BusinessMagazin

Blog

  • Ministerul Finantelor: Pana la finele anului trebuie dati afara inca 26.000 de bugetari

    “Ne-am propus sa inchidem anul cu o cifra de 1,29 milioane de
    salariati in sistemul bugetar, fata de 1,316 milioane de bugetari,
    cati lucrau in sistem in luna septembrie”, a declarat oficialul. El
    a explicat ca reducerea anuntata are sanse mari sa fie pusa in
    practica, in conditiile in care sunt prevazute disponibilizari in
    mai multe institutii, conform unor acte normative deja aprobate.
    Este vorba de invatamant, primarii si administratia centrala, cum
    este cazul Ministerului Agriculturii.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Impozite duble pentru bucurestenii cu mai multe case si masini puternice, in 2011

    Taxele si impozitele raman neschimbate pentru bucurestenii care
    au doar o casa in proprietate, au inchiriat un loc de parcare sau
    detin un autoturism cu o capacitate a motorului de pana in 2000
    centimetri cubi.

    De la anul, bucurestenii care detin in proprietate doua case ar
    putea plati un impozit majorat cu 65% fata de cel datorat pentru o
    singura proprietate. In acest an, supraimpozitarea pentru cei care
    au in proprietate o a doua locuinta este de 15%. Pentru a treia
    proprietate, impozitul se va majora cu 150% fata de cel platit
    pentru o singura proprietate, ceea ce va insemna o majorare de 50%
    fata de cel platit in 2010. Bucurestenii cu patru sau mai multe
    locuinte vor plati un impozit majorat cu 300% fata de cel pentru o
    singura casa. In 2010, pentru aceasta categorie de proprietari,
    supraimpozitarea este cuprinsa intre 75 si 100%.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • De ce trebuie sa descopere producatorii ambalajele verzi

    “De fiecare data cand merg la cumparaturi si vad pe rafturile
    din supermarket 1.500-2.000 de produse, ma intreb de ce nu vede
    nimeni, dincolo de bunuri, si acelasi numar de deseuri de
    ambalaje.” Profesorul Michael Braungart anticipa la inceput de
    octombrie la Bruxelles spusele specialistilor de mediu din Comisia
    Europeana si liniile de responsabilitate pe care le traseaza pentru
    anii ce urmeaza. Practic, dincolo de obiectivele de reciclare pe
    care fiecare stat membru trebuie sa le indeplineasca pana la
    termenul agreat, preventia aparitiei gunoiului, sarcina care cade
    exclusiv in sarcina producatorilor, a ajuns in centrul
    atentiei.

    “Producatorul are anumite responsabilitati, iar o parte dintre
    ele trebuie sa si le asume singur. Noua directiva-cadru stipuleaza
    ca pana in 2013 fiecare stat membru trebuie sa aiba o strategie
    privind preventia”, spune Ionut Georgescu, directorul Directiei
    Deseuri din Ministerul Mediului si Padurilor. De fapt, lucrurile
    nici nu pot sta altfel, dat fiind ca la consumator e imposibil sa
    vorbim de preventia aparitiei gunoiului, ci mai degraba de
    colectare selectiva si eficienta.Tendintele in materie, la nivel
    european si mondial, sunt clare in privinta a ceea ce se numeste
    “economia verde”. Producatorii devin constienti de faptul ca
    responsabilitatea pe care o au se transpune atat in indeplinirea
    obligatiilor si a tintelor de reciclare a ambalajelor puse pe
    piata, pe principiul “poluatorul plateste”, cat si in dezvoltarea
    unor tehnologii care sa le permita eficientizarea productiei de
    ambalaje din punct de vedere ecologic.

    Unii dintre producatori au preocupari in acest domeniu, nu ca
    scop in sine si in mod constient, ci pur si simplu ca o reactie de
    adaptare la piata. De fapt, se cauta solutii eficiente de ambalare
    de catre producatori ca raspuns la necesitatea de a diminua
    costurile de productie, manipulare si transport. Nu trebuie sa
    uitam nicio clipa faptul ca de regula ceea ce a miscat cu adevarat
    lucrurile a fost forta pietei sau anumite actiuni proactive la
    nivel european, cu repercusiuni si pe piata romaneasca. In cazul
    detergentilor concentrati, de exemplu, a scazut cantitatea de
    ambalaj, raportat la unitatea de produs – deci cu toate ca scopul
    principal nu a fost neaparat legat de protectia mediului, ci
    aspecte legate de eficientizarea costurilor, s-a inregistrat si un
    impact pozitiv asupra naturii.

