{"id":54346,"date":"2012-03-18T20:46:00","date_gmt":"2012-03-18T20:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=54346"},"modified":"2026-04-03T07:21:46","modified_gmt":"2026-04-03T07:21:46","slug":"cat-de-greu-e-sa-fii-manager-si-mama-cariera-vs-copil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=54346","title":{"rendered":"C\u00e2t de greu e s\u0103 fii manager \u015fi mam\u0103: carier\u0103 vs. copil"},"content":{"rendered":"

S\u0103 stabilim \u00eenc\u0103 din primele r\u00e2nduri o conven\u0163ie cu rol de premis\u0103: Femeia Fantastic\u0103 nu exist\u0103 dec\u00e2t \u00een filme. Doar acolo cele 24 de ore ale unei zile sunt suficiente pentru a-\u015fi des\u0103v\u00e2r\u015fi la cote maxime toate dimensiunile existen\u0163ei sale. Acolo este mama perfect\u0103, so\u0163ia iubitoare, managerul inspira\u0163ional \u015fi sinele care \u00ee\u015fi g\u0103se\u015fte timp pentru momente de r\u0103sf\u0103\u0163 personal. \u00cen via\u0163a real\u0103, lucrurile arat\u0103 pu\u0163in diferit. Sau chiar mai mult – ziua nu are niciodat\u0103 suficiente ore, iar echilibrul perfect pur \u015fi simplu nu exist\u0103. Pentru o femeie care vrea s\u0103 aib\u0103 totul, compromisul ajunge s\u0103 devin\u0103 o parte din via\u0163\u0103. Celelalte fac o alegere asumat\u0103 – renun\u0163\u0103 la carier\u0103 \u00een favoarea unei vie\u0163i dedicate exclusiv familiei sau invers \u015fi \u00eenva\u0163\u0103 s\u0103 fie fericite cu o via\u0163\u0103 care graviteaz\u0103 \u00een jurul unei singure coordonate dominante.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O problem\u0103 de mentalitate<\/p>\n

O astfel de decizie poate \u00eensemna o renun\u0163are mult prea \u00eempov\u0103-r\u0103toare \u00eentr-o societate \u00een care pentru femei sunt vizate a\u015ftept\u0103ri uria\u015fe, la fel de mari ca \u015fi pentru b\u0103rba\u0163i. Venirea multina\u0163ionalelor \u00een Rom\u00e2nia, a expa\u0163ilor, chiar \u015fi vacan\u0163ele petrecute \u00een str\u0103in\u0103tate au \u00eenlesnit transferul mentalit\u0103\u0163ii occidentale, iar acum femeile \u00eensele sunt cele care nu se mai mul\u0163umesc cu un singur rol. Adaug\u0103 unde este de ad\u0103ugat \u015fi taie unde e prea mult pentru ca, \u00een cele din urm\u0103, s\u0103 \u015ftie c\u0103 au bifat toat\u0103 lista de “\u00eempliniri”. \u015ei, cel mai adesea, lista \u00eencepe cu cariera.<\/p>\n

Calculul este simplu, iar multe dintre femeile aflate \u00een aceast\u0103 situa\u0163ie au grij\u0103 ca nicio necunoscut\u0103 s\u0103 nu-\u015fi fac\u0103 loc \u00een ecua\u0163ie – imediat dup\u0103 terminarea studiilor, acord\u0103 \u00een jur de 10 ani exclusiv dezvolt\u0103rii profesionale. \u00cen principiu, este un orizont de timp suficient de generos pentru a le permite s\u0103 se formeze ca profesioni\u015fti \u015fi s\u0103 avanseze \u00een ierarhia companiei. Cu pu\u0163in noroc \u015fi foarte mult\u0103 determinare, \u00een jurul v\u00e2rstei de 30 de ani ajung s\u0103 de\u0163in\u0103 o pozi\u0163ie de middle manager sau chiar mai mult. Atunci intervine prima mare dilem\u0103 moral\u0103 care impune o decizie cu efect definitiv: a venit oare momentul pentru primul copil sau trebuie s\u0103 mai a\u015ftepte p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd la birou lucrurile se lini\u015ftesc, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103toarea promovare sau p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd ritmul vie\u0163ii va fi mai pu\u0163in agitat?<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Aventura vie\u0163ii<\/p>\n

