BusinessMagazin

Blog

  • Biden îi premiază pe Wintour, Bono şi Soroş cu Medalia Libertăţii

    Editorul Vogue, Dame Anna Wintour, solistul trupei U2, Bono, şi miliardarul George Soroş se numără printre cei care vor primi cea mai înaltă distincţie civilă americană din partea preşedintelui Joe Biden, informează BBC.

    Medalia prezidenţială a Libertăţii va fi acordată în acest an unui număr de 19 persoane, printre care se numără personalităţi culturale, politicieni şi militanţi. Acestea au fost alese pentru că sunt „oameni buni care au adus contribuţii extraordinare ţării lor şi lumii”, a transmis Casa Albă.

    Biden va înmâna medaliile la Casa Albă în cadrul unei ceremonii care va avea loc sâmbătă.

    Filantropul miliardar şi principalul donator democrat, George Soroş, se află printre beneficiari, alături de politicieni precum Hillary Clinton.

    Anna Wintour, una dintre cele mai importante personalităţi din lumea modei, este redactor-şef al revistei Vogue din 1988 şi, printre alte acţiuni caritabile, a contribuit la strângerea a peste 20 de milioane de dolari pentru cercetarea SIDA.

    Printre laureaţii anteriori ai premiului se numără cea mai decorată gimnastă din toate timpurile, Simone Biles, actriţa premiată cu Oscar Michelle Yeoh şi fondatorul Apple, Steve Jobs.

  • Singurătatea, una dintre cele mai mari probleme ale vremurilor noastre. Ce probleme grave de sănătate cauzează singurătatea

    Singurătatea ne poate îmbolnăvi. Persoanele care se simt singure sau izolate social au niveluri modificate ale unor proteine în sânge, acestea fiind asociate cu boli grave şi chiar cu riscul de deces prematur.

    Cercetătorii de la Universitatea Cambridge şi Universitatea Fudan din China au descoperit că persoanele care se simt singure sau izolate social au niveluri modificate ale anumitor proteine în sânge, relatează The Guardian.

    Din participanţii la studiul UK Biobank, 9,3% au spus că se simt izolaţi social, iar 6,4% au declarat că se simt singuri. Analizând sângele acestor persoane, cercetătorii au identificat 175 de proteine asociate cu izolarea socială şi 26 de proteine legate de sentimentul de singurătate.

    Majoritatea acestor proteine erau prezente în cantităţi mai mari şi sunt implicate în inflamaţii, răspunsuri antivirale şi funcţionarea sistemului imunitar.

    Urmărind starea de sănătate a participanţilor timp de 14 ani, echipa a descoperit că 90% dintre proteinele identificate sunt legate de riscul de deces, aproximativ 50% dintre proteine sunt asociate cu boli cardiovasculare, diabet de tip 2 şi accidente vasculare cerebrale, iar singurătatea influenţează direct nivelurile a cinci proteine specifice, care la rândul lor sunt legate de inflamaţii şi metabolism.

    Dr. Chun Shen, autorul principal al studiului, subliniază că una dintre aceste proteine, numită ADM, poate explica în medie 7,5% din legătura dintre singurătate şi riscul de îmbolnăvire sau deces.

    Profesorul Marko Elovainio de la Universitatea din Helsinki, care nu a fost implicat în cercetare, sugerează că şi alţi factori pot contribui la efectele negative ale singurătăţii asupra sănătăţii, cum ar fi consumul excesiv de alcool şi lipsa activităţii fizice.

    Organizaţia Mondială a Sănătăţii a declarat deja izolarea socială şi singurătatea o problemă majoră la nivel global, iar acest studiu oferă primele dovezi concrete despre mecanismele biologice prin care singurătatea ne poate îmbolnăvi.

     

  • Jeff Bezos spune că tot ce există în lume în prezent este mai bun decât în urmă cu 50 de ani, cu o singură excepţie. Care este aceasta

     

    Fondatorul Amazon, Jeff Bezos, nu îşi doreşte să se întoarcă în timp.

    Aproape totul, inclusiv mortalitatea infantilă, ratele de alfabetizare globală şi sărăcia globală, s-au îmbunătăţit în ultimii 50 de ani, a spus Bezos luna trecută la DealBook Summit, organizat de The New York Times. Cu toate acestea, există o excepţie, remarcă jurnaliştii de la CNBC.

