Category: Analize

Descoperă analize de afaceri și din domeniul financiar – pentru a rămâne informat ai nevoie să citești aceste analize.

  • Oana Ioniţă, ZF: Profesionistul cu portofoliu sau influencerul cu vizibilitate? Competiţia nedreaptă care redefineşte industriile creative şi care îi lasă pe profesionişti în urma influencerilor

    Recent discutam cu un coleg, fotograf cu peste 18 ani de experienţă, care se pregăteşte să plece într-o călătorie de patru luni în jurul lumii. Cu toate că are un portofoliu solid şi o reputaţie construită în timp, discuţiile cu potenţiali sponsori s-au blocat la o singură întrebare: „Câţi urmăritori ai?” Nu contau experienţa sau imaginile pe care le-ar fi putut livra pe parcursul acestor luni. Fără cifre spectaculoase pe Instagram, proiectul rămâne „neinteresant” şi „neprofitabil”.

    Dacă ar fi fost influencer, probabil ar fi obţinut sponsorizările imediat sau, cel puţin, discuţiile ar fi avansat. Companiile aleg din ce în ce mai des să colaboreze cu influenceri în detrimentul fotografilor sau videografilor, cum e cazul de aici, pentru că sunt mai vizibili – deşi mult mai scumpi. Iar asta spune multe despre ecosistemul în care profesioniştii sunt nevoiţi să lucreze astăzi. Acesta nu este un caz izolat, ci simptomul unei schimbări profunde în felul în care companiile îşi aleg partenerii. Influenţa digitală a devenit moneda universală, iar în multe departamente de marketing, numărul de urmăritori a ajuns să valoreze mai mult decât anii de expertiză. Desigur, brandurile caută rezultate măsurabile şi rapide.

    Algoritmii au schimbat modul în care se consumă conţinutul, iar presiunea pe ROI transformă deciziile în calcule reci: reach > profesionalism. Influencerii sunt percepuţi ca un shortcut: au acces la audienţe mari, produc conţinut rapid, au un stil direct şi familiar, mai friendly. Dar această strategie vine cu un risc.

    Când notorietatea devine criteriul unic, calitatea scade. Profesii întregi se devalorizează. Iar tinerii pot ajunge să creadă că este mai important să fie vizibili decât să fie buni. Mai grav este că această transformare nu afectează doar industria fotografiei, ci reverberează în întregul spectru al creaţiei profesionale: design, copywriting, marketing, arhitectură, consultanţă, educaţie, chiar şi zona tehnică. Într-o lume în care algoritmii premiază frecvenţa în detrimentul profunzimii, profesioniştii nu mai sunt evaluaţi după valoarea soluţiilor pe care le oferă, ci după abilitatea de a produce conţinut captivant – indiferent de relevanţă.

    Astfel se conturează o piaţă în care vizibilitatea este confundată cu competenţa, iar expunerea online devine un filtru care decide cine rămâne în joc şi cine devine „invizibil”. Problema nu este, însă, influencerul în sine. Nu este vina celor care au înţeles rapid mecanismele platformelor şi au reuşit să creeze comunităţi active. Influencerul este, de fapt, un produs adaptat ecosistemului actual.

    Problema adevărată este modul în care companiile au ajuns să absolutizeze metrice superficiale şi să ignore ceea ce, până nu de mult, constituia esenţa unei colaborări de succes: calitatea, predictibilitatea, profesionalismul şi capacitatea de a livra rezultate care rezistă în timp. Această schimbare este alimentată de o presiune uriaşă asupra departamentelor de marketing, care sunt nevoite să demonstreze rezultate rapide, măsurabile şi ieftine.

    Un influencer poate genera cifre într-o săptămână, în timp ce un profesionist poate avea nevoie de un proces elaborat pentru a livra un proiect impecabil. În contextul în care atenţia consumatorului durează patru secunde, „rapid” a devenit sinonim cu „eficient”, chiar dacă, pe termen lung, această eficienţă este un miraj. Ironia? Costurile colaborărilor cu influenceri au crescut exponenţial, iar multe branduri se confruntă cu rezultate care nu reflectă investiţia – dar se simt captive într-un sistem care le cere să joace după regulile vizibilităţii. Pentru profesionişti, această competiţie este profund nedreaptă. Ei concurează cu persoane care nu vând calificare sau expertiză, ci acces la o comunitate.

    Diferenţa dintre „a crea valoare” şi „a atrage atenţie” nu a fost niciodată atât de evidentă. Iar într-un mediu în care resursele sunt finite, fiecare colaborare oferită unui influencer în detrimentul unui profesionist înseamnă o şansă ratată de a investi în calitate reală. Se ajunge astfel la un dezechilibru toxic: brandurile primează vizibilitatea, profesioniştii sunt împinşi spre periferie, iar consumatorii primesc, inevitabil, conţinut tot mai superficial. În plus, dinamica dintre branduri şi influenceri poate crea o dependenţă nesănătoasă. Strategiile bazate exclusiv pe colaborări cu creatorii de conţinut sunt, de multe ori, vulnerabile la fluctuaţiile imprevizibile ale algoritmilor, la scandaluri publice sau la uzura naturală a atenţiei publicului. În schimb, colaborările cu profesionişti asigură continuitate, calitate şi consistenţă. Pe termen lung, această orientare unilaterală spre vizibilitate riscă să genereze un cerc vicios. Experţii, pentru a rămâne competitivi, sunt împinşi să devină la rândul lor creatori de conţinut, diluându-şi timpul dedicat perfecţionării meseriei. În loc să investească în tehnică, inovaţie sau educaţie continuă, mulţi sunt nevoiţi să înveţe cum să „bată algoritmul” pentru a rămâne vizibili. Riscul? Un nivel general de profesionalism tot mai scăzut, o erodare progresivă a standardelor şi o piaţă saturată de conţinut mediu, dar foarte bine ambalat.

    Ce este şi mai paradoxal este faptul că brandurile, în încercarea lor de a capitaliza pe vizibilitate, îşi asumă un risc reputaţional major. În timp ce profesioniştii sunt reglementaţi, certificaţi şi responsabili pentru calitatea muncii lor, influencerii funcţionează într-un spaţiu mult mai puţin controlat. O recomandare inoportună, o asociere nepotrivită sau o criză de imagine personală poate afecta direct credibilitatea brandului. 

    Cu toate acestea, există un element esenţial pe care companiile îl ignoră: încrederea. Audienţele au evoluat şi nu mai reacţionează doar la volumul de conţinut, ci şi la autenticitatea lui. Brandurile care investesc constant în colaborări cu profesionişti – fie ei fotografi, designeri sau specialişti în comunicare – construiesc o identitate coerentă, recognoscibilă şi credibilă. În plus, profesioniştii aduc cu ei un alt tip de valoare: cea strategică. Ei înţeleg contextul, industria, tendinţele, riscurile şi pot ghida brandurile spre soluţii sustenabile. Influencerii livrează vizibilitate; profesioniştii livrează impact. Această diferenţă, deşi subtilă, devine crucială atunci când obiectivul nu este doar creşterea rapidă, ci consolidarea pe termen lung.

    Adevărata miză nu este să alegi între influencer şi profesionist, ci să regândeşti modul în care măsori valoarea. Vizibilitatea fără calitate nu construieşte loialitate. Popularitatea fără consistenţă nu creează brand equity. Iar reach-ul fără strategie nu generează creştere reală pe termen lung. Pe măsură ce piaţa evoluează, va deveni tot mai clar că sustenabilitatea creativă vine din echilibrul dintre notorietate şi profesionalism. Brandurile care înţeleg acest lucru vor reuşi să îmbine agilitatea conţinutului generat de influenceri cu profunzimea şi calitatea pe care la aduc experţii. Cele care aleg să investească doar în vizibilitate riscă nu doar să devalorizeze munca profesioniştilor, ci şi să îşi submineze propriul potenţial. În final, întrebarea „Câţi urmăritori ai?” ar trebui completată cu una mai importantă: „Ce poţi livra cu adevărat?” Iar răspunsul la această întrebare va diferenţia companiile care construiesc pe termen lung de cele care se lasă seduse de mirajul vizibilităţii rapide. Poate că, într-o lume saturată de conţinut, adevărata putere nu stă în a fi văzut, ci în a rămâne relevant.  

     

    Oana Ioniţă este Social Media Manager, BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, DA Premium

  • Care este locul din România unde un bucureştean stresat îşi poate aminti ce înseamnă să respire adânc, să privească fără grabă şi să simtă cu adevărat că se află în prezent?

    Respiră adânc, priveşte fără grabă şi lasă grijile la poartă – este regula nescrisă a Eskaperdo, locul unde liniştea devine un companion discret, iar fiecare vilă îţi dă sentimentul rar că eşti acasă, nu oaspete. În acest refugiu dintre munţi şi râu, eleganţa se îmbină cu simplitatea şi confortul cu luxul.

    George Barna, coproprietar al Eskaperdo Resort, povesteşte că acest complex turistic s-a născut „dintr-un vis simplu, dar puternic: să existe un loc unde oamenii să poată opri timpul pentru câteva zile. Totul a început în 2016, iar drumul nostru a fost plin de provocări — pierderea partenerului iniţial, pandemie, birocraţie şi costuri neaşteptate”. Dar visul a rezistat şi, cu sprijinul Fundaţiei Pro Economica, au transformat ideea într-un complex turistic premium, format în prezent din 20 de vile private care se aliniază pe malul Târnavei Mari, la poalele Munţilor Harghita. 

    Investiţia totală depăşeşte 8,5 milioane de euro şi după cum spune chiar coproprietarul complexului fiecare detaliu are menirea să vorbească despre răbdare, perseverenţă şi dorinţa de a crea un loc cu adevărat special. „Proprietăţile noastre sunt adresate familiilor sau grupurilor de prieteni. Fiecare vilă are două dormitoare spaţioase şi un living mare şi luminos. Capacitatea este de 4-6 persoane / vilă şi sunt ideale pentru a petrece timp de calitate împreună cu cei dragi”, explică Barna.

    De ce ar veni aici un bucureştean stresat? „Pentru că aici, ritmul vieţii se schimbă instant. Aerul este curat, liniştea profundă, iar natura te înconjoară ca un braţ cald. Fiecare vilă este un refugiu intim, cu tot confortul modern, unde telefonul poate rămâne pe silenţios şi mintea are timp să se odihnească.

    Aici, un bucureştean stresat îşi aminteşte ce înseamnă să respire adânc, să privească fără grabă şi să simtă cu adevărat că se află în prezent”, răspunde el. Iar dacă un hotel te face să te simţi oaspete, la Eskaperdo ei şi-au propus să îi facă să se simtă acasă pe oameni. „Intimitatea este totală, libertatea completă, iar luxul este fără formalităţi. Jacuzziul privat, priveliştea către pădure şi absenţa vecinilor creează un sentiment rar, aproape magic, de deconectare completă. Este senzaţia că timpul ţi se întoarce la tine, că fiecare moment e doar al tău”, adaugă el.

    Există locuri care impresionează prin formă şi locuri care impresionează prin felul în care te fac să te simţi, iar Eskaperdo aparţine categoriei a doua. Aici, atmosfera nu este construită pentru aparenţe, ci pentru trăiri. „Eskaperdo este un echilibru între lux discret şi autenticitate. Nu este un loc făcut pentru poze, ci pentru experienţe adevărate.” Iar acest echilibru se simte în fiecare detaliu: „Materialele naturale, detaliile atent gândite şi prezenţa naturii în fiecare colţ creează o stare de bine care nu poate fi forţată”.

    Aici, lucrurile par să se aşeze natural, în armonie. „Aici, simplitatea devine eleganţă, iar luxul devine confort adevărat.” Dacă există un moment care defineşte perfect spiritul Eskaperdo, acesta apare odată cu lăsarea serii. „Cel mai preţios moment se iveşte după cină, când stai în jacuzzi sub cerul liber.” Este secvenţa în care liniştea devine cel mai vizibilă: „Liniştea se lasă peste vale, râul curge în surdină, iar foşnetul pădurii îţi aminteşte că ai lăsat totul în urmă”. În acele clipe simple, dar intense, se întâmplă şi esenţa Eskaperdo: „În acele clipe, realizezi că nu-ţi lipseşte nimic şi că tot ce ţi-ai dorit a fost să fii prezent, să respiri şi să te bucuri de moment”.


    „Aerul este curat, liniştea profundă, iar natura te înconjoară ca un braţ cald. Fiecare vilă este un refugiu intim, cu tot confortul modern, unde telefonul poate rămâne pe silenţios şi mintea are timp să se odihnească. Aici, un bucureştean stresat îşi aminteşte ce înseamnă să respire adânc, să privească fără grabă şi să simtă cu adevărat că se află în prezent.“

    George Barna, coproprietar, Eskaperdo Resort


    Cei care ajung aici au un profil diferit, dar aceeaşi nevoie: „Oaspeţii noştri vin în căutarea liniştii sau pentru a sărbători momente speciale”. Sunt oameni din oraşe mari, cu ritm intens, care caută câteva zile de respiro; „sunt urbani care fug din oraş pentru câteva zile de respiraţie, familii care se reunesc pentru aniversări sau persoane care îşi doresc să transforme o zi obişnuită într-o experienţă memorabilă.” Pentru ei, Eskaperdo devine exact ceea ce au nevoie: „refugiul celor care vor să simtă cu adevărat fiecare clipă”. În acest loc, gesturile aparent obişnuite capătă o profunzime neaşteptată, iar dimineţile nu se grăbesc: „Dimineaţa, oaspeţii beau cafeaua pe terasă, privind munţii, fără să se grăbească sau să consulte telefonul”. Seara vine cu o altă formă de linişte: „Plimbările de seară printre vile, un jacuzzi în ploaie sau minutele în care asculţi doar râul şi pădurea devin momente de deconectare profundă”. Este o lume în care „timpul nu mai are presiune, iar libertatea de a fi pur şi simplu prezent e răsfăţul suprem”. O zi întreagă la Eskaperdo are ritmul ei firesc: „O zi la Eskaperdo începe cu un check-in relaxat şi un prânz uşor cu produse locale.” După-amiaza vine cu opţiuni pentru cei care vor să descopere împrejurimile: „După-amiaza te poţi bucura de o plimbare pe malul Târnavei, de vizitarea barajului Zetea sau de o scurtă tură cu E-bike până la Cascada Vârşag”. Seara are şi aceasta un ritual: „Seara se încheie cu o cină savuroasă şi momente de relaxare în jacuzzi sub cerul liber”. Iar plecarea nu e niciodată pe fugă: „Dimineaţa, micul dejun pe terasă şi cafeaua cu vedere spre pădure fac ca plecarea să fie lentă, fără grabă, ca şi cum timpul ar fi rămas pe loc”. Locul are şi un fir roşu, o regulă nescrisă care defineşte întreaga experienţă. „La Eskaperdo există o regulă simplă: vorbeşte încet, respiră adânc şi lasă grijile la poartă.” Iar dacă acest loc ar trebui definit într-un singur cuvânt de George Barna  el spune, firesc: „echilibru”. Pentru că „totul aici este gândit să te readucă la tine: între natură şi confort, între tăcere şi trăire, între timp şi prezent”. Eskaperdo este locul „unde te regăseşti, unde respiri şi unde fiecare moment contează”.   

