{"id":57708,"date":"2012-09-22T12:49:00","date_gmt":"2012-09-22T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=57708"},"modified":"2026-04-03T08:51:44","modified_gmt":"2026-04-03T08:51:44","slug":"boala-corporatistilor-stresul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=57708","title":{"rendered":"Boala corporati\u015ftilor: stresul"},"content":{"rendered":"

Stresul angaja\u0163ilor din corpora\u0163iile locale va cre\u015fte mult sau foarte mult \u00een urm\u0103torii cinci ani, potrivit unui sondaj efectuat anul acesta pentru Agen\u0163ia European\u0103 pentru S\u0103n\u0103tate \u015fi Securitate \u00een Munc\u0103 (EU-OSHA). Ce este de f\u0103cut?<\/p>\n

“A avut loc o \u015fedin\u0163\u0103 cu cei cinci supervisori care coordonau echipa pentru clien\u0163ii din Marea Britanie, iar doi dintre ei au spus c\u0103 sunt nevoi\u0163i s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 compania p\u00e2n\u0103 la finalul lunii. \u00cen afar\u0103 de anun\u0163ul intern dat companiei la nivel global, nu ni s-a mai spus nimic, astfel c\u0103 toat\u0103 lumea \u015fopte\u015fte pe la col\u0163uri \u015fi mul\u0163i ne depunem CV-urile la alte companii. N-am fost niciodat\u0103 mai stresat\u0103 ca acum la job”, spune o angajat\u0103 de 25 de ani care lucreaz\u0103 la centrul de servicii al multina\u0163ionalei din IT.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Concedierile, schimb\u0103rile de management, situa\u0163ia financiar\u0103 personal\u0103, volumul prea mare de munc\u0103 \u015fi termenele scurte, precum \u015fi salariile nemotivante sunt doar c\u00e2\u0163iva dintre principalii factori de stres ai angaja\u0163ilor din companiile locale. Situa\u0163ia s-a schimbat mult fa\u0163\u0103 de acum 10- 20 de ani, atunci c\u00e2nd multina\u0163ionalele erau la \u00eenceput de drum pe pia\u0163a local\u0103, iar stresul angaja\u0163ilor venea din faptul c\u0103 toat\u0103 lumea \u00ee\u015fi dorea s\u0103 lucreze \u00een aceste companii, cu motiva\u0163ia de a acumula experien\u0163\u0103 \u00een astfel de organiza\u0163ii.<\/p>\n

“Atunci am putea spune c\u0103 stresul era, poate, cauzat de noutatea proiectelor \u00een care angaja\u0163ii erau implica\u0163i sau implementarea de noi proceduri \u015fi sisteme, \u00eens\u0103 \u00een momentul de fa\u0163\u0103 stresul de cele mai mult ori este cauzat de instabilitatea economic\u0103, reduceri de salarii, disponibiliz\u0103ri sau program de lucru prelungit”, este de p\u0103rere Beatrice G\u0103l\u0103\u0163anu, consultant \u00een cadrul firmei AIMS Executive Search & Consulting.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Instabilitatea economic\u0103 a companiei, conflictele cu \u015fefii sau cu colegii de munc\u0103, volumul mare de munc\u0103 sau munca repetitiv\u0103 sunt doar c\u00e2teva din cauzele stresului resim\u0163it de angaja\u0163ii rom\u00e2ni \u00een ultimii ani. Psihoterapeutul Bogdana Bursuc spune c\u0103 unul dintre principalii factori de stres ai angaja\u0163ilor din multina\u0163ionale \u00eel reprezint\u0103 presiunea autoimpus\u0103 – tendin\u0163a oamenilor de a cere foarte mult de la ei, de a fi nemul\u0163umi\u0163i de rezultate, de a sim\u0163i c\u0103 nu muncesc suficient \u015fi de a tr\u0103i teama de e\u015fec, precum \u015fi senza\u0163ia de a fi \u00eentr-o permanent\u0103 competi\u0163ie.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Presiunea autoimpus\u0103 este deseori \u00eencurajat\u0103 sau chiar cultivat\u0103 ca metod\u0103 de management, \u00een speran\u0163a c\u0103 rezultatele angaja\u0163ilor vor cre\u015fte \u015fi c\u0103 ace\u015ftia vor avea performan\u0163e mai bune. Din p\u0103cate \u00eens\u0103, nu face dec\u00e2t s\u0103 ofere confort emo\u0163ional celui care o aplic\u0103 (are sentimentul c\u0103 face ceva, c\u0103 oamenii muncesc), \u00eens\u0103, \u00een realitate, pe termen lung duce la epuizare, la teama de e\u015fec sau de evaluare negativ\u0103 , care scad drastic rezultatele \u00een munc\u0103 \u015fi randamentul oamenilor”, explic\u0103 Bogdana Bursuc, care lucreaz\u0103 \u00een cadrul MindInstitute. Ea sus\u0163ine c\u0103, ulterior, pentru ca angaja\u0163ii s\u0103 evite o evaluare negativ\u0103 \u00een competi\u0163ia creat\u0103, \u00eencep s\u0103 munceasc\u0103 foarte mult, iar cererile \u015fi sarcinile devin mai multe, pe principiul “Vede\u0163i c\u0103 se poate?”. Rezultatul \u00eens\u0103 nu va \u00eent\u00e2rzia s\u0103 apar\u0103: epuizare, angoas\u0103, anxietate, lipsa somnului, atacurile de panic\u0103 spontane care \u00een final duc la sc\u0103derea performan\u0163ei.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Un alt factor de stres des \u00eent\u00e2lnit este critica \u015fi amenin\u0163area direct\u0103 sau indirect\u0103, practicat\u0103 uneori ca mijloc de motivare a angaja\u0163ilor”, mai spune Bogdana Bursuc. De la stresul provocat de schimbarea \u015fefului p\u00e2n\u0103 la stresul cauzat de colegul care pare s\u0103 nu aib\u0103 alt\u0103 treab\u0103 dec\u00e2t s\u0103 te verifice dac\u0103 “bifezi” cele 8 ore de munc\u0103, cauzele stresului nu fac altceva dec\u00e2t s\u0103 conduc\u0103 la o proast\u0103 organizare a timpului de munc\u0103, rezult\u00e2nd un ritm care nu respect\u0103 alternarea perioadelor de efort maxim cu perioade de relaxare.<\/p>\n