    „Când oamenii vorbesc despre vremurile bune de altădată, este o iluzie,” a declarat Bezos. „Aproape totul este mai bine astăzi decât era … cu o excepţie: lumea naturală.” Oceanele, râurile şi pădurile planetei au fost poluate şi epuizate pentru a susţine creşterea umanităţii în ultimele cinci secole, a adăugat el.

    Rolul Amazon în povestea poluării

    Amazon joacă un rol semnificativ în această poveste: compania a emis 70,74 milioane de tone metrice de dioxid de carbon în 2022, conform unui raport de sustenabilitate al companiei. Aceasta reprezintă aproximativ 1,1% din totalul emisiilor SUA şi mult mai mult decât rivalul său, Walmart, în acelaşi an.

    Emisiile de carbon contribuie semnificativ la schimbările climatice globale. Emisiile anuale ale Amazon sunt în scădere treptată, iar compania îşi propune să atingă neutralitatea emisiilor de carbon până în 2040, potrivit raportului său de sustenabilitate din 2023.

    Îmbunătăţirea calităţii vieţii – o perspectivă istorică

    Observaţia lui Bezos despre calitatea vieţii reflectă un comentariu similar făcut de regretatul investitor miliardar Charlie Munger. În 2022, Munger a spus că oamenii subestimează cât de mult s-a îmbunătăţit lumea pe parcursul vieţii sale.

    „Oamenii sunt mai puţin mulţumiţi de situaţia actuală decât erau atunci când lucrurile erau mult mai grele,” a spus Munger, care avea 98 de ani la momentul respectiv. „Este ciudat pentru cineva de vârsta mea, pentru că am trăit în timpul Marii Depresiuni, când greutăţile erau incredibile.”

    Soluţii inspirate din ştiinţifico-fantastic

    Bezos investeşte sume uriaşe într-o soluţie potenţială pentru deficitul resurselor naturale ale Pământului, inspirată parcă din science fiction: de peste două decenii, cheltuieşte miliarde pe an pentru a finanţa compania sa aerospaţială, Blue Origin. Aceasta dezvoltă rachete, nave spaţiale, staţii spaţiale şi module de aterizare lunară.

    Blue Origin şi competitorii săi ar putea ajuta la rezolvarea deficitului de resurse naturale ale Pământului, deoarece alte planete şi spaţiul cosmic ar putea furniza „energie infinită, materii prime infinite,” a spus Bezos. Potrivit NASA, unele resurse naturale, precum oxigenul, apa şi metanul, ar putea fi extrase de pe Marte.

    Compania Blue Origin a finalizat cu succes nouă zboruri spaţiale cu echipaj uman, cel mai recent având loc în noiembrie 2024. Bezos crede că aceasta „va fi cea mai bună afacere în care am fost vreodată implicat, dar va dura ceva timp.”

    Diferenţe de viziune între Bezos şi Musk

    Obiectivele declarate ale lui Bezos pentru explorarea spaţiului diferă de cele ale altui miliardar celebru din domeniul aerospaţial: SpaceX, compania lui Elon Musk, are ca misiune „transformarea umanităţii în multiplanetară,” conform site-ului său.

    În schimb, Bezos afirmă că doreşte ca Blue Origin să ajute la menţinerea fericirii umanităţii pe Pământ.

    „Nu există un plan B. Trebuie să salvăm Pământul,” a spus el. „Am trimis sonde robotizate pe toate planetele din sistemul solar. Aceasta este cea bună.”

     

  • Controale masive la graniţele Schengen: peste 3.600 de persoane verificate într-o singură zi

    Control de amploare în judeţele aflate la graniţele interne Schengen ale României. Operaţiunea „Blitz”, organizată simultan în Constanţa, Giurgiu, Dolj, Arad şi Bihor, a dus la verificarea a peste 3.600 de persoane şi 2.200 de vehicule.

    În urma controalelor, autorităţile au dat amenzi de 65.000 de lei şi au reţinut 22 de certificate de înmatriculare.

    Un cetăţean român căutat pentru executarea unei pedepse cu închisoarea a fost prins în localitatea Băneasa din judeţul Constanţa. De asemenea, poliţiştii au confiscat o maşină folosită pentru transport ilegal de persoane.

    Verificările au vizat 1.800 de maşini personale, 239 de camioane, 161 de microbuze şi 16 autocare. Acţiunea a fost realizată în sistem integrat de Poliţia de Frontieră, Poliţia Română, Inspectoratul General pentru Imigrări şi Jandarmeria Română.