     

    Ghid rapid: cât costă şi ce poţi să faci la Eskaperdo, din perspectiva proprietarilor:

    Preţ mediu / noapte: În extrasezon, o vilă la Eskaperdo costă între 1.000 şi 1.200 de lei pe noapte, în timp ce în perioadele de vârf, cum sunt vara sau sărbătorile, tarifele urcă între 1.500 şi 1.800 de lei. Fiecare proprietate are două dormitoare spaţioase şi un living mare şi luminos. Capacitatea este de
    4-6 persoane / vilă.

    Rezervări: Recomandăm rezervarea din timp pentru a vă asigura disponibilitatea: 3–4 săptămâni înainte pentru weekendurile de iarnă şi aproximativ 2 luni înainte pentru perioada Crăciun–Revelion.

    Cel mai solicitat pachet: Oaspeţii aleg, de cele mai multe ori, pachetul care include cazare, mic dejun, jacuzzi privat şi acces la wellness, disponibil începând cu 2025.

    Obiective turistice apropiate
    Zona din jur oferă atracţii pentru toate gusturile: Harghita-Mădăraş, ideal pentru schi iarna şi trasee spectaculoase vara; staţiunea de schi/bob Vârşag; Cascada Vârşag; Tinovul de la Fântâna Brazilor şi Mini Transilvania Park din Odorhei, perfecte pentru familii şi iubitorii
    de natură.

    Trasee directe
    Din resort pornesc mai multe poteci marcate, astfel că se pot face drumeţii direct în natură, fără a folosi maşina.

    Check-in / Check-out
    Check-inul şi check-outul sunt flexibile, pentru ca fiecare sejur să fie relaxant şi lipsit de presiune.

    Cea mai fotografiată zonă
    Jacuzziul cu vedere spre pădure este cea mai populară locaţie, surprinzând perfect atmosfera magică a resortului.

    Activităţi preferate
    Iarna, oaspeţii se bucură de jacuzzi, schi, plimbări cu sania trasă de cai, foc de tabără, ture cu cai islandezi şi observarea urşilor. Vara, preferinţele includ E-bike, drumeţii, plimbări cu căruţa trasă de cai, sporturi acvatice, fotbal, tenis de câmp şi ture cu cai islandezi, precum şi observarea urşilor.

    Copii / animale
    Copiii sunt bineveniţi şi au facilităţi dedicate, iar animalele mici pot fi acceptate în anumite vile, cu confirmare prealabilă.

    Pentru sejururi scurte
    Recomandăm vizite la Lacul Zetea, Cascada Vârşag, Tinovul de la Fântâna Brazilor şi Harghita-Mădăraş, cu opriri la Corund pentru a descoperi meşteşuguri tradiţionale.

    Sursa foto: compania

     

  • Povestea omului care a construit o afacere de miliarde datorită unora dintre cele mai de bază lucruri din lume, de care orice om are nevoie zilnic

    Fondată în 1994 de Mark Rosenzweig, compania SharkNinja s-a transformat într-un jucător global în domeniul aparatelor şi electronicelor mici pentru casă, cu două branduri vedetă – Shark (aspiratoare & curăţare) şi Ninja (aparate de bucătărie). În prezent, SharkNinja declară vânzări nete de peste 5,5 miliarde de dolari şi deţine mai mult de 5.200 de brevete în întreaga lume.

    Mark Rosenzweig face parte din categoria rară a fondatorilor care au construit un imperiu global dintr-o misiune aparent simplă: curăţenie şi gătit – dar făcute altfel. Povestea SharkNinja, companie evaluată astăzi la miliarde de dolari, începe în 1994, într-o familie cu tradiţie industrială şi cu un tânăr care refuza ideea că electrocasnicele trebuie să fie doar „instrumente funcţionale”. Rosenzweig credea că pot fi inovate radical, transformate în produse care rezolvă probleme reale şi fac viaţa mai uşoară. Mark Rosenzweig s-a născut în Montréal, Canada, într-o familie cu experienţă de generaţii în domeniul maşinilor de cusut şi al aparaturii pentru textile, potrivit platformei Medium.

    După ce a absolvit Universitatea din Pennsylvania în 1991, cu o dublă specializare, în Psihologie şi Economie (Wharton), a experimentat o scurtă perioadă în industria divertismentului. În 1994, a decis să se alăture afacerii de familie – însă nu pentru a continua modelul vechi, ci pentru a-l transforma. „Nu facem lucruri obişnuite. Ne mişcăm repede, gândim mare şi depăşim limitele – pentru că aşa apar lucrurile extraordinare”, afirma el mai târziu (potrivit careers.sharkninja.com).

    Din această filosofie s-a născut Euro-Pro Operating LLC, denumirea iniţială a companiei care avea să devină SharkNinja. La început, portofoliul includea sisteme de călcat din Italia, prese de abur, maşini de cusut şi aparate de procesare a alimentelor. Dar Rosenzweig nu era interesat să importe sau să vândă doar produse tradiţionale. El voia să schimbe complet modul în care consumatorii se raportează la curăţenie şi gătit. „După o curăţare cu adevărat bună, un copil ar trebui să poată merge desculţ pe podea, fără toxine”, spunea el (potrivit markrosenzweig.com).

    Această frază – simplă, dar radicală – a devenit baza întregii sale strategii de inovaţie. Vânzările cresc rapid: aproximativ 100 de milioane de dolari în anul 2000 şi 250 de milioane în 2003. În acelaşi an, compania îşi mută sediul în Needham, Massachusetts, pregătind o expansiune accelerată. Momentul de cotitură vine în 2007, când Rosenzweig lansează brandul Shark, cu aspiratoare inovatoare bazate pe tehnologia „no loss of suction”. Produsele devin rapid best-seller în SUA. În 2009 apare şi Ninja, brandul dedicat bucătăriei – blendere puternice, friteuze cu aer, multicookere.

    Ambele branduri explodează în popularitate datorită unui mix rar: utilitate, design inteligent şi marketing extrem de convingător. Rosenzweig însuşi apare în numeroase spoturi TV şi clipuri promoţionale, devenind „chipul” companiei. Pe măsură ce Shark şi Ninja devin două dintre cele mai dinamice branduri din SUA, Euro-Pro se rebranduieşte în SharkNinja în 2015. „Numele SharkNinja reprezintă acum cu adevărat toate ofertele noastre şi ne permite să unificăm identitatea companiei”, declara Rosenzweig la momentul schimbării (potrivit ir.sharkninja.com). Expansiunea internaţională începe în 2013 în Marea Britanie, urmată de zeci de noi pieţe. În paralel, compania acumulează peste 5.200 de brevete la nivel global, o strategie care îi permite să concureze direct cu giganţi precum Dyson.

     

    Lecţii pentru antreprenori din povestea SharkNinja, Inc.:

    1. Inovaţia de produs, nu doar incrementală: identifică o lacună (ex. curăţare reală + siguranţă pentru copii) şi construieşte în jurul ei.

    2. Branding puternic: construirea de branduri separate (Shark, Ninja) dar coordonate în spatele unei companii-umbrelă.

    3. Scalare globală & diversificare: în loc să te limitezi la un produs/piaţă, explorează categorii noi şi pieţe internaţional.

    4. Protecţia proprietăţii intelectuale: investeşte în brevete pentru a crea bariere la intrare.

    5. Flexibilitate strategică: schimbarea numelui, achiziţii/private equity, listare – toate adaptări la context.

    Surse: Medium, Wikipedia, site-ul Mark Rosenzweig


    Traducere şi adaptare: Ioana Matei

  • „Ţin mult la atmosfera plăcută, dinamică, de atelier de creaţie”

    …spune Rucsandra Hurezeanu, founder & CEO al Ivatherm, despre mediul de lucru din birourile companiei. Ea punctează că toţi membrii echipei sunt animaţi de ceea ce construiesc împreună şi îşi încurajează colegii să facă lucruri extraordinare.

    Antreprenoarea a clădit Ivatherm, companie românească de dermatocosmetice, plecând de la ideea beneficiilor apei termale de la Herculane. Folosind expertiza specialiştilor francezi şi ingrediente din mai multe ţări, dermatocosmeticele Ivatherm sunt produse în Franţa şi vândute în 18 pieţe, în condiţiile în care primii paşi peste hotarele României au fost făcuţi în urmă cu zece ani.

    Astăzi, exportul a ajuns să reprezinte circa 40% din cifra de afaceri a businessului. „Noi suntem într-o fază de creştere accelerată, am crescut în jur de 25% în fiecare an şi vom continua această creştere. Există şi opţiunea de a creşte şi mai repede cu ajutorul unui fond de investiţii, luăm în calcul ambele opţiuni“, spunea Rucsandra Hurezeanu, fondatoarea Ivatherm, în cadrul conferinţei ZF Branduri Româneşti 2025.

    „Românii, de multe ori, au o idee preconcepţie că brandurile româneşti nu ar avea destulă expertiză şi că nu ar fi destul de bine văzute pe anumite pieţe. Am fost foarte bine primiţi în Rusia, Ucraina, Kazahstan, Uzbekistan, Asia, Vietnam, China. Cred că antreprenorii români trebuie să aibă mai multă încredere şi să fie convinşi că un  brand românesc este un brand autentic, care vine din Carpaţi, din Europa”, crede antreprenoarea.

    Totuşi, ea este de părere că firmele locale ar trebui să reuşească prima dată în piaţa autohtonă şi să îşi valideze astfel produsele ca mai apoi să se extindă peste graniţe. „Echilibrul este întotdeauna piaţa locală, asta sfătuiesc pe toată lumea să construiască pe piaţa locală, pentru că aici reuşim să creăm o strategie şi un model de business care funcţionează pentru că suntem aproape de clienţi şi abia după ce au reuşit să înceapă să exporte”, afirmă Rucsandra Hurezeanu.

     

    VISION BOARD, PRINCIPII & MOTIVAŢIE

    Care este citatul cheie care îţi defineşte viziunea profesională sau personală?

    Antreprenorii nu vânează oportunităţi, ei le creează.

    Care sunt cele mai importante trei obiective pentru următorii cinci ani?

    Ne-am propus să oferim consumatorilor cele mai eficiente inovaţii în industria de cosmetice, produse şi tratamente de care să se bucure cât mai multă lume. Următorii ani vor fi ani de creştere atât pe piaţa din România, cât şi pe pieţele externe. Consolidarea şi structurarea echipelor în jurul proiectelor importante sunt obiectul nostru în acest moment. În plan personal, aştept cu bucurie să-i văd pe băieţii mei că îşi termină studiile şi îşi aleg proiectele în care vor sa lucreze mai departe.

     

    LEADERSHIP & CARIERĂ

    Ce te inspiră cel mai mult atunci când iei decizii importante de business? Există un moment definitoriu sau o persoană care a influenţat acest stil de leadership?

    Am o abordare consultativă, de cele mai multe ori. Îmi place să îmi încurajez colegii să facă lucruri extraordinare şi să-şi mărească performanţele. Avem o cultură antreprenorială foarte dinamică şi ne place să lucrăm împreună. Luăm decizii rapid, suntem organizaţi în puţine straturi de decizie, iar acest lucru reprezintă un avantaj extraordinar.

    În acelaşi timp, pe măsură ce compania creşte, implementăm mai multe proceduri, norme şi evaluări. Suntem cu toţii animaţi de ceea ce construim împreună şi ţin mult la această atmosferă plăcută, dinamică, de atelier de creaţie.


    BIO

    Absolventă a Facultăţii de Medicină şi având o experienţă de şapte ani în industria farmaceutică în marketing şi vânzări, Rucsandra Hurezeanu a ales, în 2005, calea antreprenoriatului mizând pe cosmetice, care au pasionat-o dintotdeauna. A creat primul brand de dermocosmetice din România – Ivatherm, lansat în urma descoperirii beneficiilor apei termale Herculane, care datorită unei mineralizări unice se dovedeşte a fi calmantă şi antiiritantă pentru piele.


    Cum foloseşti influenţa şi leadershipul pentru a genera un impact social?

    Suntem într-o industrie dominată de femei, iar în domeniul frumuseţii acest lucru este şi mai evident. Mă bucur să văd cum femeile îşi descoperă şi îşi urmează pasiunile alături de noi. De-a lungul timpului, am susţinut iniţiative construite de femei, precum KinetoBebe, Herculane Project şi Bookland, şi am participat la numeroase întâlniri cu studenţi, unde am mentorat şi încurajat femeile să devină antreprenoare. Atât în societate, cât şi în familie, femeile au nevoie de încurajare şi de un sprijin mai puternic. Astăzi, ele se simt împlinite atunci când creează, când îşi asumă provocări, dincolo de grijile legate de familie, creşterea copiilor sau administrarea casei.

    Care este cea mai mare realizare personală de care eşti mândră, dincolo de cariera profesională?

