\n\u201eCu siguran\u0163\u0103 c\u0103 Facultatea de Medicin\u0103 nu preg\u0103te\u015fte absolven\u0163ii pentru activitatea de repre\u00adzentant medical, dar \u00een ceea ce prive\u015fte cuno\u015ftin\u0163ele \u015ftiin\u0163ifice medicale nu ne confrunt\u0103m cu dificult\u0103\u0163i la recrutare. Nu ne este greu s\u0103 g\u0103sim oamenii potrivi\u0163i, dar cert este c\u0103 ne ajut\u0103 \u015fi brandul companiei. Industria \u00een care activ\u0103m este o lume mic\u0103 \u015fi cultura companiei, atmosfera de lucru, modul \u00een care sunt trata\u0163i oamenii transpar cu u\u015furin\u0163\u0103. Pe oameni nu \u00eei po\u0163i p\u0103c\u0103li, iar dac\u0103 o faci este pe termen foarte scurt, cur\u00e2nd se \u00eentoarce \u00eempotriva ta\u201c, a spus C\u00eel\u0163ea.<\/p>\n
\nCriza din care Rom\u00e2nia tot \u00eencearc\u0103 s\u0103 ias\u0103 de c\u00e2\u0163iva ani a generat una dintre cele mai mari provoc\u0103ri cu care mediul privat se confunt\u0103 \u00een prezent \u2013 schimbarea, astfel \u00eenc\u00e2t companiile, pe l\u00e2ng\u0103 \u00eencercarea de a-\u015fi adapta strategiile de business la context \u015fi oamenii pe care acestea \u00eei caut\u0103 trebuie s\u0103 aib\u0103 deja \u015fi alte calit\u0103\u0163i dec\u00e2t cele tehnice.<\/p>\n
\n\u201eMediul \u00een care ne desf\u0103\u015fur\u0103m activitatea este provocator \u015fi \u00een continu\u0103 schimbare, astfel c\u0103 este esen\u0163ial s\u0103 ne putem adapta corespunz\u0103tor \u015fi, mai ales, rapid. Este vital ca angaja\u0163ii no\u015ftri s\u0103 fie deschi\u015fi c\u0103tre schimbare, este important gradul de u\u015furin\u0163\u0103 cu care nu numai c\u0103 se adapteaz\u0103 la schimbare, dar o \u015fi anticipeaz\u0103. Este crucial ca schimbarea s\u0103 te g\u0103seasc\u0103 preg\u0103tit, cu toate armele potrivite. Pentru asta compania are nevoie de oameni care s\u0103 fie promotori ai schimb\u0103rii, care s\u0103 doreasc\u0103 \u015fi s\u0103 poat\u0103 ie\u015fi cu u\u015furin\u0163\u0103 din zona de confort a statu-quoului\u201c, a mai spus C\u00eel\u0163ea.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\nPreten\u0163iile \u201emodeste\u201c sau dorin\u0163a candida\u0163ilor de a avea un loc de munc\u0103 nu trebuie s\u0103 fie o capcan\u0103 pentru angajator<\/strong><\/p>\n \n\u00cen industria farmaceutic\u0103 din Rom\u00e2nia, \u00een prezent lucreaz\u0103 aproape 7.000 de reprezentan\u0163i medicali, 8% fiind \u00eenchiria\u0163i de firmele de recrutare \u015fi munc\u0103 temporar\u0103 de profil companiilor cu activit\u0103\u0163i \u00een comercializarea produselor farmaceutice. Costurile pe care le presupune un reprezentant medical se ridic\u0103 la aproximativ 2.500 \u2013 3.000 de euro net pe lun\u0103, sum\u0103 \u00een care intr\u0103 remunera\u0163ia \u015fi taxele aferente, dar \u015fi pachetul de lucru (ma\u015fin\u0103, laptop etc.) sau bugetul de decont\u0103ri, arat\u0103 datele companiei Expand Health. Din num\u0103rul de peste 700 de angaja\u0163i ai Sanofi Rom\u00e2nia, pu\u0163in peste 50% lucreaz\u0103 \u00een produc\u0163ie, restul fiind repartiza\u0163i \u00een divizia comercial\u0103 a companiei.<\/p>\n \n <\/p>\n