  • După vizita la Moscova, premierul Slovaciei Fico a dispărut timp de 14 zile

    Prim-ministrul slovac a fost găsit în suita „Madame Butterfly” de 6.200 de euro pe noapte după ce a dispărut după călătoria la Moscova timp de 14 zile, anunţă NEXTA, citat de Monitorul Apărării.

    Slovacii nu au avut informaţii oficiale despre locul în care se află premierul său, Robert Fico, care a dispărut după o călătorie laMoscova, pe 22 decembrie. Oficialii guvernamentali au păstrat tăcerea cu privire la locaţia sa.

    Vineri, Fico a lansat o declaraţie video în care a ameninţat că va opri sprijinul pentru refugiaţii ucraineni, l-a acuzat pe Zelenski că „sabotează” livrările de gaze ruseşti şi a susţinut că acest lucru provoacă Slovaciei o pierdere financiară anuală de 500 de milioane de euro.

    Jurnaliştii slovaci au descoperit că Fico se află în prezent în Vietnam, cazându-se în apartamentul de lux „Madame Butterfly”, care costă 6.200 de euro pe noapte.

    „Aparent, astfel de condiţii opulente fac mai uşor să discutăm problemele financiare ale Slovaciei decât să abordăm problemele reale ale ţării”, arată publicaţia NEXTA.

     

  • Cel mai neaşteptat lucru care poate spune despre tine că eşti un lider extraordinar. Puţini consideră că aceasta este o calitate

     

    Tracy Brower, profesor doctor în sociologie şi VP al Workplace Insights pentru Steelcase, aduce în prim-plan importanţa consistenţei şi predictibilităţii în comportamentul liderilor, într-un articol amplu publicat de fastcompany.com.  Brower este o autoare renumită, având două cărţi de succes, The Secrets to Happiness at Work şi Bring Work to Life by Bringing Life to Work, traduse în 17 limbi. Cu o carieră dedicată înţelegerii fericirii şi împlinirii în viaţa profesională, Brower oferă o perspectivă  asupra modului în care liderii pot contribui la succesul organizaţiei şi la bunăstarea angajaţilor.

    Ea observă că liderii de astăzi au responsabilităţi extinse: trebuie să ofere scop, direcţie, aşteptări clare şi oportunităţi de creştere, adaptându-se constant. Dar printre toate aceste priorităţi, unul dintre cele mai puternice instrumente este consistenţa.

    1. Fii consecvent în modul în care te prezinţi

    Un lider consecvent îşi demonstrează predictibilitatea printr-o abordare uniformă, indiferent de circumstanţe. Cercetările publicate de Academy of Management arată că angajaţii preferă un lider cu comportamente negative dar previzibile, decât unul ale cărui acţiuni sunt imprevizibile.

    De exemplu, oamenii care au lucrat cu lideri uneori corecţi, alteori nedrepţi, au raportat stres mai mare, epuizare emoţională şi incertitudine la locul de muncă, comparativ cu cei care au avut lideri constant nedrepţi. Aceasta subliniază importanţa stabilităţii în comportamentul liderului.

    2. Fii consecvent în modul în care tratezi oamenii

    Este esenţial să tratezi oamenii cu respect şi empatie, indiferent de zi sau situaţie. Cercetările publicate în Journal of Applied Psychology arată că schimbările de la comportamente abuzive la unele amabile dăunează relaţiilor şi scad încrederea.

    Consecvenţa în respect şi grijă faţă de oameni contribuie la construirea unei culturi sănătoase.

    3. Fii consecvent în aplicarea echităţii

    Oamenii îşi doresc să fie trataţi echitabil. Un studiu al University of Oxford, care a analizat 60 de societăţi globale, a evidenţiat că echitatea este o nevoie umană fundamentală.

    Oferă recunoaştere şi recompense echitabile, creează oportunităţi pentru toţi şi aplică aceleaşi standarde de responsabilitate.

    4. Aliniază-ţi vorbele cu faptele

    Comportamentul tău vorbeşte mai tare decât cuvintele. Dacă spui că apreciezi punctualitatea, fii punctual. Dacă încurajezi ideile echipei, ascultă cu deschidere. Această aliniere creează încredere şi motivaţie.

    5. Fii consecvent în sprijinirea organizaţiei

    Liderii trebuie să fie aliniaţi mesajelor şi valorilor organizaţiei. Dacă organizaţia prioritizează transparenţa, tu trebuie să fii autentic şi deschis. Dacă echipa ta trece printr-o reorganizare, sprijină schimbările cu calm şi profesionalism.

     

  • Ce trebuie să faci ca să ai succes în 2025? Un psihoterapeut a dezvăluit cinci lucruri pe care le poţi face în orice perioadă a anului. De ce nu funcţionează dorinţe precum „să pierd 5 kilograme” sau „să economisesc 10.000 de lei”

     

    Chamin Ajjan, CEO şi Director Clinic al Chamin Ajjan Psychotherapy, a oferit o perspectivă proaspătă asupra modului în care putem face schimbări durabile în viaţa noastră, într-un articol publicat recent de platforma CNBC. Ajjan, membră a consiliului National Social Anxiety Center, a studiat la University of California, Berkeley, şi la Columbia University School of Social Work. .

    Ea observă că rezoluţiile sunt adesea vagi şi deconectate de valorile noastre profunde, motiv pentru care eşuează să genereze angajamentul emoţional necesar pentru o transformare reală. Manifestarea, pe de altă parte, nu este despre dorinţe nerealiste şi aşteptarea unui miracol, ci un proces deliberat care aliniază valorile, intenţiile şi acţiunile noastre.

    Ajjan oferă cinci paşi practici pentru a transforma abordarea noastră şi a trece de la rezoluţii ineficiente la manifestarea unor schimbări semnificative, indiferent de momentul anului.

    Pe măsură ce un an se încheie şi altul începe, este firesc să ne imaginăm ce ne dorim pentru viitor. Dar ştim cu toţii cum se termină de obicei povestea: până în februarie, majoritatea rezoluţiilor de Anul Nou sunt abandonate, lăsându-ne descurajaţi şi întrebându-ne de ce ne-am mai deranjat.

    Aşa nu e un mod potrivit de a începe ceva nou! Ca psihoterapeut cu peste 20 de ani de experienţă, ea crede că problema constă în abordarea noastră. Rezoluţiile tind să fie vagi, nerealiste şi deconectate de valorile noastre profunde, nereuşind astfel să creeze angajamentul emoţional necesar pentru o schimbare reală.

    Anul acesta, în loc să faceţi rezoluţii, încercaţi ceva diferit — manifestaţi schimbările pe care doriţi să le faceţi în viaţa voastră prin paşi simpli şi practici:

    1. Stabiliţi intenţii care se aliniază valorilor voastre

    Rezoluţiile se concentrează adesea pe rezultate superficiale, precum „să pierd 5 kilograme” sau „să economisesc 10.000 de lei.” Deşi aceste obiective pot suna productive, ele nu au o profunzime emoţională. Manifestarea începe prin identificarea valorilor voastre de bază.

    Întrebaţi-vă: Ce îmi pasă cu adevărat? De ce vreau această schimbare?

    Dacă valoarea voastră este sănătatea, de exemplu, intenţia ar putea fi să vă îngrijiţi corpul printr-o alimentaţie echilibrată şi mişcare care vă face plăcere. De acolo, creaţi obiective care sunt S.M.A.R.T. — specifice, măsurabile, realizabile, relevante şi încadrate în timp, cum ar fi „voi face o plimbare de 30 de minute de trei ori pe săptămână.”

    2. Concentraţi-vă pe a elimina, nu doar pe a adăuga

    Cultura noastră glorifică „lupta continuă,” echivalând adesea valoarea noastră ca oameni cu cât de mult realizăm şi ce sacrificăm pentru a ajunge acolo. Rezoluţiile tind să adauge sarcini pe lista noastră deja plină, creând presiune în loc de uşurare.

    În loc să adăugaţi pe lista voastră lungă de lucruri de făcut, încercaţi să faceţi o listă de renunţări. Identificaţi obiceiuri, gânduri sau angajamente care nu vă mai sunt de folos. Poate trebuie să încetaţi să spuneţi „da” la toate sau să vă învinovăţiţi pentru eşecuri percepute.

    Renunţarea eliberează spaţiu pentru a vă concentra energia pe ceea ce contează cu adevărat.

    3. Creaţi o viziune care inspiră

    Creaţi o imagine clară a ceea ce vă doriţi. Alocaţi timp pentru a scrie într-un jurnal, a vizualiza sau chiar a crea un panou de viziune care reflectă valorile şi intenţiile voastre. Ţinând viziunea în centrul atenţiei, întăriţi conexiunea emoţională cu schimbările pe care doriţi să le faceţi.

    4. Sărbătoriţi progresul, nu perfecţiunea

    Rezoluţiile setează adesea o destinaţie fixă, cum ar fi „să alerg un maraton” sau „să îmi achit datoriile.” Dar concentrarea rigidă pe rezultate poate duce la o gândire de tip „totul sau nimic” — un mod distorsionat de a gândi în care orice eşec pare final. De exemplu, dacă aţi planificat să economisiţi 2.000 de lei, dar aţi reuşit doar 1.500, s-ar putea să percepeţi tot efortul ca un eşec.

    În schimb, întrebaţi-vă: Ce pot face astăzi pentru a mă alinia intenţiilor mele? Această abordare creează impuls şi permite flexibilitate, ajutându-vă să rămâneţi angajat chiar dacă planurile evoluează.

    Împărţiţi obiectivele în sarcini mici şi gestionabile şi sărbătoriţi fiecare pas înainte. Dacă intenţia voastră este să cultivaţi mindfulness, o singură meditaţie de cinci minute este un succes demn de recunoscut. Victoriile mici construiesc încredere şi menţin motivaţia vie.

    5. Conduceţi cu dragoste, nu cu judecată

    Abordaţi-vă călătoria dintr-un loc de compasiune şi empatie faţă de sine, mai degrabă decât dintr-unul de critică aspră. Cercetările arată că tratarea cu blândeţe de sine favorizează rezilienţa, motivaţia şi schimbarea durabilă mult mai eficient decât judecata sau autocritica.

    „Nu aveţi nevoie de un plan perfect”

    Manifestarea funcţionează pentru că se conectează cu ceea ce este semnificativ pentru voi, implică emoţiile voastre şi se concentrează pe acţiuni care sunt atât intenţionate, cât şi realizabile.

    Spre deosebire de rezoluţii, care adesea par reguli autoimpuse, manifestarea ar trebui să fie o experienţă care vă împuterniceşte. Nu vă restrângeţi, ci creaţi — faceţi progrese către o viaţă care se simte autentică şi împlinitoare.

    Această schimbare de perspectivă poate transforma modul în care abordaţi nu doar Anul Nou, ci orice obiectiv pe care vi-l propuneţi. Nu aveţi nevoie de un plan perfect şi, cu siguranţă, nu trebuie să aşteptaţi miezul nopţii de 1 ianuarie pentru a începe.

    Tot ce aveţi nevoie este o intenţie clară, o conexiune cu valorile voastre şi un angajament de a face câte un pas pe rând.

     

     

  • Cum să devii colegul preferat la birou: 10 reguli uşor de urmat, dar care îţi pot aduce simpatia tuturor

    Pandemia de Covid-19 a adus o serie de noi dinamici sociale, iar biroul nu a fost imun la aceste schimbări. Modelele de lucru hibride şi o generaţie de angajaţi tineri care şi-au început cariera lucrând de la distanţă au făcut ca „normele” de la birou să fie greu de identificat şi, cu atât mai mult, de respectat. Pentru a profita la maximum de interacţiunile faţă în faţă, este util să revizuieşti regulile de bună conduită atunci când lucrezi din nou (sau pentru prima dată) în apropierea colegilor, scrie un articol publicat pe platforma cnbc.com, care vorbeşte despre  10 sfaturi de etichetă pentru a deveni cel mai plăcut coleg:

    1. Nu lua apeluri personale în spaţiile comune

    Colegii tăi nu trebuie să ştie când ai programare la medic sau la ce oră aterizează mama ta. Pentru a respecta spaţiul şi limitele celorlalţi, mută apelurile personale într-o sală de conferinţe sau un alt spaţiu privat.

    2. „Ţi-am prezentat prietenul meu?”

    Orele de socializare la birou şi petrecerile de birou pot duce la conversaţii incomode, mai ales dacă este implicat alcoolul. Pentru a scăpa de o discuţie stânjenitoare, implică un prieten sau coleg, spune expertul în etichetă Sarah Jane Ho, instruită la Harvard.

    Ho oferă acest exemplu de replică: „L-ai cunoscut pe prietenul meu? Trebuie neapărat să-l cunoşti. Este foarte impresionant.”

    3. Trimite emailuri clare şi directe

    Volumul mare de emailuri stresează 60% dintre angajaţi, conform unui sondaj Babbel. Poţi uşura situaţia colegilor scriind emailuri concise, folosind cadrul GROW:

    • Goal (Scop): Ce vreau să obţin prin acest mesaj?
    • Reality (Realitate): Reflectă acest mesaj situaţia actuală?
    • Options (Opţiuni): Oferă acest mesaj opţiuni pentru a merge mai departe?
    • What will we do (Acţiune): Specifică ce vom face în continuare?

    4. Vorbeşte la un volum respectuos

    Chiar dacă un apel telefonic este profesional şi poate fi luat la birou, menţine-ţi vocea la un nivel care să permită celorlalţi să lucreze.

    5. Nu lăsa vase murdare pe birou

    Spaţiile de lucru neîngrijite sunt o problemă majoră post-pandemie, spune Christina Gialleli, director de operaţiuni la compania Epignosis. Ce poate fi acceptabil acasă nu este întotdeauna acceptabil la birou.

    6. Răspunde la emailuri în 24 de ore sau mai puţin

    O reacţie rapidă ajută proiectele să progreseze eficient şi semnalează că eşti un coleg de echipă responsabil. „Unul dintre cele mai rapide moduri de a câştiga încredere şi credibilitate la birou este să fii receptiv,” spune Brandon Smith, cunoscut drept The Workplace Therapist.

    7. Participă la evenimentele de socializare (pentru puţin timp)

    Evitarea orelor de socializare la birou poate fi percepută negativ. Participă pentru 30-40 de minute şi apoi pleacă. Acest angajament mic arată că îţi pasă de colegi.

    8. Păstrează-ţi lista de sarcini pentru tine

    Oamenii care se laudă cu nivelurile lor de stres sunt percepuţi ca fiind „mai puţin competenţi şi mai puţin calzi” de către colegi, conform unui studiu de la Universitatea Georgia.

    9. Sărbătoreşte realizările colegilor

    Recunoaşte eforturile colegilor tăi printr-un compliment rapid într-un email sau prin organizarea unei mici petreceri la birou pentru o aniversare importantă.

    10. Nu discuta despre muncă la orele de socializare

    Nu vrei să fii colegul care vorbeşte doar despre termene limită şi şedinţe. Foloseşte aceste ocazii pentru a cunoaşte colegii pe un nivel mai personal, discutând despre familie, hobby-uri sau alte interese non-profesionale.

     

  • Ordonanţa „trenuleţ”: 80% reducerea de deficit bugetar se face prin austeritate, adică îngheţările de pensii şi salarii

    ♦ 20% vine pe partea de venituri, care afectează mediul privat. Impactul total, 2% din PIB

    Din impactul bugetar total al ordonanţei „trenuleţ”, 80% din reduceri (30 mld. lei) vin pe partea de austeritate bugetară, prin îngheţarea salariilor şi pensiilor sau scăderea voucherelor de vacanţă. Practic, din reducerea de deficit bugetar de 38 mld. lei din măsurile specifice anului 2025, circa 30 mld. lei vin din tăierile de cheltuieli bugetare: salariile bugetarilor, îngheţarea pensiilor sau scăderea la jumătate a voucherelor de vacanţă. 

    Practic, o îngheţare a salariilor şi sporurilor pe 2025 ar aduce o economie de 18-19 mld. lei (1% din PIB) la cheltuieli totale în 2024 de 160 mld. lei. Deşi pe partea de buget economia este semnificativă, eliminarea creşterilor salariale şi de venituri în general înseamnă un impact în consum. Or, consumul privat este principalul motor al oricărei economii, iar în România acest segment are o pondere de 60% din PIB. Totuşi, şi o frână a consumului vine cu un avantaj, având în vedere specificul României. Pentru că majorările de consum din 2024 s-au dus în importuri, iar bunurile locale nu au putut acoperi cererea suplimentară, practic o frânare a consumului înseamnă şi o frânare a importurilor. La rândul ei, o frână în importuri înseamnă o oarecare echilibrare a balanţei comerciale, care acţionează ca o supapă care să ia presiunea de pe deprecierea monedei naţionale. 

    Neindexarea pensiilor, cea mai mare cheltuială a bugetului de stat, ar aduce o economie de 9-10 mld. lei, adică încă 0,5% din PIB. Creşterile de pensii se duc de obicei direct în consum, în condiţiile în care banii suplimentari, mai ales la pensiile mici,  sunt folosiţi la achiziţii de bunuri sau servicii de bază. 

    Doar 20% ar urma să vină din modificările fiscale, în speţă eliminarea facilităţilor fiscale din IT, agro şi construcţii, precum şi scăderea pragului pentru microîntreprinderi sau creşterea impozitului pe dividende. Practic, guvernul Marcel Ciolacu 2 a venit cu o serie de măsuri pe partea de fiscalitate care valorează circa 8 mld. lei, adică 0,4% din PIB. 

    În aceeaşi vreme, creşterile de taxe înseamnă costuri şi deci o reducere a profitului pentru firme. Dacă aceste costuri suplimentare sunt inserate mai departe în preţuri, creşterile de taxe generează indirect inflaţie. 

    Cea mai importantă măsură ca impact bugetar este eliminarea facilităţilor fiscale din IT, agricultură şi construcţii, mai exact suprimarea scutirii la plată a impozitului pe venit de 10%, după ce se scad contribuţiile din salariul brut. În total, circa 700.000 de persoane din cele trei sectoare beneficiau de această scutire, pentru salariile mai mici de 10.000 de lei. Dacă la IT, unde salariile sunt mai mari impactul este de până în 200 mil. lei, pentru agro şi construcţii impactul total trece de 4 mld. lei în 2024. 

    Creşterea impozitului pe dividende ar urma să mai aducă un plus de 1 mld. lei la buget, adică circa 200 mil. euro. Guvernul va încasa în 2024 aproximativ 600 mil. euro din dividende

    Impactul bugetar cumulat al ordonanţei trenuleţ este de circa 2% din PIB, adică 38 mld. lei (8 mld. euro) conform calculelor realizate de ZF pe baza datelor publice şi din piaţă.

    Impactul bugetar total indicat de nota de fundamentare a ordonanţei „trenuleţ” este de 133 mld. lei, dintre care 126 mld. lei economii la cheltuieli şi 7 mld. lei venituri suplimentare din măsuri fiscale. Diferenţa dintre calculele ZF şi impactul din ordonanţă este dat de amânări de plăţi care se fac în fiecare an, cum ar fi nealocarea celor 6% din PIB pentru educaţie, spre exemplu. Pe măsurile noi din ordonanţă, specifice anului 2025, impactul ar fi de aproape 2% din PIB. Guvernul va trebui să ajusteze deficitul bugetar cu 1-2% din PIB în 2025, în funcţie de cum va trage linie la final de an pe bugetul pe 2024.

  • Elon Musk promite „război” cu privire la programul de vize H-1B

    Elon Musk, miliardarul CEO al Tesla şi SpaceX, a promis „război” pentru a apăra programul de vize H-1B pentru lucrătorii străini din domeniul tehnologiei, vineri noaptea, pe fondul unei dispute între susţinătorii vechi ai preşedintelui ales Donald Trump şi susţinătorii săi noi din industria tech.

    Într-o postare pe platforma de social media X, Musk a declarat: „Motivul pentru care sunt în America, împreună cu atât de mulţi oameni critici care au construit SpaceX, Tesla şi sute de alte companii care au făcut America puternică este H1B”.

    „Voi porni un război pe această temă pe care nu îl puteţi înţelege”, a adăugat el.

    Musk, un cetăţean american naturalizat născut în Africa de Sud, a deţinut o viză H-1B, iar compania sa de automobile electrice Tesla a obţinut 724 de vize în acest an. Vizele H-1B sunt, de obicei, pentru perioade de trei ani, deşi titularii le pot prelungi sau pot solicita cărţi verzi.

    Tweet-ul lui Musk a fost adresat susţinătorilor lui Trump şi adepţilor liniei dure în materie de imigraţie, care au făcut tot mai multe presiuni pentru ca programul de vize H-1B să fie eliminat, pe fondul unei dezbateri aprinse privind imigraţia şi locul imigranţilor calificaţi şi al lucrătorilor străini aduşi în ţară cu vize de muncă.

    Trump a rămas până acum tăcut cu privire la această problemă. În trecut, Trump şi-a exprimat dorinţa de a oferi mai multe vize de muncă pentru lucrătorii calificaţi. El a promis, de asemenea, să deporteze toţi imigranţii care se află ilegal în SUA, să aplice tarife vamale pentru a contribui la crearea mai multor locuri de muncă pentru cetăţenii americani şi să restricţioneze sever imigraţia.