\n <\/p>\n
\nS\u0103 fi schimbat mai mult de 3- 4 joburi \u00een ultimii trei ani este re\u0163eta aproape sigur\u0103 de a fi exclus de pe orice list\u0103 a recruiterilor, pentru c\u0103 e\u015fti catalogat drept job-hopper \u2013 cel pu\u0163in a\u015fa spun cei care fac selec\u0163ia CV-urilor atunci c\u00e2nd vor s\u0103 angajeze.<\/p>\n
\n\u00cen \u00eencercarea de a p\u0103rea mai \u201eangajabili\u201c, multe persoane – \u00een special tinerii – \u015fi-au \u00eenc\u0103rcat CV-urile \u015fi profilurile de LinkedIn cu titulaturi de joburi \u015fi companii \u00een care au lucrat de la 3 luni p\u00e2n\u0103 la un an, dorind astfel s\u0103 demonstreze c\u0103 au experien\u0163\u0103 de munc\u0103.<\/p>\n
\n Acest tip de comportament este \u015fi o consecin\u0163\u0103 a faptului c\u0103 angajatorii percepeau \u00een mod gre\u015fit \u201epauzele\u201c dintre dou\u0103 locuri de munc\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 un angajat bun este \u201ev\u00e2nat\u201c de cele mai multe ori \u00een perioada \u00een care este activ pe pia\u0163a muncii \u015fi nu r\u0103m\u00e2ne f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, nici joburile de c\u00e2teva luni nu sunt bine v\u0103zute \u00eentr-un CV, pentru c\u0103 ar putea genera impresia c\u0103 respectivul candidat este nehot\u0103r\u00e2t, neloial sau pur \u015fi simplu nu te po\u0163i baza pe el pe termen lung. \u015ei atunci, ce-i de f\u0103cut?<\/p>\n
\nLucrurile nu trebuie privite \u00een alb \u015fi negru, spun \u00eens\u0103 recruiterii, care \u00eei sf\u0103tuiesc pe cei afla\u0163i \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 s\u0103 spun\u0103 adev\u0103rul, indiferent de motivele care i-au adus \u00een situa\u0163ia de a p\u0103rea job-hopper.<\/p>\n
\nEste mai grav s\u0103 ascunzi faptul c\u0103 ai lucrat pentru o perioad\u0103 de un an \u00eentr-un loc \u015fi apoi recruiterul s\u0103 afle de acest lucru.<\/p>\n
\nTotu\u015fi, \u00een corpora\u0163iile locale, anii de criz\u0103 au mai redus fenomenul de job- hopping, din cauza faptului c\u0103 angaja\u0163ii au apreciat mai mult siguran\u0163a locului de munc\u0103 dec\u00e2t perspectiva unui job nou \u00eentr-o companie pentru un pachet salarial mai mare cu 10 – 20%, cum se \u00eent\u00e2mpla \u00een perioada de boom economic.<\/p>\n
\nUn lucru este cert: niciun angajator nu se mai a\u015fteapt\u0103 ca angaja\u0163ii, indiferent de c\u00e2t de mul\u0163i bani au investit \u00een ei, s\u0103 ias\u0103 la pensie din compania sa.<\/p>\n
\n\u00cens\u0103 se a\u015fteapt\u0103 ca \u00een perioada \u00een care stau \u00een compania respectiv\u0103 s\u0103 scoat\u0103 \u201emaximul\u201c de la acel angajat.<\/p>\n