{"id":79054,"date":"2013-03-05T12:10:00","date_gmt":"2013-03-05T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=79054"},"modified":"2026-04-03T11:07:20","modified_gmt":"2026-04-03T11:07:20","slug":"cea-mai-mare-drama-a-romaniei-despre-riscul-de-a-fi-tanar-in-giurgiu-sau-batran-in-salaj-sau-tulcea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=79054","title":{"rendered":"Cea mai mare dram\u0103 a Rom\u00e2niei. Despre riscul de a fi t\u00e2n\u0103r \u00een Giurgiu sau b\u0103tr\u00e2n \u00een S\u0103laj sau Tulcea"},"content":{"rendered":"

\nZONA “SIGUR\u0102” PENTRU COMPANIILE CARE AU F\u0102CUT NOI ANGAJ\u0102RI \u00ceN ULTIMII ANI PARE A FI POPULA\u0162IA CU V\u00c2RSTA CUPRINS\u0102 \u00ceNTRE 26 \u015eI 45 DE ANI, iar aceast\u0103 ipotez\u0103 a speciali\u015ftilor din domeniul resurselor umane poate fi dovedit\u0103 \u015fi statistic. Peste 3,3 milioane de contracte active de munc\u0103 dintr-un total de 5,6 milioane de contracte din toat\u0103 \u0163ara sunt \u00eencheiate cu angaja\u0163i care au v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 26 \u015fi 45 de ani, potrivit datelor extrase la finele lunii trecute de Inspec\u0163ia Muncii din Revisal, aplica\u0163ia component\u0103 a sistemului ReGES (Registrul General de Eviden\u0163\u0103 a Salaria\u0163ilor). O mare parte dintre ace\u015fti angaja\u0163i au intrat pe pia\u0163a muncii \u00een anii de boom economic, c\u00e2nd marile companii f\u0103ceau mii de angaj\u0103ri \u00een fiecare an, iar ace\u015ftia migrau u\u015for de la o companie la alta pentru un plus de 20 – 30% la salariu, pentru c\u0103 aveau oportunit\u0103\u0163i destule.<\/p>\n

\nNu de acelea\u015fi privilegii au beneficiat \u00eens\u0103 \u015fi tinerii care ar fi trebuit s\u0103 devin\u0103 angaja\u0163ii crizei \u015fi care, cu greu, au reu\u015fit s\u0103 ob\u0163in\u0103 un job – de cele mai multe ori pe perioad\u0103 determinat\u0103. Mai pu\u0163in de 600.000 de tineri p\u00e2n\u0103 \u00een 25 de ani au contracte de munc\u0103 active \u00een prezent, de\u015fi anual de pe b\u0103ncile \u015fcolilor ies peste 200.000 de absolven\u0163i de liceu \u015fi aproape 100.000 de absolven\u0163i de facultate.<\/p>\n

\nDIN STATISTICI SE OBSERV\u0102 FAPTUL C\u0102, \u00ceN PRIVIN\u0162A FOR\u0162EI DE MUNC\u0102, SUNTEM O SOCIETATE RELATIV T\u00c2N\u0102R\u0102, c\u0103 toate programele de restructurare \u00eencepute la mijlocul anilor ’90 se v\u0103d \u00een structura acesteia, deoarece pe segmentul de peste 46 de ani num\u0103rul contractelor este foarte mic, este de p\u0103rere avocatul \u00een dreptul muncii Costel G\u00eelc\u0103, managing partner al casei de avocatur\u0103 SCPA G\u00eelc\u0103 & Vasiliu.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n“Avem o for\u0163\u0103 de munc\u0103 exuberant\u0103, \u00eens\u0103 lipsit\u0103 de experien\u0163\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 de regul\u0103 se iese repede de pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 din Rom\u00e2nia, ceea ce, evident, are repercusiuni asupra experien\u0163ei profesionale. Nu exist\u0103 schimb intergenera\u0163ional de experien\u0163\u0103 – dac\u0103 ar fi s\u0103 facem un grafic, am vedea o intrare brusc\u0103 pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi o ie\u015fire la fel de brusc\u0103. Totu\u015fi, la nivelul absorb\u0163iei tinerilor pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103, Rom\u00e2nia st\u0103 foarte bine prin compara\u0163ie cu celelalte state europene, cum e Spania, unde \u015fomajul \u00een r\u00e2ndul tinerilor este de 35%”, mai adaug\u0103 avocatul Costel G\u00eelc\u0103.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, nimeni nu angajeaz\u0103 tineri absolven\u0163i pe motiv c\u0103 nu au experien\u0163\u0103 \u015fi c\u0103 trebuie s\u0103 investeasc\u0103 mult \u00een ei p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd vor deveni productivi, spune Cristina S\u0103vuic\u0103, managing partner al grupului Lugera & Makler, liderul pie\u0163ei locale \u00een recrutare \u015fi leasing de personal. Compania a \u00eenceput un proiect – Guvernul Lugera – prin care \u00ee\u015fi propune s\u0103 atrag\u0103 tinerii talenta\u0163i, iar pe cei mai buni s\u0103 \u00eei cheme, de exemplu, la \u015fedin\u0163ele lunare de board ale companiei pentru a dob\u00e2ndi experien\u0163\u0103.<\/p>\n

