BusinessMagazin

Blog

  • Sergiu Mircea, Banca Transilvania: „Tinerii din ziua de azi sunt foarte preocupaţi de bani încă de la vârste fragede”

    Îţi aminteşti când te-ai gândit prima dată la bani, la cum ajungi să îi ai şi la ce îţi folosesc? Astăzi, copiii şi tinerii încep să se preocupe tot mai mult de acest subiect încă de mici, spune Sergiu Mircea, directorul executiv de marketing şi comunicare al Băncii Transilvania, iar această preocupare a lor vine pe fondul creşterii accesului la informaţie.

    „Tinerii sunt foarte preocupaţi de bani. Este un lucru pe care l-am observat la tinerii din jurul meu şi în general la cei cu vârsta între 10 şi 20 şi ceva de ani. Nu am cifre, dar e o informaţie validată de zeci de observaţii. Eu nu ţin minte ca generaţiile trecute să fi fost aşa preocupate de bani de la vârste fragede. E ceva destul de normal pentru că accesul la informaţie este mai mare. Cred că această preocupare pentru bani a tinerilor şi a copiilor este bună pentru bănci. Eu am discuţii cu copiii mei şi mă întreabă de ce nu pot cumpăra copiii titluri de stat pentru că au auzit că e dobândă de 7%”, a spus el în timpul emisiunii Ce faci cu banii tăi?, un proiect susţinut de Banca Transilvania, care face parte din programul de educaţie Finanţe pe înţelesul tuturor al BT.

    Copiii şi tinerii petrec mult timp pe reţelele de socializare, iar acolo află poveşti ale unor personaje din online pe care le urmăresc şi le admiră, care au ajuns să aibă succes şi poate al căror model vor să îl urmeze.

    Astfel, ei ajung să îşi pună problema banilor ceva mai devreme decât au făcut-o oamenii din generaţiile trecute, ceea ce face ca educaţia financiară să fie esenţială şi să înceapă cât mai devreme.

    Banca Transilvania a lansat FIT – Finanţe pe Înţelesul Tuturor, un program naţional de educaţie financiară prin care îşi propune să construiască pentru generaţiile Alpha, Z şi Y o bază solidă în ceea ce priveşte gestionarea banilor. Întrebări concrete şi simple din sfera educaţiei financiare devin teme de discuţie, miza fiind creşterea nivelului de educaţie financiară a copiilor şi tinerilor. Siguranţa online este, de asemenea, o componentă a proiectului FIT.

    În cel mai recent al emisiunii ZF Ce faci cu banii tăi?, Sergiu Mircea a povestit cum s-a născut proiectul FIT – Finanţe pe Înţelesul Tuturor şi ce îşi propune acesta. Programul de educaţie financiară al BT vine cu mai multe instrumente care îşi propun să construiască pentru copii şi tineri un abecedar al finanţelor.

    Printre acestea se numără şi o platformă de quiz-uri unde poate fi testat nivelul de cunoştinţe, dar şi una prin care informaţia să poată fi dusă mai departe într-un mod structurat de către angajaţii băncii care merg în şcoli şi licee şi le vorbesc elevilor despre finanţe.

    Emisiunea ZF Ce faci cu banii tăi? este, de asemenea, un proiect sub umbrela FIT – Finanţe pe înţelesul tuturor, programul de educaţie al Băncii Transilvania. În noul proiect video al Ziarului Financiar, întrebări concrete şi simple din sfera educaţiei financiare vor deveni teme de discuţie care îi vor ajuta pe tineri să ia decizii financiare bine informate. Subiecte precum antreprenoriat, investiţii, economisire sau pensii capătă o formă mai prietenoasă, mai simplă, astfel încât aceste noţiuni să ajungă uşor la tineri şi să fie înţelese.  

     

  • UE pregăteşte un pachet de împrumuturi colosale pentru Ucraina: 40 de miliarde de euro sunt puse la dispoziţie pentru asigurarea stabilităţii economice a Ucrainei, fără sprijinul SUA şi în ciuda opoziţiei Ungariei

    Uniunea Europeană se pregăteşte să ofere Ucrainei noi împrumuturi de până la 40 de miliarde de euro până la sfârşitul anului, indiferent de implicarea SUA, după ce planul G7 de a utiliza activele ruseşti îngheţate pentru a sprijini Kievul a eşuat, scrie Financial Times.

