mic sătuc tradiţional, cu bătrâni care salută turiştii şi ies din case mici, simple.


    Minimalismul din Tokyo dispare. Şi aglomeraţia e vizibilă. În zona templului Kiyomizu-dera, turiştii stau în taxiuri care se mişcă bară la bară, iar ele te lasă la 10 minute de mers pe jos de intrare. Dacă în Tokyo ai senzaţia de spaţiu, în Kyoto te simţi copleşit. Însă e altfel. Localnicii poartă haine tradiţionale chiar şi fără sărbătoare, iar culorile lor dau viaţă străzilor. Drumul spre templu e o alee în pantă, plină de magazine cu suveniruri şi restaurante care servesc mâncare tradiţională, dar şi câteva opţiuni europene. Iar printre ele sunt gelaterii care, deşi amintesc de Italia, au îngheţată cu gust japonez. Tot centrul vechi e plin de turişti, la fel ca celebra pădure de bambuşi Arashiyama. Acolo, copacii înalţi formează o boltă naturală deasupra ta şi ai impresia că cerul e mai aproape de pământ. În jur, un mic sătuc tradiţional, cu bătrâni care salută turiştii şi ies din case mici, simple. Cu turiştii, japonezii sunt deschişi şi prietenoşi, chiar dacă engleza nu e punctul lor forte, nici măcar cu ajutorul Google Translate. Totuşi, vor fac un efort să te ajute. Regulile şi disciplina, însă, nu dispar (nici chiar la etajul 50) şi nu se negociază. Trebuie să le arăţi că eşti acolo să le respecţi ritmul şi cultura. Cultura japoneză, atât de diferită şi fascinantă, atrage tot mai mulţi vizitatori. În 2024, Japonia a fost vizitată de un număr record de 36,9 milioane de turişti, în creştere cu 47% faţă de anul anterior, conform datelor publicate de Organizaţia Naţională a Turismului din Japonia (JNTO). Ţara a depăşit cu 5 milioane precedentul record, stabilit în 2019, înainte de pandemie. Potrivit JNTO, în august 2025, Japonia a primit 3,43 milioane de turişti străini, cu 16,9% mai mulţi decât în aceeaşi lună a anului 2024. În total, în perioada ianuarie–august 2025, ţara a înregistrat 28,4 milioane de vizite internaţionale. Cei mai mulţi vizitatori provin din China, Coreea de Sud şi Taiwan, dar creşte semnificativ şi numărul turiştilor din Franţa, Germania, Italia, Spania şi chiar România. Un detaliu care mi s-a părut interesant este că la alegerile care au avut loc în mai 2024, numărul românilor care au votat în Tokyo a fost dublu faţă de scrutinul anterior. Spre comparaţie, dacă altădată aglomeraţia de 1 Mai era pe A2, în drum spre Marea Neagră, acum ea s-a mutat simbolic (în jurul acestei date) la Ambasada României din Tokyo. Miza României, acum, este să întoarcem turiştii. Dacă Japonia atrage milioane de vizitatori anual, România încearcă să le stârnească japonezilor aceeaşi curiozitate. Printr-un proiect al Centrului de Studii Româno-Japoneze, influenceri şi creatori de conţinut din Japonia vin să descopere România. Dracula rămâne un brand puternic, mai ales în contextul culturii manga şi anime, unde universul dark fascinează generaţiile tinere. Dar România are mult mai mult de oferit şi pe partea culturală, de care Japonia e mai interesată: teatru, muzică, arhitectură, ospitalitate. De pildă, în această perioadă, la Teatrul Metropolitan din Tokyo se joacă „Iona”, în regia lui Silviu Purcărete şi Constantin Chiriac. Cultura, de altfel, e cel mai scurt drum între artă, politică şi diplomaţie în Japonia. Educaţia muzicală, de exemplu, e parte din şcoală, iar aproape fiecare japonez cântă la un instrument şi există o fascinaţie pentru Dinu Lipatti, pianistul român venerat chiar şi de familia imperială. După o săptămână trăită în Japonia, am rămas cu impresia că nu numai că răsare soarele mai devreme, ci şi că străluceşte mai tare, pentru că oamenii sunt mai calzi decât par la prima vedere. Poate şi pentru că zgârie-norii sunt mai aproape de soare. E o ţară care merită descoperită. Din punctul meu de vedere, nu e scumpă, e sigură, fascinantă şi are o eleganţă pe care nu o poţi uita. Aş mai zbura oricând 15 ore la peste 10.000 de metri altitudine ca să revin acolo, mai ales când şampania e inclusă la bord. Dar de mutat, nu cred că m-aş muta. Romanul „Tărâmul luminii” mi-a confirmat ce am citit şi eu: imobiliarele sunt scumpe în Japonia şi chiriile greu de găsit (şi greu de plătit), de aceea oamenii muncesc de dimineaţa până seara. Bine, e drept, nici zborul până acolo nu e ieftin. Dar, sincer, unde mai sunt zboruri ieftine? Şi această parte a Asiei merită să fie privită la faţă o dată-n viaţă.

  • OMNIASIG: Renovarea completă a Şcolii Gimnaziale Nr. 1 din comuna Grădinari, judeţul Giurgiu