    “In acest moment, nu cred ca reciclabilitatea conteaza pe piata
    romaneasca pentru un producator de ambalaj pentru simplul motiv ca
    nu exista niciun instrument legal, economic sau de alta natura care
    sa-l determine sa faca acest lucru”, incepe o discutie cu BUSINESS
    Magazin Sorin Popescu, directorul general al Eco-Rom Ambalaje. In
    acest caz, putem sa ne amintim reactia pietei la eco-taxa pentru
    sacose, cand solutia a fost de a gasi cai prin care sa se
    demonstreze ca materialul utilizat este biodegradabil, evident
    numai ca reactie la o cerinta legala.

    Popescu sustine ca ar conta mai mult in acest moment
    diferentierea produselor si costul ambalajului: “Pentru cost, in
    masura in care raportul ambalaje din materie prima virgina versus
    cele din materie prima secundara, adica din deseuri, inclina spre
    cele din urma, atunci acestea devin mai competitive”.Iar primii
    pasi par sa vina de la multinationale, producatori cu activitate si
    in tari in care managementul deseurilor e o reala preocupare pentru
    cetateni.

    “Majoritatea marilor producatori europeni prezenti in Romania
    stiu de multa vreme ca ambalajele sunt surse importante de avantaj
    concurential pentru produsele lor”, remarca Stefan Liute,
    directorul de strategie al Grapefruit, agentie specializata in
    strategii de branding, adaugand ca, la noi, doar o parte dintre
    producatori au invatat acest lucru, dar e “imbucurator” ca numarul
    celor care investesc in ambalaje bune din toate punctele de vedere
    creste. Lucrurile se misca insa lent, iar cert e ca raportul dintre
    imaginea produsului, ca aspect vizual, si apropierea sa de natura
    nu se va echilibra decat atunci cand caracterul ecologic sau
    reciclabil va fi combinat cu eficienta economica. Altfel spus, cand
    ambalajele ecologice vor fi si cele mai atractive din punctul de
    vedere al costurilor pentru producatori, atunci ele vor avea o
    pondere semnificativa din piata. Intre timp, caracterul ecologic
    este cu adevarat important pentru un numar mic de branduri, in
    general de nisa.

  • Topul celor mai mari greseli ale angajatorilor

    Ca in orice conflict, adevarul se afla undeva la mijloc. Poate
    si angajatii au gresit, pentru ca nu au raspuns suficient de repede
    noilor cerinte ale angajatorilor, nu au reusit sa inteleaga ca
    vremurile bune au trecut si ca acum trebuie sa munceasca mai mult
    pe aceiasi bani sau chiar mai putini. Pe de alta parte, nici
    angajatorii nu au fost niste sfinti, ba chiar au profitat exagerat
    de noile conditii de pe piata muncii si au inceput sa-si exploateze
    angajatii, abordare care acum se intoarce impotriva lor si pentru
    care platesc cu varf si indesat. Fara sa cunoasca in amanunt Codul
    muncii sau fara sa le pese ca ar putea fi pusi sa dea socoteala,
    multi dintre angajatori au facut de la inceputul crizei o serie de
    greseli in relatia cu angajatii si mai ales in felul cum aleg sa
    puna punct acestei relatii.

    Multe dintre greseli ar putea fi usor evitate, spun avocatii
    specializati in astfel de litigii, iar aceasta ar trebui sa fie o
    preocupare serioasa a managerilor din companii, in special a
    managerilor de resurse umane, de vreme ce, din cauza acestor
    greseli, au ajuns sa faca de risipa de bani, eforturi si nervi, de
    cand angajatii au inteles ca isi pot da foarte usor angajatorii in
    judecata. Iar faptul ca legislatia muncii este (inca) foarte
    protectoare cu angajatii ar trebui sa fie un motiv in plus de
    ingrijorare. “Practic, daca ar fi sa ne uitam la toate companiile
    din Romania, cred ca 99% ar fi gasite cu probleme de resurse
    umane”, spune avocatul Iulian Patrascanu, managing partner in
    cadrul casei de avocatura Fine Law, Patrascanu si Asociatii.