<\/p>\n

\nCEI CARE NU AU EXPERIEN\u0162\u0102 SUNT REFUZA\u0162I \u00ceNTOTDEAUNA. Sunt foarte mul\u0163i absolven\u0163i de liceu f\u0103r\u0103 bacalaureat, care sunt foarte buni, dar au avut ghinion. Am v\u0103zut doi tineri care nu au luat bacalaureatul pentru c\u0103 s-au concentrat doar pe c\u00e2teva materii de interes pentru ei \u015fi care au venit la mine cu idei de afaceri, oameni care ar fi trebuit acum s\u0103 fie la facultate, dar au fost respin\u015fi de sistem\u201e, adaug\u0103 Cristina S\u0103vuic\u0103.
\nNu foarte bine st\u0103, din punct de vedere statistic, popula\u0163ia de peste 45 de ani – cea mai numeroas\u0103 din totalul popula\u0163iei – av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 exist\u0103 doar 1,7 milioane de contracte de munc\u0103 \u00eencheiate cu persoanele din aceast\u0103 categorie de v\u00e2rst\u0103.<\/p>\n

\n\u201eCeea ce vedem noi \u00een pia\u0163\u0103 este c\u0103 unui om v\u00e2rstnic \u00eei este mai greu s\u0103-\u015fi g\u0103seasc\u0103 de lucru dec\u00e2t unui t\u00e2n\u0103r. Tinerii sunt la \u00eenceput de drum, au cheltuieli reduse ale vie\u0163ii de zi cu zi \u015fi, chiar dac\u0103 nu au experien\u0163\u0103 bogat\u0103 \u00een spate, sunt dispu\u015fi s\u0103 accepte pentru \u00eenceput salarii mai mici dec\u00e2t o persoan\u0103 adult\u0103\u201e, este de p\u0103rere Sorina Donisa, directorul general al grupului de companii cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul recrut\u0103rii \u015fi al muncii temporare APT.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nDin punct de vedere al distribu\u0163iei geografice a contractelor de munc\u0103 pe categorii de v\u00e2rst\u0103, statisticile arat\u0103 c\u0103 cei mai mul\u0163i tineri lucreaz\u0103 \u00een Bucure\u015fti, Timi\u015f, Cluj, Bra\u015fov sau Sibiu, zonele \u00een care s-au f\u0103cut investi\u0163ii masive \u00een ultimii ani \u00een centre de suport  sau call centere \u015fi unde se prefer\u0103 angajarea tinerilor pentru c\u0103 ace\u015ftia reprezint\u0103 un cost redus pentru companii. Nu acela\u015fi lucru se poate spune despre situa\u0163ia din jude\u0163e precum Constan\u0163a, unde exist\u0103 o pondere a contractelor de munc\u0103 \u00eencheiate cu angaja\u0163ii de peste 45 de ani mai mare ca \u00een alte jude\u0163e, ca urmare a \u201emigr\u0103rii\u201e tinerilor c\u0103tre Capital\u0103, pentru c\u0103 aici li s-au oferit oportunit\u0103\u0163i de munc\u0103 mai atractive. \u201eDiferen\u0163a de percep\u0163ie vine \u00een mare parte datorit\u0103 mediei de v\u00e2rst\u0103 \u00een institu\u0163iile publice, unde valoarea este cu siguran\u0163\u0103 mai mare dec\u00e2t \u00een companiile private.<\/p>\n