Pentru cele care aleg s\u0103 ia o pauz\u0103 de la carier\u0103 \u00eencepe, de cele mai multe ori, aventura vie\u0163ii. “Multe femei am\u00e2n\u0103 acest moment p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd cariera lor se afl\u0103 pe culme. Simt c\u0103 perioada c\u00e2nd trebuia s\u0103 se dedice total a fost dep\u0103\u015fit\u0103 \u015fi pot lua o pauz\u0103 mai u\u015for”, spune Dorina Stamate, psiholog specializat \u00een psihologia copilului, de la Clinica Oana Nicolau. Pauza este \u00eens\u0103 mai mereu doar relativ\u0103, doamnele \u00een cauz\u0103 ajung\u00e2nd s\u0103 lucreze p\u00e2n\u0103 \u00een zilele de dinaintea na\u015fterii, iar la birou se \u00eentorc la c\u00e2teva s\u0103pt\u0103m\u00e2ni dup\u0103 na\u015ftere sau, \u00een cel mai bun caz, dup\u0103 \u015fase luni.<\/p>\n

Insuficient, spune Dorina Stamate, dar nu totalmente d\u0103un\u0103tor pentru copiii dependen\u0163i, dup\u0103 cum este \u015fi firesc, de prezen\u0163a mamei. “Chiar dac\u0103 leg\u0103tura dintre mam\u0103 \u015fi copil \u00eencepe \u00eenc\u0103 din via\u0163a intrauterin\u0103, p\u00e2n\u0103 la \u015fase-opt luni copiii nu pot recunoa\u015fte figurile celor din familie, iar nevoile lor sunt legate \u00een primul r\u00e2nd de \u00eengrijirea fizic\u0103 imediat\u0103. Apoi \u00eencep s\u0103 recunoasc\u0103 mama \u015fi s\u0103 aib\u0103 tot mai mare nevoie de ea \u015fi din alte puncte de vedere”, explic\u0103 Stamate. Pentru multe dintre mamele cu carier\u0103 tocmai atunci se petrece re\u00eentoarcerea la serviciu, iar \u00eengrijirea copilului este externalizat\u0103 c\u0103tre o bon\u0103 sau bunici. Dac\u0103 acela este momentul c\u00e2nd a \u00eencetat \u015fi implicarea \u00een via\u0163a copilului, mai devreme sau mai t\u00e2rziu mamele ajung s\u0103 fie m\u0103cinate de regrete dureroase. “Am avut multe paciente care se pl\u00e2ngeau c\u0103 au aflat de la bon\u0103 cum a fost primul pas f\u0103cut de copil sau care a fost primul cuv\u00e2nt rostit”, spune psihologul.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\n

\u00cen opinia acesteia, o mam\u0103 care munce\u015fte opt ore pe zi nu este nici pe departe primul semn al unei tragedii, ci o situa\u0163ie normal\u0103, care poate fi gestionat\u0103 cu u\u015furin\u0163\u0103 astfel \u00eenc\u00e2t \u015fi copilul s\u0103 primeasc\u0103 minimul necesar de aten\u0163ie. “Cel pu\u0163in patru ore pe zi, \u00een fiecare zi, ar trebui s\u0103 le rezerv\u0103m copilului. \u00cen plus, m\u0103car o zi pe lun\u0103 putem face \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t toat\u0103 ziua s\u0103 fie dedicat\u0103 numai lor”, spune Stamate. Altfel, nu va dura mult p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd copilul va deveni \u00een mod autentic mai ata\u015fat de bon\u0103 sau de bunic\u0103 dec\u00e2t de mam\u0103.<\/p>\n

Astfel de sfaturi par simplu de urmat pentru doamnele care resimt foarte rar presiune la locul de munc\u0103. Pentru celelalte, orice or\u0103 liber\u0103 este extrem de pre\u0163ioas\u0103 tocmai pentru c\u0103 este at\u00e2t de greu de ob\u0163inut. \u00cen plus, dincolo de con\u015ftien\u0163a faptului c\u0103 prezen\u0163a lor activ\u0103 \u00een via\u0163a copilului este crucial\u0103, se simt legate \u00eentr-un fel inexplicabil de starea pe care le-o d\u0103 activitatea zilnic\u0103 de la birou. Faptul c\u0103 sunt un pion important \u00een cadrul companiei, faptul c\u0103 au putere \u015fi dorin\u0163a de a men\u0163ine sau chiar de a-\u015fi spori statutul pentru care au muncit at\u00e2\u0163ia ani le fac s\u0103 se revin\u0103 c\u00e2t mai repede la serviciu. \u015ei acelea\u015fi motive le fac adesea s\u0103 se simt\u0103 vinovate c\u0103 sunt at\u00e2t de indivizibil legate de locul de munc\u0103.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n<\/p>\n