    Prime brute subscrise* (T1 2025): 296 mil. lei

    Cotă de piaţă*: 32,35%

    Prime brute subscrise (T1 2025, total): 735 mil. lei

    *pe zona CASCO


    MOTIVAŢIE

    În 2025 compania s-a concentrat pe susţinerea educaţiei şi a comunităţilor vulnerabile din mediul rural. Omniasig, cea mai mare companie de pe piaţa locală a grupului austriac Vienna Insurance Group (VIG),  lucrează la dezvoltarea unor proiecte în parteneriat cu ONG-uri, care să aducă sprijin concret copiilor şi familiilor, susţinând programe cu efect real în comunitate. „Ne-am ghidat acţiunile prin dialog constant cu partenerii din educaţie şi mediul ONG. Am răspuns la nevoi clare: acces redus la educaţie de calitate în mediul rural, lipsa de resurse pentru dezvoltarea copiilor şi gradul scăzut de conştientizare privind importanţa sustenabilităţii şi a educaţiei financiare”, conform reprezentanţilor companiei. Şi asta pentru că, adaugă aceeaşi sursă, în calitate de asigurător, protejarea oamenilor şi a viitorului lor reprezinta esenţa activităţii. Responsabilitatea nu înseamnă doar a oferi sprijin financiar în momente dificile, ci şi implicare activa in dezvoltarea, pe termen lung, a unor comunităţi reziliente, educate şi atente la mediul înconjurător.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Un proiect foarte important pentru Omniasig a fost, în 2025, acţiunea comună derulată împreună cu companii membre Vienna Insurance Group şi implementată prin prin intermediul Asociaţiei PlaYouth, prin care a fost renovată complet Şcoala Gimnazială Nr. 1 din comuna Grădinari, judeţul Giurgiu, mobilizând peste 250 de voluntari. Au fost reabilitate sălile de clasă, laboratoarele, spaţiile comune şi curtea şcolii, creând un mediu sigur şi primitor pentru elevi.

    REZULTATE ŞI IMPACT

    Iniţiativa a urmărit să asigure un cadru educaţional demn, să încurajeze implicarea comunităţii şi să mobilizeze angajaţii ca voluntari activi.

    În plus, în 2025, Omniasig a promovat educaţia financiară prin participarea la Global Money Week 2025, oferind tinerilor instrumente de gestionare responsabilă a resurselor.

    În domeniul sustenabilităţii, compania accelerat tranziţia către un viitor mai verde. Anul acesta, sărbătorind 30 de ani de activitate, compania a demarat campania noastră aniversară în care şi-a propus să planteze 30.000 de copaci pentru 30 de ani de activitate în România, plantând câte un copac pentru fiecare poliţă CASCO încheiată în 2025 (persoane fizice şi IMM-uri) – până în prezent, 23.000 de copaci au fost plantaţi.

    „Am învăţat că impactul real nu vine din acţiuni izolate, ci din programe solide dezvoltate alături de parteneri de încredere şi menţinute în timp. Educaţia şi sustenabilitatea nu pot fi tratate ca intervenţii de moment, ci ca angajamente asumate pe termen lung. În perioada următoare, ne vom concentra pe extinderea proiectele de educaţie dedicate  tinerilor şi pe investitii în proiecte de mediu, consolidând parteneriatele care aduc schimbări vizibile şi replicabile în viaţa comunităţilor”, conform reprezentanţilor companiei.

  • 100 Tineri manageri de top. David Schiefer, Heineken România

    Director D&T, Heineken România

    33 de ani


    Cu un background multicultural – tată german, mamă poloneză – a locuit în toată Europa, din Germania până în UK, iar din 2015 numeşte România „acasă”. Această diversitate i-a alimentat curiozitatea pentru tehnologie şi inovaţie.

     

    START CU IMPACT


    Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne.


    Una dintre cele mai memorabile lecţii din carieră a venit în urma unei discuţii cu un director de supply chain experimentat. I-am prezentat cu entuziasm idei pentru continuitatea digitală a fabricilor, dar reacţia lui a fost clară: nu era deloc convins. A avut dreptate. Am învăţat că pasiunea trebuie completată cu perspectivă. Progresul real vine din ascultare, adaptare şi compromis, mai ales în conversaţiile dificile.


    Greşeală vs. eşec: unde tragi linia?


    Un mentor mi-a spus odată: „Greşelile sunt ok. Surprizele, nu.” Greşelile sunt fireşti şi gestionabile dacă sunt observate devreme. Eşecul apare pe nesimţite, ca un cumul de greşeli ignorate. Linia de separaţie e dată de conştientizare şi reacţie. Greşelile aduc învăţare, eşecul cere reflecţie. Ambele sunt valoroase, dar una e mai uşor de gestionat.

     

    TRASEU & AMBIŢIE


    Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine?


    Ca director IT la Heineken România, răspund de continuitatea tehnologică a operaţiunilor, atât în birouri, cât şi în fabrici. Coordonez servicii precum suport infrastructură, securitate cibernetică, service desk, date & rapoarte, şi managementul schimbărilor în SAP. Ne ocupăm şi de transformare digitală alături de toate funcţiunile din business.

    IT-ul oferă o perspectivă transversală unică. Văd legături, descopăr oportunităţi şi contribui la direcţia strategică. Pe viitor, îmi doresc să evoluez spre rolul de director general, unde pot crea impact la intersecţia dintre tehnologie, business şi leadership.


    CEO sau antreprenor?


    Deşi am gustat antreprenoriatul devreme, ambiţia mea pe termen lung este să devin CEO. Acest rol reuneşte agilitatea şi inovaţia antreprenoriatului cu leadership-ul strategic, centrat pe oameni, din mediul corporatist.

    Ce mi-a lipsit ca antreprenor a fost colaborarea cu echipe diverse, cu stiluri şi perspective variate. Leadership-ul, pentru mine, e despre dialog, cooperare şi învăţare continuă.


    Trei superputeri profesionale.


    Să rămân calm în haos şi să nu iau lucrurile personal, să traduc nevoile de business în impact concret şi să construiesc şi să împuternicesc echipe.


    Ce experienţă ţi-a schimbat perspectiva profesională?


    Un moment definitoriu a fost când am fost invitat să fac parte din boardul executiv al Heineken România, la 31 de ani. A fost o oportunitate uriaşă, dar şi o provocare imensă, care m-a forţat să cresc rapid ca lider şi decident. Am câştigat o viziune de ansamblu asupra afacerii şi o apreciere mai profundă pentru complexitatea leadership-ului la scară mare.

     

    ECHILIBRU & INSPIRAŢIE


    Job + viaţă personală = echilibru?


