“Liderii func\u0163iilor financiare din companii de top din Rom\u00e2nia \u015fi-au exprimat temerea cu privire la o posibil\u0103 diminuare a resursei de talente \u00een viitorul apropiat; acest consens pune Rom\u00e2nia \u00eentr-o pozi\u0163ie unic\u0103 fa\u0163\u0103 de celelalte \u015fapte \u0163\u0103ri incluse \u00een cel mai recent studiu CFO lansat de Deloitte Europa Central\u0103”, se arat\u0103 \u00eentr-un comunicat al companiei de consultan\u0163\u0103 \u015fi audit.<\/p>\n
Marea majoritate a directorilor financiari din regiune nu sunt \u00eengrijora\u0163i de o posibil\u0103 criz\u0103 pe pia\u0163a talentelor, \u00een urm\u0103torul an. Rom\u00e2nia face excep\u0163ie, 57% dintre responden\u0163i exprim\u00e2ndu-\u015fi aceast\u0103 opinie.<\/p>\n
“Diminuarea ofertei este de a\u015fteptat cu prec\u0103dere la nivelul mediu de management, un palier foarte important pentru companii \u00een general \u015fi, de asemenea, cel mai vulnerabil. \u00cen organigrama unei institu\u0163ii, nivelul de mid-management este de obicei acea zon\u0103 de profesioni\u015fti care are at\u00e2t capacitatea de a livra proiecte, c\u00e2t \u015fi de a coordona echipe. Ei sunt primii viza\u0163i pentru promovare, dar \u015fi target pentru recrutare de c\u0103tre concuren\u0163\u0103”, a declarat, Doina Patrubani, director \u00een cadrul Deloitte Consultan\u0163\u0103 – Management Consulting \u015fi expert \u00een domeniul Capitalului Uman.<\/p>\n