    El s-a specializat pe litigiile de munca, un segment extrem de
    infloritor pentru avocati in aceasta perioada. “Noi nu lucram pe
    cazuri de concedieri colective, ci reprezentam cazuri individuale,
    cele mai multe ale managerilor sau ale specialistilor care sunt
    concediati sau carora li se pregateste inlaturarea din firma”,
    explica Patrascanu.Unii angajati apeleaza la avocati pentru ca nu
    vor sa fie nedreptatiti, iar altii doar pentru a se razbuna. In
    oricare dintre situatii, avocatii spun ca este destul de usor sa
    gaseasca nereguli in compania respectiva si ca este surprinzator ca
    firmele fac in continuare aceleasi greseli, desi sunt constiente de
    riscurile pe care si le asuma.

    Cel mai adesea, nemultumirile angajatilor sunt legate de
    programul de munca. Desi in contractul individual de munca este
    unul dintre primele elemente specificate, rareori programul fix
    este respectat. Aceasta a devenit o problema abia dupa ce
    angajatorii au inceput sa nu mai plateasca orele suplimentare
    petrecute la birou. Asa ca angajatii s-au revoltat si au cerut
    sfatul avocatilor. “Daca in contractul individual de munca se
    mentioneaza ca programul de lucru normal este de opt ore pe zi, a
    solicita salariatului sa se prezinte la serviciu in alt interval
    orar necesita incheierea unui act aditional la contractul de munca,
    in care sa se prevada expres faptul ca salariatul este supus unui
    program de lucru inegal”, precizeaza Iulian Patrascanu.

    O alta greseala frecventa pe care o fac angajatorii este legata
    de modul cum desfiinteaza un loc de munca. In aceasta capcana au
    cazut multe companii in ultimii doi ani, de cand s-a dezlantuit
    valul de concedieri. Premisa de la care au plecat este corecta – un
    om poate fi concediat fara repercusiuni sau explicatii adiacente
    atunci cand postul sau este desfiintat. Dar si desfiintarea se face
    tinand seama de anumite reguli, avertizeaza specialistii in
    legislatia muncii. “Daca angajatorul doreste desfiintarea unui
    anumit post pentru motive economice, iar in societatea respectiva
    exista mai multe posturi similare, alegerea postului ce se va
    desfiinta nu trebuie sa fie aleatorie, ci trebuie avute in vedere
    criterii subiective, cum ar fi daca salariatul este unic
    intretinator de familie, dar si de performanta profesionala, caz in
    care este nevoie de o testare a tuturor salariatilor de pe acele
    posturi”, subliniaza Patrascanu.

    Avocatii mai spun ca o alta problema este legata de modul cum
    angajatorii fac retinerile de salarii atunci cand oamenii isi
    creeaza datorii fata de companie, prin depasirea bugetelor
    personale alocate sau alte cheltuieli facute pe banii companiei.
    Nici aici angajatorii nu sunt scutiti de pericolul de a fi dati in
    judecata, de vreme ce legea spune ca retinerile de salariu nu pot
    avea loc decat daca exista o hotarare judecatoreasca definitiva si
    irevocabila. De asemenea, retinerile nu pot depasi o treime din
    salariu, iar daca exista si alte titluri executorii impotriva
    salariatului respectiv, retinerile nu pot fi mai mari de o cincime
    din salariu.