Doza de dependen\u0163\u0103<\/p>\n

Nu sunt pu\u0163ine cazurile c\u00e2nd aceste femei s-au \u00eentors la birou \u015fi la dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la na\u015ftere, argument\u00e2nd c\u0103, pur \u015fi simplu, nu mai aveau “stare” acas\u0103, dar, cel mai frecvent, pauza este de c\u00e2teva luni, cel mult \u015fase. “\u00cen general, femeile \u00een pozi\u0163ii de management stau \u00een concediu de maternitate aproximativ \u015fase luni. \u00cens\u0103 acest lucru depinde de fiecare dintre noi. Am colege care stau un an, altele care prefer\u0103 \u015fase luni sau mai pu\u0163in”, spune Adela Jansen, director executiv de resurse umane la BRD Groupe Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale. Motivele pentru care o femeie alege o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp sunt determinate de mai mul\u0163i factori, pornind de la dificultatea \u00eenlocuirii unui angajat \u00een pozi\u0163ie de management, reglement\u0103rile legislative din domeniu, dar \u015fi o anumit\u0103 doz\u0103 de “dependen\u0163\u0103 de ac\u0163iune a multora dintre noi, care ne face s\u0103 dorim s\u0103 fim \u00een mijlocul lucrurilor, s\u0103 fim active \u015fi s\u0103 nu pierdem contactul cu organiza\u0163ia”.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Spre deosebire de doamnele aflate \u00een pozi\u0163ii cheie, care aleg s\u0103 stea mai pu\u0163in acas\u0103, Jansen spune c\u0103 angajatele din pozi\u0163ii de execu\u0163ie tind s\u0103 stea acas\u0103 perioada maxim\u0103 reglementat\u0103 de lege. Dintre cei aproximativ 9.200 de angaja\u0163i ai BRD, 70% sunt femei. Dintre acestea, \u00een fiecare an, 10% se afl\u0103 \u00een concediu de maternitate. Adic\u0103 aproximativ 600 de persoane. Dup\u0103 cum sus\u0163ine Adela Jansen, num\u0103rul lor a crescut din 2009, c\u00e2nd a fost introdus\u0103 indemniza\u0163ia de 85% din salariu (dar nu mai mult de 3.400 de lei), extrem de avantajoas\u0103 pentru doamnele aflate \u00een concediu de maternitate. “Poate \u015fi din cauza incertitudinilor, femeile s-au sim\u0163it mai \u00een siguran\u0163\u0103 s\u0103 opteze \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie, mai ales av\u00e2nd \u00een vedere legisla\u0163ia \u00een vigoare \u015fi previziunile momentului 2009, potrivit c\u0103rora situa\u0163ia economic\u0103 s-ar redresa \u00een cel mult doi ani”, completeaz\u0103 directoarea de resurse umane de la BRD.<\/p>\n

\n

<\/p>\n

Niciodat\u0103 nu e momentul potrivit?<\/p>\n

\u00cen companiile multina\u0163ionale, crearea unui mediu c\u00e2t mai prielnic pentru femeile \u00eens\u0103rcinate sau pentru mame ar trebui s\u0103 reprezinte, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, un pilon important din strategia de resurse umane, cu reverbera\u0163ii \u00een special \u00een zona de motivare \u015fi reten\u0163ie. Spre exemplu, Danone asigur\u0103 pentru o perioad\u0103 de patru luni din concediul de maternitate diferen\u0163a dintre salariul net \u015fi indemniza\u0163ia acordat\u0103 de sistemul de contribu\u0163ii sociale. De asemenea, at\u00e2t femeile \u00eens\u0103rcinate, c\u00e2t \u015fi cele aflate \u00een concediu de maternitate beneficiaz\u0103 de servicii medicale premium, care asigur\u0103 facilit\u0103\u0163i \u015fi la na\u015ftere, dar \u015fi acoperire medical\u0103 pentru ele \u015fi familia lor, deci inclusiv pentru bebelu\u015fi. “Mai mult de jum\u0103tate dintre managerii no\u015ftri sunt femei, dintre care peste 45% sunt m\u0103mici. Acest procent ilustreaz\u0103 toate nivelurile manageriale, de la middle management la top management. \u00cen fiecare an avem aproximativ 15% dintre femeile manager \u00eens\u0103rcinate sau \u00een concedii de maternitate\/\u00eengrijire copil \u015fi aceasta este o tendin\u0163\u0103 care se men\u0163ine \u00een ultimii ani”, spune Oana F\u0103rc\u0103\u015fanu, directorul de resurse umane al Danone pentru Rom\u00e2nia, Bulgaria \u015fi \u0162\u0103rile Adriatice. Media de v\u00e2rst\u0103 a femeilor care lucreaz\u0103 la Danone este de 34 de ani. \u015ei cam aceea\u015fi este \u015fi media de v\u00e2rst\u0103 a femeilor-manager la momentul na\u015fterii primului copil.<\/p>\n

