\nNu pu\u0163ine au fost cazurile \u00een care directorii generali sau directorii de resurse umane din companiile locale au fost pu\u015fi de c\u0103tre ac\u0163ionari \u00een situa\u0163ia de a reduce cheltuielile de personal prin concedieri. Una dintre \u00eentreb\u0103rile cele mai frecvente cu care se confrunt\u0103 executivii afla\u0163i \u00eentr-un astfel de context este dac\u0103 s\u0103 concedieze mai pu\u0163ini angaja\u0163i cu salarii mai mari (manageri) sau mai mul\u0163i salaria\u0163i cu salarii mai mici (personal de execu\u0163ie). Niciuna dintre aceste solu\u0163ii nu e mai bun\u0103 dec\u00e2t cealalt\u0103, iar, de regul\u0103, \u00een companii exist\u0103 tot timpul evalu\u0103ri ale performan\u0163elor angaja\u0163ilor \u00een urma c\u0103rora se iau decizii de restructurare. \u201eAm concediat 10% din angaja\u0163ii din execu\u0163ie \u00een recesiune, toate filialele companiei au f\u0103cut la fel \u015fi \u00een alte \u0163\u0103ri. Dup\u0103 care am m\u0103rit salariile celor r\u0103ma\u015fi (doar \u00een Rom\u00e2nia). Atunci c\u00e2nd a trebuit s\u0103 dau afar\u0103, \u00een Rom\u00e2nia industria IT era \u00een plin av\u00e2nt, iar eu eram cu salariile sub pia\u0163\u0103. Dac\u0103 nu \u00eei securizam pe cei importan\u0163i, riscam s\u0103 \u00eei pierd din cauz\u0103 c\u0103 vedeau c\u0103 firma face restructur\u0103ri\u201c, spune \u015feful unei companii americane din industria IT cu prezen\u0163\u0103 pe pia\u0163a local\u0103.<\/p>\n
\nEconomiile f\u0103cute \u00een bugetul de personal pentru Rom\u00e2nia nu au fost neap\u0103rat foarte mari (de\u015fi, per total, economia a fost f\u0103cut\u0103 ca urmare a concedierilor f\u0103cute \u00een SUA, unde salariile erau mult mai mari), \u00eens\u0103 principalele scopuri ale acestei m\u0103suri adoptate de multina\u0163ional\u0103 la nivel global au fost acelea de a ar\u0103ta bursei c\u0103 firma \u201ea reac\u0163ionat la criz\u0103\u201c \u015fi de a mai \u201esc\u0103pa\u201c de angaja\u0163ii mai pu\u0163in performan\u0163i.<\/p>\n
\nSfatul oamenilor din domeniul resurselor umane este ca, \u00eentr-o astfel de situa\u0163ie, managerii direc\u0163i ai echipelor de angaja\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi reorganizeze structurile \u00een func\u0163ie de competen\u0163ele de care au nevoie pentru dezvoltarea proiectelor viitoare \u015fi s\u0103 aib\u0103 curajul de a-\u015fi asuma riscurile deciziilor pe care le adopt\u0103.<\/p>\n
\nA\u0163i fost \u00een situa\u0163ia de a concedia o parte din efectivele de personal? A\u0163i t\u0103iat cheltuielile cu top managementul sau cu personalul din execu\u0163ie?<\/p>\n