    Asa cum demisiile impun o perioada de preaviz, si concedierile
    ar trebui sa se faca pe acelasi principiu. Angajatorii trebuie sa
    fie foarte atenti la acest aspect, pentru ca altfel se pot trezi in
    fata unei hotarari judecatoresti care ii obliga sa anuleze
    concedierea. Nu este singura greseala in procesul concedierii.
    Adesea, firmele ascund decizia de a trimite acasa un om din
    companie in spatele unor motivatii precum “abatere disciplinara”
    sau “necorespundere profesionala”. Desi ele reprezinta argumente
    valabile pentru concedierea unui angajat, ele sunt, totusi, destul
    de greu de dovedit, asa ca angajatorii trebuie sa fie cu ochii in
    patru si in ceea ce priveste acest aspect.

    Acum trei-patru ani, angajatii care isi negociau salariile in
    euro sau dolari se considerau norocosi si privilegiati. Acum sunt
    insa nemultumiti, pentru ca deprecierea monedei nationale a depasit
    cursul intern stabilit la angajare si renegociat in fiecare an.
    Desi initial a fost o metoda foarte buna de a atrage candidati
    valorosi, acum unii au ajuns buni de plata. “Sunt angajati care cer
    in instanta diferenta de bani intre cursul intern, care de obicei
    este mai mic, si cursul BNR, care este mai mare, intrucat cursul de
    referinta pentru platile in lei este cursul BNR”, explica avocatul
    de la Fine Law. Sigur, diferentele despre care vorbeste Patrascanu
    sunt realmente sesizabile atunci cand vorbim despre salarii de
    peste 1.000 de euro, deci pentru pozitii de specialisti, middle
    manageri sau top manageri. Numerosi angajati se plang de faptul ca
    trebuie sa participe la traininguri tinute in weekend. Desi pentru
    angajatori trainingurile reprezinta beneficii extrasalariale
    oferite personalului, indiferent de momentul in care se desfasoara
    sau durata lor, pentru angajati sunt mai degraba ore suplimentare,
    atunci cand au loc in afara orelor de program, in special in zilele
    libere.

    Toate acestea au crescut semnificativ activitatile caselor de
    avocatura in segmentul de drept al muncii. “Toata economia a
    trebuit sa se reajusteze, insa partea buna pentru noi, avocatii, a
    fost ca am avut atatea zone noi catre care am putut sa ne
    reorientam, iar conflictele de munca au fost una dintre ele”,
    conchide Mihaela Buzila, directorul departamentului de consultanta
    legala din cadrul KPMG Romania.

    Buzila constata ca unele companii si-au invatat lectia si au
    inteles ca este mai bine sa previi decat sa tratezi, iar acum
    apeleaza la consultanta din partea avocatilor, pentru a evita
    aparitia unor brese in structura lor de resurse umane, care sa
    creeze o oportunitate angajatilor de a-i da in judecata. Cei ce nu
    au inteles inca riscul trebuie sa stie ca daca ajung intr-un astfel
    de conflict, solutia recomandata este reconcilierea amiabila.
    Altfel, ar putea avea de suportat consecintele unei decizii
    judecatoresti defavorabile lor, asa cum se intampla in mai bine de
    jumatate dintre cazurile care ajung in instanta.

  • Basescu nu o preda pe Roberta Anastase. Cum explica liderii PDL decizia

    Videanu a fost intrebat daca dupa discutia cu Traian Basescu PDL
    a decis sa-i retraga sprijinul politic Robertei Anastase la
    solicitarea opozitiei.

    “Din pacate, constatam ca mass media a cazut in plasa opozitiei.
    Vreau sa va spun ca prioritatile Romaniei le reprezinta legile pe
    care le avem de adoptat si servirea interesului national”, a spus
    Videanu. El a precizat ca “nu Roberta Anastase este in momentul de
    fata prioritatea Romaniei”, fara a mai face alt comentariu.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Revista presei economice din Romania

    Cardurile de sanatate vor incepe sa fie emise
    din ianuarie 2011, in ritm de circa un milion pe luna, iar in prima
    faza le vor primi asiguratii prin contributie, adica 7 milioane de
    cetateni, pretul unui card urmand sa fie de aproximativ 2 euro,
    informeaza Gandul. In primele noua luni ale anului, peste
    42% din exporturile Romaniei au fost reprezentate de masini si de
    echipamente de transport, iar aceleasi domenii ocupa si primul loc
    in clasamentul importurilor, cu o pondere de circa 35%.