    Echilibrul vine din disciplină. Îmi urmăresc atent calendarul şi evit să lucrez peste program, dacă nu e absolut necesar. Protejez timpul personal pentru odihnă şi reflecţie, ca să pot fi prezent şi eficient la job. Îmi încurajez echipa să facă la fel.


    Ce faci când nu lucrezi?


    În timpul liber, mă pasionează fotografia, imprimarea 3D şi explorarea noilor tehnologii prin homelab-ul meu!

  • „Nu mai merge şi aşa”: Platforma care încearcă să repare haosul din fotovoltaice înainte ca acesta să se transforme într-o criză

    Lucian Toader a văzut din interior cum piaţa fotovoltaică din România a crescut accelerat, dar fără infrastructura de încredere din spate. A crescut de la câteva zeci de mii de prosumatori la peste 250.000, iar sub această creştere stau montări defecte, riscuri de incendiu şi bani aruncaţi. Alt.Real a apărut exact pentru a umple acest gol înainte ca nota de plată să vină peste 2–3 ani, când problemele tehnice vor deveni vizibile, spune el.

    „Nu avem transparenţă, validare şi educaţie în piaţă” — acesta e punctul zero din care a pornit Alt.Real. Lucian Toader, fondatorul platformei, spune că ideea a venit după ani de lucru direct atât cu clienţii, cât şi cu firmele de instalare, exact în perioada în care piaţa a explodat: „Am prins saltul de la câteva zeci de mii de prosumatori la peste 250.000… Problemele sunt foarte mari şi vor deveni din ce în ce mai vizibile în următorii 2–3 ani”. Alt.Real este o platformă care verifică firmele de instalare din sectorul fotovoltaic şi validează doar pe cele care respectă standardele tehnice, pentru ca beneficiarii să ştie cu cine este sigur să lucreze. În paralel, traduce ofertele şi contractele pe înţelesul clienţilor — explică riscurile, diferenţele tehnice şi costurile reale. Iar în fundal, iniţiază un program naţional de educaţie şi prevenţie pentru ca piaţa să nu se prăbuşească sub propriile greşeli. Investiţiile de până acum în platforma lansată în octombrie 2025 au ajuns la peste 200.000 de euro, iar până la finalul acestui an, veniturile lunare recurente estimate sunt previzionate la circa 100.000 de euro. Care este motivul pentru care s-a ajuns la haosul din industrie? Certificările nu spun nimic despre calitate — „O certificare ANRE nu spune nimic… E doar permisiunea de a instala” — iar concurenţa pe preţuri mici „imposibil de atins de o firmă profesionistă care face lucrurile corect”, observă Lucian Toader. Clienţii – cred că fac economie fără să vadă riscurile reale: „Economiseşti acum 200 de euro… şi rişti zeci şi sute de mii de euro plus siguranţa ta”.

    Toader aduce şi date externe pentru a arăta că problema nu este „o impresie”, ci un fenomen documentat. Intertek — o organizaţie internaţională de testare şi certificare — a inspectat 600 de sisteme fotovoltaice rooftop comerciale în 14 ţări considerate mature în domeniu (SUA, Germania, Spania etc.). Rezultatul: „peste 90% cu probleme serioase de montaj” — probleme care cresc semnificativ riscul de incendiu şi reduc producţia reală faţă de cea estimată. Dacă pieţe dezvoltate, cu standarde mai vechi şi mai bine reglementate, au ajuns la un asemenea procent de defecte, spune Toader, România — unde piaţa este „emergentă, haotică, fără verificare şi cu presiune mare pe preţ” — va produce efecte şi mai grave. „Nu mai putem să continuăm cu «merge şi aşa» — pentru că ceea ce astăzi nu se vede în 2–3 ani va costa enorm: bani, siguranţă şi încredere.” De aici misiunea Alt.Real: transparenţă, validare şi educaţie la scară mare. Pe lângă verificarea tehnică, echipa pregăteşte un Program Naţional de Educaţie, Prevenţie şi Consum Responsabil, cu parteneriate „cu Ministerul Educaţiei, Ministerul Mediului şi cele mai mari universităţi”, pentru „un impact de sute de mii de elevi şi studenţi pe termen lung”. Pentru fondator, educaţia nu este accesoriu: „Educaţia este pilonul zero al oricărei tranziţii verzi sănătoase”. Lucian Toader spune că diferenţa dintre Alt.Real şi un simplu marketplace stă în mecanismul de verificare: „Validarea Alt.Real nu este o etichetă pusă din pix, ci un proces bazat pe transparenţă şi dovezi. Noi centralizăm toate datele publice pentru toate firmele de instalare din România — date financiare, autorizaţii, expertiză, echipamente — şi acolo unde este nevoie le traducem în termeni simpli ca să fie inteligibile pentru un beneficiar obişnuit”. 


    Ce face, concret, Alt.Real?

    Alt.Real este o platformă cu trei funcţii: verifică şi validează firmele de instalare din piaţa fotovoltaică, educă beneficiarii şi colectează intelligence din piaţă. Clienţii finali plătesc pentru consultanţă şi pentru interpretarea ofertelor (comparator de oferte, raport tehnic tradus pe înţelesul lor). Instalatorii şi marii jucători din piaţă pot achiziţiona abonamente pentru educaţie, verificare şi validare, iar accesul la zona de transparenţă şi educaţie rămâne gratuit. Modelul este construit astfel încât efortul de corecţie a pieţei — educaţie, validare, standardizare — să fie finanţat de întreg ecosistemul, nu doar de consumatorul final.


