BONUSURILE \u00ceN BANI PENTRU ANUL 2012 SUNT ESTIMATE S\u0102 CREASC\u0102 CU 8% COMPARATIV CU ANUL ANTERIOR, \u00een parte din cauza pl\u0103\u0163ii unor sume am\u00e2nate din anii trecu\u0163i, potrivit unui raport al autorit\u0103\u0163ilor statului american New York, citat de Wall Street Journal. Firmele de pe Wall Street vor pl\u0103ti angaja\u0163ilor \u00een bani 20 de miliarde de dolari pentru anul trecut, \u00een urcare de la 18,5 miliarde de dolari \u00een 2011. Cre\u015fterea vine, \u00eens\u0103, dup\u0103 un declin de 19% \u00een anul anterior.<\/p>\n
Chiar \u015fi dup\u0103 revenirea u\u015foar\u0103 din 2012, bonusurile r\u0103m\u00e2n cu circa 42% sub nivelurile din 2006, c\u00e2nd totalul fondurilor s-a situat la 34,3 miliarde de dolari.<\/p>\n
Raportul relev\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea profitabilit\u0103\u0163ii b\u0103ncilor anul trecut \u015fi alocarea pl\u0103\u0163ii unor bonusuri \u00een decembrie pentru a se evita taxele federale mai mari. Totu\u015fi, firmele de pe Wall Street au desfiin\u0163at \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 locuri de munc\u0103 \u015fi au transferat tot mai mult \u00een viitor unele pl\u0103\u0163i, pentru a fi condi\u0163ionate de rezultatele financiare. Pl\u0103\u0163ile am\u00e2nate, \u00eencurajate de autorit\u0103\u0163ile de reglementare, ar trebui s\u0103 descurajeze asumarea excesiv\u0103 de riscuri, care a contribuit la criza financiar\u0103, \u015fi s\u0103 lege recompensele tot mai mult de evolu\u0163ia companiei pe termen lung.<\/p>\n
“Industria instrumentelor financiare s-a schimbat de la \u00eenceputul crizei financiare, f\u0103c\u00e2nd estimarea bonusurilor din sectorul financiar mai dificil\u0103 dec\u00e2t \u00een anii anteriori”, a declarat \u015feful autorit\u0103\u0163ii pentru audit a statului New York, Thomas DiNapoli. Wall Street “va continua s\u0103 se restructureze \u015fi s\u0103-\u015fi reduc\u0103 dimensiunile p\u00e2n\u0103 la g\u0103sirea unui nou model de afaceri, a spus el.<\/p>\n
PL\u0102\u0162ILE AM\u00c2NATE PENTRU O DAT\u0102 ULTERIOAR\u0102 REPREZINT\u0102 O PARTE IMPORTANT\u0102 A PACHETELOR DE BONUSURI, a afirmat Alan Johnson, director opera\u0163ional la firma de consultan\u0163\u0103 pentru salarizare Johnson Associates, care public\u0103 un studiu de referin\u0163\u0103 pentru Wall Street pe acest subiect. La Morgan Stanley, de exemplu, traderii, bancherii de investi\u0163ii \u015fi al\u0163i angaja\u0163i au fost informa\u0163i c\u0103 banca le va pl\u0103ti bonusurile \u00een patru tran\u015fe egale, prima \u00een mai, iar ultima \u00een ianuarie 2016, au afirmat surse apropiate situa\u0163iei.<\/p>\n
Aceste pl\u0103\u0163i vor ap\u0103rea probabil \u00een viitoare documente financiare publicate de banc\u0103 \u015fi \u00een urm\u0103toarele rapoarte ale autorit\u0103\u0163ii de audit. Biroul auditorului statului New York nu a precizat ce procentaj din suma total\u0103 pentru 2012 este datorat\u0103 pl\u0103\u0163ii unor bonusuri am\u00e2nate, dar a afirmat c\u0103 o intensificare a acestui trend “va reduce volatilitatea \u00een privin\u0163a pl\u0103\u0163ii de taxe de c\u0103tre industria instrumentelor financiare”.<\/p>\n
Bonusurile de pe Wall Street au \u00een general un impact major asupra finan\u0163elor statului New York. Taxele colectate pe venit \u00een cazurile persoanelor \u015fi companiilor legate de central financiar al lumii au reprezentat 20% din totalul \u00eencas\u0103rilor statului \u00een 2008, anul declan\u015f\u0103rii crizei financiare, \u00eens\u0103 au ajuns la 14% anul trecut. Pentru ora\u015ful New York, fondurile ob\u0163inute din aceast\u0103 surs\u0103 au consemnat un declin de la v\u00e2rful de 12%, \u00een anul fiscal 2008, la mai pu\u0163in de 7%.<\/p>\n
