BusinessMagazin

Blog

  • Avertisment apocaliptic de la omul care a creat ChatGPT: ”Îmi este frică de ce va urma, este o problemă masivă”

    Inteligenţa artificială este privită cu teamă pentru felul în care poate poate impacta alegerile electorale din viitorul apropiat. Însă atunci când Sam Altman, omul din spatele ChatGPT, a fost întrebat ce părere are despre această posibilitate, el a părut să fie mai preocupat de altă problemă: impactul AI asupra economiei, scrie Bloomberg.

    „Îmi este frică de viteza şi magnitutdinea pe care AI o poate avea în sfera socio-economică. Cred că lumea încă nu realizează cu ce se confruntă” a declarat Sam Altman.

    CEO-ul OpenAI a atras atenţia că temerile oamenilor privind pierderea locurilor de muncă s-au mai diminuat faţă de anul trecut, dar că vigilenţa trebuie păstrată pentru că posibilitatea dispariţiei a milioane de locuri de muncă este reală.

    „Mă tem că lumea nu ia în serios efectul inteligenţei artificiale asupra economiei, iar asta va crea o problemă reală în viitor” a mai declarat Altman.

    Noi cercetări dezvăluie măsura în care AI poate perturba economia. Un studiu al Fondului Monetar Internaţional de la începutul acestui an a constatat că tehnologia poate afecta aproximativ 60% din locurile de muncă din economiile avansate.

    Aproximativ jumătate din aceste locuri de muncă pot fi automatizate, ceea ce ar putea duce la mai puţine angajări şi la scăderea salariilor.  Aproape 12 milioane de angajaţi din SUA ar putea fi nevoiţi să îşi schimbe locul de muncă până în 2030, potrivit unui studiu separat al McKinsey.

    Angajaţii par să simtă deja efectele AI asupra propriului job. Unii directori executivi spun că şi-au înlocuit personalul cu un chatbot cu inteligenţă artificială, iar unii profesionişti au declarat că au pierdut locuri de muncă în favoarea unor instrumente precum ChatGPT.

    Cei mai optimişti dintre angajaţi sunt de părere că tehnologia este fantastică dacă este utilizată corect pentru că poate creşte productivitatea şi ajută la economisirea timpului.

    Cu toate acestea Altman rămâne îngrijorat de impactul AI pe piaţa muncii. Anul trecut, el a declarat într-un interviu pentru CNBC că este „puţin speriat” de ChatGPT, avertizând că apariţia companiei sale ar putea însemna sfârşitul pentru foarte multe joburi.

  • China anunţă noi măsuri pentru a salva piaţa imobiliară: Autorităţile locale şi companiile de stat vor fi obligate să cumpere locuinţe

    Guvernul chinez anunţă o nouă încercare de a salva piaţa imobiliară, relaxând criteriile de acordare a creditelor imobiliare şi îndemând autorităţile locale să cumpere locuinţele goale, scrie Bloomberg.

    Totodată, nivelul avansului pentru credit este diminuat, iar bănca centrală va oferi 42 de miliarde de dolari companiilor pentru a cumpăra locuinţe de la dezvoltatorii imobiliari.

    Măsurile anunţate de guvern sunt insuficiente pentru a rezolva problemele din piaţa imobiliară, explică experţii, potenţialii cumpărători aşteptând continuarea diminuării preţurilor.

    „Această situaţie este similară cu salvarea instituţiilor financiare în criza din 2008”, a arătat Zhu Ning, profesor de finanţe la Shanghai Advanced Institute of Finance. „În cele din urmă contează ca guvernul central să se implice direct în piaţă”.

    Întrebarea este cum poate China să restabilească încrederea în piaţa imobiliară fără a se reîntoarce la excesele speculative ale ultimelor decenii.

  • Accident aviatic în Buzău. Primele informaţii de la faţa locului

    Un avion de mici dimensiuni al Aeroclubului Român s-a răsturnat vineri, la aterizare, pe aerodromul unei unităţi militare din Buzău.

    Pilotul şi copilotul nu au fost răniţi.

    Aeronava lua la bord militari paraşutişti de la Buzău, în baza unui acord de colaborare între MApN şi Ministerul Transporturilor.

