DECIZIA LUAT\u0102 LA FINELE LUNII TRECUTE DE MARISSA MAYER, CEO al Yahoo! – primul motor de c\u0103utare pe internet performant- din iulie 2012, de a interzice munca de acas\u0103 s-ar putea s\u0103 o transforme \u00een cel mai “nepopular” CEO de multina\u0163ional\u0103 al ultimului deceniu. Cu o experien\u0163\u0103 de 13 ani \u00een cadrul Google, desemnat\u0103 una dintre cele mai puternice femei – CEO din domeniul tehnologiei de c\u0103tre revista Forbes \u00een 2012, Marissa Mayer a primit mandatul unei companii cu venituri \u00een stagnare, care a schimbat cinci \u015fefi \u00een patru ani \u015fi \u00een care angaja\u0163ii sunt extrem de demotiva\u0163i. Anun\u0163ul prin care a decis interzicerea muncii de acas\u0103 a fost cu at\u00e2t mai neobi\u015fnuit cu c\u00e2t, imediat ce a fost anun\u0163at\u0103 numirea sa la conducerea Yahoo!, Mayer a spus c\u0103 este \u00eens\u0103rcinat\u0103 \u015fi a lucrat c\u00e2teva luni de-acas\u0103.<\/p>\n
Mesajul intern, publicat pe site-ul www.allthingsd.com, a st\u00e2rnit adev\u0103rate dezbateri \u00een presa interna\u0163ional\u0103, unde fo\u015fti \u015fi actuali angaja\u0163i ai companiei, dar \u015fi speciali\u015fti \u00een HR sau oameni de afaceri au sus\u0163inut sau au blamat decizia Marissei Mayer.<\/p>\n
UNII EXPER\u0162I \u00ceN DOMENIUL PRACTICILOR DE WORK-LIFE BALANCE SUS\u0162IN C\u0102 CEEA CE A F\u0102CUT MAYER ESTE UN “URIA\u015e” PAS \u00ceNAPOI, pentru c\u0103 dac\u0103 prin anul 2005 statisticile ar\u0103tau c\u0103 o treime dintre angajatori ofereau oportunitatea angaja\u0163ilor de a lucra de acas\u0103, \u00een prezent dou\u0103 treimi dintre angajatori ofer\u0103 aceast\u0103 posibilitate angaja\u0163ilor. Cei care sunt adep\u0163ii muncii de acas\u0103 spun c\u0103 angaja\u0163ii valoro\u015fi ai Yahoo! \u00ee\u015fi vor da demisia \u015fi vor pleca s\u0103 lucreze pentru alte companii IT care le ofer\u0103 flexibilitatea programului de lucru, mai ales c\u0103 unii au impus astfel de condi\u0163ii la negocierea contractelor de angajare. Ace\u015ftia spun c\u0103 angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 de acas\u0103 sunt mai motiva\u0163i pentru c\u0103 au un echilibru mai bun \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103, sunt mai loiali companiei \u015fi lucreaz\u0103 mai eficient pentru c\u0103 nu au parte de \u00eentreruperile frecvente generate la birou de c\u0103tre solicit\u0103rile colegilor, de exemplu.<\/p>\n
La polul opus sunt cei care sus\u0163in ini\u0163iativa Marissei Mayer \u015fi care admit c\u0103 este posibil ca \u00een unele cazuri munca de acas\u0103 s\u0103 sporeasc\u0103 productivitatea, dar de cele mai multe ori “ucide” creativitatea \u015fi inventivitatea de care dau dovad\u0103 angaja\u0163ii atunci c\u00e2nd lucreaz\u0103 \u00een echip\u0103.<\/p>\n
“Pentru ca locul de munc\u0103 la Yahoo! s\u0103 devin\u0103 cel mai bun loc de munc\u0103 vor fi importante comunicarea \u015fi colaborarea, astfel c\u0103 trebuie s\u0103 lucr\u0103m um\u0103r la um\u0103r. Viteza \u015fi calitatea sunt de multe ori sacrificate atunci c\u00e2nd lucr\u0103m de acas\u0103”, scria \u00een e-mail-ul intern transmis angaja\u0163ilor Yahoo!. Compania s-a confruntat \u00een ultimii ani cu mari probleme financiare, \u00eens\u0103 veniturile i-au crescut \u00een ultimul trimestru al anului trecut (comparativ cu T4 2011) pentru prima dat\u0103 \u00een ultimii patru ani, de\u015fi, pe tot anul, afacerile companiei au stagnat. Ultimul trimestru al anului trecut a fost primul trimestru complet din mandatul lui Mayer.