VALOAREA MEDIE A UNUI BONUS \u00ceN BANI A URCAT CU 9%, LA 121.900 DE DOLARI. Avansul s-a situat peste cel al sumei totale a bonusurilor, pentru c\u0103 aceasta a fost \u00eemp\u0103r\u0163it\u0103 \u00eentre mai pu\u0163ini angaja\u0163i fa\u0163\u0103 de anul anterior. Num\u0103rul de posturi a fost de aproape 170.000 \u00een decembrie, cu 1.000 mai pu\u0163ine comparativ cu un an \u00een urm\u0103, dup\u0103 ce industria s-a confruntat cu pesimismul pie\u0163elor \u015fi lipsa de activitate a clien\u0163ilor.<\/p>\n
<\/p>\n
Raportul estimeaz\u0103 c\u0103 Wall Street a pierdut 28.300 de locuri de munc\u0103 din noiembrie 2007 p\u00e2n\u0103 \u00een ianuarie 2010, dup\u0103 care a ad\u0103ugat 8.500 \u00een contextul recuper\u0103rii dup\u0103 criza financiar\u0103. \u00cen ultimele luni, b\u0103nci mari, printre care Citigroup, Barclays \u015fi Morgan Stanley, au anun\u0163at concedierea a mii de angaja\u0163i, ca r\u0103spuns la condi\u0163iile dificile de afaceri.<\/p>\n
MAJORAREA FONDURILOR PENTRU BONUSURI \u00ceN 2012 REFLECT\u0102 PROFITURILE MAI MARI LA OPERA\u0162IUNILE DE BROKERAJ ALE FIRMELOR DE PE NEW YORK STOCK EXCHANGE, situate la 23,9 miliarde de dolari. Anul trecut a fost pentru brokerii de pe burs\u0103 unul dintre cei mai profitabili din istorie. Alte activit\u0103\u0163i ale marilor grupuri financiare au avut, \u00eens\u0103, rezultate mai slabe ca \u00een 2011. Salariul mediu, inclusiv bonusuri, pentru angaja\u0163ii de pe Wall Street a avansat u\u015for la 362.900 dolari \u00een 2011. Datele pentru anul trecut nu sunt \u00eenc\u0103 disponibile. Sumele reflect\u0103 bonusuri \u00een bani \u015fi pl\u0103\u0163i \u00eencasate pentru anii trecu\u0163i, dar nu \u015fi op\u0163iuni de achizi\u0163ie de ac\u0163iuni sau alte beneficii \u00eenc\u0103 nerelizate.<\/p>\n
EUROPA SCHIMB\u0102 REGULILE JOCULUI. Oficialii europeni, \u00eencuraja\u0163i de o victorie \u00een privin\u0163a limit\u0103rii bonusurilor bancherilor, inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 propun\u0103 \u00een acest an \u015fi o legisla\u0163ie care s\u0103 dea ac\u0163ionarilor control asupra salariilor directorilor de companii listate pe burse.<\/p>\n
PACHETELE SALARIALE GENEROASE PENTRU \u015eEFII DE COMPANII SE AFL\u0102 SUB ASEDIU \u00ceN EUROPA, dup\u0103 ce recent elve\u0163ienii au votat prin referendum unele dintre cele mai stricte m\u0103suri de control din lume, \u00eenfuria\u0163i de larghe\u0163ea stil Wall Street a directorilor. Astfel, companiile listate din aceast\u0103 \u0163ar\u0103 vor fi nevoite s\u0103 respecte decizia ac\u0163ionarilor privind salarizarea conducerii, \u00een timp ce primele acordate la instalare \u015fi plecarea din companie sunt interzise. Comisia European\u0103 lucreaz\u0103 la o propunere pentru reguli similare aplicabile \u00een toate cele 27 de state membre ale UE. “Sunt pentru acordarea unor atribu\u0163ii mai mari ac\u0163ionarilor \u00een privin\u0163a salariilor. Lucrez \u00een prezent la legisla\u0163ia UE care s\u0103 dea ac\u0163ionarilor un vot obligatoriu de respectat referitor la pachetele salariale”, a declarat comisarul responsabil de reglementare Michel Barnier.<\/p>\n