    Dupa eoliene, vine boomul pe solar, sustine
    Evenimentul Zilei: incurajati de subventiile mari oferite de
    stat, investitorii au in plan peste 500 MW din surse fotovoltaice,
    iar daca luam in calcul ca un MW fotovoltaic costa circa 4 milioane
    euro, atunci investitiile aferente s-ar ridica la peste 2 miliarde
    euro. Compania China Town Romania va construi un complex comercial
    in comuna Afumati, cu o investitie de peste 100 de milioane de
    euro.

    In timp ce economiile in lei sunt remunerate de banci cu dobanzi
    sub inflatie, randamentele la depozitele in euro sunt printre
    cele mai mari din Europa, constata Romania Libera,
    mentionand ca doar Italia intrece Romania in privinta randamentelor
    la economiile in moneda europeana. Comuna Mociu din judetul Cluj
    este prima localitate din Romania iluminata cu leduri, cel care a
    proiectat acest sistem fiind Eugen Saplacan, un inginer al firmei
    Skylight Project.

    Miliardarii ascunsi ai Romaniei: Adevarul face un profil al
    lui Gruia Stoica, supranumit “regele vagoanelor” si proprietarul
    celui mai mare operator feroviar privat din tara, Grup Feroviar Roman, ale carui afaceri s-au
    nascut din ruina CFR. Investitorii care pana acum doi ani umflau ca
    un balon piata imobiliara s-au indreptat spre energiile
    regenerabile, sector unde cresterea este la fel de nesanatoasa, si
    pentru sistemul energetic national, si pentru factura populatiei la
    electricitate, spun specialisti din domeniu.

    Cum isi pastreaza Microsoft angajatii: salarii
    peste media pietei, masini premium si abonamente la masaj, scrie
    Ziarul Financiar, notand ca subsidiara romaneasca a
    gigantului IT va face 50 de noi recrutari pana in luna iulie a
    anului viitor. Paradoxul crizei imobiliare: cea mai mare companie
    de pe RASDAQ e din sectorul imobiliar – Generalcom Bucuresti
    (GECM), companie controlata de omul de afaceri francez Alain Bonte,
    cu o capitalizare de peste 300 mil. lei, mai mult chiar decat in
    2007.

  • Ce spun Google, Yahoo si Facebook despre internetul romanesc

    Pentru Google, piata romaneasca este importanta, dovada si numirea recenta a unui manager local, dupa cum a punctat Steffen Ehrhardt, project manager & product specialist emerging markets la Google, in cadrul prezentarii sustinute la RoNewMedia, eveniment dedicat mediului online romanesc care se desfasoara pe parcursul a doua zile si care a implicat 32 de companii, 37 de invitati care sustin prezentari, reprezentanti de la 234 de companii si 1.012 participanti.

    Reprezentantul Google face referire la numirea lui Dan Bulucea, fost manager al Microsoft, in pozitia de country manager al companiei pe piata locala, obiectivele principale fiind pe de-o parte localizarea unui numar mai mare de produse ale companiei, precum si extinderea in ansamblu a prezentei Google pe piata locala.

    In opinia lui Ehrhardt, care nu a facut niciun comentariu legat de situatia Google in Romania, publicitatea online are un potential mare de crestere, iar companiile de advertising din piata ar trebui sa se concentreze mai mult asupra companiilor internationale, care pot implicit genera o piata mai mare ca dimensiuni.

    “Exista foarte mult potential, nu doar pentru multinationalele care ar putea investi aici, ci si pentru companiile locale”, sustine si Marvin Liao, director comercial pentru regiunea EMEA al Yahoo, despre piata in care compania are 8,2 de milioane de utilizatori, cu mentiunea ca internetul romanesc are toate sansele sa atraga mai mult decat cele cateva procente din bugetele de publicitate.

    De aici insa incep problemele, cea mai mare pe piata online din Romania fiind lipsa de continut care sa atraga companiile catre acest mediu de promovare. “Este foarte greu sa avansezi daca nu ai continut”, puncteaza Dan Balotescu, managerul MediaInvestment. Totodata, nu exista o dimensiune clara a pietei, in conditiile in care intrumentele de masurare a bugetelor alocate industriei nu le includ, spre exemplu, pe cele directionare catre Google, iar cele legate de audienta sunt mai multe, cu unitati de masura diferite, dupa cum apreciaza Balotescu, ceea ce inseamna ca nu se poate ajunge la un numitor comun.