    Această iniţiativă unilaterală vine în contextul preocupărilor de la Bruxelles că Ungaria ar putea bloca acordarea garanţiilor necesare pentru ca SUA să participe la planul de îngheţare a activelor, potrivit a trei persoane implicate în negocieri.

    Guvernul premierului Viktor Orbán a încercat să amâne o decizie privind schema de îngheţare a activelor până după alegerile prezidenţiale din SUA, care vor avea loc pe 5 noiembrie.

    Totuşi, Bruxelles-ul trebuie să înceapă lucrul la o alternativă în următoarele câteva săptămâni, deoarece competenţele necesare pentru implementarea acestei măsuri expiră la sfârşitul anului.

    Fondurile sunt destinate să asigure stabilitatea financiară a Ucrainei, care se confruntă cu un deficit de 38 de miliarde de dolari în 2025, conform estimărilor Kievului şi FMI. Ţara depinde de ajutorul extern pentru a funcţiona, în timp ce Rusia intensifică atacurile asupra infrastructurii ucrainene.

    Conform unui proiect de propunere juridică consultat de Financial Times, UE va acorda Ucrainei o sumă nespecificată sub formă de împrumuturi până la sfârşitul anului 2024.

    Această măsură, care extinde un program de ajutor deja existent, ar necesita doar sprijinul majorităţii statelor membre, eliminând astfel posibilitatea ca Budapesta să-şi exercite dreptul de veto.

    Suma finală, estimată între 20 şi 40 de miliarde de euro, va fi stabilită de Comisia Europeană după consultarea statelor membre, au precizat oficialii.

  • Microsoft anunţă o răscumpărare gigant de acţiuni în valoare de 60 de miliarde de dolari. Investitorii vor primi dividende mai mari cu 10%

    Microsoft Corp. a dezvăluit un nou program de răscumpărare de acţiuni în valoare de 60 de miliarde de dolari, egalând cea mai mare autorizaţie de răscumpărare de până acum, majorându-şi dividendul trimestrial cu 10%, informează Bloomberg.

    Compania de software a declarat că, începând cu 21 noiembrie, acţionarii vor primi un dividend trimestrial de 83 de cenţi pe acţiune, în creştere faţă de 75 de cenţi, cât este în prezent. Noul program de răscumpărare, care nu are o dată de expirare, va înlocui programul anterior de 60 de miliarde de dolari, lansat în 2021.

    Microsoft, a doua cea mai valoroasă companie din lume, a beneficiat de creşterea interesului pieţei pentru inteligenţa artificială în ultimii ani. Compania a integrat tehnologia AI, dezvoltată de partenerul său OpenAI, în produsele sale, promovând capacitatea acestor instrumente de a îmbunătăţi aplicaţii de afaceri precum Teams, Word şi Outlook. Luni, Microsoft a lansat o nouă gamă de instrumente AI.

    După anunţarea programului de răscumpărare, acţiunile Microsoft au crescut cu mai puţin de 1% în tranzacţiile ulterioare, după ce închiseseră luni la preţul de 431,34 dolari pe acţiune. În ultimul an, acţiunile companiei au înregistrat o creştere de 31%.

    La 30 iunie, Microsoft deţinea 75,5 miliarde de dolari în numerar şi echivalente, conform datelor Bloomberg. În al patrulea trimestru fiscal, compania a raportat un flux de numerar liber de 23,3 miliarde de dolari, cu 18% mai mult faţă de anul anterior, creştere determinată de investiţii mai mari în infrastructura cloud şi AI, a declarat compania din Redmond, Washington.

  • România a obţinut poziţia de vicepreşedinte al Comisiei Europene

    România a obţinut poziţia de vicepreşedinte al Comisiei Europene şi unul dintre cele mai importante portofolii – Competenţe şi Educaţie, Locuri de muncă şi drepturi sociale, demografie, a anunţat marţi premierul Marcel Ciolacu.