    O componentă critică este recenzia verificată, pentru că „prea multe dintre recenziile din piaţă sunt plătite sau sunt scrise de angajaţi, rude sau competitori”. El explică de ce nu poţi lăsa o investiţie de 20 de ani pe mâna recenziilor de pe internet: „Dacă îţi vorbeşte echipa frumos şi face curat când pleacă, tu laşi 5 stele. Dar poate instalarea s-a făcut prost — de unde îţi dai seama ca persoană fără expertiză tehnică?”. Procesul Alt.Real merge dincolo de prima impresie, spune el. „Noi verificăm de ambele părţi că există un contract real între beneficiar şi firmă. Cerem informaţii detaliate despre instalare şi urmărim proiectul pe termen lung. Poate eşti foarte mulţumit după instalare, dar noi revenim peste 6 luni. Poate nu-ţi mai merge sistemul sau nu-ţi mai răspunde firma la telefon — aceste lucruri devin vizibile în platformă.” Iar monitorizarea este continuă: „Avem metrici de calitate şi performanţă pe care îi actualizăm în timp real: timpi de instalare, timp de răspuns, timp de soluţionare. Dacă tu promiţi că rezolvi în 72 de ore şi vedem că sute de clienţi spun că nu răspunzi cu săptămânile, ajustăm scorul de încredere”. 

    Despre comportamentul industriei, Toader răspunde: „Singurul motiv pentru care ai evita verificarea este că intern există probleme de care nu vrei să se afle. Sunt firme mari care au păcălit beneficiarii în Casa Verde şi încă acţionează nestingherite”. De aceea, toate firmele sunt listate, chiar dacă nu colaborează cu ei: „Le includem ca neverificate, cu tot ce se poate valida din date publice şi din ceea ce raportăm pe baza clienţilor reali”. Modelul de business este construit pe dublu flux: „E un model hibrid — o plată one-time pentru consultanţă către beneficiari şi abonamente către restul ecosistemului”. Scopul nu este doar filtrarea instalatorilor, ci reformarea pieţei: „E nevoie de un efort mare pe educaţie şi validare în următorii ani. Ni-l asumăm, dar vrem susţinere de la tot ecosistemul — instalatori, distribuitori, furnizori de energie — altfel schimbarea nu prinde”. Scalarea validării nu este o barieră: „Procesul se poate automatiza uşor. Acum facem multe manual, dar pe măsură ce prindem tracţiune, colectarea de dovezi se va automatiza şi va rămâne doar supravegherea şi inspecţia periodică”.

    Ce urmează? Lucian Toader nu exclude extinderea în alte ţări şi au început deja şi demersuri în acest sens: „Prospectăm piaţa din Bulgaria pentru extindere în 2026. Facem parte dintr-un accelerator de acolo numit SCION creat în parteneriat cu Rezolv Energy, care construiesc acum la Arad cel mai mare parc fotovoltaic din Europa cu o putere de peste 1 GW. Ne-am construit un network bun acolo şi există interes pentru soluţiile pe care le oferim. Planul este ca în următorii 2-3 ani să fim prezenţi şi în alte ţări din Europa Centrală şi de Est: Ungaria, Polonia, Slovacia. Iar în 5 ani să avem prezenţă în majoritatea ţărilor europene”.    


    Patru întrebări şi răspunsuri din interviul cu Lucian Toader, fondator Alt.Real:

     

    1. România a trecut de 5.800 MW şi va depăşi 7.000 MW — dar doar 12% dintre prosumatori au stocare.De ce? De ce autoconsumul rămâne la doar 30%?

    Sunt mai multe motive. În ceea ce priveşte stocarea, motivele principale sunt: costul ridicat şi lipsa de programe de finanţare care să includă stocarea. Deşi preţurile pentru stocare au tot scăzut, chiar cu 50% la nivel european din 2023 şi până în prezent, în continuare vorbim de mii de euro pentru o capacitate între 5-10 kWh, cât îşi instalează majoritatea românilor. În plus, pe zona rezidenţială stocarea a fost finanţată de-abia din 2024, începând cu programele Casa Verde (ediţia 2024) şi REPower. În zona de business, a existat finanţare, dar insuficientă. Pe partea de autoconsum motivele principale sunt: lipsa unor capacităţi de stocare adecvate şi nepotrivirea tiparelor de consum cu cele de producţie. Pe lângă faptul că puţini prosumatori au sisteme de stocare, ele nici nu au capacităţi suficient de mari pentru a acoperi cu adevărat surplusul, mai ales cel pe timp de vară, când sistemele fotovoltaice produc în medie de 3 ori mai mult decât iarna. Ca să investeşti în stocare suficient de mare ca să-ţi acopere semnificativ surplusul, ajungi să plăteşti de 2-3 ori costul sistemului fără stocare. Majoritatea nu-şi permit o asemenea investiţie care se recuperează greu. Sistemele fotovoltaice produc energie doar pe timpul zilei, cu maxime în anumite perioade ale zilei în funcţie de orientarea şi unghiul lor. Pentru orientarea spre sud, cea mai căutată, producţia se concentrează majoritar în jurul orelor 10-15. Dar oamenii consumă energie diferit în funcţie de anotimp sau în funcţie de perioada din zi. Dacă momentele în care tu consumi energia nu se potrivesc cu momentele în care este produsă, automat ajungi să injectezi surplusul în reţea. Românii în general nu îşi ajustează obiceiurile de consum odată cu instalarea unui sistem fotovoltaic şi pierd randament.

    2. Noua lege a prosumatorului promite să rezolve nemulţumirile legate de compensare, dar nu rezolvă presiunea pe reţea. Ce soluţie reală există în lipsa investiţiilor în reţea şi stocare?