    Pe de alta parte, companiile nu stiu ce sa pretinda mediului online atunci cand aloca bugete de promovare in acest sens. “Toata lumea cere campanii pe Facebook, dar nimeni nu stie in ce consta o astfel de campanie”, spune Mihai Fanache, seful MediaCafe.

    “Nu spunem ca toti banii din publicitate ar trebui sa mearga catre Facebook, ci doar ca Facebook este o alternativa pentru investitii, un mediu care devine din ce in ce mai popular”, a completat Mark Cowan, manager pe zona EMEA in cadrul retelei sociale. Cowan, care a anuntat cu aceasta ocazie si faptul ca Facebook Places si Facebook Deals vor fi probabil lansate in Romania pana la finalul acestui an, a punctat insa ca bugetele ar trebui totusi impartite intre mediile traditionale de promovare si Facebook.

  • Samsung Galaxy Tab a intrat in oferta Orange si a Vodafone

    Magazinele Orange pun in vanzare tableta la preturi de la 349 de
    euro cu abonament Colibri 35, de 35 de euro/luna (cu TVA inclusa)
    pe doi ani, in contul caruia se ofera transfer de date de 15 GB la
    viteza de pana la 14,4 Mbps, 100 de SMS in retea si o ora de
    apeluri video. La magazinele Vodafone, tableta este disponibila tot
    de la 349 de euro, cu abonament de 28,12 euro (TVA inclusa)
    Internet Nelimitat Profesional pe doi ani, care ofera transfer de
    16 GB la viteze de pana la 21,6 Mbps si 100 de SMS in retea.

    Ambii operatori au mai multe tipuri de abonamente: cu cele mai
    ieftine, pretul tabletei ajunge la 700 de euro la Orange (abonament
    de 7 euro/luna), respectiv 649 de euro la Vodafone (abonament de
    8,32 euro/luna).



    Tableta a fost prezentata oficial la Bucuresti de catre Orange
    si Samsung la sfarsitul saptamanii trecute, in cadrul unui
    eveniment desfasurat la Gaia Boutique Club, la care au participat
    invitati ca Roxana Ciuhulescu, Adi Despot, DJ Wanda, Ion Alexandru
    Tiriac, Andreea Raducan.

    Cu ajutorul Galaxy Tab, utilizatorii pot naviga pe internet aproape
    la fel ca pe un PC clasic, pot citi carti electronice, pot vedea
    filme HD si pot comunica prin e-mail, apeluri vocale si video,
    mesaje text sau mesaje video sau prin retelele sociale, cu ajutorul
    unei interfete optimizate.


    Tableta are sistem de operare Android 2.2, memorie interna de 16
    GB (pana la 32 GB prin card), ecran tactil de 7 inci, 2 camere
    video (una de 3 MP, cealalta de 1,3 MP pentru videotelefonie).
    Conectivitate: HSUPA 5,76 Mbps, HSDPA 7,2 Mbps Wi-Fi 802,11
    a/b/g/n, Bluetooth 3.0, DLNA. Are 380 de grame, dimensiuni 190,09
    mm X 120,45 mm X 11,98 mm, iar bateria suporta 7 ore de vizionare
    de film.



  • GALERIE FOTO: Cele mai importante evenimente de miercuri

  • Activele Rompetrol Rafinare raman sub sechestru

    ANAF a instituit, in 10 septembrie, sechestru asigurator asupra
    unor terenuri si instalatii ale Rompetrol Rafinare, precum si
    asupra participatiilor in filialele sale, pentru a preveni
    instrainarea bunurilor respective, in conditiile in care compania
    are de achitat datorii istorice reprezentand obligatiuni ajunse la
    maturitate. Instanta urmeaza sa trimita partilor si motivarea
    deciziei, in functie de care va fi stabilita si calea de atac.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro