{"id":77469,"date":"2013-01-30T11:31:45","date_gmt":"2013-01-30T11:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=77469"},"modified":"2026-04-03T10:27:09","modified_gmt":"2026-04-03T10:27:09","slug":"batalia-site-urilor-de-recrutare-pe-locurile-de-munca-tot-mai-putine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=77469","title":{"rendered":"B\u0103t\u0103lia site-urilor de recrutare pe locurile de munc\u0103 tot mai pu\u0163ine"},"content":{"rendered":"

CREATE CA O ALTERNATIV\u0102 PRIVAT\u0102 \u015eI MODERN\u0102 A AGEN\u0162IILOR PENTRU OCUPAREA FOR\u0162EI DE MUNC\u0102, site-urile de recrutare au devenit o surs\u0103 profitabil\u0103 de venit pentru antreprenorii rom\u00e2ni din online.De\u015fi anii de criz\u0103 au redus masiv din cheltuielile cu for\u0163a de munc\u0103, companiile au preferat s\u0103 renun\u0163e la serviciile agen\u0163iilor de recrutare sau ale headhunterilor, dar nu \u015fi la serviciile site-urilor de recrutare. Motivul? Sunt mai ieftine, ofer\u0103 acces la o baz\u0103 de date de milioane de CV-uri, au interfa\u0163a “prietenoas\u0103” \u015fi sunt u\u015for de achizi\u0163ionat.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Lupta” cea mai mare se d\u0103 \u00eentre doi juc\u0103tori de pe pia\u0163a de recrutare online, eJobs \u015fi BestJobs, care au \u00eempreun\u0103 afaceri de aproape 5 milioane de euro. Nu se \u015ftie \u00eens\u0103 cu exactitate ce cot\u0103 de pia\u0163\u0103 are fiecare juc\u0103tor din recrutarea online, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 raport\u0103rile juc\u0103torilor mai mici se fac pe entit\u0103\u0163i juridice care desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi alte activit\u0103\u0163i.NUL DINTRE CEI MAI MARI \u015eI CEI MAI VECHI JUC\u0102TORI DE PE PIA\u0162A DE RECRUTARE ONLINE ESTE EJOBS, site-ul administrat de compania cu acela\u015fi nume, care are \u00een prezent 2,5 milioane de CV-uri active, din care aproape jum\u0103tate au fost \u00eenregistrate de la \u00eenceputul crizei.<\/p>\n

“Peste 90.000 de companii au folosit serviciile de recrutare eJobs \u00een perioada 2008 – 2012 cu scopul de a g\u0103si cei mai potrivi\u0163i candida\u0163i. Num\u0103rul posturilor pentru care s-a recrutat pe eJobs \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 (2008 – 2012) dep\u0103\u015fe\u015fte pragul de 1,2 milioane”, spune Laura Chilom, PR executive \u00een cadrul eJobs, site-ul administrat de Ejobs Group, companie cu afaceri de 2,4 milioane de euro \u00een 2011, potrivit datelor de la Ministerul de Finan\u0163e. Reprezentan\u0163ii site-ului estimeaz\u0103 c\u0103 eJobs are cot\u0103 de pia\u0163\u0103 de 60% \u00een recrutarea online.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Principalul competitor al eJobs este BestJobs, site-ul administrat de compania BestJobs Recrutare, de\u0163inut\u0103 de antreprenorul C\u0103lin Fusu, care estimeaz\u0103 c\u0103 site-ul are o cot\u0103 de pia\u0163\u0103 de 50%. Cu peste 2 milioane de CV-uri \u00een baza de date, BestJobs are servicii de publicare a anun\u0163urilor de munc\u0103, c\u0103utarea de CV-uri \u00een baza de date \u015fi servicii de promovare a angajatorilor.<\/p>\n

ESTIM\u0102M O CRE\u015eTERE A ECONOMIEI \u015eI \u00ceN CONSECIN\u0162\u0102 O CRE\u015eTERE A NUM\u0102RULUI DE ANGAJATORI \u015eI DE LOCURI DE MUNC\u0102 OFERITE. Preocup\u0103rile BestJobs \u00een acest an sunt, \u00een primul r\u00e2nd, varianta mobil\u0103 at\u00e2t pentru candida\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru angajatori \u015fi simplificarea produsului pentru a fi \u015fi mai util firmelor mici \u015fi mijlocii din Rom\u00e2nia”, a spus C\u0103lin Fusu, care spune c\u0103 v\u00e2nz\u0103rile BestJobs din 2012 au fost de aproximativ 3,3 milioane de euro. \u00cen 2011, BestJobs Recrutare a avut o cifr\u0103 de afaceri de 2,9 milioane de euro, potrivit lui Fusu. Recrutarea online este folosit\u0103 de majoritatea departamentelor de HR din companii \u015fi este o modalitate avantajoas\u0103, pentru c\u0103 are un cost mai redus dec\u00e2t celelalte tipuri de recrutare, ofer\u0103 acces la o baz\u0103 de date mult mai mare \u015fi posibilitatea de a aborda persoane care nu au candidat pentru pozi\u0163ia oferit\u0103.<\/p>\n