    Sunt norocoasă să am o familie mare şi unită, cu doi copii mari, ambiţioşi, curioşi şi curajoşi, care sper să îmi calce pe urme. Dincolo de asta, sunt mândră de felul în care am gestionat situaţiile dificile care apar în viaţa fiecăruia şi de maturitatea pe care am dobândit-o în timp. Sunt foarte riguroasă în ceea ce priveşte ritualurile mele de îngrijire şi alegerile alimentare. Mişcarea şi sportul fac parte din viaţa mea în fiecare zi; am un stil de viaţă sănătos, fiind conştientă de rolul „chimiei” în energia şi sănătatea corpului.

    Cum integrezi valorile personale în stilul de conducere?

    Când vorbesc despre valori personale în business, mă gândesc în primul rând la cele absolut obligatorii pentru funcţionarea unei companii pe termen lung: corectitudine, sinceritate şi asumarea responsabilităţii la toate nivelurile. În industria noastră suntem foarte conectaţi la nevoile clientului, iar atenţia noastră este permanent orientată către clienţii noştri. Produsele trebuie să respecte cele mai înalte standarde, dar şi să genereze clienţi îndrăgostiţi de brand. În relaţia cu partenerii mei de business, ţin mereu cont de perspectiva, nevoile şi resursele lor, astfel încât fiecare negociere să se încheie cu beneficii pentru ambele părţi. E uşor să fii strict şi rigid după ce ai construit un brand atât de frumos şi corect ca al nostru, dar pentru a avea succes este nevoie de o relaţie onestă şi transparentă pe termen lung.

     

    HOBBY-URI & INSPIRAŢIE PERSONALĂ

    Care este locul sau activitatea care te inspiră cel mai mult atunci când ai nevoie de o pauză pentru a-ţi clarifica viziunea?

    O plimbare în parc, în jurul lacului Herăstrău, este de multe ori o pauză bună pentru clarificări. Dar ideile bune apar cel mai des atunci când dezbat proiectele împreună cu colegii mei. Ne completăm reciproc, suntem într-un flow de sincronicitate, vedem lucrurile la fel şi ne potenţăm unii pe alţii. Atunci se nasc cele mai bune idei.

    Dacă ai putea să înveţi o nouă abilitate sau să explorezi un nou hobby, ce ai alege şi de ce?

    Explorez tot timpul lucruri noi. De curând
    mi-am schimbat rutina de sport şi am început să practic pilates cu Reformer, care îmi antrenează diferit mai multe grupe musculare deodată. Practic Qigong în fiecare dimineaţă, ceea ce îmi oferă mai multă energie pe parcursul zilei. Mă gândesc, de asemenea, să explorez dansul — îmi place energia de grup şi libertatea pe care o simte corpul prin mişcare.

    Ce loc din lume te inspiră cel mai mult şi de ce? Există o destinaţie pe care visezi să o vizitezi în viitor?

    Îmi place să călătoresc cel mai des în Europa – găsesc aici aproape tot ce îmi place – dar şi în Asia sau Orientul Mijlociu, unde fiecare călătorie este o adevărată descoperire. Ador experienţele culinare: testez arome, combinaţii de gusturi şi texturi noi. Când călătoresc pentru Ivatherm, vizitez magazine şi farmacii, discut cu clienţii şi cu forţa de vânzări. Ajung astfel să cunosc mai bine cultura locului prin conversaţiile pe care le am cu clienţii mei.   

    BUSINESS Magazin a lansat şi anul acesta catalogul 100 Cele mai puternice femei din business, ediţia 2025. Ne-am propus ca în cadrul acestei ediţii să punem accentul pe conceptul Vision Board, un instrument utilizat de liderii din întreaga lume pentru a-şi vizualiza obiectivele şi aspiraţiile. Rucsandra Hurezeanu, founder & CEO al Ivatherm, este una dintre doamnele prezentate în ediţia din acest an a acestui proiect.

  • ​25 de ani de IULIUS: de la primul mall la investiţii care schimbă harta oraşelor

    În urmă cu 25 de ani, IULIUS pornea de la un magazin de încălţăminte şi marochinărie, iar în prezent, grupul reuneşte un portofoliu de 320.000 mp de retail, peste 1.000 de parteneri şi proiecte care au transformat 125 de hectare urbane în Iaşi, Timişoara, Cluj-Napoca şi Suceava în destinaţii de business şi timp liber. Modelul „investim ca să deţinem”, unul rar în dezvoltările imobiliare, a dus la un mod diferit de a gândi oraşul. Ce urmează?

    IULIUS a început în urmă cu 25 de ani cu un magazin de încălţăminte şi marochinărie în Iaşi şi cu intuiţia că oraşele României vor avea nevoie de noi tipuri de spaţii — mai ample, mai moderne, mai conectate la viaţa comunităţii. Din această afacere mică s-a născut un model de dezvoltare care a ajuns astăzi la investiţii cumulate de peste 1 miliard de euro, două proiecte mixed-use, peste 320.000 mp de retail, 240.000 mp de birouri şi intervenţii urbane care au schimbat definitiv dinamica unor oraşe precum Iaşi, Timişoara, Cluj-Napoca şi Suceava. În centrul acestei evoluţii stă o filosofie neobişnuită pentru regiune: IULIUS dezvoltă proiecte pe care le păstrează în portofoliu şi le administrează intern, pe termen lung.

    De aici provin standardele ridicate de execuţie, investiţiile continue în modernizare, clădirile verzi, parcurile cu arbori maturi şi modelul operaţional în care peste 1.700 de angajaţi monitorizează zilnic performanţa proiectelor — de la mixul de chiriaşi şi trafic la experienţa vizitatorilor. Tot acest mecanism a permis trecerea de la malluri la intervenţii urbane complexe: reconversii industriale, proiecte integrate cu funcţiuni multiple, investiţii masive în infrastructură publică şi finanţări verzi fără precedent în România.

    În paginile următoare, vocea acestei transformări este completată din interior: Sebastian Mahu, Head of Asset Management, explică modelul „investim ca să deţinem” şi viaţa unui proiect după inaugurare; Marius Perşenea, Chief Operating Officer, descrie arhitectura financiară care susţine dezvoltările până în 2040; Raluca Munteanu, director de dezvoltare, vorbeşte despre regulile regenerării urbane; Oana Diaconescu, Head of Leasing Retail, analizează evoluţia retailului în 25 de ani; Dan Chelaru, Group Sustainability Officer, arată cum sustenabilitatea a devenit strategie de business; iar Roxana Cruceanu, Head of Marketing, conturează povestea unui brand trăit, nu doar perceput, în oraşele României.

    Cum funcţionează modelul de administrare „investim ca să deţinem”?

    Pentru IULIUS, modul de administrare a unui proiect începe cu o premisă mai rar întâlnită în regiune: compania dezvoltă pentru a păstra. Este filosofia care a modelat toate proiectele din ultimii 25 de ani şi care, în opinia lui Sebastian Mahu, Head of Asset Management, reprezintă diferenţa majoră faţă de orice alt dezvoltator din zonă. „Suntem o companie care investeşte pentru a deţine, iar asta se reflectă în modul în care abordăm şi realizăm proiectele. Când dezvolţi un proiect pe care îl vei administra ulterior, accentul se pune nu atât pe când vei livra investiţia, cât pe cum va funcţiona în timp, cât de performantă va fi.” Această perspectivă duce la standarde de execuţie mai ridicate, selecţie atentă a materialelor şi o preocupare constantă pentru calitatea conceptului arhitectural. În viziunea lui, execuţia în sine este o investiţie în administrarea de mai târziu. „Prin lucrări realizate corect şi materiale durabile, reduci din potenţialele reparaţii ulterioare şi din costurile de mentenanţă.” Din aceeaşi logică provin şi clădirile verzi, proiectate astfel încât să fie eficiente energetic şi uşor de întreţinut, înainte ca legislaţia sau piaţa să impună acest lucru. Având la bază această filosofie, grupul a evoluat astfel de la 7.500 mp de retail şi 82 de magazine la Iulius Mall Iaşi la un portofoliu de 320.000 mp şi peste 1.000 de parteneri, proiectele sale – Iulius Mall Iaşi, Suceava, Cluj, Palas Iaşi şi Iulius Town Timişoara – devenind repere regionale puternic integrate în comunităţile oraşelor, după cum subliniază reprezentanţii companiei. 


    Sebastian Mahu, Head of Asset Management, IULIUS

    „Suntem o companie care investeşte pentru a deţine, iar asta se reflectă în modul în care abordăm şi realizăm proiectele. Când dezvolţi un proiect pe care îl vei administra ulterior, accentul se pune nu atât pe când vei livra investiţia, cât pe cum va funcţiona în timp, cât de performantă va fi.”


    Un alt element-cheie al modelului IULIUS este administrarea internă, integrată, pentru toate componentele unui proiect. „Avem property management intern pentru toate dezvoltările noastre şi gestionăm in house leasing & tenant management, marketing, management financiar, asset management, HR, tehnic, peisagistică, proiectare, ESG, cleaning şi altele.” Cele peste 1.700 de persoane din echipele din Iaşi, Timişoara, Cluj-Napoca şi Suceava îi permit companiei un control ridicat asupra deciziilor operaţionale. Mahu compară modelul cu o instituţie academică: „Dacă ar fi să fac o comparaţie, aş asemăna compania cu o universitate, care are diverse specializări. Echipele au crescut organic, odată cu proiectele”. Abordarea integrată aduce mai multe avantaje: decizii rapide, testarea unor strategii într-un centru şi replicarea lor în altul, corecţii prompte acolo unde sunt necesare, predicţii mai exacte şi o înţelegere mult mai profundă a pieţei. „Putem rezolva în timp util probleme operaţionale, în beneficiul chiriaşilor, şi putem testa strategii sau campanii pe care apoi le replicăm cu încredere în întreaga reţea.” Tot această structură face posibilă relaţia directă cu chiriaşii – 1.000 de parteneri de retail şi 140 de companii în clădirile de birouri. „Considerăm că aceştia sunt, în egală măsură, investitori în businessul pe care îl dezvoltăm. Ne preocupăm de succesul sau de redresarea fiecărui chiriaş la fel de mult ca de traficul înregistrat.”  Din această cultură a colaborării directe au pornit şi numeroase concepte HoReCa care s-au transformat ulterior în branduri naţionale, odată ce s-a dovedit că modelul lor de business funcţionează solid într-unul dintre proiectele IULIUS.

     

    Viaţa unui proiect după tăierea panglicii

    Privind retrospectiv, Sebastian Mahu observă că „viaţa” unui proiect trece prin etape distincte. În primii doi ani apare perioada de acomodare cu piaţa şi cu clienţii, una în care operatorii de malluri şi chiriaşii testează, ajustează, schimbă mixul de magazine şi experimentează strategii de marketing. Apoi urmează maturizarea, un proces mult mai puţin liniar decât pare. În ultimii ani, schimbările rapide în comportamentul de consum au făcut această etapă mai dinamică, obligând proiectele să fie flexibile şi reactive. Exemplul cel mai clar este Iulius Mall Iaşi, cel mai vechi proiect al companiei. Poziţionarea într-un campus studenţesc şi un public predominant tânăr au făcut ca mallul să rămână, la 25 de ani de la deschidere, unul dintre cele mai „tinere” proiecte din portofoliu. Această tinereţe operaţională se datorează şi strategiilor aplicate în timp: „În primii opt ani, mallul trecuse deja prin două extinderi majore, i-am adăugat un food court, apoi primul cinematograf Cinema City din România, iar ulterior a fost primul mall din reţeaua noastră cu brandurile grupului Inditex”, explică Mahu. „Am investit strategic”, subliniază el.

    Compania a adaptat mixul de chiriaşi astfel încât să răspundă nevoilor noii generaţii — retaileri mass-market, branduri din sport, cosmetice, fashion şi food & beverage. În food court au fost atraşi operatori noi, iar cinematograful a fost modernizat în acest an. În 2026, în Iulius Mall Iaşi se vor deschide noi magazine din segmentul young fashion. Proiectul are şi o strategie de marketing concentrată pe generaţia Z: „Majoritatea campaniilor şi evenimentelor gravitează în jurul acesteia, iar comunicarea se axează mult pe mediile digitale”, spune Sebastian Mahu. Pe termen mediu, compania vizează consolidarea poziţiei de lider regional pe care o deţin toate dezvoltările sale: „Actualizăm mixul de magazine, adăugăm mai mult entertainment şi vom realiza lucrări de modernizare.” La Suceava, extinderea realizată împreună cu Atterbury Europe, în valoare de 40 de milioane de euro, a dus suprafaţa Iulius Mall Suceava la 60.000 de metri pătraţi şi a atras branduri precum Lefties, Stradivarius, Reserved, HalfPrice, DAAR, Mohito, Cropp, House şi TEDi. La Cluj, unul dintre cele mai performante centre comerciale la nivel naţional, urmează o modernizare amplă, care va include noi ancore şi branduri adresate tinerilor şi familiilor. Deja s-au deschis magazine precum BOSS, KIKO Milano şi RITUALS, iar în 2025 urmează Bebe Tei. În vestul ţării, Iulius Town Timişoara rămâne lider de piaţă, cu o suprafaţă de retail de peste 108.000 de metri pătraţi şi o ofertă completă de shopping, restaurante, servicii, sport şi entertainment. Odată cu deschiderea Lefties şi Primark în 2024, proiectul reuneşte toate ancorele majore de fashion disponibile pe piaţa din România, în urma unei reconfigurări strategice a 14.000 de metri pătraţi.