    Pentru prima dată de la aderarea la Uniunea Europeană, România a obţinut poziţia de vicepreşedinte al Comisiei Europene şi unul dintre cele mai importante portofolii – Competenţe şi Educaţie, Locuri de muncă şi drepturi sociale, demografie.

    Premierul Marcel Ciolacu susţine că este vorba de un portofoliu major, care va administra o cincime din bugetul UE, mai exact 235 de miliarde de euro.

    „Doamna Roxana Mînzatu, propunerea României de comisar european, va coordona atât partea de educaţie, cât şi zona de politici sociale, dar şi programele de finanţare aferente acestor domenii, respectiv Fondul Social European Plus, Fondul Social pentru Climă şi Erasmus+. Astăzi eforturile românilor au primit şi recunoaşterea binemeritată prin acest portofoliu ce combină o greutate politică semnificativă şi fonduri substanţiale ale UE, cu potenţial legislativ şi politic solid şi acces esenţial la serviciile şi agenţiile Comisiei”, spune Marcel Ciolacu.

    El arată că România este reprezentată la cel mai înalt nivel al conducerii Uniunii prin Roxana Mînzatu, vicepreşedinte al Comisiei Europene şi comisar, Victor Negrescu, vicepreşedinte al Parlamentului European, şi Dragoş Benea, preşedinte al uneia dintre cele mai importante comisii din PE – Comisia REGIO, de dezvoltare regională.

    „Aceste poziţii importante ocupate de România, prin membri ai familiei social-democrate europene, reprezintă în mod evident o recunoaştere în premieră a rolului şi importanţei ţării noastre la nivelul Uniunii Europene. Toţi cei care denigrau ţara noastră şi capacitatea noastră de negociere la Bruxelles au primit astăzi o lecţie extrem de dură : niciodată nu e bine să îţi vorbeşti de rău ţara peste hotare, ci să te lupţi şi să contribui la dezvoltarea ei”, a adăugat premierul Marcel Ciolacu.

  • 100 Cele mai puternice femei din business. Ramona Popescu, Head of marketing & customer experience, City Grill Grup

    Cifră de afaceri (2023): 55 mil. euro

    Număr de angajaţi: >1.200

    Biografie: Cu un traseu profesional care a inclus experienţă în domeniul bancar, dar şi 7 ani în industria maritimă, pe vase de croazieră, Ramona Popescu s-a alăturat City Grill de 16 ani. Acum conduce un departament cu funcţiuni care în 2000 nu existau.

    ► E funny, dar am intrat in câmpul muncii visând din liceu să lucrez în bancă. Şi acesta a fost primul meu job, entry level, în cadrul Băncii Agricole, ulterior în Raiffeisen Bank. A fost un vis, dar s-a dovedit că îmi doream mai mult, voiam să experimentez, eram atrasă de aventură, clar nu eram făcută pentru un job de birou. Am aplicat pentru un job în afara ţării, în HoReCa, pe vase de croazieră maritime. Şapte ani mai târziu (2007), mă distrasem destul, învăţasem foarte multe, avansasem şi cum nu voiam să continuu cu o carieră în industria maritimă, am decis să mă întorc în ţară. S-a ivit oportunitatea unei poziţii în cadrul grupului City Grill.

    ► Când eram în liceu părea dezirabil să lucrezi într-un birou, eventual într-o companie mare, la un sediu în centrul Bucureştiului, era aspiraţional. Acea imagine a muncii în corporaţie pe care o aveam din filmele americane. Doar că eu sunt mai degrabă o persoană care preferă să fie mereu în mişcare, agilă. Practic singura realitate care coincide cu gândurile din acea vreme este încrederea că dacă înveţi continuu şi munceşti pentru a face lucrurile bine, succesul vine.

    ► Sunt absolut convinsă că nu ne vom plictisi. Tehnologia ne va oferi din ce în ce mai multe, şi bune, şi rele, şi va trebui să ne adaptăm. Lumea se va schimba cu siguranţă drastic, dacă mă uit la ultimii cinci ani cât s-a schimbat, chiar şi la ultimul an, nu am niciun dubiu să afirm asta. Vom avea şansa de a trăi o revoluţie în industria HoReCa, unde cred că vom asista la o „bătălie” între tehnologie şi nevoia de emoţie şi interacţiune umană.