“Criza economic\u0103 s-a resim\u0163it la nivelul pie\u0163ei de recrutare online, iar acest lucru s-a datorat faptului c\u0103 num\u0103rul cererilor de recrutare a sc\u0103zut \u015fi, \u00een consecin\u0163\u0103, a sc\u0103zut \u015fi num\u0103rul anun\u0163urilor postate pe aceste site-uri. Pe primele locuri \u00een ceea ce prive\u015fte domeniile \u00een care exist\u0103 cele mai multe oferte de locuri de munc\u0103 \u00een online sunt retail, software, industrie\/produc\u0163ie, telecomunica\u0163ii \u015fi construc\u0163ii”, a spus Cristian Bi\u015fa, proprietarul companiei Business Management Technologies. Compania sa administreaz\u0103 platforma de consultan\u0163\u0103 www.manageranticriz\u0103.ro, care a realizat un studiu despre evolu\u0163ia pie\u0163ei de recrutare de la \u00eenceputul crizei p\u00e2n\u0103 \u00een prezent.<\/p>\n

<\/p>\n

Potrivit rezultatelor acestei cercet\u0103ri, marja de profit net calculat\u0103 \u00een cazul companiilor care administreaz\u0103 site-urile de recrutare pe baza valoriilor medii ale profitabilit\u0103\u0163ii \u00een perioada 2007 – 2011 este de 19%, fiind cea mai mare de pe pia\u0163a de recrutare, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 pentru pia\u0163a de recrutare \u015fi leasing de personal este de 3,2% \u015fi pentru serviciile de executive search este de 2,9%.
\nUn alt proiect mare de recrutare este cel dezvoltat de Myjob.ro, parte a Netbridge Services, o companie care are \u00een portofoliu \u015fi alte proiecte online, printre care se num\u0103r\u0103 \u015fi Okazii.ro, Trafic.ro, Piatadelinkuri.ro sau Bursadedomenii.ro. “Cu o baz\u0103 de peste 1,4 milioane de CV-uri active \u015fi actualizate, Myjob.ro a \u00eenregistrat \u00een perioada 2008 – 2012 cre\u015fteri cuprinse \u00eentre 10% \u015fi 35%.<\/p>\n

Desigur, cre\u015fterea organic\u0103 a num\u0103rului de CV-uri reprezint\u0103 un efect al necesit\u0103\u0163ii de a g\u0103si un loc de munc\u0103 (fiind o pia\u0163\u0103 extrem de alert\u0103 din punct de vedere economic, mai ales dac\u0103 lu\u0103m \u00een considerare \u015fi criza, care a avut un efect direct asupra disponibiliz\u0103rilor, urmate de o cre\u015ftere a c\u0103ut\u0103rii locurilor de munc\u0103), c\u00e2t \u015fi un r\u0103spuns la dezvoltarea site-ului prin schimb\u0103ri de fluxuri, adaptate la necesit\u0103\u0163ile pie\u0163ei \u015fi, implicit, ale utilizatorilor”, a spus Irina Dana Alexe, customer relationship manager \u00een cadrul Myjob.ro.<\/p>\n

CEI CARE \u015eI-AU F\u0102CUT CONT PE UN SITE DE RECRUTARE ONLINE SPUN C\u0102 AU AVUT FOARTE MULTE AVANTAJE DE PE URMA METODELOR MODERNE DE RECRUTARE, \u00eens\u0103 criza i-a f\u0103cut s\u0103 \u00eencerce \u015fi alte modalit\u0103\u0163i de a se angaja sau de a-\u015fi schimba locul de munc\u0103. “\u00cen ultima vreme au fost foarte mul\u0163i candida\u0163i care aplicau pe aceea\u015fi pozi\u0163ie \u015fi nu cred c\u0103 st\u0103tea nimeni de la HR s\u0103 citeasc\u0103 sute de CV-uri. Mi-am dat seama c\u0103 trebuie s\u0103 g\u0103sesc o alt\u0103 variant\u0103, fie s\u0103 aplic direct pe site-urile companiilor, fie fac rost de adresa de e-mail a directorului de HR \u015fi trimit mail direct”, spune Alina, care s-a angajat recent \u00een departamentul de marketing al unei multina\u0163ionale din sectorul IT. Dac\u0103 pentru candida\u0163i, majoritatea serviciilor oferite de firmele de recrutare sunt gratuite, companiile au pl\u0103tit \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput pentru postarea anun\u0163urilor de recrutare, iar cele care vor o vizibilitate mai mare pe site trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 mai mult.<\/p>\n