\nDe regul\u0103, g\u0103sim persoane \u00eentre 35 \u015fi 45 de ani \u00eencadrate mai mult \u00een manufactur\u0103  \u015fi \u00een institu\u0163iile de stat. Dac\u0103 ne uit\u0103m la angaj\u0103rile f\u0103cute \u00een servicii, v\u00e2rsta medie a angaja\u0163ilor scade c\u0103tre 25-30 de ani. Asta se vede \u015fi din statisticile extrase din Revisal unde Bucure\u015fti \u015fi Ilfov sunt \u00een topul angaj\u0103rilor personelor p\u00e2n\u0103 \u00een 35 de ani. \u00cen aceste zone serviciile sunt cele care predomin\u0103 \u00een defavoarea manufacturii\u201e, mai spune Sorina Donisa, care este \u015fi pre\u015fedinte al Asocia\u0163iei Rom\u00e2ne a Agen\u0163iilor de Munc\u0103 Temporar\u0103 (ARAMT). Potrivit unei statistici a ARAMT, organiza\u0163ie ce reune\u015fte companii care au peste 30.000 de salaria\u0163i \u00een regim temporar, peste 52% din contractele de munc\u0103 prin agen\u0163ii de munc\u0103 temporar\u0103 se \u00eencheie cu tineri p\u00e2n\u0103 \u00een 30 de ani \u015fi 40% dintre acestea cu persoane av\u00e2nd \u00eentre 31 \u015fi 45 de ani.<\/p>\n

\nSunt prefera\u0163i la angajare cei care au \u00eentre 27 \u015fi 35 de ani, iar pia\u0163a este foarte ciudat\u0103, pentru c\u0103 este foarte greu s\u0103 \u00ee\u0163i g\u0103se\u015fti un loc de munc\u0103 pentru restul categoriilor de v\u00e2rst\u0103, spune \u015fi Daniela Necefor, managing partner al firmei de executive search Total Business Solutions (TBS).\u201eAm \u00eent\u00e2lnit un caz \u00een care un director de resurse umane care avea \u00eenainte un salariu de 3.000 de euro \u015fi a r\u0103mas f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103 pentru c\u0103 firma la care lucra \u015fi-a \u00eencetat activitatea \u015fi care ar fi acceptat \u015fi 1.500 de euro pe lun\u0103 la o nou\u0103 companie. \u00cens\u0103 a fost refuzat pe motiv c\u0103, atunci c\u00e2nd economia \u00ee\u015fi va reveni, acesta va pleca imediat din companie. <\/p>\n

\nEste un cerc vicios, pentru c\u0103 nimeni nu \u015ftie c\u00e2nd economia \u00ee\u015fi va reveni. Dac\u0103 ar fi s\u0103 aleg, a\u015f opta pentru un candidat cu experien\u0163\u0103, pentru c\u0103, chiar dac\u0103 st\u0103 un an sau doi \u00een companie, pune la punct procesele din organiza\u0163ie\u201e, spune Daniela Necefor. Ea mai spune c\u0103 angajatorii ar trebui s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 la acest tip de candida\u0163i ca la un fel de manageri de proiect, care vin \u00een companie pentru o perioad\u0103 de timp.
\nP\u00e2n\u0103 la urm\u0103, decizia de angajare nu are leg\u0103tur\u0103 cu v\u00e2rsta, ci cu ce are de adus persoana respectiv\u0103 \u00een organiza\u0163ie. Aici ar putea fi vorba fie de energie (o caracteristic\u0103 a persoanelor tinere), fie de cuno\u015ftin\u0163ele sau \u00een\u0163elepciunea persoanelor cu experien\u0163\u0103.
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tinerii absolven\u0163i de facultate sunt ieftini, dar devin greu productivi pentru c\u0103 nu au experien\u0163\u0103 practic\u0103. Cei care au experien\u0163\u0103 de munc\u0103 \u015fi au peste 40-45 de ani sunt costisitori, se adapteaz\u0103 greu schimb\u0103rilor \u015fi expertiza le permite s\u0103 fie mai u\u015for de \u201ev\u00e2nat” pe pia\u0163a muncii de c\u0103tre competitori, deci prezint\u0103 un grad de risc mai mare. F\u0103r\u0103 s\u0103 vrea, aceste categorii ale popula\u0163iei au devenit \u201erespin\u015fii” pie\u0163ei muncii. Cum s-a ajuns \u00een aceast\u0103 situa\u0163ie?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[10254,273,32546,246,195,196,9184],"class_list":["post-79054","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-absolventi","tag-angajare","tag-batran","tag-crestere","tag-experienta","tag-piata-muncii","tag-risc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=79054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92279,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/79054\/revisions\/92279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=79054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=79054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=79054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}