De ce apeleaz\u0103 tot mai mul\u0163i directori de HR la astfel de traininguri? Ce com\u00adpeten\u0163e sper\u0103 s\u0103 le dezvolte angaja\u0163ilor \u015fi ce c\u00e2\u015ftig\u0103 companiile? “\u00centot\u00addeauna ne-am g\u00e2ndit s\u0103 facem lucrurile \u00abaltfel\u00bb \u015fi trainingurile care folosesc jocurile ca baz\u0103 de \u00eenv\u0103\u0163are pentru angaja\u0163i sunt foarte utile. Ei \u00een\u0163eleg mult mai bine esen\u0163a lucrurilor pe care vrem s\u0103 le explic\u0103m \u00een leg\u0103tur\u0103 cu businessul \u015fi asimileaz\u0103 mai repede informa\u0163ii juc\u00e2ndu-se, informa\u0163ii pe care le-ar con\u015ftientiza greu doar \u00eenv\u0103\u0163\u00e2nd teorie. Iar pentru adul\u0163i este cu at\u00e2t mai eficient, \u00een condi\u0163iile \u00een care jocul le ofer\u0103 o pers\u00adpectiv\u0103 practic\u0103 a unui business \u015fi \u00eei face s\u0103 fie mai aten\u0163i poate dec\u00e2t \u00een cazul unor trai\u00adnin\u00adguri desf\u0103\u015furate \u00een tradi\u0163ionalele s\u0103li de curs”, spune Alina R\u0103dulescu, directorul de resurse umane al produc\u0103torului de conserve Scandia Food, care are peste 500 de angaja\u0163i pe plan local.<\/p>\n