Tariful perceput unei companii care vrea s\u0103 posteze un anun\u0163 de recrutare pe eJobs pentru o perioad\u0103 de 30 de zile \u00eencepe de la 50 de euro \u015fi poate ajunge p\u00e2n\u0103 la 360 de euro, \u00een func\u0163ie de num\u0103rul de anun\u0163uri, de actualizare \u015fi de vizibilitate pe site.”Pentru candida\u0163i, serviciile de baz\u0103 oferite de eJobs sunt \u015fi vor r\u0103m\u00e2ne absolut gratuite. \u00cen anul 2011, am introdus \u015fi varianta de promovare suplimentar\u0103 a CV-ului propriu, lans\u00e2nd serviciul CV Premium, care ofer\u0103 o vizibilitate superioar\u0103 \u00een fa\u0163a companiilor \u00een cazul \u00een care candidatul aplic\u0103 la un job. Costul net pentru CV premium este de 10 euro\/lun\u0103 sau de 29 euro\/an”, mai spune Laura Chilom de la eJobs.<\/p>\n

Site-urile de recrutare au o interfa\u0163\u0103 prietenoas\u0103 at\u00e2t pentru candida\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru companii, iar plata se face tot online, a\u015fa c\u0103 e mult mai u\u015for de folosit de c\u0103tre managerii de resurse umane.
\n“70-80% din recrut\u0103rile pe care le-am f\u0103cut \u00een ultimii ani au fost prin selectarea CV-urilor din baza de CV-uri oferit\u0103 de un site de recrutare. Indiferent dac\u0103 a\u015f avea sau nu buget, nu a\u015f apela la serviciile agen\u0163iilor de recrutare, pentru c\u0103 reprezint\u0103 o b\u0103taie de cap mult mai mare”, spune directorul de resurse umane al unei companii cu 800 de angaja\u0163i, care spune c\u0103 \u015fi-a format o baz\u0103 de date cu peste 1.500 de CV-uri dintre cele la care a avut acces c\u00e2nd folosea serviciile site-ului de recrutare.<\/p>\n

SI AL\u0162I JUC\u0102TORI AU \u00ceNCEPUT S\u0102 \u00ce\u015eI FAC\u0102 SIM\u0162IT\u0102 PREZEN\u0162A PE PIA\u0162A RECRUT\u0102RII ONLINE. Unul dintre ace\u015ftia este Catalyst, un model de business hibrid online-offline, axat pe dezvoltarea de canale de recrutare \u015fi employer branding pentru companiile care vizeaz\u0103 candida\u0163i cu studii superioare. Compania administreaz\u0103 site-ul de recrutare Hipo.ro.
\nHIPO ESTE O PLATFORM\u0102 CARE A FOST G\u00c2NDIT\u0102 DE LA \u00ceNCEPUT MAI MULT DEC\u00c2T UN SIMPLU PORTAL DE JOBURI. Este o platform\u0103 flexibil\u0103 care g\u0103zduie\u015fte \u015fi lanseaz\u0103 zeci de programe de recrutare de talent pe an, dincolo de post\u0103rile obi\u015fnuite de joburi care \u0163in de un portal clasic de recrutare”, a spus Drago\u015f Gheban, managing partner \u00een cadrul Catalyst Solutions, o companie cu afaceri de peste 820.000 de euro \u00een 2011.<\/p>\n

<\/p>\n

El spune c\u0103 recrutarea online reprezint\u0103 30% din cifra de afaceri a companiei. Printre activit\u0103\u0163ile pe care le mai desf\u0103\u015foar\u0103 compania se num\u0103r\u0103 t\u00e2rgul de joburi Angajatori de Top (aflat deja la cea de-a 14-a edi\u0163ie), Top Talents (un program care identific\u0103 300 de tineri absolven\u0163i valoro\u015fi din toat\u0103 \u0163ara), Career Innovation Week (un eveniment \u00een care tinerii cu rezultate bune s\u0103 \u00ee\u015fi g\u0103seasc\u0103 oportunit\u0103\u0163i de carier\u0103), Consulting Days (o serie de conferin\u0163e dedicate celor interesa\u0163i de domeniul consultan\u0163ei), Think Leadership (un eveniment care se adreseaz\u0103 profesioni\u015ftilor cu 4-7 ani experien\u0163\u0103 \u00een finan\u0163e, marketing, v\u00e2nz\u0103ri, logistic\u0103 sau IT, ce urm\u0103resc sau de\u0163in o pozi\u0163ie de leadership), elaboreaz\u0103 un ghid al angajatorilor \u015fi organizeaz\u0103 \u015fi t\u00e2rguri de joburi online.<\/p>\n