<\/p>\n

“O alt\u0103 cauz\u0103 este lipsa aproape total\u0103 de rela\u0163ionare uman\u0103 \u00eentre \u015fefi \u015fi subalterni, un autism uman din partea \u015fefilor, dar uneori \u015fi a subalternilor, care conduce la un fel de lupt\u0103 surd\u0103, dar puternic\u0103, \u00eentre manageri \u015fi angaja\u0163i. Uneori locul de munc\u0103 reprezint\u0103 cel mai bun loc de refulare din partea celor implica\u0163i \u00een procesul muncii, astfel \u00eenc\u00e2t cu sau f\u0103r\u0103 inten\u0163ie foarte mul\u0163i participan\u0163i la procesul muncii pun presiune psihic\u0103 pe colegi sau pe apropia\u0163ii de la locul de munc\u0103”, crede Costel G\u00eelc\u0103, avocat specializat \u00een dreptul muncii, managing partner \u00een cadrul casei de avocatur\u0103 SCPA G\u00eelc\u0103 & Vasiliu. El spune c\u0103 al\u0163i factori, precum ve\u015ftile privind schimbarea managementului, atrag dup\u0103 sine o cre\u015ftere a nervozit\u0103\u0163ii \u015fi o tensiune accentuat\u0103 \u00een interiorul companiei, care contribuie \u015fi mai mult la starea de stres.<\/p>\n

Stresul care duce la epuizare (“burnout” \u00een englez\u0103) apare dup\u0103 c\u00e2teva decenii ca unul din riscurile majore c\u0103rora \u00eentreprinderile trebuie s\u0103 le fac\u0103 fa\u0163\u0103 \u015fi, \u00een ciuda faptului c\u0103 de mai multe decenii \u0163\u0103rile anglo-saxone \u015fi \u0163\u0103rile din nordul Europei s-au preocupat de aceast\u0103 problem\u0103, statele din Europa de Sud-Est, inclusiv Rom\u00e2nia, au r\u0103mas t\u0103cute asupra acestei chestiuni, spune Horia Minc\u0103, membru al Asocia\u0163iei Rom\u00e2ne de Securitate \u015fi S\u0103n\u0103tate \u00een Munc\u0103 (ARSSM), o ONG care reune\u015fte speciali\u015fti \u00een acest domeniu.<\/p>\n

“Dup\u0103 anii ’90 mai multe anchete au eviden\u0163iat influen\u0163a condi\u0163iilor de munc\u0103 asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii mentale \u015fi necesitatea lu\u0103rii \u00een considerare a acestei teme. Ultimul text de lege al directivelor europene este Legea Moderniz\u0103rii Sociale, care cere expres introducerea \u00een codul civil al \u0163\u0103rilor a unor componente ale unor noi articole privind h\u0103r\u0163uirea moral\u0103 sau responsabilitatea angajatorului privind s\u0103n\u0103tatea fizic\u0103, dar \u015fi moral\u0103, a salaria\u0163ilor”, spune Minc\u0103. \u00cen opinia sa, stresul nu se reg\u0103se\u015fte \u00een acest moment numai \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor din sectorul privat, dar \u015fi \u00een r\u00e2ndul celor de la stat din cauza recentelor reduceri de personal. \u00cens\u0103 spre deosebire de anii ’90, c\u00e2nd stresul era resim\u0163it doar de angaja\u0163ii din conducerea companiilor, \u00een prezent situa\u0163ia s-a r\u0103sp\u00e2ndit asupra unei plaje mai mari de angaja\u0163i. El spune c\u0103 unul dintre principalele efecte ale stresului \u00eel reprezint\u0103 absenteismul, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 un raport al Organiza\u0163iei Mondiale a S\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii arat\u0103 c\u0103 \u00eentre 50% \u015fi 60% din absenteismul lucr\u0103torilor din Europa este legat de stresul profesional, ceea ce face ca acesta s\u0103 fie una din principalele probleme de s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n

\u00cen opinia lui Beatrice G\u0103l\u0103\u0163anu de la Aims, influen\u0163a stresului la locul de munc\u0103 asupra productivit\u0103\u0163ii angaja\u0163ilor depinde de motiva\u0163ia \u015fi de profilul profesional-psihologic al fiec\u0103rei persoane. “Productivitatea ar fi influen\u0163at\u0103 prin factori precum: sc\u0103derea performan\u0163ei, lipsa de concentrare, demotivarea, iritabilitatea crescut\u0103 fa\u0163\u0103 de echip\u0103 sau de sarcini. \u015ei, bine\u00een\u0163eles, toate acestea determin\u0103 \u015fi un impact negativ fizic – nervozitate crescut\u0103 sau apatie, insomnie sau somnolen\u0163\u0103 etc.”, arat\u0103 G\u0103l\u0103\u0163anu.<\/p>\n

Psihoterapeutul Bogdana Bursuc spune c\u0103 presiunea pus\u0103 pe oameni a crescut ca urmare a competi\u0163iei companiilor pe pia\u0163\u0103. Lupta pentru un loc de munc\u0103 bine pl\u0103tit \u015fi care s\u0103 ofere un anumit statut social este mare \u015fi atunci oamenii \u00een\u015fi\u015fi se streseaz\u0103, adic\u0103 pun presiune mai mare pe ei pentru a demonstra c\u0103 sunt capabili, iar miza reu\u015fitei este mult mai mare, spune ea. Un procent de 79% din managerii europeni sunt preocupa\u0163i de stresul generat de munc\u0103, \u00eens\u0103 mai pu\u0163in de o treime dintre companii au introdus proceduri pentru gestionarea acestui aspect, potrivit “Sondajului european \u00een r\u00e2ndul \u00eentreprinderilor privind riscurile noi \u015fi emergente” (ESENER), realizat de c\u0103tre Agen\u0163ia European\u0103 pentru S\u0103n\u0103tate \u015fi Securitate \u00een Munc\u0103 (EU-OSHA).<\/p>\n

Camerele de relaxare, mesele de ping-pong sau fussball sau consolele de jocuri Wii, biletele la teatru sunt doar c\u00e2teva dintre metodele cu care corpora\u0163iile se laud\u0103 c\u0103 \u00ee\u015fi destreseaz\u0103 angaja\u0163ii. \u00cens\u0103 realitatea nu e conform\u0103 \u00eentotdeauna cu a\u015ftept\u0103rile. “Ne mai juc\u0103m, dar doar c\u00e2nd nu e \u015feful aici”, spune un consultant dintr-o multina\u0163ional\u0103 local\u0103, care lucreaz\u0103 \u00eentr-un birou unde este amenajat\u0103 o mas\u0103 de ping-pong.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O multina\u0163ional\u0103 din domeniul IT care are peste peste 2.700 de angaja\u0163i \u00een Rom\u00e2nia a anun\u0163at s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 c\u0103 este nevoit\u0103 s\u0103 renun\u0163e la 2.000 de angaja\u0163i la nivel global \u00een urm\u0103torii doi ani. Recentele decizii manageriale din Rom\u00e2nia – concedierea unor supervisori \u015fi schimb\u0103rile de management – \u00eei fac pe angaja\u0163i s\u0103-\u015fi ocupe timpul mai mult cu g\u00e2ndul c\u0103-\u015fi vor pierde locul de munc\u0103 \u015fi cu \u00eencercarea de a-\u015fi g\u0103si un nou job, ceea ce le afecteaz\u0103 \u00een mod direct productivitatea \u015fi, implicit, rezultatele de business ale companiei.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[15580,29372,7203,10328],"class_list":["post-57708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-concediere","tag-corporatisti","tag-resurse-umane","tag-stres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57708"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73898,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57708\/revisions\/73898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}