    Investiţiile încep să se facă, însă implementarea efectivă durează ani de zile. Va trece mult timp până când capacitatea de stocare şi infrastructura energetică vor ţine pasul cu ritmul de instalare al regenerabilelor. Soluţia cea mai avantajoasă din punctul meu de vedere este organizarea în microreţele şi comunităţi de energie. Descentralizarea capacităţilor de producţie şi agregarea micilor producători. Aşteptăm de 3 ani o legislaţie completă pentru comunităţi de energie, în timp ce în restul UE avem deja peste 9000 de astfel de comunităţi: în jur de 3.000 în Germania, 1.700 în Grecia, spre 1.000 în Ţările de Jos etc. Prin comunităţi de energie, ai grupuri de gospodării, firme şi autorităţi locale care colaborează pentru a produce şi consuma energie regenerabilă local. Poţi investi şi în stocare centralizată pentru asemenea comunităţi, integrată în microreţele, cu costuri mai mici. Comunităţile de energie pot contribui la reducerea sărăciei energetice. Aproape jumătate din români trăiesc în sărăcie energetică, am putea să luăm exemplul Greciei, unde participanţii activi din comunităţile de energie finanţează sau furnizează practic energia şi pentru membrii din comunităţi care nu îşi permit. Mai departe, poţi agrega resursele de energie descentralizate prin conceptul de Virtual Power Plant. Un exemplu este un test recent din California, unde s-au folosit 100.000 de baterii din locuinţe cu locaţii complet diferite pentru a livra peste 500 MW de energie în două ore la cererea distribuitorilor de energie, suficient pentru a alimenta jumătate din oraşul San Francisco. Prin această soluţie, câştigă şi prosumatorii care sunt compensaţi corect şi capătă autonomie şi control pe producţia lor de energie. Câştigă şi distribuitorii pentru că va creşte enorm autoconsumul şi nu va mai fi nevoie să echilibreze reţeaua atunci când regenerabilele furnizează energie, de multe ori când nu este nevoie de ea. Nici nu vor mai trebui să transporte cu pierderi mari energie prin reţea la nivel naţional. Câştigă şi toată ţara, pentru că organizarea descentralizată a producţiei şi consumului de energie vor produce avantaje financiare şi independenţă energetică pentru oameni, companii şi autorităţi locale din toate regiunile ţării.

    3. Eliminarea plafoanelor la preţul energiei — va accelera sau va distorsiona tranziţia verde?

     Cred că ne concentrăm pe problema greşită. Noi trebuie să producem energie cât mai ieftină şi cât mai curată, care să fie produsă, stocată şi consumată în modul cel mai eficient posibil. Plafonarea preţului la energie a mascat de fapt situaţia pentru populaţie. Guvernul a plătit preţul real al energiei tot din taxele populaţiei, chiar dacă oamenii nu au văzut direct impactul în facturile lor la energie. Nu cred că putem avea o tranziţie verde sănătoasă fără partea de descentralizare şi organizare în microreţele, comunităţi de energie şi Virtual Power Plants. Sistemul energetic bazat pe regenerabile este complet diferit faţă de ce aveam în trecut şi nici tiparele de consum moderne nu se mai potrivesc cu trecutul.   

    4. Dacă mâine ar exista comenzi pentru 10.000 de noi instalaţii, câte ar putea fi montate corect cu forţa de muncă actuală?

    Greu de spus. Toate, dacă s-ar face informare corectă către clienţi şi ar exista transparenţă şi verificări reale pe instalaţii. Ca efort de instalare, nu e un număr aşa mare pe cât s-ar crede. Am crescut cu +10.000 de sisteme de la lună la lună toată vara aceasta. Dar nimeni nu verifică real cum se instalează aceste sisteme. Dacă doar firmele profesioniste s-ar ocupa de cele 10.000 de instalări, aproape toate s-ar monta corect, toţi suntem supuşi greşelii. Problema este că nu se întâmplă asta. Pe viitor, devine din ce în ce mai greu. Majoritatea electricienilor au peste 40-50 de ani şi tinerii nu au încă un interes crescut în acest domeniu. Firmele îşi pregătesc ele proprii oameni, nu se pot baza pe sistemul educaţional. O să avem nevoie de 80-100.000 de joburi doar pe solar în România până în 2029 conform estimărilor UE.

  • 100 Tineri manageri de top. Andreea Moroşanu, Veraltis Asset Management (B2IMPACT)

    CEO, Veraltis Asset Management (B2IMPACT)

    36 DE ani


    Are peste 15 ani de experienţă în asset management şi operaţiuni. Şi-a început cariera în cadrul Telekom, companie în care a parcurs mai multe etape, iar apoi a avut roluri tot mai complexe în alte firme. A gestionat transformări majore, cu accent pe eficienţă, performanţă şi relaţii solide de business, iar de peste doi ani s-a alăturat companiei pe care o conduce.

     

    START CU IMPACT


    Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne.


    Nu aş spune că am avut o greşeală majoră în carieră, dar cu siguranţă am trecut prin momente dificile şi decizii care, ulterior, s-au dovedit a fi lecţii valoroase.

    Cred că este important să înţelegem că este bine şi să nu ne temem de eşec, ci să învăţăm rapid, să ne adaptăm şi să nu repetăm aceleaşi erori. Capacitatea de a învăţa constant din realitate, nu din ideal, m-a ajutat să devin omul şi CEO-ul de astăzi


    Greşeală vs. eşec: unde tragi linia?


    Eu văd greşelile ca fiind fireşti şi inevitabile, pentru că fac parte din procesul de învăţare şi din orice parcurs sănătos de creştere. Linia dintre greşeală şi eşec o trasez în momentul în care nu învăţ nimic din ceea ce nu a mers. În acelaşi timp, pentru mine, eşecul înseamnă stagnare.

     

    TRASEU & AMBIŢIE


    Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine?


    Astăzi conduc o echipă diversă şi complexă, cu oameni talentaţi din domenii diferite. Rolul meu înseamnă decizii strategice, alinierea viziunii de business şi, poate cel mai important, responsabilitatea de a crea un cadru în care oamenii pot performa şi inova.

    Mâine? Îmi doresc ca Veraltis să devină un hub regional de excelenţă şi inovaţie în asset management.

    Traseul meu profesional a început cu paşi mici, dar siguri, şi anume ca agent de retenţie la Romtelecom. Nu a fost un drum uşor şi nu am sărit etape. Am crescut prin muncă, determinare, curiozitate şi rezultate concrete.


    CEO sau antreprenor?


    Momentan, îmi pun amprenta ca CEO şi sunt extrem de dedicată misiunii mele de a construi, de a duce echipa mai departe şi de a contribui la o cultură de excelenţă şi responsabilitate.