    Marius Perşenea, Chief Operating Officer, IULIUS

    „Parteneriatele financiare internaţionale sunt deosebit de importante, având în vedere capacităţile relativ restrânse ale jucătorilor bancari autohtoni. Nu am ajuns încă la nivelul de capitalizare bancară din centrul Europei pentru a fi posibilă finanţarea proiectelor masive, cu impact puternic asupra comunităţii, în exclusivitate de bănci cu activitate doar în România. ”


    Proiectul Palas Iaşi trece, la rândul său, printr-un proces ambiţios de remodelare, după un concept arhitectural semnat de Foster Ă Partners. Investiţia, estimată la 80 de milioane de euro, prevede extinderea zonei de retail cu 16.000 de metri pătraţi, până la un total de 80.000 de metri pătraţi închiriabili, prin optimizarea spaţiilor existente, fără clădiri noi. Lucrările au demarat în toamnă şi vor continua etapizat, în paralel cu funcţionarea proiectului. „Date fiind performanţele foarte bune ale Palas”, explică Mahu, „avem cereri din partea retailerilor pentru spaţii noi sau pentru extinderi şi remodelări de magazine.” Unele ancore îşi vor tripla suprafaţa, vor fi aduse branduri internaţionale în premieră regională, iar zona de food & beverage va fi diversificată cu noi concepte de restaurante tematice şi cafenele. Parcul va fi reamenajat cu atracţii acvatice şi spaţii interactive, iar centrul de evenimente va fi relocat şi extins. În 2025, compania a finalizat deja reconfigurarea a 11.000 de metri pătraţi pentru noi magazine şi extinderi, inaugurând branduri precum JD Sports, BUZZ, Nike, Crocs, Hervis Sports, LEGO®, Levi’s, RITUALS, KIKO Milano (pop-up) şi All Mountain – distribuitor oficial The North Face şi Patagonia. În perioada imediată urmează Sport Guru, Sport Vision şi Popeyes, iar Primark va fi inaugurat anul viitor, pe o suprafaţă de 3.000 de metri pătraţi. Administrarea unui portofoliu de această dimensiune presupune monitorizarea continuă a performanţei. IULIUS urmăreşte vânzările pe metru pătrat, traficul total şi traficul pe zone, procentul vizitatorilor care devin cumpărători, rata de revenire a clienţilor, participarea la evenimente şi campanii, procentul de închiriere şi sustenabilitatea operaţională. „Sunt instrumente care ne arată performanţa portofoliului”, explică Mahu. „Vrem să le menţinem la niveluri ridicate, dar nu cu orice preţ. Pentru noi, esenţiale sunt experienţa clienţilor şi calitatea serviciilor oferite consumatorilor şi chiriaşilor, pe termen lung.” Experienţa partenerilor internaţionali are un rol important. Atterbury Europe este partenerul alături de care, din 2017, IULIUS administrează reţeaua Iulius Mall şi a dezvoltat ulterior Iulius Town Timişoara. Împreună realizează acum proiectul mixed-use RIVUS din Cluj. În 2023, compania a consolidat conceptul Family Market prin atragerea unui partener american, W&E Assets, într-un joint venture 50-50 pentru cele două centre de proximitate din Iaşi. Privită în ansamblu, strategia IULIUS rămâne una consecventă, axată pe investiţii concepute să funcţioneze bine pe termen lung, administrare integrată şi un ritm constant de transformare, adaptare şi modernizare. Iar, în cuvintele lui Sebastian Mahu, „nu am făcut investiţii speculative, ci am crescut organic, cu prudenţă, pe pieţe unde am identificat nevoi concrete; am ascultat vocea comunităţii şi am livrat proiecte care stimulează economia locală şi care oferă experienţe pentru clienţi”.

     

    Finanţarea viitorului. Cum îşi construieşte IULIUS parteneriatele care îi susţin proiectele până în 2040?

    Marius Perşenea, Chief Operating Officer al IULIUS, vorbeşte despre o strategie de finanţare a grupului care a evoluat constant, în ritmul dezvoltărilor tot mai ample. „Având în vedere volumul mare al finanţărilor necesare grupului IULIUS, am fost preocupaţi ca, la fiecare finanţare nouă, să atragem cel puţin un partener nou”, spune el. În ultimii cinci ani, acest principiu s-a tradus în extinderea portofoliului cu doi dintre cei mai importanţi finanţatori internaţionali – BERD şi IFC – şi în structurarea unor portofolii de active „cu o logică identică”, finanţate de sindicate bancare aliniate din perspectiva apetitului la risc. Parteneriatele financiare internaţionale au devenit esenţiale într-o economie în care „capacităţile jucătorilor bancari autohtoni sunt încă relativ restrânse”. Perşenea subliniază că România „nu a ajuns încă la nivelul de capitalizare bancară din centrul Europei” pentru a susţine singură proiecte de amploare. De aceea, pentru finanţatorii externi, proiectele IULIUS sunt „extrem de atractive”, atât prin poziţionarea lor regională, cât şi prin nivelul competitiv al costurilor. Stabilitatea vine dintr-o politică de creditare prudentă, cu parametri conservatori şi scenarii de stres gândite pentru momentele în care „piaţa devine mai volatilă sau încordată”. 


    Raluca Munteanu, director de dezvoltare, IULIUS

    „În orice proiect pe care îl dezvoltăm, punctul de plecare este întotdeauna realitatea oraşului şi nevoile reale ale oamenilor care trăiesc acolo. Nu credem în proiecte matriţă sau în soluţii standardizate. Şi nu este vorba despre valoarea investiţiei, pentru că poţi aloca sume foarte mari, dar dacă ceea ce construieşti nu răspunde unor necesităţi concrete, nu generează valoare şi nu va funcţiona pe termen lung, rezultatul nu va fi convingător şi nici îmbrăţişat de comunitate. Tocmai de aceea, pentru noi conceptul nu are obiectivul de a crea doar un ansamblu modern, ci o destinaţie cu sens pentru comunitate.”


    Când vine vorba despre profilul investitorului interesat de proiectele IULIUS, acesta nu se limitează la investitorii tradiţionali. „Depinde de ceea ce înţelegem prin investitor”, explică Perşenea. Grupul are în prezent două parteneriate cu investitori din Africa de Sud şi SUA, dezvoltate „de mulţi ani”, iar în acelaşi timp, şi partenerii bancari sunt priviţi ca investitori, dat fiind volumul semnificativ al finanţărilor. În toate cazurile, factorul decisiv este încrederea: „investesc, în primul rând, multă încredere în noi şi în proiectele noastre, în capacitatea de a livra proiecte de calitate, cu performanţă pe termen lung”. Privind spre orizontul 2030–2040, direcţia strategică nu este una nouă, ci o consolidare a parcursului început acum 15 ani. „Vorbim despre continuarea unei direcţii strategice începută în 2010: investiţia în proiecte mari, cu puternic impact economic la nivel de comunitate, sustenabile, de regenerare urbană, cu funcţiuni mixte.” Obiectivul rămâne acela de a livra proiecte în topul performanţei, indiferent de domeniu, şi de a „multiplica şi valorifica resursele existente în piaţă” pentru cicluri de dezvoltare „mai scurte şi de volume tot mai mari”.

     

    Schimbarea ca strategie urbană: cum şi-a propus IULIUS să rescrie regulile dezvoltării în oraşele României?

    Pentru Raluca Munteanu, schimbarea nu a fost niciodată un slogan, ci mecanismul intern prin care grupul a evoluat. „Schimbarea a fost cea care ne-a determinat să livrăm regenerare urbană încă de pe vremea când formularea trebuia să vină la pachet cu explicaţii, argumente şi prognoze de impact”, spune ea. În viziunea sa, transformarea nu este doar un rezultat al proiectelor, ci chiar punctul lor de plecare: „viziunea trebuie să fie nu doar răspunsul nevoilor de astăzi, ci al celor pe care generaţiile viitoare le vor avea”. Proiectele IULIUS au crescut în complexitate, iar fiecare etapă a venit cu o ridicare a ştachetei. „Fiecare proiect livrat a venit cu un update, din toate punctele de vedere”, explică Munteanu. De la arhitectură la sustenabilitate, de la mobilitate la tehnologie, transformarea a devenit un proces structural. Colaborările cu Foster Ă Partners şi UNStudio sunt expresia acestei ambiţii: „expertiza lor ne ajută să ne menţinem promisiunea: aceea de a realiza proiecte cu impact real… care oferă experienţa oraşelor viitorului”.

    Punctul de inflexiune a venit în 2012, odată cu Palas Iaşi — primul proiect mixed-use de mare amploare din România. „Noi am ales să transformăm terenuri centrale, dar puţin valorificate, în locuri care să prindă viaţă”, spune Raluca Munteanu. „Practic, am conectat zone urbane izolate la oraşul din jurul lor şi le-am oferit o nouă identitate.” Acea intervenţie nu a schimbat doar perimetrul zero al Iaşului, ci şi dinamica oraşelor universitare unde IULIUS avea să se extindă ulterior. Diferenţele dintre proiectele de început şi cele aflate acum în lucru sunt radicale: „de la abordare, la tehnologii implementate, la strategii de sustenabilitate, la gestionarea paralelă a unor echipe multidisciplinare… până la importanţa acordată arhitecturii şi obţinerii finanţării”. Acest „know-how care se amplifică” a dat grupului curajul să abordeze proiecte care, la prima vedere, „par provocări poate prea greu de dus”. La Cluj-Napoca, reconversia platformei Carbochim a început cu o decizie atipică în real estate: păstrarea şi modernizarea fabricii. „Continuarea activităţii industriale este o parte fundamentală a identităţii zonei”, spune Munteanu. „Relocarea şi retehnologizarea au permis ca uzina să rămână cel mai mare producător de abrazive profesionale din România.” De aici începe conceptul RIVUS, structurat în jurul a trei teme: natură, cultură şi familie. „Grădina urbană propusă va crea o conexiune directă cu râul Someş”, explică ea, subliniind că pentru acest parc au fost pregătiţi „peste 700 de arbori maturi”, crescuţi într-o pepinieră care funcţionează şi ca spaţiu educaţional.

    Mobilitatea este, de asemenea, un element transformator. „Investim în cele mai ample soluţii de mobilitate din portofoliul nostru”, spune Munteanu, vorbind despre „un nou pod rutier, pasarele pietonale peste Someş, două sensuri giratorii şi peste 3.200 de metri de piste de biciclete”. Aceasta nu este doar infrastructură, ci răspuns la cerinţele comunităţii: „Toată viziunea a fost construită printr-un proces de consultare extins”. La Constanţa, transformarea începe cu alt tip de muncă: remedierea terenului. „Este cel mai amplu demers de acest tip Europa de un investitor privat”, afirmă Raluca Munteanu — 29 de milioane de euro investiţi doar pentru ca terenul să devină „curat, sigur şi pregătit pentru noul rol”. Proiectul, conceput alături de Foster Ă Partners, va funcţiona ca un nou cartier: birouri, retail, spaţii culturale, sport, educaţie şi o grădină botanică alimentată cu „1.100 de arbori maturi“, deja aclimatizaţi în pepinieră. În această viziune, regenerarea urbană nu este un exerciţiu punctual: „Este o intervenţie care schimbă modul în care oraşul se dezvoltă mulţi ani de acum înainte”. De aceea, parteneriatul public–privat este esenţial. „Proiectele mari nu pot funcţiona fără un parteneriat real şi activ între mediul privat şi cel public”, spune ea. Palas Iaşi rămâne demonstrativ: „Pornind de la o zonă în degradare din punctul zero al oraşului, am creat o grădină urbană de cinci hectare… astăzi este una dintre imaginile emblematice ale Iaşului”.


    Oana Diaconescu, Head of Leasing Retail, IULIUS

    „Românii nu merg la mall doar pentru shopping, ci şi pentru a-şi petrece timpul într-un mod cât mai plăcut şi eficient, de aceea experienţele aduc o mare plus-valoare, indiferent că este vorba despre filme, spectacole, expoziţii imersive, evenimente şi târguri tematice, lansări şi tot ce este nou în materie de entertainment.”


    În tot acest proces, principiile sunt ferme: „Dezvoltarea trebuie să înceapă cu zonele inactive, degradate sau cu probleme de mediu.” Doar astfel un oraş devine cu adevărat sustenabil. Regenerarea unor astfel de terenuri aduce beneficii imediate: „remedierea unor insule de căldură, refacerea unor terenuri contaminate, reconstruirea biodiversităţii urbane”.

    Iar în logica tranziţiei verzi, timpul devine infrastructură. „Reducem distanţele între punctele de interes şi dezvoltăm facilităţi de proximitate”, spune Munteanu. Nu este vorba despre enclave, ci despre „o economie de timp care schimbă viaţa oamenilor”. În ansamblu, modelul IULIUS urmăreşte aceeaşi direcţie: „proiecte personalizate, ancorate în identitatea locală, care transformă terenuri problematice în zone de viaţă urbană şi contribuie activ la tranziţia către oraşe mai sustenabile”. Este un model „perfecţionat continuu”, tocmai pentru că realitatea oraşelor se schimbă — iar proiectele trebuie să o facă odată cu ea.

     

    Retailul experienţial: cum s-a schimbat piaţa în 25 de ani şi ce caută brandurile astăzi în proiectele IULIUS

    Transformarea retailului românesc din ultimii 25 de ani este una spectaculoasă, după cum observă Oana Diaconescu, Head of Leasing Retail în cadrul IULIUS. Piaţa este astăzi „dinamică, încă nesaturată, cu un apetit crescut pentru branduri internaţionale şi experienţe de shopping integrate”, iar România continuă să fie atractivă datorită unei clase de mijloc în expansiune şi a unui comportament de consum „tot mai sofisticat”. Traficul ridicat şi vânzările solide din centrele comerciale arată un consumator activ, pentru care shoppingul nu mai înseamnă doar achiziţie, ci şi trăire. Evoluţia retailului local a făcut trecerea de la mici afaceri locale curajoase la o piaţă diversă, în care retailerii internaţionali găsesc infrastructura, formatele şi profilul consumatorului de care au nevoie pentru a se extinde, iar brandurile româneşti puternice încep chiar să privească spre alte pieţe. „Cert este că în România s-a depăşit cu mult borna la care ne aflam în urmă cu 25 de ani”, spune ea, iar acest lucru se vede atât în încrederea investitorilor, cât şi în investiţiile care pleacă din România către alte ţări. Astăzi, retailul este hibrid, online–offline, însă diferenţa reală o face experienţa fizică. „Doar retailul fizic este cel care poate livra experienţe, de la cele senzoriale până la cele sociale”, explică Diaconescu, motiv pentru care IULIUS mizează pe dezvoltarea de lifestyle centers – spaţii care combină retailul cu experienţe memorabile. Magazinul fizic devine platformă de descoperire, testare şi conectare, într-o piaţă în care consumatorul are acces la o varietate imensă de oferte şi caută diferenţiere. În această piaţă competitivă, IULIUS urmăreşte constant să aducă în proiectele sale „cele mai iubite branduri – internaţionale, naţionale şi locale”.