PROPUNERE URMEAZ\u0102 S\u0102 FIE PREZENTAT\u0102 \u00ceNAINTE DE SF\u00c2R\u015eITUL ANULUI. Oficialii europeni au convenit la sf\u00e2r\u015fitul lunii februarie limite foarte dure pentru bonusurile bancherilor. Astfel, acestea vor fi plafonate la valoarea salariului sau, cu acordul ac\u0163ionarilor, la de dou\u0103 ori nivelul salariului. Sharon Bowles, unul dintre parlamentarii europeni care au condus negocierile pentru limitarea bonusurilor, a declarat c\u0103 mul\u0163i membri ai Parlamentului European vor s\u0103 vad\u0103 pachete salariale mai reduse \u00een toate sectoarele. “Am vrea s\u0103 vedem c\u0103 exist\u0103 mai mult\u0103 re\u0163inere \u00een privin\u0163a salariilor directorilor \u00een general. Chiar dac\u0103 nu putem interveni la nivel general referitor la salarii, este corect s\u0103 acord\u0103m putere de decizie ac\u0163ionarilor, a\u015fa cum au f\u0103cut elve\u0163ienii”, a spus Bowles. Liderii politici din Fran\u0163a \u015fi Germania \u015fi-au exprimat, de asemenea, sus\u0163inerea pentru reglement\u0103ri privind pachetele salariale dup\u0103 modelul elve\u0163ian. Cancelarul Germaniei Angela Merkel a declarat c\u0103 ar prefera ca regulile s\u0103 fie introduse la nivel european, \u00eens\u0103 s-ar putea g\u0103si sub presiune s\u0103 ia m\u0103suri mai repede, \u00een contextul alegerilor din septembrie, pentru a nu p\u0103rea c\u0103 favorizeaz\u0103 \u015fefii boga\u0163i de companii.<\/p>\n
IN MOD IRONIC, MAREA BRITANIE, care s-a opus limitelor pentru bonusuri, urmeaz\u0103 s\u0103 introduc\u0103 din octombrie un set de reguli foarte dure \u00een privin\u0163a salariilor directorilor. Conducerea companiilor va fi obligat\u0103 s\u0103 respecte deciziile ac\u0163ionarilor referitoare la bonusuri \u015fi pl\u0103\u0163i efectuate la \u00eencetarea contractelor \u00een anumite circumstan\u0163e. Unii investitori afirm\u0103 c\u0103 voturile ale c\u0103ror rezultate sunt obligatorii pentru conducere nu sunt practice \u015fi risc\u0103 o implicare excesiv\u0103 a ac\u0163ionarilor \u00een managementul companiilor, chiar dac\u0103 ace\u015ftia nu au posibilitatea de a \u00een\u0163elege pe deplin situa\u0163ia fiec\u0103rei firme \u00een care investesc.<\/p>\n
STATELE UNITE AU ACORDAT \u00ceN 2011 AC\u0162IONARILOR DREPTUL DE A VOTA \u00ceN PRIVIN\u0162A PACHETELOR SALARIALE, \u00eens\u0103 aceste voturi, la fel ca acelea prev\u0103zute \u00een prezent de reglement\u0103rile din Marea Britanie \u015fi Germania, sunt doar consultative. Directorii de companii primesc \u00een continuare salarii \u015fi bonusuri foarte mari, \u00een multe cazuri chiar \u00eempotriva voin\u0163ei ac\u0163ionarilor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen ultimul deceniu, bancherii au condus omenirea c\u0103tre cea mai grav\u0103 criz\u0103 economic\u0103 dup\u0103 cea din anii \u201830, iar companiile \u00een fruntea c\u0103rora se afl\u0103 a trebuit s\u0103 fie salvate de guverne cu banii contribuabililor. \u00cen pofida acestei situa\u0163ii, vinova\u0163ii nu prea au avut de suferit. \u00cen majoritatea cazurilor, bancherii crizei \u015fi-au p\u0103strat locurile de munc\u0103 \u015fi sunt \u00eenc\u0103 pl\u0103ti\u0163i, din perspectiva omului obi\u015fnuit, cu sume exorbitante. Bonusurile, care ar fi trebuit s\u0103 r\u0103spl\u0103teasc\u0103 performan\u0163e, au mai sc\u0103zut, dar se afl\u0103 \u00eenc\u0103 la un nivel foarte ridicat.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3826],"tags":[4124,11033,182,8988,10839],"class_list":["post-79343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-special","tag-bancheri","tag-bonusuri","tag-criza","tag-special","tag-wall-street"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=79343"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92564,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79343\/revisions\/92564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=79343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=79343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=79343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}