\n“Cred c\u0103 solu\u0163ia adoptat\u0103 de CEO-ul Yahoo! este corect\u0103 din perspectiva rela\u0163iilor umane \u015fi a productivit\u0103\u0163ii muncii, a responsabiliz\u0103rii salariatului \u015fi, nu \u00een ultimul r\u00e2nd, a departaj\u0103rii foarte clare \u00eentre via\u0163a privat\u0103 \u015fi, via\u0163a profesional\u0103. Transformarea casei \u00eentr-un spa\u0163iu de lucru pe termen mediu \u015fi lung conduce la o confuzie \u00eentre via\u0163a privat\u0103 \u015fi via\u0163a profesional\u0103. Separarea clar\u0103, \u00een timp \u015fi spa\u0163iu, \u00eentre cele dou\u0103 sfere, este benefic\u0103 pentru o via\u0163\u0103 normal\u0103 a salariatului”, este de p\u0103rere avocatul specializat \u00een dreptul muncii Costel G\u00eelc\u0103, managing partner al SCPA G\u00eelc\u0103 & Vasiliu. El este adeptul ideii c\u0103 aceast\u0103 modalitate de munc\u0103 – teleworkingul – omoar\u0103 energia \u015fi agita\u0163ia specific\u0103 muncii \u00een echip\u0103 \u015fi prin urmare fr\u00e2neaz\u0103 creativitatea sau c\u0103 viteza \u015fi creativitatea sunt adesea sacrificate c\u00e2nd este vorba de munca de acas\u0103.<\/p>\n
<\/p>\n
O mi\u015fcare surprinz\u0103toare \u00een politica de HR a f\u0103cut recent \u015fi gigantul mondial \u00een consultan\u0163\u0103 de management strategic McKinsey, care a ini\u0163iat o campanie prin care vrea s\u0103 aduc\u0103 \u00eenapoi \u00een companie mamele care au p\u0103r\u0103sit jobul de consultant pentru a-\u015fi cre\u015fte copiii. Talentul \u015fi experien\u0163a lor trebuie valorificat\u0103, astfel c\u0103 McKinsey le permite mamelor s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 fie pe contracte full time, fie part time, ba chiar le include \u00een programe de readaptare dup\u0103 venirea din concediul de maternitate (a\u015fa-numitele “phase back programs”). Chiar dac\u0103 aceast\u0103 campanie a fost v\u0103zut\u0103 ca o ini\u0163iativ\u0103 l\u0103udabil\u0103 din partea companiei, exist\u0103 o oarecare asem\u0103nare cu decizia luat\u0103 de Marissa Mayer, pentru c\u0103 este un lucru \u015ftiut c\u0103, de regul\u0103, consultan\u0163ii petrec la birou mult mai mult de opt ore pe zi atunci c\u00e2nd au proiecte importante, iar echilibrul c\u0103utat \u00eentre via\u0163a privat\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 cu siguran\u0163\u0103 va fi afectat.<\/p>\n
A READUS COMPANIA PE CRE\u015eTERE. Chiar s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103, Marissa Mayer a primit un bonus de 1,12 milioane de dolari pentru cele \u015fase luni din 2012 c\u00e2nd a condus compania, ca o r\u0103splat\u0103 a faptului c\u0103, de c\u00e2nd a venit la conducerea companiei, ac\u0163iunile Yahoo! au crescut cu aproape 50%. Compania are afaceri anuale de aproape 5 miliarde de dolari, iar pachetul negociat de Mayer include un salariu anual de un milion de dolari, \u00eens\u0103 noul CEO poate primi p\u00e2n\u0103 la dou\u0103 milioane de dolari bonus pe an, dac\u0103 \u00eendepline\u015fte obiectivele stabilite de consiliul de administra\u0163ie al companiei.<\/p>\n
Pe c\u00e2nd ocupa pozi\u0163ia de “First female engineer” la Google (unde a fost de altfel al 20-lea angajat), Marissa Mayer povestea, \u00eentr-un interviu acordat Makers.com, c\u0103 \u00eenainte s\u0103 se angajeze la Google, a avut de ales \u00eentre 14 oferte de munc\u0103 diferite, din sectoare de activitate distincte. Ea spunea atunci c\u0103 a luat o hot\u0103r\u00e2re dup\u0103 ce a analizat o list\u0103 cu cele mai bune decizii pe care le-a luat p\u00e2n\u0103 atunci, pentru a vedea ce s\u0103 selecteze.<\/p>\n
“Toate deciziile bune adoptate p\u00e2n\u0103 atunci aveau dou\u0103 lucruri \u00een comun: \u00eentotdeauna am ales s\u0103 lucrez cu cei mai de\u015ftep\u0163i \u015fi interesan\u0163i oameni pe care i-am cunoscut \u015fi tot timpul am acceptat ceva pentru care nu eram \u00een totalitate preg\u0103tit\u0103”, spunea atunci Mayer. Indiferent dac\u0103 era sau nu preg\u0103tit\u0103 s\u0103-\u015fi asume riscurile de a pierde o parte dintre cei mai buni angaja\u0163i prin decizia de a interzice munca de acas\u0103, efectul pe termen mediu \u015fi lung al deciziei Marissei Mayer r\u0103m\u00e2ne unul dintre cazurile care cu siguran\u0163\u0103 vor sta la loc de cinste \u00een cursurile \u015fcolilor de business de elit\u0103 de talia Stanford – a c\u0103rei absolvent\u0103 este.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eTo\u0163i angaja\u0163ii companiei c\u0103rora li s-a permis p\u00e2n\u0103 acum s\u0103 lucreze de acas\u0103 se vor \u00eentoarce la birouri. Cine nu accept\u0103 poate p\u0103r\u0103si compania”, a\u015fa s-ar traduce, pe scurt, mesajul pe care l-au primit cei 11.500 de angaja\u0163i ai companiei de internet Yahoo! \u00centr-un e-mail intern care a declan\u015fat o adev\u0103rat\u0103 \u201erevolu\u0163ie” \u00een cadrul companiei, dar \u015fi \u00een r\u00e2ndul sus\u0163in\u0103torilor politicilor inovative din domeniul resurselor umane.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,7202,7203,8132],"class_list":["post-79342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-concedieri","tag-resurse-umane","tag-yahoo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=79342"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92563,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79342\/revisions\/92563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=79342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=79342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=79342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}