    Premierelor le sunt adăugate analize permanente de trafic, indicatori operaţionali şi studii de piaţă, elemente care contribuie la performanţa reţelei: „centrele noastre înregistrează anual peste 73 de milioane de vizite”, spune Diaconescu. Construirea unei comunităţi de retail începe dincolo de selecţia brandurilor. În ultimii 15 ani, compania s-a concentrat exclusiv pe proiecte mixed-use – retail, office, entertainment –, dezvoltate pe baza unor analize aprofundate şi a dialogului cu actorii locali. Consumatorii români sunt atraşi de formate experienţiale, de concepte inovatoare care îi conectează atât fizic, cât şi digital cu brandurile favorite. Astăzi, câştigă retailerii care integrează soluţii digitale – aplicaţii self-pay, vizitare virtuală, rezervare şi personalizare – dar şi cei care adoptă strategii clare de sustenabilitate şi soluţii de reciclare. Mallul modern devine o infrastructură a timpului liber. „Românii nu merg la mall doar pentru shopping”, subliniază Diaconescu. Filme, expoziţii imersive, spectacole, târguri tematice, evenimente, lansări, gastronomie cu live cooking şi design memorabil – toate acestea creează fidelitate şi transformă centrele comerciale în locuri de întâlnire. În zona de food, câştigă operatorii care propun locaţii-concept, experienţe senzoriale şi meniuri inovatoare. Unicitatea brandurilor şi prezenţa flagship-urilor sunt „triggere” pentru public, la fel ca strategiile bine definite de poziţionare ale proiectelor de retail. Un diferenţiator puternic al IULIUS este investiţia în parcuri şi grădini urbane. „Am investit 20 de milioane de euro în patru parcuri realizate cu vegetaţie matură”, spune ea. Aceste spaţii devin rapid ancore sociale şi sunt „adoptate” de comunitate, completând experienţa urbană oferită de proiecte. Brandurile internaţionale care vin în România caută proiecte performante, cu anvergură regională, un mix competitiv de chiriaşi, un public educat şi conectat la tendinţele internaţionale. În ultimele perioade, IULIUS a livrat proiecte care ridică standardele – de la remodelarea Palas Iaşi, concepută de Foster Ă Partners şi care adaugă 16.000 mp de retail şi noi branduri internaţionale, până la Iulius Town Timişoara, cel mai mare centru de retail din afara Capitalei, şi RIVUS Cluj, care atrage interes încă din faza incipientă datorită poziţionării sale ca „destinaţie a oraşului”. Mixul de chiriaşi a evoluat puternic în ultimii ani. Dacă odinioară hypermarket-ul era ancora unui mall, astăzi experienţa ocupă primul loc. Brandurile de fashion cu formate flagship, entertainmentul pentru copii şi familii, cafenelele şi restaurantele-concept, zonele de sport, timp liber şi bijuterii sunt categoriile care au crescut cel mai mult. Mallul devine, astfel, un ecosistem urban complet, în care produsul contează, dar experienţa decide.


    Dan Chelaru, Group Sustainability Officer, IULIUS

    „Modelul implementat în Cluj, Iaşi sau Timişoara arată că un oraş sustenabil este, în esenţă, un oraş conectat, verde şi orientat către calitatea vieţii.”


     

    Sustenabilitatea ca strategie de business

    Pentru Dan Chelaru, Group Sustainability Officer al IULIUS, sustenabilitatea nu mai este demult o etapă finală sau o anexă la dezvoltare, ci punctul din care pornesc toate deciziile majore. „Integrarea conceptului de sustenabilitate a însemnat o schimbare de perspectivă, care a redefinit modul în care dezvoltăm proiecte şi luăm deciziile strategice”, spune el. ESG funcţionează astăzi ca un cadru complet de guvernanţă, care ghidează întregul model de business – de la planificare şi design, până la operare şi relaţia cu stakeholderii. Certificările internaţionale, precum LEED şi EDGE, sunt doar începutul. „Dincolo de performanţa tehnică, am extins abordarea către impactul socio-economic şi către modul în care proiectele noastre transformă oraşele”, explică Chelaru. Rezultatele sunt vizibile în investiţiile de peste 190 de milioane de euro în infrastructură publică şi conectivitate, dar şi în cele peste 18 hectare de spaţii verzi cu arbori maturi create în Iaşi, Timişoara, Cluj-Napoca şi Suceava – devenite repere sociale în comunităţile locale. Pentru ca această transformare să fie una coerentă, compania a creat structuri interne de guvernanţă şi a implementat un sistem integrat de management social şi de mediu. Fiecare proiect este evaluat şi prin prisma impactului asupra oamenilor, nu doar a costurilor sau randamentelor. „Am adus transparenţa la nivel de standarde internaţionale, printr-o raportare ESG riguroasă şi comparabilă.” Astăzi, spune Chelaru, sustenabilitatea este parte din ADN-ul organizaţiei IULIUS şi din orice decizie investiţională majoră. În viziunea sa, un oraş sustenabil este, înainte de toate, un oraş pentru oameni. Asta înseamnă acces facil la spaţii verzi, mobilitate alternativă, conexiuni pietonale autentice, piste de biciclete funcţionale, legături eficiente cu transportul public şi un mix de funcţiuni care reduce timpul petrecut în trafic. „Modelul implementat în Cluj, Iaşi sau Timişoara arată că un oraş sustenabil este, în esenţă, un oraş conectat, verde şi orientat către calitatea vieţii.”

    Strategia ESG influenţează direct relaţia cu chiriaşii, partenerii şi vizitatorii. Pentru chiriaşi, aceasta înseamnă clădiri verzi, costuri operaţionale reduse prin eficienţă energetică, transparenţă în raportarea consumurilor şi programe comune de circularitate şi mobilitate sustenabilă. Pentru finanţatori şi parteneri, ESG înseamnă date solide, verificabile, aliniere la Taxonomia UE şi o strategie de decarbonizare compatibilă cu scenariul de 1,5°C. Pentru vizitatori, sustenabilitatea devine palpabilă prin parcurile urbane accesibile, infrastructura modernizată, programele culturale sau educaţionale şi o experienţă urbană mai sigură şi mai plăcută. Strategia de decarbonizare a IULIUS se sprijină pe investiţii concrete: energie 100% regenerabilă, dezvoltarea unor capacităţi proprii de producţie – peste 5,5 MW în panouri fotovoltaice –, modernizarea sistemelor HVAC şi a iluminatului, precum şi monitorizarea avansată a consumurilor prin sisteme BMS. Noile proiecte sunt proiectate încă de la început cu materiale şi tehnologii cu amprentă redusă de carbon. Mobilitatea joacă un rol esenţial în reducerea emisiilor, motiv pentru care compania investeşte în infrastructură velo, transport alternativ şi staţii de încărcare pentru vehicule electrice. „Tot portofoliul nostru este certificat LEED sau EDGE”, subliniază Chelaru, iar proiectele noi – precum RIVUS Cluj-Napoca – integrează standarde precum LEED Platinum şi EDGE Advanced încă din faza de concept.

    Obiectivul este clar: performanţa energetică şi reducerea emisiilor trebuie construite în proiect, nu adăugate ulterior. Reprezentantul IULIUS spune că măsurarea impactului social şi de mediu începe cu un sistem solid de guvernanţă ESG, care combină indicatori cantitativi, analize de impact şi evaluări calitative ale comunităţii. „Măsurăm impactul de mediu şi social printr-un sistem integrat de guvernanţă ESG”, explică el, un cadru care monitorizează permanent consumul de energie şi apă, emisiile GES, gestionarea deşeurilor şi calitatea mediului construit, prin sisteme interne de raportare şi audit. Pe dimensiunea socială, analiza merge dincolo de infrastructură: „evaluăm accesibilitatea, siguranţa, percepţia utilizatorilor, participarea comunităţii şi modul în care infrastructura creată generează valoare pe termen lung la nivel urban”. Instrumentele folosite includ sistemul intern ESMS, analiza SROI în proiectele relevante şi consultarea continuă a stakeholderilor, dar şi raportarea voluntară conform CSRD şi standardelor ESRS, ceea ce aduce „un nivel de rigoare similar raportării financiare”. În esenţă, spune Chelaru, „impactul social nu se măsoară în numărul de proiecte CSR, ci în modul în care investiţiile noastre schimbă viaţa oraşelor şi a comunităţilor pe termen lung”.


    Roxana Cruceanu, Head of Marketing, IULIUS

    „La început, brandul IULIUS era definit de ideea de centru comercial, un loc dedicat cumpărăturilor şi socializării. Astăzi, vorbim despre destinaţii care aduc oamenii împreună, dau ritm vieţii şi inspiră comunităţile să crească.”


    Regenerarea urbană este unul dintre domeniile în care modelul IULIUS devine replicabil. „Proiectele noastre sunt construite pornind de la o nevoie reală: aceea de a reda oraşelor spaţiile pe care le-au pierdut sau nu le-au avut niciodată.” De aceea, compania investeşte în zone rămase mult timp în afara vieţii urbane — platforme industriale abandonate, terenuri neutilizate, zone fără identitate — şi le transformă în destinaţii active, conectate, cu rol economic şi social. „Regenerarea înseamnă să reintegrezi o zonă insuficient valorificată în dinamica oraşului. Nu doar prin clădiri noi, ci prin reconectare la infrastructură, la natură, la cultură, la educaţie şi, cel mai important, la comunitate.” Chelaru subliniază că proiectele funcţionează ca poli urbani pentru că nu sunt izolate, ci „integrate în ţesutul urban, gândite ca extensii naturale ale oraşului”. Această abordare — centrată pe oameni, construită cu soluţii la probleme urbane reale şi susţinută de cooperare public–privată — face ca modelul să poată fi replicat în orice oraş. RIVUS Cluj şi proiectul din Constanţa sunt exemple elocvente ale acestei filosofii. În privinţa implicării sociale, cele mai bune rezultate nu vin din acţiuni punctuale, ci din iniţiative integrate în proiecte. „Când creezi infrastructură pentru comunitate, spaţii verzi, zone pietonale, hub-uri educaţionale şi culturale, implicarea devine organică.” Parteneriatele educaţionale cu universităţile sunt centrale — de la laboratoare de cercetare şi programe pentru studenţi, până la proiecte precum bioremedierea de la Constanţa. Spaţiile verzi create în Iaşi, Timişoara, Cluj şi Suceava sunt astăzi „platforme sociale în sine”: locuri de întâlnire, dialog şi activare comunitară, alimentate de evenimente culturale, festivaluri, programe educaţionale şi evenimente gratuite care atrag anual sute de mii de oameni. În final, implicarea comunităţii este o consecinţă naturală a felului în care sunt concepute proiectele IULIUS: „deschise, accesibile şi create pentru oameni”. Când spaţiile urbane invită la interacţiune, coeziune şi participare, comunitatea răspunde — iar impactul devine vizibil, măsurabil şi durabil.

     

    Povestea unui brand trăit, nu doar perceput

    Identitatea brandului s-a clădit în acelaşi ritm cu evoluţia oraşelor în care compania a investit, după cum reiese din răspunsurile Roxanei Cruceanu, Head of Marketing în cadrul IULIUS. „În cei 25 de ani de existenţă, IULIUS a crescut odată cu oraşele şi oamenii din jurul nostru”, spune ea. Dacă la început compania era percepută ca artizanul primului mall din afara Capitalei, un loc modern şi diferit pentru shopping, transformarea portofoliului în proiecte mixte a schimbat profund aşteptările publicului. Astăzi, brandul înseamnă mult mai mult decât retail: „dezvoltările IULIUS sunt spaţii în care oamenii se simt parte din comunitate”, locuri unde vin pentru evenimente, stil de viaţă şi apartenenţă. Ambiţia rămâne aceeaşi: „să creăm locuri care inspiră şi aduc valoare… repere pentru cum poate arăta timpul liber trăit frumos, în mijlocul oraşului”. Comunicarea unui brand care nu vinde un produs, ci o experienţă urbană, înseamnă o schimbare completă de paradigmă. „Înseamnă să vorbeşti despre emoţii, nu despre lucruri”, explică Roxana Cruceanu. Inspiraţia vine din oraş, din energia oamenilor şi din felul în care aceştia îşi trăiesc viaţa în noile spaţii create. Fiecare proiect devine o poveste despre comunitate: despre transformarea unui loc într-o destinaţie în care oamenii revin pentru că „se simt acasă şi parte din comunitate”.

    Succesul nu este măsurat doar în vânzări, ci în relaţia pe care oamenii o dezvoltă cu locul. Acest mod de a comunica s-a construit în timp, prin alegeri îndrăzneţe. „De-a lungul celor 25 de ani, am luat de multe ori decizii îndrăzneţe şi am riscat cu multe idei de marketing”, spune ea, amintind momentul în care, la inaugurarea Palas Iaşi, echipa a decis să încerce doborârea unui record mondial pentru cele mai multe lampioane lansate simultan. O provocare logistică uriaşă — „eram conştienţi că reuşita depinde de mulţi factori pe care nu îi puteam controla” — şi totuşi, un succes spectaculos: peste 12.700 de oameni în centrul Iaşului, o experienţă comună memorabilă şi un record mondial. Acest tip de marketing — construit în jurul trăirilor şi al atmosferei — rămâne direcţia principală pentru IULIUS. Proiectele companiei oferă cadrul ideal pentru idei creative, evenimente pentru întreaga familie şi formate care duc cultura şi arta direct în spaţiul urban. „Ne-am propus să aducem cultura mai aproape de public”, spune Cruceanu. De aceea, la Palas Iaşi, este perfect obişnuit ca o seară de shopping să se încheie cu un concert de muzică clasică al Filarmonicii, o prezenţă constantă de 13 ani.

