de Iuliana Stan, director general al Human Synergistics Romania<\/p>\n
Cei mai mul\u0163i dintre oameni cred c\u0103 \u015ftiu foarte bine ce presupune schimbarea \u015fi a\u015fteap\u0103, uneori contemplativ, alteori cu ner\u0103bdare, schimbarea celorlal\u0163i. Dac\u0103 ei \u015ftiu \u015fi \u00een\u0163eleg ra\u0163ional ideea de schimbare, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 acum pot deveni fini observatori, chiar comentatori sau arbitri ai schimb\u0103rii la ceilal\u0163i.<\/p>\n
Cea mai pu\u0163in periculoas\u0103 categorie este, deocamdat\u0103, cea a celor care nu au ajuns s\u0103 se aproprie de subiect. Nici ei nu sunt interesa\u0163i de vreo mecanic\u0103 a schimb\u0103rii, nici schimbarea nu le d\u0103 t\u00e2rcoale.<\/p>\n
Dintre cei care \u015ftiu despre ce este vorba, pentru c\u0103 sunt extrem de pu\u0163ini, ca s\u0103 folosesc o compara\u0163ie este ca \u015fi cum ai arunca o g\u0103leat\u0103 de ap\u0103 \u00een Dun\u0103re, pentru ei discu\u0163ia despre schimbarea lor este cel mult o remarc\u0103, nu un subiect \u00een sine. Este a\u015fa nu pentru c\u0103 nu au ce spune, ci pentru c\u0103 este at\u00e2t de mult de spus \u00eenc\u00e2t limitarea la o discu\u0163ie simpl\u0103 ar duce \u00een derizoriu un proces \u00eendelungat \u015fi plin de semnifica\u0163ii pentru ei. Este greu pentru cineva din afar\u0103 s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 cum o coinciden\u0163\u0103 \u00ee\u0163i poate schimba via\u0163a sau cum o vorb\u0103 spus\u0103 la momentul potrivit te face s\u0103 \u00eencepi s\u0103 auzi sau cum o pictur\u0103 te poate privi, sau cum ai discutat cu terapeutul t\u0103u sute de ore despre acela\u015fi subiect \u015fi tot nu i-ai \u00een\u0163eles rostul. Tot vorbesc despre schimbare ca proces, dar este \u00een acela\u015fi timp imposibil \u015fi banal s\u0103 \u00eel definesc pentru c\u0103 nu ne motiveaz\u0103 \u015fi nu ne schimb\u0103 acelea\u015fi lucruri pe to\u0163i. Oamenii care au auzit c\u0103 exist\u0103 filmul vor spune c\u0103 \u015ftiu despre ce este vorba, iar cei care l-au v\u0103zut vor comenta, cel mult, despre performan\u0163ele cinematografice. Cei care au citit cartea vor z\u00e2mbi cu \u00eeng\u0103duin\u0163\u0103. Cinicii care au citit cartea \u015fi-\u0163i scot ochii c\u0103 nu ai citit-o \u015fi tu intr\u0103 tot \u00een grupa celor care au v\u0103zut filmul pentru c\u0103, evident, experien\u0163a lecturii nu le-a folosit prea mult. Alt\u0103 \u00eentrebare pe care o pun de obicei cei care \u015ftiu c\u0103 exist\u0103 filmul schimb\u0103rii este “c\u00e2t dureaz\u0103”?<\/p>\n
R\u0103spunsul \u00eei demotiveaz\u0103 totdeauna: niciodat\u0103 nu se termin\u0103, odat\u0103 ce ai \u00eenceput. Urmeaz\u0103 a doua \u00eentre-bare: nu este mai bine s\u0103 nu \u00eencep? \u015ei pentru aceast\u0103 \u00eentrebare r\u0103spunsul este ciudat pentru c\u0103 acest proces nu prea are nici \u00eenceput clar determinat. Cine poate \u015fti cum i se poate activa motiva\u0163ia de schimbare? Important \u00eens\u0103 este s\u0103 fii cu ochii pe tine ca s\u0103 nu-\u0163i ratezi momentul. Nicio cur\u0103 de sl\u0103bire eficient\u0103 nu \u00eencepe de luni, ci din momentul \u00een care \u00eencepe. Cea mai drag\u0103 dintre obiec\u0163iile de schimbare despre care vorbesc cu oamenii este urm\u0103toarea: nu pot s\u0103 trec \u00een extrema cealalt\u0103, nu pot din r\u0103u s\u0103 m\u0103 fac bun deodat\u0103, o s\u0103 spun\u0103 lumea c\u0103 am luat-o razna! \u00cens\u0103 