  • 100 Cele mai puternice femei din business. Larisa Stan, CFO, Tazz

    Cifră de afaceri (2023): 180 mil. lei

    Profit: -87 mil. lei

    Număr de angajaţi: 250

    Biografie: Cu peste 10 ani experienţă în audit financiar, Larisa Stan ocupă, începând cu 2019, poziţia de CFO al Tazz. Rolul ei presupune crearea unei baze financiare solide prin implementarea strategiilor de business, oferind suportul creşterii accelerate a companiei. Sub coordonarea Larisei, în Tazz au fost create departamentele Contabilitate, Raportare, Controling Treasury, Procurement şi au fost implementate numeroase instrumente care au facilitat procesul de analiză.

    ► Am abordat evoluţia profesională ca pe o construcţie pas cu pas, fără să îmi stabilesc un obiectiv final clar. Îmi doream să găsesc un domeniu care să mi se potrivească şi să îmi aducă plăcere. Cred cu tărie că excelenţa poate fi atinsă doar atunci când faci lucrurile cu entuziasm. În primul meu job am avut şansa să întâlnesc oameni extraordinari de la care am învăţat că este perfect normal să nu ai toate răspunsurile şi că, în business, autenticitatea şi empatia sunt la fel de importante precum competenţele şi experienţa.

    ► Realitatea a depăşit cu mult aşteptările mele iniţiale. Parcursul meu profesional s-a dovedit a fi mult mai dinamic şi cu mai multe provocări decât mi-am imaginat vreodată. Rolul de CFO la Tazz şi evoluţia companiei de la nivelul de startup la maturizarea accelerată  au fost mai mult decât un MBA traditional. Pentru mine, profesional, aceşti ani mi-au oferit o perspectivă unică şi au creat oportunităţi de învăţare şi creştere pe care nu le-aş fi putut experimenta în altă parte. Cea mai importantă realizare pentru mine rămâne echipa pe care am construit-o. Am privilegiul de a mă înconjura de oameni pasionaţi, care aduc entuziasm în provocările de zi cu zi. Cred ferm că succesul unei companii nu se măsoară doar în cifre şi performanţă financiară, ci şi în calitatea echipei şi în modul în care aceasta evoluează împreună.

    ► Experienţa din ultimii ani ne-a arătat cât de puţin control avem, iar următorii 20 de ani cu siguranţă ne vor arăta acelaşi lucru, prin schimbările semnificative pe care le vor aduce. Esenţial pentru noi toţi va fi cât de rapid şi eficient ne vom adapta la aceste transformări. Cred că lumea înţelege tot mai mult că cea mai importantă resursă este timpul, iar businessurile care vor reuşi să ofere soluţii soluţii pentru economisirea timpului vor continua să se dezvolte. Comoditatea şi eficienţa rămân priorităţi constante. Totodată, sunt optimistă în ceea ce priveşte noua generaţie, care aduce cu ea o abordare proactivă, inovatoare şi o dorinţă puternică de a face o diferenţă pozitivă în lume. Astfel, mă aştept să vedem apariţia unor noi modele de afaceri, tehnologii inovatoare şi paradigme noi de lucru.
     

  • ”Fără milă”: Multinaţionala prezentă şi în România care a decis să cheme înapoi angajaţii 5 zile pe săptămână la birou

    Amazon le-a spus angajaţilor că trebuie să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână de la începutul anului viitor, una dintre cele mai stricte măsuri corporative de reprimare a muncii de la distanţă, care a devenit obişnuită de la pandemie, scrie FT. 

    „Am decis să ne întoarcem la a fi la birou aşa cum eram înainte de apariţia Covid”, a scris luni directorul executiv Andy Jassy într-un memoriu adresat angajaţilor din întreaga lume.

    „Înainte de pandemie, nu era de la sine înţeles că oamenii puteau lucra de la distanţă două zile pe săptămână, iar acest lucru va fi valabil şi în viitor”, a declarat Jassy. El a adăugat că se vor face excepţii pentru angajaţii cu un copil bolnav, urgenţe familiale sau proiecte de codificare care necesită un mediu mai izolat.

    Amazon a declarat că va pune capăt, de asemenea, hot-desking-ului şi va aduce înapoi planurile de etaj atribuite în clădirile sale din SUA – deşi practica va continua în Europa. La sfârşitul anului 2023, compania avea aproximativ 1,5 milioane de angajaţi cu normă întreagă şi cu fracţiune de normă, conform documentelor de reglementare.

    În timp ce marea majoritate a acestora sunt lucrători cu plata cu ora în depozite sau şoferi de livrări, compania are încă sute de mii de angajaţi în birouri.

    Amazon a fost în avangarda reîntoarcerii la birouri, ceea ce o face o excepţie în rândul companiilor de tehnologie care continuă să ofere condiţii mai flexibile. Google solicită personalului să participe în mod regulat la una dintre clădirile sale de trei ori pe săptămână, iar multe start-up-uri rămân complet la distanţă.

    În luna mai a anului trecut, Amazon a introdus la nivelul întregii companii o regulă de trei zile pentru prezenţa la birou şi a aplicat agresiv această politică, monitorizând momentul în care angajaţii intrau şi ieşeau din clădiri şi avertizându-i pe cei care nu se conformau în mod persistent.

    „Avantajele de a fi împreună în birou sunt semnificative”, a scris Jassy. „Ultimele 15 luni … ne-au întărit convingerea cu privire la aceste beneficii.”

    În alte sectoare, cum ar fi serviciile financiare, au existat mandate de cinci zile, dar, de obicei, numai pentru anumite categorii de personal, cum ar fi comercianţii şi directorii superiori. Anul trecut, JPMorgan Chase le-a spus directorilor săi generali că trebuie să lucreze cu normă întreagă pentru a da un exemplu restului companiei şi pentru a ajuta la formarea juniorilor.

    Jassy – care lucrează la Amazon din 1997 şi l-a înlocuit pe fondatorul Jeff Bezos ca şef la mijlocul anului 2021 – a prezentat, de asemenea, o serie de alte iniţiative menite să galvanizeze gigantul comerţului electronic şi al cloud-ului.

    El a înfiinţat o „căsuţă poştală a birocraţiei” pentru ca personalul să raporteze „procese sau reguli inutile şi excesive [care] ar trebui să fie strigate şi stinse”. Directorul executiv a anunţat, de asemenea, o reducere a personalului de conducere intermediară, cu scopul de a creşte raportul dintre „contribuitorii individuali” şi manageri cu 15 % până la sfârşitul primului trimestru al anului viitor.

  • Rafila, despre medicamentele care trebuie să ajungă la sinistraţii din Galaţi: O să găsim o soluţie

    Întrebat despre problema sinistraţilor din Galaţi care au rămas fără medicamente, ministrul Sănătăţii, Alexandru Rafila, a spus, în cadrul conferinţei de presă de la Spitalul Clinic Colţea, de marţi, că „o să vedem lucrul acesta, în fiecare centru de sinistraţi o să organizăm în scurt timp o echipă medicală. Am stabilit inclusiv un model de raportare catre Institutul Naţional de Sănătate Publică pentru orice suspiciune de boală transmisibilă”.

    Ministrul a mai spus, de asemenea, că se va găsi „o soluţie pentru cei care nu au medicamentele obişnuite pentru tratamentul bolilor cronice”.

    Referitor la vaccinul Hepatitic A, Rafila a dat asigurări că Ministerul Sănătăţii a reuşit deja să procure dozele necesare, în colaborare cu DSP Galaţi. „Ne preocupă furnizarea de asistenţă medicală”, a mai spus ministrul.

    Cât despre vaccinul antigripal, Rafila a declarat că „îl începem acum, există categorii la care compensarea este de sută la sută. Copiii până la 18 ani, persoanele de peste 65 de ani, cei cu boli cronice, de peste 45 ani, femeile gravide”, a mai spus Alexandru Rafila, adăugând că românii sunt aşteptaţi la cabinetele medicilor de familie de care aparţin pentru a-l procura.

  • ING lansează o platformă în care antreprenorii au acces la oferte B2B, negociate de reprezentanţii băncii, pentru nevoile afacerii lor

    ING lansează platforma Business Deals prin intermediul căreia antreprenorii pot obţine reduceri la o serie de produse şi servicii, de la facturare, la telefonie şi internet, la aplicaţii dedicate managementului comenzilor şi soluţii de securitate cibernetică.

    Antreprenorii au acces automat la oferte, direct din ING Business, platforma de internet banking dedicată acestora, spun reprezentanţii băncii.

    „Prin ING Business Deals, ne-am dorit să construim un ecosistem în care antreprenorii să aibă acces, cu doar câteva click-uri, la soluţii pentru cât mai multe nevoi concrete de business, oferite de furnizori de încredere. Dincolo de serviciile bancare, ne propunem ca această platformă să devină un one-stop shop atât pentru afaceri la început de drum, cât şi pentru cele în continuă creştere”, explică Luana Sorescu, Head of Easy Banking, în cadrul diviziei Business Banking ING Bank România.  

    Printre ofertele disponibile în ING Business Deals se numără serviciile de facturare la programul Oblio. Astfel, antreprenorii pot accesa emiterea de facturi Oblio direct din ING Business. La orice operaţiune înregistrată la Registrul Comerţului. La soluţiile de securitate cibernetică de la Bitdefender, pentru 10 dispozitive. Telefoane bonus la abonamente de date şi voce, precum şi telefoane performante fără conectare de la 20 de euro, de la Vodafone. Luni gratuite pentru orice soluţie Edenred: card de masă, card de vacanţă, card cadou sau card cultural.

    „Ofertele speciale şi reducerile sunt negociate special pentru antreprenorii ING. Pornim de la conversaţiile cu clienţii noştri despre serviciile pe care şi le doresc, pe lângă cele bancare, şi suntem mereu preocupaţi să adăugăm pentru ei noi parteneri şi oferte preferenţiale, care îi ajută să economisească. Mai mult, toate iniţiativele noastre converg în direcţia de a oferi antreprenorilor instrumentele esenţiale pentru a-şi gestiona afacerea, într-o singură platformă, într-un mod cât mai simplu, eficient şi în siguranţă.”, concluzionează Luana Sorescu.

     

  • Record. Japonia, ţara centenarilor. Peste 95.000 de japonezi au trecut pragul de 100 de ani

    Conform datelor publicate marţi de Ministerul Sănătăţii, la 1 septembrie 2024, Japonia avea 95.119 centenari, cu 2.980 mai mulţi faţă de anul precedent.

    Statisticile relevă o discrepanţă semnificativă între sexe: din totalul centenarilor, 83.958 sunt femei, în timp ce doar 11.161 sunt bărbaţi. Această tendinţă subliniază longevitatea remarcabilă a femeilor japoneze, conform AFP.

    Japonia deţine şi recordul mondial pentru cea mai în vârstă persoană în viaţă. Tomiko Itooka, născută pe 23 mai 1908, are impresionanta vârstă de 116 ani. Ea locuieşte într-un azil din Ashiya şi, potrivit ministerului, îşi exprimă frecvent recunoştinţa faţă de personalul care o îngrijeşte.

    Cel mai în vârstă bărbat din Japonia, Kiyotaka Mizuno, în vârstă de 110 ani, declară că nu are un secret special pentru longevitatea sa. El menţine o rutină zilnică simplă, trezindu-se la 6.30 şi bucurându-se de trei mese pe zi, având ca hobby urmărirea sporturilor în direct.

    Cifrele evidenţiază însă şi provocările cu care se confruntă Japonia. Cu 29,3% din populaţie având peste 65 de ani, ţara se află în fruntea listei mondiale a naţiunilor îmbătrânite. Fenomenul pune o presiune crescândă asupra sistemelor de sănătate şi asistenţă socială, în contextul unei forţe de muncă în scădere.

    Pentru a face faţă crizei demografice, guvernul japonez introduce măsuri precum prelungirea vârstei de pensionare, care va ajunge la 65 de ani pentru toţi începând cu anul fiscal 2025. Cu toate acestea, eforturile de a încetini declinul şi îmbătrânirea populaţiei nu au avut încă un succes semnificativ.