    Compania susţine activ demersuri culturale, educaţionale şi artistice — de la arta stradală şi expoziţii tematice până la street food, sport şi evenimente care transformă spaţiile urbane în locuri de întâlnire. Într-o ţară în care astfel de programe sunt de regulă asociate instituţiilor culturale, implicarea unui dezvoltator privat este încă rară. Tocmai de aceea, brandul IULIUS a devenit, în timp, un catalizator al vieţii urbane, o platformă în care oraşul şi comunitatea se întâlnesc natural. Identitatea vizuală a IULIUS a evoluat odată cu transformarea proiectelor: de la ideea iniţială de centru comercial, orientat spre cumpărături şi socializare, către destinaţii urbane care dau ritm vieţii şi creează comunităţi. Logo-ul actual, inspirat de Coloana Infinitului a lui Constantin Brâncuşi, este un simbol al ascensiunii şi continuităţii — valori care reflectă exact misiunea ultimelor două decenii şi jumătate: investiţii în oraşe, spaţii în care oamenii cresc împreună şi locuri în care comunităţile se formează organic. În era digitală, comunicarea unui asemenea brand nu mai înseamnă doar campanii, ci prezenţă reală, autentică, acolo unde oamenii trăiesc. „Nu mai este suficient să transmiţi un mesaj, trebuie să creezi experienţe”, iar aceste experienţe se nasc simultan în social media, în evenimente, în spaţiile fizice ale proiectelor mixte şi în modul în care oamenii interacţionează între ei. Fiecare campanie devine o poveste care se construieşte prin conţinut autentic, prin emoţie şi prin participarea comunităţii, nu prin formule de marketing standardizate.

    Comunitatea este, în acest sens, centrul de greutate al brandului. Este cea care modelează mesajele, inspiră direcţiile de comunicare şi dă sens locurilor create. Nu este vorba doar despre anunţarea unei noi dezvoltări, ci despre povestea pe care acel loc o activează în viaţa oamenilor: cum este folosit, cum este trăit, cum devine un reper personal şi urban. „Nu comunicăm doar că am construit un mall sau un parc, ci ce înseamnă acest loc pentru comunitate.” Privind în urmă la 25 de ani de poveste IULIUS, noua generaţie înţelege că aici nu se construiesc doar proiecte, ci identităţi urbane. „A lucra la IULIUS înseamnă să înţelegi cum se construieşte o poveste de durată”, iar consistenţa, atenţia la detalii şi implicarea autentică sunt elementele care diferenţiază brandul.

    Marketingul în acest context devine parte dintr-o arhitectură mai amplă: aceea a experienţelor care inspiră, rămân şi creează conexiuni reale între oameni. Această filosofie se vede şi în diferenţa dintre brand awareness şi brand belonging. Prima etapă este ca oamenii să recunoască brandul, dar adevăratul obiectiv este apartenenţa — acea legătură durabilă prin care oamenii simt că fac parte din comunitatea formată în jurul proiectelor. Fiecare eveniment, fiecare spaţiu verde, fiecare concert, expoziţie sau intervenţie culturală este un pas în direcţia consolidării acestui sentiment de „acasă”. În final, brandul nu se măsoară în vizibilitate, ci în locurile care îi fac pe oameni să revină, să se conecteze şi să devină parte din poveste.   

     

    Un sfert de secol de IULIUS: Povestea investiţiilor care au rescris harta de retail & office a ţării

     

    1991
    Este înfiinţată prima societate din grupul IULIUS, cu obiectivul de a dezvolta un lanţ de magazine cu produse de marochinărie.

    1996
    Se deschide centrul comercial Terra Timişoara.

    2000
    Inaugurarea Iulius Mall Iaşi, primul mall din afara Bucureştiului şi al doilea din România, punctul de plecare al companiei pe piaţa de real-estate autohtonă.

    2005
    Inaugurarea Iulius Mall Timişoara, primul mall din vestul ţării şi cel mai mare din afara Capitalei.

    2007

    Este inaugurat Iulius Mall Cluj-Napoca, al treilea mall din portofoliul companiei, care integrează şi Iulius Business Center, prima clădire de birouri realizată de IULIUS.

    •Ÿ S-a deschis primul multiplex Cinema City din România, la Iulius Mall Iaşi.

    Ÿ• Conceptul ansamblului mixed-use Palas Iaşi este premiat la Târgul Internaţional de Retail şi Real Estate MAPIC, Cannes, Franţa, pentru  „cea mai bună dezvoltare de retail de peste 20.000 mp”.

    2008
    Anul inaugurării celui de-al patrulea mall din reţeaua naţională – Iulius Mall Suceava.

    •Ÿ Demarează lucrările pentru primul proiect mixed-use de regenerare urbană din România – Palas Iaşi.

    •Ÿ IULIUS semnează cu grupul spaniol Inditex contractele pentru deschiderea magazinelor ZARA, Pull and Bear, Bershka, Stradivarius şi Oysho în Iulius Mall Timişoara şi Iulius Mall Iaşi.

    2009
    Iulius Mall Timişoara se extinde şi îşi consolidează poziţia de mall dominant din afara Capitalei.

    2010
    Se inaugurează prima clădire de birouri clasa A din Iaşi – United Business Center 1, parte a ansamblului mixt Palas.

    2012
    Inaugurarea Palas Iaşi, primul proiect mixed-use de regenerare urbană din România. Un parteneriat public-privat care a devenit model de bune practici şi o bornă în strategiile de dezvoltare urbană autohtone. 

    2013
    Se inaugurează Iulius Parc, grădina urbană din proximitatea Iulius Mall Cluj.

    2014
    Brandul United Business Center intră în Cluj-Napoca, cu cea de-a doua clădire de birouri a grupului IULIUS, dezvoltată în proximitatea Iulius Mall.

    2017
    Se semnează un parteneriat joint venture, 50-50, cu fondul de investiţii Atterbury Europe, care viza deţinerea în comun a reţelei de shopping mall-uri Iulius Mall şi a proiectului mixt Iulius Town Timişoara.

    2018
    Inaugurarea celei de-a treia clădiri de birouri de la Cluj-Napoca.

    2019
    Iulius Mall Timişoara se transformă în Iulius Town, al doilea proiect mixed-use de regenerare urbană din portofoliu şi primul de acest tip din vestul ţării.

    2020
    IULIUS achiziţionează fabrica Carbochim SA din Cluj-Napoca, începând un proces de relocare şi retehnologizare a activităţii de producţie. 

    •Ÿ Ansamblul mixt Palas Iaşi devine singurul proiect certificat LEED Neighborhood Development din Europa Centrală şi de Est.

    •Ÿ Clădirea de birouri United Business Center 3  din Iulius Town Timişoara devine prima clădire din afara Capitalei cu cea mai înaltă certificare verde – LEED Platinum. 

    2021
    IULIUS  atrage primul credit verde acordat unei companii româneşti de către International Finance Corporation, membră a Grupului Băncii Mondiale, în valoare de 72 milioane de euro, destinat proiectului Palas Campus Iaşi.

    •Ÿ Anul în care compania ajunge primul operator de mall-uri din România care deţine certificare LEED pentru întreaga reţea, dar şi pentru toate proiectele sale.

    2022
    IULIUS deschide primele sale proiecte de retail de proximitate, Family Market Miroslava şi Family Market Bucium, la Iaşi.

    •Ÿ Compania organizează, la Iaşi, primul concurs internaţional de arhitectură care reuneşte patru studiouri de specialitate din topurile mondiale de profil: Zaha Hadid, Foster Ă Partners, UNStudio, MVRDV.

    Ÿ Se inaugurează cea de-a patra clădire de birouri din ansamblul Iulius Town Timişoara – United Business Center 0.

    2023
    Se inaugurează Palas Campus, cea mai mare clădire de birouri din România, proiectul care face ca, alături de Palas, în centrul Iaşului să funcţioneze cel mai mare hub de business din afara Capitalei – 130.000 mp.

    •Ÿ Este lansat parteneriatul cu Oil Terminal SA, care are ca scop realizarea celei mai mari dezvoltări de reconversie şi regenerare urbană din România, în Constanţa, pe cele 38 de hectare ale fostei platforme a companiei de depozitare produse petroliere.

    •Ÿ IULIUS consolidează conceptul Family Market prin atragerea unui partener de investiţii american, W&E Assets, într-un joint venture 50-50 pentru cele două centre de proximitate de la Iaşi.

    2024
    Se obţine Planul Urbanistic Zonal pentru proiectul RIVUS Cluj-Napoca, care redă oraşului fosta platformă industrială Carbochim într-un concept mixed-use dezvoltat cu biroul de arhitectură UNStudio. Fabrica îşi continuă activitatea în noi spaţii industriale, moderne şi tehnologizate.

    •Ÿ Palas Campus Iaşi devine prima clădire cu dublă certificare green: EDGE, din partea International Finance Corporation, şi LEED Platinum, nivelul maxim de certificare LEED acordat de U.S. Green Building Council.

    2025
    Se inaugurează extinderea Iulius Mall Suceava, care devine cea mai mare destinaţie de shopping şi entertainment din regiune.

    •Ÿ A fost obţinut cel mai mare împrumut acordat unei noi dezvoltări real-estate din România, pentru RIVUS Cluj-Napoca – 400 milioane de euro.

    •Ÿ Se anunţă parteneriatul cu celebrul birou de arhitectură Foster Ă Partners, în premieră pentru România, care semnează conceptele pentru două proiecte în dezvoltare: cel din Constanţa şi remodelarea ansamblului Palas Iaşi.

    •Ÿ A început cel mai amplu proces de remediere din Europa realizat de o companie privată din real-estate, pentru cele 38 de hectare ale fostei platforme industriale Oil Terminal din Constanţa.

    •Ÿ Au început lucrările de remodelare a ansamblului Palas Iaşi, investiţie în valoare de 80 de milioane de euro, care va extinde suprafaţa de retail la 80.000 mp GLA.

    •Ÿ Demararea Family Market Tomeşti (judeţul Iaşi), cel de-al treilea proiect de retail de proximitate din portofoliul companiei.

     

    Iaşi

    •Ÿ Peste jumătate de miliard de euro investiţi la Iaşi: Iulius Mall, Palas mixed-use, Palas Campus, 2 Family Market

    •Ÿ Iulius Mall Iaşi – 27.000 mp GLA, inaugurat în 2000; investiţie – 23 milioane de euro

     

    Ÿ Palas Iaşi – mixed-use – inaugurat în 2012 – investiţie în valoarea de 320 milioane de euro

    • Retail – 64.000 mp GLA

    • 7 clădiri de birouri United Business Center – 75.000 mp GLA, 9.000 de angajaţi

    • Parc – 50.000 mp

    • Centru de evenimente

    Ÿ Palas Campus – cea mai mare clădire de birouri din ţară, de 60.000 mp GLA, inaugurată în 2023; 5.000 de angajaţi; 120 milioane de euro investiţie

    Ÿ Family Market Bucium – 5.300 mp GLA,inaugurat în 2022; investiţie de 12 milioane de euro

    Ÿ Family Market Miroslava – 7.000 mp GLA, inaugurat în 2022; investiţie de 12 milioane de euro

    Ÿ În dezvoltare:

    remodelare Palas – investiţie de 80 de milioane de euro; suprafaţa de retail va fi extinsă şi va ajunge la 80.000 mp GLA

    Family Market Tomeşti – investiţie de 28 milioane de euro; 16.000 mp GLA

     

     

    Timişoara

    •Ÿ Iulius Town mixed-use – cea mai mare dezvoltare comercială din afara Bucureştiului (peste 180.000 mp retail + office)

    • investiţie totală în valoare de 442 milioane de euro, inaugurată în 2019; a presupus integrarea Iulius Mall Timişoara (deschis în 2005)

    • 108.000 mp de retail, 450 de magazine

    • 4 clădiri de birouri United Business Center – 80.000 mp GLA, 11.000 angajaţi

    • Parc – 55.000 mp

     

    Cluj-Napoca

    • Iulius Mall Cluj – 55.000 mp GLA, investiţie în valoare de 80 milioane de euro

    •Ÿ 3 clădiri de birouri United Business Center  – 30.000 mp GLA, 4.500 de angajaţi

    •Ÿ Iulius Parc – 30.000 mp

    În dezvoltare:

    •Ÿ RIVUS mixed-use project – 165.000 mp suprafaţa închiriabilă a proiectului, dintre care 142.000 mp GLA de retail – cea mai mare suprafaţă de retail din România; investiţie estimată la jumătate de miliard de euro.

     

    Constanţa (în dezvoltare)

    •Ÿ Constanţa mixed-use project – investiţie estimată la 800 de milioane de euro

     

    Suceava

    •Ÿ Iulius Mall Suceava – 60.000 mp GLA; parc şi spaţii verzi – 50.000 mp; investiţie în valoare de 110 millioane de euro.

  • „Calmul în haos” – lecţiile de leadership ale lui Adrian Florin Ivan, unul dintre cei 100 de tineri manageri de top aleşi de BUSINESS Magazin în 2025

    Adrian Florin Ivan este Head of Accounting & Tax în cadrul MOL România, poziţie pe care o ocupă din mai 2024. Cu peste 15 ani de experienţă în finanţe, contabilitate, operaţiuni şi management, cariera sa a evoluat de la banking la industrie, apoi la sectorul energetic, pe măsură ce a acumulat expertiză în procese complexe de raportare şi fiscalitate. Cum gândeşte un lider financiar al unei companii energetice de top şi ce principii îl definesc în luarea deciziilor şi în gestionarea echipelor?

    Înainte de a se alătura MOL România, Adrian a ocupat timp de un an şi jumătate rolul de Finance R2R Operations Manager la EXL (companie globală de servicii şi consultanţă în operaţiuni, analiză de date şi transformare digitală, cu sediul în New York n.red), într-un mediu hibrid, potrivit informaţiilor publicate pe platforma LinkedIn. Experienţa sa cea mai formativă vine însă din cei aproape opt ani petrecuţi în cadrul Bombardier – ulterior Alstom.

    A început în 2016 ca Accounts Receivables Advisor, iar în 2018 a devenit Finance R2R Team Lead, coordonând echipe, fluxuri contabile complexe şi procese transfrontaliere într-un grup industrial global. În 2021 a fost promovat Finance R2R Operations Manager, poziţie în care a gestionat procese extinse la nivel european, un rol-cheie în dezvoltarea sa profesională şi în înţelegerea mecanismelor financiare din industriile cu infrastructură critică. Înainte de intrarea în zona corporate, Adrian a lucrat peste şapte ani în sectorul bancar, în două instituţii financiare: UniCredit Ţiriac Bank şi Alpha Bank România.

    Traseul său profesional evidenţiază o evoluţie constantă: de la operaţiuni bancare la coordonarea unor ecosisteme financiare complexe, apoi la managementul proceselor R2R în companii multinaţionale, până la responsabilitatea actuală a întregii arii de accounting & tax într-una dintre cele mai importante companii energetice din România. În cadrul MOL România, Adrian Florin Ivan contribuie la întărirea funcţiei financiare într-un context de transformare accelerată a industriei energetice, integrând experienţa sa în procese, raportare, guvernanţă financiară şi managementul echipelor într-un sector strategic pentru economia României.  Cum gândeşte un lider financiar cu un astfel de parcurs? Care sunt lecţiile, principiile şi momentele definitorii ale carierei sale, a povestit într-un interviu pentru cea mai recentă ediţie a anuarului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, realizat de BUSINESS Magazin.

    Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne. Care a fost cea mai mare greşeală din carieră şi lecţia pe care n-o vei uita niciodată?

    Am greşit de multe ori în parcursul meu profesional, dar fiecare situaţie mi-a oferit o lecţie. Cea mai mare greşeală a fost să presupun că aceleaşi practici de leadership sau management funcţionează în mod universal, indiferent de echipă. Am învăţat că fiecare echipă are dinamica ei, motivaţii, aşteptări şi stiluri de lucru. Conexiunea apare atunci când îţi cunoşti şi respecţi echipa, te adaptezi în primul rând la ei înainte să ai aşteptări din partea lor şi astfel reuşeşti să construieşti împreună cu ei o relaţie bazată pe stabilitate şi încredere.

    Greşeală vs. eşec: unde tragi linia? Şi ce înseamnă, de fapt, eşecul pentru tine?

    Pentru mine, linia dintre greşeală şi eşec se trasează în funcţie de reacţia ta: dacă înveţi dintr-o greşeală şi o foloseşti ca punct de plecare pentru a face mai bine data viitoare, nu ai eşuat. Greşelile asumate şi gestionate corect devin oportunităţi. Eşecul apare atunci când repeţi acelaşi greşeli sau refuzi să le confrunţi. Am învăţat că atât în carieră, cât şi în viaţă, e nevoie de un echilibru între autocritică şi realism. E important să îţi recunoşti limitele, dar şi să ai ambiţia de a le depăşi. Păstrez această abordare că un exerciţiu constant de dezvoltare profesională şi personală. Să trag linia indiferent în care dintre cele două cazuri ar însemna un eşec.


    BUSINESS Magazin a lansat şi anul acesta o nouă ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP.  Adrian Florin Ivan este unul dintre tinerii ai cărui profil a fost publicat în cadrul acestui catalog.


    TRASEU & AMBIŢIE

    Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine? Povesteşte-ne despre traseul tău profesional.

    Primele experienţe din carieră mi-au oferit o fundaţie solidă. Au fost definitorii prin provocările operaţionale, nivelul de responsabilitate, prin expunere şi necesitatea de rezilienţa. După aproape 10 ani în diferite medii operaţionale, toate cu specific financiar (Bancă, Trezorerie, Multinaţională Financiar Contabil), am făcut tranziţia către un rol de leadership, în care consider că am crescut treptat: de la coordonarea unor proiecte mici şi echipe restrânse, până la gestionarea unei echipe de aproximativ 50 de colegi. Astăzi, simt că prioritatea mea nu este doar să privesc spre mâine, ci să consolidez prezentul –  să ofer stabilitate, claritate şi rezultate în rolul actual, ca bază pentru ce urmează.

    CEO sau antreprenor?

    Poate nici una nici alta, dar dacă la un moment dat, dacă cineva din una din echipele mele, prezente sau trecute, va deveni un CEO sau antreprenor de succes, sper că voi fi avut un rol mic, dar semnificativ, în acel drum. Îmi permit totuşi să îmi induc un mindset combinat între CEO şi antreprenor, în munca de zi cu zi, pentru a privi lucrurile strategic, să prioritizez eficient şi să livrăm cu responsabilitate.

     

    MOMENTE CARE CONTEAZĂ

    Care e reuşita de care eşti cel mai mândru? Un proiect, o decizie, o echipă?

    Unul dintre cele mai valoroase momente în leadership, pentru mine, este acela în care se instalează conexiunea reală cu echipa – când încrederea, comunicarea deschisă, confortul exprimării devin motorul performanţei. Atingerea acestor puncte în colaborarea cu echipa o consider una dintre cele mai mari reuşite profesionale.O altă realizare de care sunt mândru este legată de relaţia cu un client strategic căruia i se ofereau servicii financiare end-to-end. Când m-am alăturat proiectului, acesta era în pragul încheierii colaborării, dar prin efort constant şi o reconstrucţie de încredere împreună cu echipa, am reuşit nu doar să evităm încetarea colaborării, ci să transformăm relaţia într-un parteneriat solid, care a continuat cel puţin încă trei ani. Cuvânt cheie – încredere argumentată.

    Trei superputeri profesionale. Ce abilităţi sunt esenţiale pentru succesul în carieră?

    Consider că este esenţială o combinaţie între disciplină, capacitatea de a învaţă din feedback, fără ego şi capacitatea de a susţine echilibrul între performanţă şi sănătate emoţională în echipă. Toate acestea respectând standarde de calitate şi profesionalism, corectitudine şi încredere în decizii.  O superputere ce m-a ajutat de fiecare dată este calmul în haos – în perioade tensionate devin mai calm şi structurat.

     

    STIL & INFLUENŢĂ

    Cum arată stilul tău de leadership?

    Consider că reflect un stil uman şi sincer – orientat spre atenţie la oameni, ştiu să ascult şi să decodific mesajele, îmi place să ofer autonomie şi să cresc oamenii din echipă. Cred în feedback constant şi în puterea exemplului. Mă adaptez în funcţie de context şi profilul echipei. De la trei dintre managerii cu care am interacţionat am preluat, sau cel puţin am încercat să învăţ, câteva abilităţi esenţiale, care pentru mine rămân fundamentale într-un rol de leadership: umanitatea în relaţiile profesionale, arta de a construi argumente relevante şi convingătoare care într-un final îşi vor dovedi eficienţa, capacitatea de adapatare în contexte diferite şi, poate cel mai important, încrederea în valoarea unui plan de dezvoltare bine articulat.

    Ce curs sau experienţă ţi-a schimbat perspectiva profesională?

    Un moment care mi-a schimbat direcţia profesională a fost acela în care mi s-a oferit încredere într-un rol de leadership, înainte că eu să mă simt complet pregătit pentru el.

  • Cum arată casca de bicicletă care se umflă cu aer

    Un brand londonez de design, Ventete, a creat o cască de bicicletă care se umflă cu aer în loc să folosească spumă, oferind protecţie la impact şi avantajul de a încăpea într-o geantă atunci când este dezumflată, scrie Dezeen. Modelul AH-1, aflat pe lista scurtă la Dezeen Awards 2025, răspunde creşterii utilizării bicicletei ca mijloc de transport urban în Marea Britanie. Când este dezumflată, casca are doar 3,5 cm grosime — mai subţire decât multe laptopuri — şi poate fi transportată discret. O valvă integrată permite umflarea celor 11 camere de aer conectate, formând o structură rigidă, despre care Ventete afirmă că absoarbe impactul mai eficient decât o cască tradiţională. Designul, realizat de o echipă de arhitecţi, îşi propune să elimine imaginea de obiect incomod asociată cu căştile clasice şi să aducă un plus estetic într-o categorie în general utilitară. Pentru protecţie şi durabilitate, AH-1 este construită dintr-un material textil de nylon cu rezistenţă ridicată la abraziune şi perforare, întărit cu nervuri din fibră de sticlă. Procese avansate de sudură a materialelor şi de overmoulding au permis crearea unui sistem pneumatic capabil să distribuie forţa unui impact, reducând vârful presiunii. Ventete deţine deja 29 de brevete pentru tehnologia şi materialele utilizate. Testele realizate la HeadLab, în cadrul Imperial College London, arată că modelul reduce riscul de accidentare prin impact liniar cu 44%. Tehnologia ar putea fi adaptată şi pentru sporturi precum schi sau mountain biking, unde căştile din spumă EPS reprezintă standardul actual.                             

    Sursa: dezeen.com

     

  • Taxe mai mari, prudenţă în economie: cum a traversat OSCAR Downstream anul 2025

    2025 a fost un an marcat de complexitate pentru întreaga industrie. Creşterea accizelor, instabilitatea fiscală şi volatilitatea economică au pus presiune pe piaţă. Pentru OSCAR Downstream, cel mai mare jucător independent din piaţa petrolieră locală, 2025 a fost un an al adaptării şi echilibrului. Priorităţile companiei pentru 2026 sunt eficienţa, stabilitatea şi investiţiile în infrastructură.

     

    „2025 a fost un an marcat de complexitate pentru întreaga industrie. Creşterea accizelor, instabilitatea fiscală şi volatilitatea economică au pus presiune pe piaţă. Cu toate acestea, pentru OSCAR Downstream a fost un an al adaptării şi al echilibrului – am continuat să consolidăm poziţia pe segmentul B2B şi să menţinem o disciplină operaţională care ne-a permis să traversăm această perioadă fără sincope majore”, declară Nicolae Bănică, CEO al OSCAR Downstream, companie deţinută de omul de afaceri Alin Niculae. Lansată în 2001, compania a devenit una dintre puţinele afaceri locale care au trecut de pragul de business de 1 mld. euro. Anul trecut, businessul OSCAR Downstream a fost de peste 7 miliarde de euro, fiind cel mai mare distribuitor independent de carburant din România. OSCAR Downstream se axează pe segmentul B2B, fiind partener pentru peste 5.000 de companii de profil din agricultură, transport, industrie sau construcţii. Compania are o infrastructură logistică integrată, care acoperă întreg lanţul de distribuţie la nivel naţional – o capacitate de stocare de peste 70.000 mc de produse petroliere, cea mai mare flotă proprie de transport (peste 100 de autocisterne moderne), peste 2.500 de staţii de incintă Oscar – DIESEL Point, care permit alimentarea la sediul clientului, dar şi o reţea de peste 110 benzinării poziţionate strategic pe principalele rute de transport (Oscar Drive pentru B2B şi franciza RO concept Oscar pentru B2C). „Proiectul de extindere a reţelei de benzinării este în derulare, dar ritmul a fost influenţat de contextul economic şi administrativ al acestui an. Suntem consecvenţi cu planul iniţial şi continuăm dezvoltarea etapizată, cu accent pe calitate, amplasamente strategice şi experienţă coerentă pentru client”, spune CEO-ul OSCAR Downstream. În vârstă de 38 de ani, Nicolae Bănică este unul dintre cei mai tineri CEO din România, funcţie pe care a preluat-o de peste trei ani. Absolvent al ASE, Nicolae Bănică şi-a început cariera la Oscar Downstream în urmă cu peste 13 ani şi a învăţat businessul pe toate palierele, activând în mai multe departamente. A devenit deputy general manager în 2021, iar la scurt timp, a preluat funcţia de CEO.

    În 2025, compania pe care o conduce a continuat investiţiile în infrastructura logistică, în flota de transport şi în digitalizarea proceselor interne. „Pentru 2026, planurile vizează extinderea capacităţilor de stocare, modernizarea unor facilităţi existente şi dezvoltarea de proiecte care cresc eficienţa şi sustenabilitatea operaţiunilor noastre. Rămânem fideli unei strategii prudente, dar orientate către dezvoltare pe termen lung”, afirmă Nicolae Bănică. El anticipează că 2026 va fi un an de consolidare. Piaţa de distribuţie a carburanţilor va rămâne competitivă, iar evoluţia preţurilor va depinde de factori externi – de la cotaţiile internaţionale la politicile fiscale interne. „Pentru OSCAR Downstream, obiectivul este clar: investiţii cu sens, eficienţă crescută şi adaptare continuă la noile realităţi ale pieţei.”

    Fiind axată pe segmentul B2B, compania resimte pulsul afacerilor cu care lucrează, iar Nicolae Bănică mai spune că evoluţia economiei se simte printr-un grad mai mare de prudenţă în decizii şi printr-o orientare a companiilor către eficienţă. „Mediul de business are nevoie de predictibilitate – de reguli stabile, aplicate uniform şi de un cadru fiscal care să nu penalizeze companiile corecte. Fără disciplină fiscală şi fără reguli aplicate corect pentru toţi jucătorii din piaţă, orice plan de dezvoltare devine dificil.”

    În acest context, piorităţile companiei sunt clare: eficienţă, stabilitate şi investiţii în infrastructură. „Continuăm să consolidăm parteneriatele cu clienţii noştri B2B, să menţinem standardele ridicate de siguranţă şi calitate şi să pregătim proiectele strategice pentru următorii ani. Ne concentrăm pe ceea ce putem controla – performanţa operaţională, echipa şi seriozitatea cu care ne facem treaba zi de zi”, conchide Nicolae Bănică.  

     

    Paşi în construcţia grupului

    Oscar Downstream face parte din grupul antreprenorial Alfa Group, fondat de Alin Niculae.

    Compania a început în anul 2001 drept Oscar Drinks, producător şi distribuitor de băuturi alcoolice.

    Anii 2003-2004 au fost o perioadă de tatonare pentru companie, când Alin Niculae a început să formeze echipa şi să se gândească la o strategie de poziţionare în piaţă.

    În 2005 a stabilit formula livrărilor de carburanţi pentru companiile de transport, prin negociere directă în cazul companiilor private sau prin Bursa de Mărfuri, în cazul companiilor de stat. Tot atunci, Oscar Downstream a implementat un serviciu complex de alimentare prin staţii de incintă pentru companii de transport rutier sau şantiere de construcţii. Acest serviciu, lansat în premieră pe piaţa de profil din România, a devenit imediat motorul de creştere a companiei.

    Liberalizarea pieţei petrolului, la începutul lui 2007, a dus afacerile Oscar Downstream direct în top cinci companii de profil din România.

    În 2004, firma a introdus pentru prima dată pe piaţa românească conceptul staţiilor de incintă, sub brandul DIESELpoint. Serviciul B2B permite realimentarea direct la locaţia clientului.

    În 2010, compania a lansat un nou concept de servicii sub marca DIESELpoint Access (rebranduit anul trecut ca Oscar Drive).

    În 2014, compania a construit primul depozit greenfield pentru depozitarea carburantului în Şercaia (judeţul Braşov). În următorii ani, a investit peste 50 de milioane de euro pentru a dezvolta cea mai mare capacitate naţională de stocare de acest tip din România, peste 70.000 mc stocare carburant în şapte depozite poziţionate strategic la nivel naţional.

    2017 este anul intrării pe piaţa de retail a carburanţilor, prin lansarea francizei de benzinării RO concept Oscar.

    În 2018, Oscar devine prima companie de profil care oferă clienţilor săi persoane juridice carduri de flotă contactless.

    În 2023, Oscar Downstream a implementat un nou sistem de management al cardurilor de flotă, configurate pe cea mai avansată tehnologie contactless.

    2024 este anul finalizării construcţiei primei staţii proprii a Oscar.

  • Giurgiu, laboratorul Simtel: cum se poate transforma un teren degradat în active energetice

    Pe un teren industrial abandonat de la marginea Giurgiului, Simtel a construit cel mai mare parc fotovoltaic din România realizat prin reconversie ecologică. Proiectul de 52 MWp, dezvoltat integral de companie, marchează o etapă strategică în trecerea Simtel de la statutul de integrator la cel de producător de energie. Iar povestea terenului — o fostă groapă de cenuşă — explică de ce proiectul a devenit un test al capacităţii tehnice şi organizaţionale a companiei.

    Am lucrat pe un teren atipic, o fostă groapă de cenuşă industrială, un sit instabil care a necesitat soluţii tehnice complet diferite faţă de orice proiect obişnuit”, spune Mihai Tudor, CEO al Simtel (companie românească de inginerie şi tehnologie listată pe Piaţa Principală a Bursei de Valori Bucureşti, cu simbolul bursier SMTL),  într-un anunţ legat de unul dintre cele mai dificile şantiere pe care compania le-a avut. El subliniază că întregul proces a fost o demonstraţie de inginerie aplicată în condiţii neobişnuite — „de la consolidarea terenului şi modelarea noii infrastructuri, până la integrarea tuturor sistemelor electrice şi de monitorizare, fiecare etapă a implicat un nivel de efort şi coordonare mult mai ridicat decât într-un parc fotovoltaic clasic”.

    Pentru Tudor, Giurgiu nu este doar un proiect bifat, ci un argument tehnic: „Este un model de reconversie a terenurilor industriale neutilizate în surse de energie curată, prin expertiza completă 360 de grade de care dispunem — inginerie, construcţie, automatizare, operare şi mentenanţă”.

    El insistă că transformarea unui teren abandonat, instabil şi considerat mult timp o problemă ecologică într-un activ energetic modern dovedeşte „maturitatea echipei, disciplina tehnică şi capacitatea de a gestiona proiecte complexe cu acelaşi nivel de exigenţă pe care îl aplicăm în toate investiţiile noastre”. În plus, CEO-ul Simtel notează că miza reală a fost dublă: reconstrucţia unui sit industrial şi validarea strategiei prin care compania îşi dezvoltă propriul portofoliu de energie verde. „Este un rezultat care arată ce putem construi împreună şi care ne oferă încrederea de a accelera dezvoltarea portofoliului nostru. Într-o piaţă în care terenurile bune sunt tot mai rare, capacitatea de a transforma un spaţiu degradat într-un proiect energetic funcţional devine un avantaj competitiv real”, spune acesta.

    Iulian Nedea, cofondator şi preşedinte al Consiliului de  Administraţie al Simtel, completează: „Parcul fotovoltaic de la Giurgiu marchează pasul prin care Simtel devine o companie cu un ecosistem integrat dedicat energiei verzi. Venim cu know-how acumulat în sute de implementări şi îl folosim în propriile proiecte, cu impact direct în sistemul energetic naţional. În paralel, continuăm dezvoltarea celorlalte parcuri fotovoltaice din portofoliu, consolidând un flux constant de producţie de energie sustenabilă care va sprijini pe termen lung creşterea companiei şi obiectivul României de independenţă energetică”. Construcţia parcului a început cu rezolvarea unei probleme aparent imposibile: terenul. Peste 83 de hectare — dintre care 16 reprezentând un lac format în urma reziduurilor industriale — necesitau o reconversie totală. Instabil, abandonat de ani de zile şi lipsit de orice infrastructură, terenul nu părea un candidat evident pentru o investiţie în regenerabile. Pentru echipa Simtel, însă, tocmai acest context a devenit miza. După achiziţia din 2021, compania a stabilizat solul, a remodelat platforma, a construit infrastructura electrică şi a configurat un sistem complet adaptat unui suport geotehnic dificil. Astăzi, terenul găzduieşte peste 85.000 de panouri fotovoltaice, operate prin 170 de invertoare inteligente, conectate la Sistemul Energetic Naţional prin şase posturi de transformare şi o staţie electrică nouă. Reconversia are şi o dimensiune ecologică: vegetaţia spontană a reapărut, iar lacul — cândva o acumulare de cenuşă — a devenit habitat pentru lebede şi alte specii de peşti. Din punct de vedere financiar, proiectul combină 60,6 milioane lei finanţare nerambursabilă prin PNRR, un credit-punte echivalent contractat cu Banca Transilvania, un credit de investiţii de 16 milioane de euro şi capital propriu. Energia produsă va fi valorificată printr-un contract PPA pe zece ani cu G-Energy Solutions, companie deţinută majoritar de Simtel. Parcul va livra 736 GWh, iar producţia anuală de 73 GWh acoperă consumul a peste 27.000 de gospodării şi reduce emisiile cu peste 20.000 de tone CO2 pe an. Giurgiu devine astfel una dintre piesele centrale ale portofoliului Simtel, care ajunge la o putere totală de aproximativ 153 MWp în nouă proiecte proprii. Următoarea etapă majoră este parcul de 70 MWp de la Bughea, programat pentru 2027. Pentru Simtel, Giurgiu nu este doar un parc fotovoltaic — este o demonstraţie tehnică, o strategie validată şi, în acelaşi timp, un model replicabil într-o piaţă în care terenurile bune devin o resursă rară.    

     

    Iulian Nedea, cofondator şi Preşedinte al Consiliului de Administraţie, Simtel: „Parcul fotovoltaic de la Giurgiu marchează un pas important în direcţia stabilită la momentul listării: aceea de a transforma Simtel într-o companie cu un ecosistem integrat dedicat energiei verzi. Astfel, acest proiect reflectă modul în care experienţa acumulată în sute de implementări pentru parteneri se transpune astăzi în investiţiile proprii, cu un impact real în sistemul energetic naţional.“

     

    Mihai Tudor, CEO, Simtel: Creşterea Simtel din anii următori va proveni dintr-un mix bine echilibrat de activităţi, nu doar din producţia proprie de energie. Modelul nostru de dezvoltare este construit în jurul unei abordări integrate, care include furnizarea de energie prin G-Energy Solutions, producţia de energie din proiectele proprii, activitatea de tip EPC în energie şi telecomunicaţii, noile linii de business din zona de automatizări industriale şi roboţi, precum şi extinderea internaţională pe pieţe unde vedem un potenţial real de scalare.

  • Românii care au maşini „degeaba” pot câştiga bani din ele. Doi tineri din România au inventat un business care îşi propune să rescrie regulie închirierilor auto

    De la o nevoie banală – închirierea unei maşini pentru câteva zile – a început o poveste promiţătoare de mobilitate cu origini în România. Rentaro, o platformă locală de închirieri auto între persoane fizice şi companii, gândită să elimine birocraţia, telefoanele şi preţurile imprevizibile. Lansată oficial în ianuarie 2025, aplicaţia a atras peste 5.000 de utilizatori activi în doar câteva luni, conectând, într-un mod sigur şi digital, maşinile care stau degeaba cu oamenii care au nevoie de ele.

    „Românii sunt deschişi la soluţii moderne, mai ales când sunt făcute de o echipă locală şi aduc economie reală de timp şi bani. Avem milioane de maşini care stau nefolosite, iar în acelaşi timp foarte mulţi oameni caută alternative flexibile de mobilitate. E un echilibru natural care merită pus în mişcare”, spune Alin Andrei Savu, care a fondat, alături de Alexandru Chiriac, Rentaro, prima aplicaţie de car-sharing peer-to-peer şi marketplace de închirieri din România. „Rentaro e mai personal. Nu închiriezi de la o corporaţie, ci de la oameni ca tine, dar într-un cadru sigur şi digital. Ai preţuri mai flexibile, maşini diverse şi zero birocraţie”, descrie el particularităţile. În fond, diferenţa dintre Rentaro şi un serviciu clasic de rent-a-car nu e doar tehnologică, ci şi culturală: încrederea circulă de la om la om, mediată de o aplicaţie locală. Funcţionarea platformei este intuitivă: proprietarul îşi listează maşina, stabileşte preţul şi primeşte cereri de închiriere. Chiriaşul, la rândul lui, caută, rezervă şi semnează contractul digital — totul în aplicaţie. Platforma se ocupă de verificări, plăţi şi suport. „Pentru proprietar e simplu, pentru chiriaş e rapid, iar pentru noi e o responsabilitate: să facem totul sigur, clar şi transparent.

    De la check-in-ul foto al maşinii la plăţile securizate şi contractele digitale, totul e gândit pentru încredere. Fiecare utilizator este verificat, iar daunele sau neplăţile se gestionează printr-o procedură clară, cu activarea garanţiei sau a asigurării CASCO, după caz”, explică Alin. Rentaro percepe un comision total de 25% — 15% de la proprietar şi 10% de la chiriaş — „un echilibru corect care ne permite să acoperim costurile de verificare şi suport şi să menţinem o experienţă sigură pentru toată lumea”. Start-up-ul a fost finanţat iniţial din resurse proprii. „Am pornit Rentaro fără investiţii externe. A fost o perioadă intensă, în care am făcut totul pas cu pas. Preferăm să construim solid, apoi să atragem parteneri care cred în direcţia noastră.” Pentru următoarele 12–18 luni, bugetul de investiţii estimat este între 7.500 şi 10.000 de euro, alocat în principal în produs şi tehnologie (45%) şi marketing (30%).

    Obiectivul pe termen scurt este atragerea unei runde pre-seed de 350.000 de euro, care să asigure un runway de până la 18 luni şi să permită atingerea următoarelor repere până în ianuarie 2027: 15.000 de utilizatori înregistraţi, 2.000 de vehicule listate şi extinderea în Grecia, după consolidarea pieţei din România. Lecţia celor şase luni de funcţionare a platformei? „Am învăţat că simplitatea contează enorm. Cu cât aplicaţia e mai clară, cu atât oamenii au mai multă încredere”, spune fondatorul. Echipa a îmbunătăţit procesul de listare, a adăugat ghiduri vizuale şi a simplificat traseul de rezervare: „În doar câteva minute poţi găsi o maşină, o rezervi, semnezi digital şi eşti gata de drum. Faptul că nu mai trebuie să completezi formulare sau să pierzi timp la birouri a fost un mare plus.” Printre cele mai frecvente temeri rămâne, însă, cea legată de încredere. „Proprietarii se tem să îşi dea maşina, iar chiriaşii se tem de surprize.

    Dar încrederea se construieşte pas cu pas — prin verificări, garanţii, asigurări CASCO şi un sistem de evaluare transparent.” Deşi astăzi Rentaro este un marketplace, viziunea pe termen lung a fondatorilor platformei merge mai departe: „Vrem să construim o suită de servicii în jurul ideii de mobilitate locală – mentenanţă pentru gazde, soluţii pentru flote, poate chiar leasing sau buyback. Ne dorim să devenim un ecosistem complet.” În prezent, cererea se validează rapid în marile oraşe şi zonele turistice – Bucureşti, Cluj, Constanţa, Braşov, Iaşi –, dar echipa urmăreşte şi segmentul corporate. „Vedem potenţial mare şi pentru companiile care vor să închirieze maşini pe termen scurt fără birocraţie.” Dacă ar fi să privească spre un potenţial exit, fondatorul spune că ideal ar fi un partener strategic din zona mobilităţii – „o platformă mare care are infrastructură, dar vrea să intre pe piaţa locală cu o soluţie validată, sau o companie de rent-a-car care vrea să devină mai digitală”.    

     

    Carte de vizită: Alin Andrei Savu, cofondator & Product Lead, Rentaro

    1. Are 24 de ani şi este un antreprenor român din generaţia tânără a mobilităţii digitale;

    2. Experienţă de +8 ani în domeniul IT şi în zona auto;

    3. Responsabil de produs, strategie şi dezvoltare tehnologică;

    4. Crede în combinaţia dintre tehnologie, simplitate şi nevoile reale ale oamenilor.

     

    Carte de vizită Alexandru Chiriac, cofondator & Operations Lead, Rentaro

    1. Are o experienţă solidă în domeniul închirierilor auto, leasingului şi vânzărilor de autoturisme;

    2. Cunoaşte în detaliu dinamica pieţei auto din România şi comportamentul consumatorilor;

    3. A contribuit la definirea proceselor din aplicaţie şi a fluxurilor operaţionale Rentaro;

    4. Expert în relaţia cu proprietarii de vehicule şi în optimizarea experienţei utilizatorilor.