\n12 companii au ales s\u0103 apeleze la servicii de verificare a trecutului profesional al angaja\u0163ilor \u015fi candida\u0163ilor pentru pozi\u0163ii precum mecanici, juniori \u00een marketing, asisten\u0163i, programatori, speciali\u015fti \u00een resurse umane, anali\u015fti date, manageri, CFO \u015fi nu numai.<\/p>\n
\nCele mai frecvente exager\u0103ri din CV-urile rom\u00e2nilor, \u00eent\u00e2lnite \u00een peste jum\u0103tate din cazuri, se refer\u0103 la perioada angaj\u0103rii. Unul dintre motivele pentru care mul\u0163i candida\u0163i exagereaz\u0103 \u00een acest mod este prejudecata c\u0103 vor primi bile negre din partea angajatorilor pentru inactivitate. Alte neconcordan\u0163e se refer\u0103 la anul absolvirii universit\u0103\u0163ii sau denumirea postului ocupat. Cele mai grave sunt \u00eens\u0103 situa\u0163iile \u00een care compania la care candidatul sus\u0163ine c\u0103 a lucrat neag\u0103 experien\u0163a profesional\u0103 a acestuia (3% din cazuri).<\/p>\n
\n\u201c\u00centr-o \u0163ar\u0103 \u00een care promovabilitatea la examenele importante este din ce \u00een ce mai sc\u0103zut\u0103, \u00een care oamenii se bazeaz\u0103 pe faptul c\u0103 nimeni nu verific\u0103 autenticitatea informa\u0163iilor oferite de c\u0103tre candida\u0163i, \u00een care bazele de date publice aproape c\u0103 nu exist\u0103, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt. Mindit \u00eencearc\u0103 s\u0103 estompeze aceste manifest\u0103ri \u015fi s\u0103 atrag\u0103 aten\u0163ia asupra necesit\u0103\u0163ii unei verific\u0103ri minu\u0163ioase \u015fi profesioniste\u201d, spune Irina Arsene, CEO Mindit.<\/p>\n
\nDe\u015fi background screening este o practic\u0103 normal\u0103 \u015fi uzual\u0103 \u00een \u0163\u0103rile dezvoltate, mai ales acolo unde pia\u0163a de HR s-a maturizat, pe pia\u0163a local\u0103 procesul este mai dificil. Legisla\u0163ia rom\u00e2neasc\u0103 nu faciliteaz\u0103 \u00eenc\u0103 verific\u0103rile de identitate sau istoric de credit, care pot aduce informa\u0163ii importante asupra profilului candidatului. O alt\u0103 provocare c\u0103reia un astfel de demers trebuie s\u0103 \u00eei fac\u0103 fa\u0163\u0103 este reticen\u0163a companiilor \u00een a oferi foarte multe informa\u0163ii despre un angajat care nu a plecat \u00een condi\u0163ii amiabile.<\/p>\n
\n\u201cCu toate acestea, companiile \u00eencep s\u0103 con\u015ftientizeze importan\u0163a verific\u0103rilor profesionale \u015fi sunt din ce \u00een ce mai dispuse s\u0103 aloce buget pentru astfel de activit\u0103\u0163i. Un rol \u00een dezvoltarea pie\u0163ei de background screening \u00een Rom\u00e2nia \u00eel au \u015fi marile corpora\u0163ii care \u015fi-au deschis sucursale \u00een Rom\u00e2nia \u015fi au adus practica de la compania-mam\u0103\u201d, adaug\u0103 Irina Arsene.<\/p>\n
\nUn raport de background screening presupune verificarea informa\u0163iilor declarate \u00een CV (pozi\u0163iile ocupate \u00een experien\u0163a profesional\u0103 \u015fi nivelul de responsabilitate, motivele \u00eentreruperii contractului de munc\u0103, confirmarea studiilor, certificarilor si a traningurilor, afilierea la diferite asocia\u0163ii profesionale), ob\u0163inerea recomand\u0103rilor direct de la surs\u0103 de la acele persoane care pot da feedback relevant. Un astfel de raport include, de asemenea, \u015fi aspecte publice legate de activitatea candidatului \u00een media \u015fi pe re\u0163elele de socializare.
\nVerificarea trecutului candida\u0163ilor sau angaja\u0163ilor se realizeaz\u0103 cu acceptul scris al acestora \u015fi acord\u0103 prioritate protej\u0103rii de orice forme de abuzuri sau efecte colaterale asupra vie\u0163ii profesionale sau personale. Verificarea statusului profesional actual se face doar \u00een condi\u0163iile \u00een care nu exist\u0103 niciun risc pentru candidat de a \u00eencheia prematur contractul cu actualul angajator.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Serviciile de verificare a trecutului profesional al angaja\u0163ilor \u015fi candida\u0163ilor dezv\u0103luie un procent de 90% de discrepan\u0163e \u00eentre CV-uri \u015fi experien\u0163a real\u0103 a acestora, potrivit Mindt, prima companie rom\u00e2neasc\u0103 ce ofer\u0103 servicii de background screening \u00een Rom\u00e2nia. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,10017,272,7967,195,173,15,16456,15579],"class_list":["post-99725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-candidati","tag-companie","tag-cv","tag-experienta","tag-romani","tag-servicii","tag-verificare","tag-verificari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/99725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=99725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/99725\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=99725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=99725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=99725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}