    Nimeni nu a fost rănit, se evaluează pagubele avionului şi se anchetează cauza incidentului.

  • Digi Communications anunţă că se pregăteşte pentru lansarea serviciilor în Belgia din această vară. Acţiunile cresc cu 7% la Bursa de Valori Bucureşti

    Operatorul de telecomunicaţii Digi (simbol bursier DIGI), companie listată la Bursa de Valori Bucureşti fiind controlată de antreprenorul Zoltan Teszari, şi-a deschis sediul central din Bruxelles şi pregăteşte astfel intrarea pe piaţa din Belgia din această vară, potrivit unui comunicat de presă. 

    La ora redactării acestei ştiri acţiunile DIGI se apreciază cu 7% la bursa locală, la 63,2 lei, pe tranzacţii de 4 mil. lei, ca reacţie pozitivă a investitorilor la acest anunţ cât şi la cel cu privire la includerea în indicii MSCI din 31 mai 2024. 

    Digi devine astfel cel de-al patrulea jucător de telecomunicaţii din Belgia. În urma licitaţiei organizate în iunie 2022 de Institutul Belgian pentru Servicii Poştale şi Telecomunicaţii (BIPT), prin intermediul unui joint-venture cu Citymesh NV, parte a grupului Cegeka, Digi a câştigat drepturile de utilizare a unor frecvenţe din spectrul mobil, care vor permite construirea unei noi reţele de comunicaţii fixe şi mobile.

    La evenimentul de inaugurare a sediului subisidiarei DIGI Belgia au participat doamna Petra de Sutter – Viceprim-Ministrul Guvernului Federal Belgian, Mitch de Geest, Director General Citymesh, Valentin Popoviciu, Director Executiv al Grupului DIGI, Jeroen Degadt, Director General DIGI Belgia, reprezentanţi ai autorităţilor centrale şi locale, jurnalişti, precum şi numeroşi invitaţi de marcă la nivel european. 

    DIGI Belgia se află în etapa de construcţie şi punere în funcţiune atât a reţelei de fibră optică, cu peste 60 de mii de case (HP – Homes Passed) deja acoperite în Bruxelles, cât şi a reţelei mobile 4G şi 5G, prognozată să atingă un număr de 4500 site-uri mobile în următorii ani. 

    Digi are o capitalizare bursieră de 6,4 mld. lei. La nivel local, acţiunile DIGI sunt incluse în BET, principalul indice al Bursei de Valori Bucureşti, care urmăreşte performanţa celor mai lichide companii, precum şi în indicii BET-TR, BET-TRN, BET-XT, BET-XT-TR, BET-XT-TRN, BET-BK, BET Plus şi ROTX. De la 31 mai acestea vor fi incluse în indicii de referinţă dedicaţi pieţelor de frontieră ai MSCI.

    În 2024, acţiunile Digi Communications s-au apreciat cu 45%. Spre comparaţie BET are plus 12%.


     

     

  • Grupul finlandez Hesburger intră pe piaţa locală cu un restaurant la Râmnicu Vâlcea şi vrea zece localuri în primul an

    Lanţul de restaurante de tip fast-food Hesburger deschide un prim restaurant în România în oraşul Râmnicu Vâlcea şi vrea zece localuri în primul an de activitate. Pentru piaţa autohtonă, compania a alocat un buget de investiţii de peste 8 mil. euro.

    Hesburger este un lanţ de restaurante originar din Finlanda, o afacere de familie cu prezenţă în Finlanda, ţările baltice – Letonia, Lituania şi Estonia -, Germania, Ucraina şi Bulgaria şi cu un total de 470 de unităţi, conform profilului de Linkedin.

    Brandul intră pe piaţa locală într-o perioadă de inflaţie ridicată şi de scădere a puterii de cumpărare. Iar în astfel de perioade, românii sunt tot mai atenţi la modul în care îşi cheltuie banii. Crizele anterioare au arătat că în aceste vremuri, oamenii renunţă să iasă la restaurantele a la carte în favoarea localurilor fast food. Similar, renunţă la acestea din urmă în favoarea patiseriilor şi covrigăriilor. Totuşi, primele date ale marilor actori McDonald’s şi KFC arată că anul 2023 a fost unul bun pentru operatorii fast-food din România.

    Businessul Hesburger, lansat acum mai bine de 50 de ani, intră pe plan local cu o unitate în Shopping City Râmnicu Vâlcea, e vorba de un restaurant de 80 mp ce a necesitat o investiţie de 300.000 de euro.

    ”Am decis să intrăm pe piaţa din Romania în urma unei analize amănunţite a pieţei locale şi credem în potenţialul de dezvoltare de aici. Avem o experienţă solidă de expansiune în regiune, în special în ţările Baltice şi în Bulgaria. În prezent, avem discuţii pentru locaţii noi în diferite oraşe din România, printre care şi Bucureşti. Ne propunem să deschidem 10 noi restaurante Hesburger la nivel naţional în primul an, în urma unor investiţii de peste 8 mil. euro”, spune Ieva Salmela, International Development & Marketing Director Hesburger.

    Compania finlandeză a fost fondată de Heikki Salmela, împreună cu soţia sa, Kirsti Salmela, în 1966, în micul oraş Naantali.


     

     

  • #DareToExplore cu HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition! Interviu Adina Buzatu: „Un smartwatch este obligatoriu în ţinuta bărbaţilor moderni” | GALERIE FOTO

    Adina Buzatu este una dintre cele mai celebre stiliste din România. Este specializată în vestimentaţie masculină, iar în urmă cu 20 de ani a fondat brandul TRENDS by Adina Buzatu. Creatoarea de modă povesteşte în acest interviu cum şi-a consolidat business-ul şi ce a determinat-o să exploreze calea antreprenoriatului. De asemenea, vine şi cu sfaturi vestimentare pentru sezonul de primăvară-vară şi arată cât de uşor se integrează un smartwatch în ţinuta bărbaţilor moderni. #DareToExplore este conceptul de lansare a noului HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition, un ceas inteligent premium, realizat din materiale din industria aerospaţială, cu funcţii avansate de monitorizare a antrenamentelor şi indicilor de sănătate.

    Cum a luat naştere brandul TRENDS by Adina Buzatu?

    Brandul TRENDS by Adina Buzatu s-a născut acum 20 de ani din dorinţa mea de a revoluţiona stilul masculin din România. Valorile cele mai importante de la care am pornit şi care ne definesc sunt: calitatea excepţională a produselor, atenţia la detalii şi respectul pentru clienţii noştri cărora le oferim servicii personalizate şi adaptate necesităţilor fiecăruia dintre ei. În timp, s-a consolidat o familie bazată pe relaţia de încredere totală dintre noi şi clienţii noştri pe care i-am cucerit prin rezultate şi consistenţă. Practic, îi ajutăm să comunice corect prin intermediul ţinutelor potrivite aspectului fizic, personalităţii, statutului şi contextului în care se află în fiecare moment. Astfel, clienţii noştri îşi optimizează potenţialul atât pe plan personal, cât şi profesional.

    Ce te-a determinat să alegi calea antreprenoriatului?

    Fiind o fire independentă, ambiţioasă şi determinată am construit prima afacere când aveam doar 18 ani. De atunci şi până acum drumul a fost plin de paşi înainte, unii mai greoi, alţii mai facili, dar mi-am asumat permanent rolul şi responsabilitatea faţă de clienţii TRENDS şi faţă de colegii din echipa mea. A fost practic o consecinţă naturală a firii mele şi a dorinţei permanente de evoluţie.

    Cu ce fel de ţinute se asortează cel mai bine un smartwatch din perspectiva ta?

    Vremurile s-au schimbat şi noi am evoluat odată cu ele, motiv pentru care smartwatch-urile au devenit o parte integrantă a vieţii de zi cu zi pentru oamenii actuali, care sunt activi, dinamici, fac sport, călătoresc şi doresc să fie la curent cu indicii legaţi de somn, mişcare şi starea de sănătate. Astfel, din punctul meu de vedere este obligatoriu să integrăm smartwatch-ul în ţinutele pe care bărbaţii moderni le poartă în viaţa de zi cu zi la muncă, în timpul liber, dar şi atunci când călătoresc. Ei pot asorta la un smart watch atât ţinutelor office sau business cu costum, cămaşă, cravată şi pantofi clasici, cât şi celor relaxate cu tricou, overshirt sau jachetă, pantaloni casual şi încălţări sport. Excepţie fac ţinutele de gală, la care în general se poartă ceasuri extra-plate cu curea din piele. Cu toate acestea, având în vedere evoluţia spectaculoasă în design-ul smartwatch-urilor, estimez că în curând acestea vor accesoriza şi ţinutele elegante.

    Vezi cum a integrat Adina Buzatu conceptul #DareToExplore în mai multe ţinute masculine, cu noul ceas inteligent HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition în prim-plan.

    „HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition se potriveşte bărbaţilor aventuroşi, dinamici şi deschişi la provocări”

    Cum ai defini stilul unui bărbat caracterizat de filozofia HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition – Dare to Explore?

    Acesta este un bărbat modern, curios, aventuros, dinamic, vigilent si permanent conectat, deschis la provocări, care îşi doreşte să descopere lumea prin trăiri proprii şi experienţe multiculturale.

    Care sunt trendurile sezonului primăvară-vară 2024 pentru un stil masculin actual?

    Dintre trendurile sezonului primăvară-vară 2024 vă recomand costumele la două rânduri de nasturi, clasice sau oversized, tricotajele şi printurile colorate. În vara aceasta, dar şi în general, vă recomand să purtaţi materiale naturale care sunt confortabile şi lasă pielea sa respire, în culori şi croiuri care vă vin bine.

    Care sunt cele 3-5 articole must-have din garderoba unui om de afaceri?

    Cele 5 articole obligatorii sunt: cămaşa albă, costumul bleumarin, pantofii oxford, o pereche de pantaloni casual (chinos sau jeans) şi un tricou fin, pe lângă accesorii, printre care şi un smart watch cu design pe măsură.

    #DareToExplore cu noul HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition

    Construit din materiale din industria aerospaţială, design-ul HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition este inspirat din dorinţa oamenilor de a explora spaţiul cosmic. Principalul punct de atracţie este conceptul LAVAL, inspirat din duza Laval, componentă folosită la realizarea rachetelor şi navelor spaţiale. Cadranul HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition este realizat din material ceramic nanocristalin, iar această ediţie specială de smartwatch vine cu un watch face exclusiv, cu denumirea LAVAL.

    Ecranul a primit şi el un design cosmic, cu sticlă de safir sferic. Durabil şi rezistent, acest display este certificat cu un nivel Mohs mai ridicat şi poate fi folosit în orice scenariu. În spiritul aventurii, ceasul este compatibil atât pentru expediţii pe uscat, cât şi pe mare. Are certificare IP68 şi poate fi folosit în timpul scufundărilor, până la 30 de metri adâncime, datorită rezistenţei la apă de 5 ATM.

    De asemenea, utilizatorii se vor bucura de mai multe upgrade-uri la nivel de funcţii de sănătate şi fitness, cum ar fi introducerea HUAWEI TruSeenTM 5.5+ pentru monitorizarea mai precisă a sănătăţii sau Health Overview 2.0, un raport îmbunătăţit cu mai multe date şi analize despre sănătate, care asigură măsurarea şi afişarea mai multor indicatori în doar 60 de secunde.

    HUAWEI WATCH 4 Pro Space Edition este disponibil în varianta de culoare Grey şi are un preţ recomandat de vânzare de 3.299 lei. Pentru orice comandă plasată pe HUAWEI Store România până pe 21 mai 2024, cumpărătorii vor primi cadou o pereche de căşti HUAWEI FreeBuds 5i.

  • Opinie Dragoş Damian, Terapia: Chief Executive Officer-ii români trebuie să renunţe la ieşitul în public doar pentru PR: Luati atitudine cu privire la problemele comunităţilor- corupţie, birocraţie, sisteme publice de sănătate şi de învăţământ ineficiente! Vorbiti despre dezindustrializare, despre nevoia de resursă umană, despre sărăcirea populaţiei

    Circulă o anecdotă în mediul de afaceri, dealtfel este răspândita şi în mediul politic, medical sau academic, are aplicaţii nelimitate. Un cetăţean merge să cumpere pentru familie un animal de companie, un papagal. În pet shop, 3 papagali în colivii, primul costă 1000 de euro, vorbeşte o limbă şi face calcule matematice simple. Al doilea costă 3000 de euro, vorbeşte două limbi şi face calcule matematice mai complicate. Al treilea costă 5000 de euro, nu vorbeşte nici o limba, nu ştie matematică, însă ceilalţi doi i se adresează deferent cu << Domnule CEO >>.

    Cosmina Coman a scris la începutul săptămânii un comentariu foarte bun, citit doar de 150 de ori, din păcate. Cosmina vorbeşte despre nevoia, oportunitatea, chiar obligaţia de transformare a Chief Executive Officer-ului în influencer.

    Cosmina, daca nu ai nimic împotrivă, eu aş dori să merg mai departe şi   să imi exprim speranţa că nu este vorba doar de a influenţa organizaţia sau clienţii sau consumatorii sau acţionarii sau competitorii. Este vorba, la modul mai general, despre nevoia ca executivii – Chief Executive Officer-i români sau cum şi-or spune, cu 20-30 de ani de muncă in organizaţii complicate, cu un dosar impecabil de reuşite, cu experienţe de viaţa şi de afaceri uimitoare, cu hotararea să ramână în ţară deşi aveau posibilitatea să plece de o mie de ori – să iasă public şi să folosească credibilitatea de care se bucură pentru a pune umărul la crearea unei societăţi puternice.

    Chief Executive Officer-ii români trebuie să renunţe la ieşitul în public doar pentru PR şi să inceapa să ia atitudine cu privire la problemele serioase ale comunităţilor, chiar dacă acestea exced domeniul lor de activitate. Executivii trebuie să influenţeze opinia publică atunci când vad in administraţie corupţie, birocraţie, nepăsare si incompetenţă endemice, criminalitate fiscală de proportii inimaginabile si sisteme publice de sănătate şi de învăţământ ineficiente, fără nici o legătura cu nevoile romanilor.

    Executivii trebuie să vorbească tot mai des despre evoluţia economiei şi finanţelor la modul general, despre dezindustrializare, despre nevoia de resursă umană calificată şi specializată, despre schimbările climatice, despre sărăcirea si îmbătrînirea populaţiei şi problemele demografice care se răsfrâng asupra economiei, şamd.

    Executivii trebuie să amintească răspicat despre lipsa de viziune strategică a leadership-ului politic şi, mai ales, despre nevoia de reformare doctrinară a politicilor economice.

    Sunt foarte puţine luările de poziţie pe astfel de teme ale executivilor români, poate că nu îi lasă patronii sau corporaţiile. Poate că executivii români încearcă sa influenţeze în alt fel şi la alte nivele buna guvernare din politicile economice, din administraţie, din sănătate sau din educaţie. Sau poate că pur şi simplu tac din gură şi zboară pe sub radar încercând să mai pună mâna pe vreo facilitate, scutire sau subvenţie.

    Chief Executive Officer-i români, curaj! Depăşiţi condiţia de papagal, ieşiţi în faţa şi începeţi să vorbiţi despre problemele din ţara, influenţaţi societatea şi ajutaţi-o să se schimbe. Uite, teme foarte-foarte serioase în care chiar este necesară implicarea voastra.

    România încă nu a trecut la economia de război, spre deosebire de exemplu de Polonia, care a început o cursa a înarmării fără precedent. Deficitul de balanţa comerciala şi criminalitatea fiscală au depăşit fiecare 10% din PIB.

    INS ne spune ca sporul natural al populaţiei a ramas negativ in ultimele 12 luni, lună de lună.

    Mihaela Nabăr ne spune că doi copii din zece se culcă flămânzi.

    Daniel Coriu ne spune că 36% dintre doctori suferă de burnout şi 58% dintre cei sub 35 de ani vor să plece din ţară.

     

     


     

     

  • (P) Angajaţii tăi au aceste 3 beneficii la locul de muncă?

    În ceea ce priveşte locurile de muncă, angajaţii sunt tot mai interesaţi de beneficiile extrasalariale oferite de companiile pentru care lucrează, ceea ce este absolut normal, având în vedere stresul sub care aceştia lucrează datorită rapidităţii cu care totul în jurul lor se schimbă. Aceste beneficii contribuie masiv la satisfacţia şi angajamentul lor, dar pot fi şi un factor decisiv în atragerea şi păstrarea talentelor, aşa că nu ezita să le oferi, dacă nu vrei ca oamenii din compania ta să plece la fiecare câteva luni într-o firmă dispusă le ofere asta.

    Iată trei beneficii extrasalariale importante pe care angajaţii tăi le doresc de la locul de muncă, dar şi de ce sunt atât de valoroase

    Programul de lucru flexibil şi munca de acasă

    Unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale de către angajaţi este programul de lucru flexibil şi posibilitatea de a lucra de la distanţă. Acum, mai mult ca niciodată, echilibrul între viaţa profesională şi cea personală devine din ce în ce mai important, iar angajaţii apreciază posibilitatea de a-şi gestiona mai bine timpul şi de a evita timpul pierdut în trafic sau deplasările zilnice la birou, atâta vreme cât îşi pot duce la bun sfârşit task-urile şi de acasă. Lucrul de la distanţă şi programul de lucru flexibil pot spori eficienţa şi productivitatea angajaţilor mai mult decât ţi-ai fi imaginat, permiţându-le să lucreze într-un mediu în care se simt confortabil. De exemplu, un părinte care lucrează de acasă poate să îşi petreacă pauza de prânz alături de copilul său şi să se întoarcă la muncă mai energic şi concentrat.

    Programele de wellness şi de sănătate

    În contextul crescut al conştientizării sănătăţii şi al stresului asociat locului de muncă, programele de wellness şi de sănătate devin tot mai importante pentru angajaţi. Aceste programe pot include abonamente la săli de fitness, sesiuni de yoga sau meditaţie, vouchere de vacanţă, programe de consiliere şi asistenţă pentru sănătatea mintală sau chiar masaje la locul de muncă. Beneficiile wellnessului îmbunătăţesc sănătatea şi bunăstarea angajaţilor, dar pot avea şi un impact pozitiv asupra moralului şi productivităţii acestora. Angajaţii care se simt sprijiniţi în eforturile lor de a-şi menţine sănătatea fizică şi mintală sunt mai puţin predispuşi la stres, fiind mai motivaţi să îşi aducă întreaga lor energie şi pasiune la locul de muncă. Pentru asta, încearcă cardurile pentru angajaţi care cuprind o serie de beneficii pe care orice angajat şi-ar dori să le primească la locul de muncă!

    Dezvoltarea profesională şi oportunităţile de învăţare

    Nu în ultimul rând, angajaţii îşi doresc să îşi dezvolte constant abilităţile şi să îşi îmbunătăţească cunoştinţele, ceea ce este de înţeles, luând în calcul rapiditatea cu care inteligenţa artificială se extinde în tot mai multe contexte. Prin urmare, un alt beneficiu important este accesul la programe de dezvoltare profesională şi oportunităţi de învăţare. Astfel, le poţi oferi angajaţilor acces la cursuri de formare şi certificări în domeniul lor de activitate, programe de mentorat sau coaching şi chiar posibilitatea de a participa la conferinţe şi evenimente de networking, ceea ce îi va ajuta să îşi atingă potenţialul maxim şi să îşi asume noi provocări şi responsabilităţi în cadrul companiei.

    În concluzie, beneficiile extrasalariale trebuie să fie prezente în orice companie care îşi doreşte să aibă parte de angajaţi fericiţi şi loiali, care să aducă rezultate remarcabile ori de câte ori au ocazia!

    Fotografie de la Chris Benson pe Unsplash.com 

  • Alianţă surprinză la graniţa dintre social media şi inteligenţa artificială: Reddit încheie un pact cu OpenAI pentru a îmbogăţi conţinutul disponibil pe ChatGPT

    Reddit Inc. a încheiat un parteneriat cu OpenAI, care va aduce conţinutul platformei în cadrul ChatGPT, ajutând în acelaşi timp compania de social media să adauge noi funcţii bazate pe inteligenţa artificială pe forumurile sale, raportează Bloomberg.

    Acţiunile Reddit, a căror ofertă publică iniţială a avut loc în luna martie, au crescut cu până la 15% la sfârşitul şedinţei de tranzacţionare în urma anunţului.

    Acordul „va permite instrumentelor de inteligenţă artificială ale OpenAI să înţeleagă şi să prezinte mai bine conţinutul Reddit, în special pe subiecte recente”, au declarat joi companiile într-o declaraţie comună. Acordul permite OpenAI să afişeze conţinutul Reddit şi să antreneze sistemele de inteligenţă artificială pe datele partenerului său.

    De asemenea, Reddit va oferi utilizatorilor săi noi instrumente AI construite pe baza modelelor create de OpenAI, care vor plasa reclame pe site-ul partenerului său. Termenii financiari ai acordului nu au fost dezvăluiţi.

    Conţinutul Reddit a reprezentat vreme îndelungată o sursă populară de date de antrenament pentru crearea de modele AI – printre care se numără şi cele ale OpenAI. Săptămâna trecută, Reddit a publicat o serie de noi politici care reglementează utilizarea datelor sale, parte a unui efort de creştere a veniturilor prin acorduri de licenţiere cu dezvoltatorii de inteligenţă artificială şi alte companii.

    „Datele noastre sunt extrem de valoroase”, a declarat directorul executiv Steve Huffman la Bloomberg Technology Summit la începutul acestei luni. „Există un interes sporit pentru ele din partea mai multor companii extrem de relevante pe piaţă”.

    Găsirea de noi oportunităţi de a face bani a reprezentat un obiectiv pivotal al Reddit în perioada premergătoare ofertei publice iniţiale. De asemenea, compania a semnat în ianuarie un acord cu Google în valoare de 60 de milioane de dolari pentru a ajuta la formarea de modele lingvistice extinse, tehnologia care stă la baza inteligenţei artificiale generative.

    Reţeaua de socializare cu sediul în San Francisco a semnat o serie de acorduri de licenţiere în valoare totală de 203 milioane de dolari, cu termene cuprinse între doi şi trei ani, fiind angajată într-o serie de discuţii extinse pentru a încheia mai multe acorduri de licenţiere suplimentare.

    OpenAI, la rândul său, încheie tot mai multe parteneriate cu companii media pentru a ajuta la antrenarea sistemelor sale de inteligenţă artificială şi pentru a afişa mai mult conţinut în timp real în cadrul ChatGPT. Producătorul chatbotului a încheiat, de asemenea, acorduri cu Dotdash Meredith la începutul acestei luni şi cu Financial Times în aprilie.

  • O plantă obişnuită ar încetini îmbătrânirea şi ar reduce riscul apariţiei de Alzheimer

    Un cercetător în neuroştiinţe discută despre multiplele beneficii ale unei plante obişnuite despre care se crede că încetineşte îmbătrânirea şi reduce riscul apariţiei bolii Alzheimer.

    Dr. Robert Love, cercetător în neuroştiinţă şi al bolii Alzheimer, spune că turmericul, o substanţă care se găseşte în vechea rădăcină indiană Curcuma, se numără printre cele mai puternice ierburi.

    Cercetătorii studiază de ani de zile beneficiile acestei plante, cunoscută mai ales pentru reducerea inflamaţiilor şi a simptomelor artritei, conform The Focus.

    Cercetătorul detaliază însă şi alte beneficii ale turmenicului, inclusiv capacitatea acestuia de a încetini îmbătrânirea şi de a adăuga mai mulţi ani la viaţă.

    Potrivit Dr. Robert, turmenicul contribuie la longevitate prin proprietăţile sale antioxidante, care protejează celulele din organism de daune şi de „nivelurile ridicate de radicali liberi”, despre care se spune că accelerează îmbătrânirea.

    Pe lângă longevitate, planta reduce riscul de boli de inimă şi anumite tipuri de cancer, spune specialistul în neuroştiinţe.

    Se spune că încetineşte îmbătrânirea creierului prin îmbunătăţirea memoriei, după cum au demonstrat studiile ştiinţifice.

    Doctorul Robert Love recomandă 1.000 de miligrame pe zi. El sugerează să căutaţi un supliment de turmenic cu piper negru.