    Pe termen lung nu exclud o direcţie antreprenorială. Cred că vine un moment în care simţi că ai acumulat suficientă experienţă, claritate şi curaj pentru a construi ceva al tău, de la zero. Dar acel moment nu a venit încă. Acum sunt aici, complet prezentă, cu energie şi convingere, pentru a face performanţă alături de echipa Veraltis.

     

    ECHILIBRU & INSPIRAŢIE


    Job + viaţă personală = echilibru?


    Pentru mine, echilibrul nu înseamnă să împarţi timpul în mod egal între viaţa profesională şi cea personală, ci să fii prezentă acolo unde contează cel mai mult. Cred că armonia vine din calitatea prezenţei, nu din cantitate. Sunt momente în care jobul cere tot, şi altele în care viaţa personală are prioritate absolută, şi e firesc să fie aşa.


    Ce faci când nu lucrezi?


    În timpul liber, cel mai mult mă relaxează momentele petrecute alături de fiica mea.

    Pe lângă asta, îmi place să dansez şi, de semenea, recunosc că adrenalina unui meci de fotbal, mai ales când joacă echipa mea favorită, e de nepreţuit.

  • EXPUR: „Bunica nu aruncă nimic”

    Număr de angajaţi: +500

    Cifră de afaceri (2024): peste 1,8 miliarde lei


    MOTIVAŢIE

    Expur este unul dintre cei mai mari producători de ulei vegetal şi biodiesel din România. Fabrica de la Slobozia produce 90% din energia necesară prin valorificarea cojilor de floarea-soarelui – un exemplu concret de economie circulară. Filosofia CSR în 2025 merge mai departe: sustenabilitatea nu se opreşte la poarta fabricii, ci se extinde către comunitate, spun reprezentanţii companiei. „Bunica nu aruncă nimic” este declaraţia de intenţie a companiei că fiecare gest – mic sau mare – trebuie filtrat prin impactul asupra mediului şi comunităţii.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Proiectul „Bunica nu aruncă nimic” a fost lansat la Slobozia şi se adresează elevilor din ciclul primar. Activităţile includ:

    Ÿ ateliere interactive unde regulile de reciclare sunt explicate prin jocuri şi experimente simple;

    Ÿ materiale educaţionale ilustrate cu personajul Bunica, care le transmite copiilor lecţia de a respecta şi reutiliza resursele;

    Ÿ premii simbolice pentru cei mai activi elevi, care devin ambasadori ai reciclării acasă.

    Profesorii primesc resurse pentru a continua lecţiile de mediu, iar autorităţile locale sprijină proiectul prin facilitarea colectării separate.

     

    REZULTATE

    În doar doi ani, proiectul a ajuns la peste 200 de elevi, fiind reluat anual în cadrul Săptămânii Verzi. Impactul se vede deja: copiii îi corectează pe părinţi când aruncă plasticul la gunoiul menajer, profesorii continuă lecţiile de mediu, iar comunitatea colectează mai responsabil. „Am înţeles că, atunci când vorbim despre reciclare, copiii sunt cei mai buni ambasadori. Ei duc mesajul acasă şi îl transformă în obicei. Şi, exact ca Bunica din campaniile noastre, ne arată că nimic nu trebuie risipit”, spun  reprezentanţii Expur. Următorul pas este extinderea proiectului în mai multe judeţe, pentru ca lecţia reciclării să devină un exerciţiu zilnic pentru cât mai mulţi copii.

     

    „Am vrut să le arătăm copiilor că nimic nu e de prisos, că şi ceea ce pare gunoi poate fi valorificat. Aşa s-a născut ideea proiectului «Bunica nu aruncă nimic».”  – Reprezentanţii Expur

  • Reciclad’OR: Parada Micilor Biciclişti West Side Kids Race

    Nr. angajaţi: 33

    Cifră de afaceri (2025*): > 104 mil. lei

    *previziuni


    MOTIVAŢIE

    Parada Micilor Biciclişti are ca scop promovarea mersului pe bicicletă, în siguranţă, în rândul copiilor, de la cea mai fragedă vârstă şi îşi propune să-i înveţe pe cei mai tineri biciclişti regulile care trebuie respectate în timpul deplasării pe două roţi, atât individual, cât şi în pluton, într-un mediu sigur, relaxat şi plin de veselie – ferit de orice trafic rutier.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Evenimentul este dedicat tuturor copiilor care iubesc bicicleta şi senzaţia de libertate pe care aceasta o oferă, lansând o invitaţie la un stil de viaţă sănătos, prin sport, reciclare şi protejarea mediului înconjurător.

    Parada Micilor Biciclişti West Side Kids Race – Ediţia a X-a, a avut loc anul acesta pe 31 mai 2025, fiind un eveniment organizat de Go4fun, Road Grand Tour şi  RecicladăOR, cu sprijinul Primăriei Sectorului 6, şi promovat de Bucureşti FM. A avut loc în cartierul de vest, în zona cuprinsă între strada Valea Ialomiţei şi strada Valea Argeşului.

    Evenimentul celebrează deopotrivă ziua internaţională a copilului (1 Iunie), ziua mondială a bicicletei (3 Iunie) şi ziua mondială a mediului (5 Iunie).

    Au fost pregătite probe de abilităţi adaptate fiecărei categorii de vârstă. De pildă plimbări în pluton cu respectarea regulilor de deplasare în grup ale bicicliştilor; pedalare printre jaloane cu respectarea indicatoarelor de circulaţie; concursuri de îndemânare, ateliere de educaţie rutieră şi demonstraţii de ciclism; jocuri de reciclare creativă organizate de RecicladăOR & Remat Holding.

    „Evenimentul vizează copii până în 14 ani, care au pedalat, au reciclat şi au participat la o cursă de ciclism în maximă siguranţă”, conform reprezentanţilor RecicladăOR.