schimbarea nu este despre a te face bun dup\u0103 ce ai fost r\u0103u, ci despre a alege s\u0103 fii r\u0103u c\u00e2nd e cazul, nu din principiu, totdeauna preventiv. Oamenii care au devenit altfel dec\u00e2t erau \u00eenaintea parcurgerii unui proces de schimbare nu sunt nici mai r\u0103i, nici mai buni dec\u00e2t erau, ci sunt doar mai asuma\u0163i \u015fi mai parcimonio\u015fi cu manifestarea excesiv\u0103 a emo\u0163iilor, bune sau rele. Nu sunt ferici\u0163i \u00een exces sau exalta\u0163i, ci mai degrab\u0103 \u00eemplini\u0163i, nu sunt nici tri\u015fti \u015fi deprima\u0163i, ci mai degrab\u0103 perseveren\u0163i \u015fi determina\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi defineasc\u0103 \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi ating\u0103 propriile standarde de fericire. Procesul de schimbare este un drum lung \u015fi \u00een direc\u0163ii diferite \u015fi, de\u015fi destina\u0163ia este un obiectiv important, c\u0103l\u0103toria este cea care produce procesul, iar acesta poate fi analizat \u015fi \u00een\u0163eles doar la finalul unor etape, nu \u00eenainte.<\/p>\n
Cam a\u015fa un subiect at\u00e2t de logic \u015fi de business cum este schimbarea organiza\u0163ional\u0103 las\u0103 echipe de top mana-ge-ment mirate \u015fi cu ochii mari pentru c\u0103 ei a\u015fteapt\u0103 s\u0103 vin\u0103 consultantul \u015fi s\u0103 le scrie planul de ac\u0163iune pen-tru schimbare \u015fi s\u0103 le spun\u0103 c\u00e2nd s\u0103 dea drumul la implementare. Singurul lucru pe care un consultant \u00eel poate face este s\u0103 \u00eei ajute pe oameni s\u0103 defineasc\u0103 o posi-bil\u0103 destina\u0163ie \u015fi, c\u00e2nd \u015fi c\u00e2nd, s\u0103 descopere \u015fi s\u0103 men\u0163in\u0103 direc\u0163ia potrivit\u0103 \u00eempreun\u0103 cu cei pe care \u00eei \u00eenso\u0163e\u015fte. Niciun om din afara altui om sau din afara altei organiza\u0163ii nu poate avea tr\u0103iri \u00een locul altcuiva, dar cineva din afa-r\u0103 poate, dac\u0103 se pricepe, crea cadrul \u00een care aceste tr\u0103iri s\u0103 apar\u0103 \u015fi s\u0103 fie semnalate. Cea mai important\u0103 men\u0163iune este c\u0103 procesul prin care se creeaz\u0103 cadrul pen-tru o schimbare nu poate fi niciodat\u0103, dar absolut nicio-dat\u0103, anticipat, ci doar construit \u015fi consolidat \u00een timp \u015fi \u00eempreun\u0103 cu cel sau cu cei care sunt implica\u0163i. Singura \u00eentrebare pe care \u00eens\u0103 \u015fi-o pun cei care particip\u0103 la acest proces este, f\u0103r\u0103 excep\u0163ie, de ce oare nu am \u00eenceput mai devreme?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Toat\u0103 lumea se pricepe la fotbal \u015fi, mai trendy \u2013 nu neap\u0103rat mai nou, toat\u0103 lumea organiza\u0163ional\u0103 se pricepe la schimbare. Mai exist\u0103 \u015fi cazul \u00een care altcineva a v\u0103zut filmul \u015fi l-a povestit celui care \u015ftie acum exact despre ce este vorba. A\u015fadar, am aflat, deci eu sunt ceea ce \u015ftiu! Cam p\u00e2n\u0103 aici dureaz\u0103 procesul de schimbare pentru majoritatea oamenilor, din p\u0103cate.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[29457,26829,7104],"class_list":["post-57977","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","tag-human-synergistics-romania","tag-iuliana-stan","tag-opinii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74133,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57977\/revisions\/74133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}