\u015ei eJobs a decis s\u0103 intre pe zona t\u00e2rgurilor de carier\u0103, dup\u0103 ani la r\u00e2nd \u00een care doar participa, cu un stand, la t\u00e2rgurile de joburi organizate de alte companii. Anul acesta, compania va organiza 2 edi\u0163ii ale unui t\u00e2rg de joburi \u00een Bucure\u015fti, unde sunt a\u015ftepta\u0163i peste 30.000 de candida\u0163i afla\u0163i \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103.”Pentru activitatea de organizare de t\u00e2rguri de carier\u0103 ne-am stabilit ca \u0163int\u0103 o pondere de 10% \u00een cifra de afaceri”, spune Laura Chilom de la eJobs.<\/p>\n

HIPO, PORTALUL DE CARIER\u0102 DESTINAT CANDIDA\u0162ILOR HIGH POTENTIALS, are \u00een prezent 267.000 de utilizatori, de cinci ori mai mult dec\u00e2t avea \u00een 2008 (53.000).
\n“CV-urile de pe www.HiPo.ro sunt \u00een propor\u0163ie de 95% ale candida\u0163ilor cu studii superioare, pe ni\u015fe precum speciali\u015fti IT, limbi str\u0103ine, studen\u0163i \u015fi absolven\u0163i cu rezultate remarcabile”, spune Drago\u015f Gheban, care estimeaz\u0103 c\u0103 businessul de recrutare online al Catalyst are o cot\u0103 de pia\u0163\u0103 de 10%, “dac\u0103 cifrele raportate de ceilal\u0163i juc\u0103tori din pia\u0163\u0103 sunt reale”. Gheban se refer\u0103 la faptul c\u0103 adunate cotele de pia\u0163\u0103 dep\u0103\u015fesc valoarea de 100%: Ejobs cu o cot\u0103 de 60%, BestJobs cu o cot\u0103 de 50% \u015fi Catalyst cu o cot\u0103 de 10%.<\/p>\n

El adaug\u0103 c\u0103, \u00een prezent, au sc\u0103zut semnificativ recrut\u0103rile de mas\u0103, iar companiile \u00ee\u015fi concentreaz\u0103 aten\u0163ia pe recrutarea de talent. Compania are c\u00e2teva planuri pentru 2013, dar \u015fi \u00een 2014, \u00een sensul c\u0103 inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 lanseze o serie de proiecte tot \u00een domeniul recrut\u0103rii online, proiecte la care se lucreaz\u0103 de aproape doi ani, iar rezultatul acestora se va transpune \u00eentr-o cre\u015ftere cu 50% a cifrei de afaceri. “Provocarea cea mai mare este \u015fi va fi \u00eentotdeauna s\u0103 te reinventezi \u015fi s\u0103 g\u00e2nde\u015fti mereu cu dou\u0103 mut\u0103ri \u00eenainte. Exist\u0103 multe temeri \u00een pia\u0163\u0103 cu privire la influen\u0163a Facebook \u015fi LinkedIn asupra modelului de recrutare online, \u00eens\u0103 pentru Catalyst vor reprezenta o oportunitate de diferen\u0163iere”, mai spune Drago\u015f Gheban, care este \u015fi unul dintre ac\u0163ionarii Catalyst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fac milioane de euro din online pentru c\u0103 ajut\u0103 cererea s\u0103 se \u00eent\u00e2lneasc\u0103 cu oferta pe pia\u0163a muncii din fa\u0163a unui calculator. Au, \u00een medie, c\u00e2te mai pu\u0163in de 20 de angaja\u0163i \u015fi totodat\u0103 cea mai mare marj\u0103 de profitabilitate din pia\u0163a serviciilor de recrutare. Jobul lor este s\u0103 administreze cv-urile celor afla\u0163i \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, pentru a le vinde mai departe companiilor care au nevoie de noi angaja\u0163i, dar \u015fi s\u0103 posteze pe site anun\u0163urile de joburi disponibile.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,31447,276],"class_list":["post-77469","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-anuturi","tag-locuri-de-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=77469"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90796,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77469\/revisions\/90796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=77469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=77469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=77469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}