    Road GRAND Tour KIDS & Go4Fun a reunit unsprezece curse de ciclism pentru şase intervale de vârstă între 2 şi 14 ani, pe trasee adaptate fiecărei categorii, cu respectarea regulamentelor Federaţiei Române de Ciclism.

    Evenimentul a avut loc într-o singură zi, iar partea de organizare, pregătire şi implementare s-a derulat pe parcursul a şase luni. Echipa de implentare este formată din zece membri, la care s-au alăturat partnerii instituţionali care au sprijinit iniţiativa cu peste 50 persoane implicate în buna desfăşurare a evenimentului.

    Peste 30 voluntari din cadrul Facultăţii de Economie Agroalimentară şi a Mediului – ASE, s-au implicat alături de alţi 30 voluntari care susţin Parada Micilor Biciclişti, încă de la primele ediţii.

    REZULTATE ŞI IMPACT

    Peste 2.500 de copii au pedalat şi reciclat în cartierul de vest al Bucureştiului, contribuind la reducerea emisiilor de CO2 pe bulevardele unde s-a desfăşurat evenimentul.

  • HILS Development: The Leadership School

    Număr de angajaţi: >1000

    Cifra de afaceri (2024)*: 494,9 mil. lei

    Profit (2024)*: 152,9 mil. lei

    *grup de firme dezvoltator HILS Development


    MOTIVAŢIE:

    The Leadership School este un proiect creat de Fundaţia Leaders, pentru tinerii ambiţioşi aflaţi la început de drum în carieră. Programul de leadership a fost construit pe baza experienţei de 25 de ani a fundaţiei, care reuneşte moştenirea programelor Leaders şi este adaptat realităţii de astăzi. „Ne-am dorit să construim un program de învăţare în care participanţii să înveţe cât se poate de mult din situaţii reale, contexte practice, o doză puternică (şi, totuşi, rapidă – perioada de desfăşurare fiind de 7 zile) de experienţă, pentru acei tineri extraordinari, care au deja potenţial de leadership demonstrat prin activităţile în care sunt implicaţi – fie iniţiative personale, voluntariat, pasionaţi de domeniul în care activează şi lucrează pentru a-l duce la următorul nivel. Astfel ei au prilejul să-şi testeze limitele, să capete încredere în puterea lor de a contribui la un proiect în echipă, să aibă contexte în care să antreneze real competenţe de leadership încât să îşi valideze punctele forte şi viziunea, să capete curaj pentru a-şi atinge scopul. Această nevoie a tinerilor a fost identificată prin discuţiile avute cu absolvenţii celorlalte programe Leaders”, explică Mădălina Trifu, coordonator PR & comunicare la HILS Development. 

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    Publicul-ţintă al proiectului este reprezentat de tineri cu vârsta cuprinsă între 20 şi 25 de ani, din toată România, care au deja potenţial de leadership demonstrat prin activităţile în care sunt implicaţi, care vor să aducă progres în comunitate sau în domeniul în care activează.

    HILS Development a susţinut tineri din domeniul construcţiilor şi inginerie civilă, bugetul alocat fiind de 2.000 de euro.

    Programul durează 7 zile, iar organizarea sa de către echipa Leaders durează 1 an – de la adaptarea conţinutului, până la recrutarea şi selecţia participanţilor. Prin parteneriatul cu HILS Development au fost susţinuţi doi tineri din domeniul construcţiilor, respectiv inginerie civilă, pentru a lua parte în experienţa The Leadership School. 

     

    REZULTATE

    A doua ediţie, din 2025, a avut 26 de participanţi selectaţi din 100 de înscrieri, doi dintre aceştia fiind susţinuţi de către HILS. „În urma programului, cei doi tineri susţinuţi şi-au antrenat competenţele de leadership precum: influenţă, luarea deciziilor, leadership personal, iniţiativă,  managementul resurselor, gestionarea situaţiilor de criză, gândire critică, gândire în context, rezilienţă psihologică, lucru în echipă. În cadrul proiectului,
    şi-au validat punctele forte şi propriul stil de leadership, contribuind la iniţiativele pe care deja le au în curs”, afirmă Mădălina Trifu.

    Structura programului presupune implicarea participanţilor de a lucra în echipă în contexte reale, iar astfel beneficiarii indirecţi ai acestei ediţii sunt peste
    100 de persoane, locuitorii comunităţii Petiş, un sat aproape izolat din Sibiu unde mai sunt aproximativ
    50 de locuitori. Aici, au fost renovate două case, au fost luate interviuri sătenilor cu povestea lor şi s-a oferit o cină oamenilor din comunitate.

    În plus, în locaţia „Afine de cultură”, participanţii au creat o aplicaţie interactivă pentru copiii ce vizitează o plantaţie aflată în apropierea Sibiului, prin care vizitatorii pot afla mai multe despre afine, odul de cultivare şi beneficiile acestora; această aplicaţie a rămas în posesia proprietarilor. „În timpul programului, circa 60 de copii şi familiile lor au accesat pentru prima dată aplicaţia. De asemenea, beneficiarii indirecţi ai acestui program sunt echipele care au făcut parte din iniţiativele personale şi comunităţile în care activează deja tinerii participanţi, ei având oportunitatea de a aplia ceea ce au învăţat imediat după terminarea programului”, punctează Mădălina Trifu.

    Pentru viitor, planul pentru programul THE Leadership School este de a fi extins şi pe plan internaţional, astfel încât mai mulţi tineri aflaţi la început de drum să poată beneficia de experienţa necesară, atât de utilă, la începutul unei cariere.

     

    „Într-un oraş aflat în schimbare, avem nevoie de lideri pregătiţi să ia decizii responsabile, care pun oamenii în centrul dezvoltării urbane. Sprijinirea acestor tineri înseamnă a investi în comunităţi, în proiecte sustenabile şi într-o cultură a implicării.” 

