{"id":54781,"date":"2012-04-08T19:45:00","date_gmt":"2012-04-08T19:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=54781"},"modified":"2026-04-03T07:33:42","modified_gmt":"2026-04-03T07:33:42","slug":"boare-de-chanel-si-tuse-de-lanvin-plus-niste-miliarde-femeile-din-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=54781","title":{"rendered":"Boare de Chanel \u015fi tu\u015fe de Lanvin, plus ni\u015fte miliarde: femeile din business"},"content":{"rendered":"

Nimeni nu mai este surprins de ani buni atunci c\u00e2nd aude despre o femeie care conduce o companie. Nici m\u0103car atunci c\u00e2nd acea companie este lider \u00een sectorul s\u0103u, c\u00e2nd ruleaz\u0103 afaceri de sute de milioane de euro, deserve\u015fte milioane de consumatori finali sau pl\u0103te\u015fte lunar mii de angaja\u0163i. \u015ei \u00een Rom\u00e2nia, ca oriunde altundeva \u00een lumea civilizat\u0103, femeile au \u015fanse egale cu b\u0103rba\u0163ii de a se dezvolta profesional, de a avansa \u00een carier\u0103 \u015fi de a sim\u0163i cum e atunci c\u00e2nd toat\u0103 puterea se afl\u0103 \u00een m\u00e2inile lor. BUSINESS Magazin a identificat \u00eentr-o prim\u0103 faz\u0103 100 de femei de afaceri care au cariere pe care mul\u0163i b\u0103rba\u0163i le-ar invidia \u015fi care, \u00een mediul de business de la noi, \u015fi-au creat deja un renume important. Le-am \u00eentrebat cum au reu\u015fit, c\u00e2t de greu le-a fost, ce anume le-a ajutat \u00een carier\u0103, ce preferin\u0163e au \u00een materie de haine, parfumuri, bijuterii, c\u0103r\u0163i sau filme, dac\u0103 s-au sim\u0163it vreodat\u0103 discriminate \u015fi, mai ales, care sunt tr\u0103s\u0103turile specifice femeilor care le ofer\u0103 un avantaj competitiv \u00een fa\u0163a b\u0103rba\u0163ilor.<\/p>\n

Un portret robot, realizat \u00een jurul c\u00e2torva coordonate, al acestor doamne, scoate \u00een eviden\u0163\u0103 elemente interesante, care nu \u0163in neap\u0103rat de stilul lor managerial sau de principiile care le ghideaz\u0103 \u00een profesie – de fapt, este vorba de acelea\u015fi principii universale invocate de to\u0163i managerii, fie ei femei sau b\u0103rba\u0163i, precum ambi\u0163ie, perseveren\u0163\u0103, implicare -, ci mai degrab\u0103 de preferin\u0163e care \u0163in pur de via\u0163a personal\u0103. Majoritatea femeilor de afaceri din Rom\u00e2nia sunt tributare parfumurilor Chanel, Dior sau Lanc\u00f4me, se \u00eembrac\u0103 de la Lanvin sau Burberry, iar bijuteriile preferate sunt crea\u0163ii ale caselor Chopard sau Van Cleef and Arpels. Toate au f\u0103cut din c\u0103l\u0103torii o pasiune, iar lectura tradi\u0163ional\u0103, \u00een format tip\u0103rit, este un mod de relaxare comun pentru multe dintre doamnele pe care le ve\u0163i reg\u0103si \u00een paginile catalogului “100 cele mai puternice femei din business”, editat de BUSINESS Magazin.<\/p>\n

Despre aspectele ceva mai “tehnice” ale fenomenului, “femeia-manager” relateaz\u0103 mai multe studii care au ca punct central de cercetare tocmai eviden\u0163ierea tr\u0103s\u0103turilor de comportament al femeilor aflate \u00een pozi\u0163ii de conducere, felul cum reac\u0163ioneaz\u0103 sub impactul unor stimuli anume, rela\u0163ia pe care o au cu subordona\u0163ii – toate acestea puse permanent \u00een paralel cu acelea\u015fi dimensiuni studiate \u015fi la b\u0103rba\u0163ii manageri.<\/p>\n

Astfel, potrivit studiului “Gender difference in management styles: are the paradigms broken?”, realizat de Hogan \u00een colaborare cu Hart Human Resources Consulting \u00een \u0163\u0103rile care fac parte din Uniunea European\u0103, 97% dintre pre\u015fedin\u0163ii \u015fi 88% dintre membrii Comitetului Director din companiile private listate sunt b\u0103rba\u0163i. Cu toate acestea, reprezentativitatea femeilor este \u00een cre\u015ftere cu aproximativ 0,5% \u00een fiecare an, iar, dac\u0103 ritmul acesta se va men\u0163ine, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 va mai dura cel pu\u0163in 50 de ani p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd b\u0103rba\u0163ii \u015fi femeile vor fi echitabil reprezenta\u0163i \u00een structurile de conducere ale companiilor. Date furnizate pe aceea\u015fi tem\u0103 de Comisia European\u0103 arat\u0103 c\u0103, \u00een momentul de fa\u0163\u0103, 35% dintre pozi\u0163iile de seniori din companii sunt ocupate de femei, \u00een timp ce la nivel de top management ponderea femeilor este de 26%.
\nDincolo de statistica pur\u0103, mult mai interesante sunt punctele \u00een care se \u00eent\u00e2lnesc autocaracteriz\u0103rile femeilor manager \u015fi rezultatele studiilor sociologice despre comportament ale femeilor aflate \u00een pozi\u0163ii de conducere.<\/p>\n

Concluziile general valabile sunt urm\u0103toarele: femeile manager sunt competitive, ambi\u0163ioase, \u00eencrez\u0103toare \u00een sine, orientate c\u0103tre \u00eendeplinirea obiectivelor \u015fi calme. At\u00e2t ac\u0163ionarii, c\u00e2t \u015fi ele \u00eensele se v\u0103d ca fiind persoane de \u00eencredere, cu un apetit mediu de risc, deschise c\u0103tre a \u00eenv\u0103\u0163a lucruri noi \u015fi supuse regulilor. Cu toate acestea, studiul realizat de Hogan \u015fi Hart HR Consulting nu men\u0163ioneaz\u0103 nimic despre calitatea omniprezent\u0103 \u00een r\u0103spunsurile celor 100 de femei manager care apar \u00een paginile catalogului “100 cele mai puternice femei din business”, respectiv inteligen\u0163a emo\u0163ional\u0103 sau intui\u0163ia, a\u015fa cum o descriu unele dintre ele, referindu-se, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, la acela\u015fi lucru. Este principalul element care le diferen\u0163iaz\u0103 de omologii lor b\u0103rba\u0163i \u015fi care le ajut\u0103 s\u0103 colaboreze mai bine cu partenerii de afaceri, s\u0103 comunice cu angaja\u0163ii \u015fi s\u0103 \u015ftie exact c\u00e2t \u015fi cum s\u0103 dozeze eforturile \u015fi recompensele. Studiul puncteaz\u0103 \u00eens\u0103 un capitol foarte important, respectiv felul cum reac\u0163ioneaz\u0103 femeile de afaceri atunci c\u00e2nd se afl\u0103 \u00een situa\u0163ii stresante. Practic, acestea sunt momentele \u00een care devin mai pu\u0163in corporatiste \u015fi se las\u0103 prad\u0103 emo\u0163iilor de moment. R\u0103m\u00e2n charismatice, dar caut\u0103 ne\u00eencetat aten\u0163ia celor din jur, sunt mai autoritare dec\u00e2t de obicei \u015fi foarte \u00eendr\u0103zne\u0163e. Altfel, sunt adesea un model pentru angaja\u0163i, care le v\u0103d mai principiale dec\u00e2t pe \u015fefii b\u0103rba\u0163i, cu o raportare mai clar\u0103 asupra ideilor de bine \u015fi de r\u0103u, mai conservatoare \u015fi mai ata\u015fate de conceptul de statut social \u015fi rela\u0163ionare cu cei din jur.<\/p>\n

Dac\u0103 acestea sunt aspectele care ar conta mai degrab\u0103 \u00een ochii colegilor sau ai subordona\u0163ilor, \u00een ochii ac\u0163ionarilor mai importante sunt alte tr\u0103s\u0103turi comportamentale, care adesea fac delimitarea atunci c\u00e2nd pentru un post de conducere candideaz\u0103 un b\u0103rbat \u015fi o femeie.<\/p>\n

Avantajele femeilor sunt legate de capacitatea lor de a fi mai prudente \u00een luarea deciziilor, de sim\u0163ul lor estetic \u015fi de firea mai altruist\u0103 \u015fi mai pu\u0163in deplicitar\u0103 dec\u00e2t a b\u0103rba\u0163ilor. Pe de alt\u0103 parte, se adapteaz\u0103 mai greu dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii unei situa\u0163ii noi, sunt mai pu\u0163in ambi\u0163ioase, mai pu\u0163in curioase \u015fi au un sim\u0163 comercial subdezvoltat, \u00een raport cu b\u0103rba\u0163ii. Adunate, plusurile \u015fi minusurile creeaz\u0103 cel mai adesea un profil pozitiv, de vreme ce tot mai multe companii sunt acum conduse de femei sau au femei incluse \u00een primele linii de management. Mai trebuie men\u0163ionat \u00eens\u0103 un ultim aspect, extrem de important: dac\u0103 top manageri b\u0103rba\u0163i vedem \u00een num\u0103r mare nume din r\u00e2ndul expa\u0163ilor, cele mai multe femei care conduc companii \u00een Rom\u00e2nia sunt rom\u00e2nce.<\/p>\n

\n

Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” prezint\u0103 interviuri cu reprezentantele de succes ale mediului de afaceri rom\u00e2nesc actual \u015fi con\u0163ine profilul profesional a 100 dintre liderii feminini.<\/p>\n<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” – prima edi\u0163ie va fi distribuit gratuit abona\u0163ilor BUSINESS Magazin \u015fi va putea fi achizi\u0163ionat online din 9 aprilie la adresa www.bmag.ro\/cataloage<\/a>, la pre\u0163ul de 25 de lei (TVA inclus).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au experien\u0163\u0103, au putere, c\u00e2\u015ftig\u0103 bine, sunt cochete \u015fi se bucur\u0103 de respectul celor din jur. Cuv\u00e2ntul lor este cel mai important sau printre cele mai importante \u00een companiile pentru care lucreaz\u0103. Cele mai puternice femei de afaceri din Rom\u00e2nia sunt un segment aparte \u015fi tot mai bine conturat dintr-o lume care, \u00een mod tradi\u0163ional, a fost creat\u0103 \u015fi condus\u0103 de b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3850,3826],"tags":[27301,49,7380,22],"class_list":["post-54781","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lideri","category-special","tag-100-cele-mai-puternice-femei-din-business","tag-business-magazin","tag-catalog","tag-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=54781"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71315,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54781\/revisions\/71315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=54781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=54781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=54781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}