    Mădălina Trifu, coordonator PR & comunicare, HILS Development

  • Hellas Direct: Safe Roads Project

    Număr de angajaţi: +300

    Cifră de afaceri (2024): n/a (companie privată, în creştere pe piaţa locală)


    MOTIVAŢIE

    Hellas Direct, companie de asigurări auto digitală, şi-a asumat un rol activ în crearea unui mediu rutier mai sigur pentru copii şi comunităţi. Într-un context în care traficul urban aglomerat şi infrastructura deficitară pun zilnic în pericol pietonii, compania a lansat Safe Roads Project ca parte a unei strategii de responsabilitate socială orientate spre prevenţie.

     

    DESCRIEREA PROIECTULUI

    În noaptea dintre 19 şi 20 septembrie 2025, trecerea de pietoni din faţa Colegiului Tehnic „Anghel Saligny” din sectorul 3, Bucureşti, a fost complet reamenajată. Lucrările au inclus refacerea marcajelor rutiere, aplicarea unui covoraş antiderapant roşu şi montarea de semnalizare rutieră nouă. Toate aceste măsuri urmăresc să crească vizibilitatea şi să protejeze pietonii, în special copiii. Safe Roads Project a fost deja implementat în Braşov, Târgu Jiu, Oradea şi Piatra Neamţ, iar Bucureşti este al cincilea oraş unde compania derulează această iniţiativă. În total, 48 de treceri de pietoni au fost reabilitate în proximitatea a 47 de unităţi de învăţământ.

    REZULTATE

    Peste 30.000 de elevi beneficiază deja de măsuri concrete de siguranţă rutieră, având drumuri mai sigure spre şcoală. Proiectul reprezintă un angajament strategic pe termen lung, care va continua şi în alte oraşe din România. „Ne propunem să anticipăm provocările, să oferim sprijin concret şi să contribuim la crearea unor străzi mai sigure. Este angajamentul nostru de a oferi soluţii reale care să protejeze oamenii şi drumurile pe care le parcurg,” a adăugat Alexis Pantazis, cofondator şi director executiv, Hellas Direct..

     

     

    „Siguranţa reală nu începe cu o poliţă de asigurare. Începe din stradă, prin prevenţie. Safe Roads Project este felul
    nostru de a arăta că ne pasă nu doar de clienţi, ci şi de viitorul comunităţilor în care activăm.”

    Alexis Pantazis, Cofondator şi Director Executiv, Hellas Direct

  • 100 Tineri manageri de top. Daniel Basalău, Taco Bell România

    Director General, Taco Bell România

    38 de ani


    Este director general al Taco Bell România, parte a Grupului Sphera, din iunie 2025, anterior având funcţia de director operaţional, pe care a preluat-o în 2023. Are experienţă de 18 ani în Horeca, iar din mai 2017 face parte din echipa Taco Bell. Anterior a lucrat la KFC, unde a avut mai multe roluri, între care director de restaurant vreme de şapte ani.

     

    START CU IMPACT


    Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne.


    Mai mult sau mai puţin. Fiecare dintre noi a avut parte de mici eşecuri care ne-au modelat şi de la care am învăţat că reuşitele în viaţă vin atunci când nu renunţi la progresul constant. Când încerci să faci mâine ceea ce nu ţi-a ieşit azi, abordează situaţia cu mai multă încredere, efort şi suflet. Experienţa te învaţă că succesul vine către cei care perseverează şi îndrăznesc să viseze. Cea mai mare greşeală din care am învăţat o lecţie importantă este că nu poţi să ai încredere în oameni care nu îţi apreciază munca şi pentru care cuvântul „superficial” face parte din orizontul personal de viaţă.


    Greşeală vs. eşec: unde tragi linia?


    Aş duce lucrurile la extrem şi aş spune că este normal să greşeşti. Dar, dacă o faci fără să iei în considerare miza, riscând totul fără o analiză realistă, eşti cu un picior mai aproape de eşec. Eşecul, pentru mine, înseamnă să renunţi să lupţi înainte de a începe „războiul”, să crezi mai mult în ce nu poţi realiza şi să nu faci nimic care să te automotiveze să te ridici din fiecare situaţie pe care o consideri provocatoare.

     

    TRASEU & AMBIŢIE


    Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine?


    Când mă uit în urmă la cei 18 ani de carieră, pot spune că sunt mândru de tot ce am realizat, atât ca dezvoltare personală, cât şi ca suport şi mentor pentru formarea altor colegi. Am început ca student casier la KFC, într-un restaurant în care mi-am dorit să dau tot ce învăţam şi la şcoală. Am ascultat, am muncit, am fost şi coleg, şi psiholog pentru mulţi. Am fost manager de tură, director de restaurant şi, cel mai important, manager de oameni. Iar Taco Bell mi-a oferit sentimentul cel mai sincer de apartenenţă, acel Live Más pe care îl trăiesc în fiecare zi cu autenticitate.


    CEO sau antreprenor?

    Întotdeauna am fost de părere că nu poţi ajunge un CEO de succes dacă nu scoţi antreprenorul din tine la suprafaţă. Visurile există ca să te motiveze să le transformi în realitate. Nu trebuie să trăieşti din ele, ci să le faci parte din viaţa ta de zi cu zi. Cu siguranţă spun „antreprenor”, dar cred că atunci când eşti pregătit şi ancorat în realitate, pot exista şi paşi mai mari.

     

    ECHILIBRU & INSPIRAŢIE


    Job + viaţă personală = echilibru?


    Echilibrul nu are o reţetă fixă. E despre cum reuşeşti să îmbini cele două planuri, profesional şi personal, oferindu-le respectul şi timpul cuvenite. Sunt momente când balanţa se înclină într-o parte, dar important este să ştii să revii şi să fii prezent în ambele roluri.


    Ce faci când nu lucrezi?


    Sunt mare iubitor de natură. Mă deconectez total când ies în aer liber, las în urmă grijile şi îmi încarc bateriile. Liniştea, o drumeţie şi o carte bună la apus sunt pentru mine definiţia unui timp bine petrecut.