Mult peste media na\u0163ional\u0103, dac\u0103 lu\u0103m \u00een calcul datele Organiza\u0163iei pentru Cooperare \u015fi Dezvoltare Economic\u0103, potrivit c\u0103rora v\u00e2rsta medie a unei femei din Rom\u00e2nia aflat\u0103 la prima na\u015ftere este de 25 de ani. \u00centr-un top care include 37 de \u0163\u0103ri, ne afl\u0103m pe locul al treilea, dup\u0103 Mexic \u015fi Letonia. “Din p\u0103cate, femeile continu\u0103 s\u0103 am\u00e2ne v\u00e2rsta la care au un copil. Pentru c\u0103 niciodat\u0103 nu e \u00eenc\u0103 momentul potrivit, mai este de finalizat un proiect, tocmai au fost promovate \u015fi nu pot pleca \u015fase luni de la birou etc.”, subliniaz\u0103 Iuliana Badea, consultant \u00een resurse umane.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pozi\u0163ia de echilibru<\/p>\n

Madeline Alexander, partener de audit la Deloitte Rom\u00e2nia , este \u00eens\u0103rcinat\u0103 \u015fi \u00een c\u00e2teva luni va da na\u015ftere celui de-al doilea copil. Are 43 de ani, este unul dintre cei mai importan\u0163i oameni din structura Deloitte \u015fi declar\u0103 c\u0103 este realmente “\u00eendr\u0103gostit\u0103” de meseria pe care o practic\u0103 de peste 20 de ani. Tocmai de aceea, a\u015fa cum a f\u0103cut \u015fi \u00een cazul primului copil, n\u0103scut \u00een urm\u0103 cu cinci ani, nu va sta mai mult de trei luni \u00een concediu de maternitate. Recunoa\u015fte c\u0103 o \u00eemp\u0103r\u0163ire echitabil\u0103 a timpului \u00eentre copil \u015fi carier\u0103 este imposibil\u0103, dar \u00eencearc\u0103, pe c\u00e2t poate, ca orele petrecute acas\u0103 s\u0103 fie c\u00e2t mai intense. Bona este un ajutor important \u015fi un element care nu poate lipsi din via\u0163a unei mame ocupate, a\u015fa c\u0103 Madeline Alexander va externaliza o parte din \u00eendatoririle sale materne. “Am \u00eenv\u0103\u0163at destul de t\u00e2rziu cum s\u0103 \u00eempac cariera cu via\u0163a de familie, pentru c\u0103 am am\u00e2nat \u00eentemeierea unei familii. Dar pentru mine cel mai mult conteaz\u0103 calitatea vie\u0163ii \u015fi a fiec\u0103rei clipe petrecute \u00eempreun\u0103, iar atunci c\u00e2nd sunt cu copilul meu timpul este dedicat doar lui \u015fi nim\u0103nui altcuiva. \u015ei la fel voi face \u015fi cu al doilea copil”, spune Alexander.<\/p>\n

Este o re\u0163et\u0103 pe care o aplic\u0103 mai toate doamnele ajunse \u00eentr-o pozi\u0163ie similar\u0103. Este singura solu\u0163ie pe care o au la \u00eendem\u00e2n\u0103 pentru a putea fi, \u00een acela\u015fi timp, \u015fi mame \u015fi femei de carier\u0103. Toate spun \u00eens\u0103 c\u0103 nu este deloc u\u015for \u015fi c\u0103 momentele \u00een care una dintre cele dou\u0103 componente ale vie\u0163ii lor are de suferit sunt dese. “Echilibrarea vie\u0163ii familiale \u015fi a celei profesionale nu a fost \u00eentotdeauna u\u015for de realizat, mai ales atunci c\u00e2nd erau copiii mici. Totu\u015fi, de-a lungul anilor, mi-am propus \u015fi am reu\u015fit s\u0103 \u00eemi creez un obicei – acela de a l\u0103sa deoparte treburile de serviciu \u00een weekend \u015fi \u00een vacan\u0163e”, spune Denisa Mateescu, general manager Rom\u00e2nia \u015fi Regiunea Balcanilor \u00een cadrul MasterCard Europe.<\/p>\n

<\/p>\n

Criterii de selec\u0163ie<\/p>\n

Pentru M\u0103riuca Talpe\u015f, manager al Intuitext \u015fi asociat al Softwin \u015fi Bitdefender, timpul petrecut de mam\u0103 al\u0103turi de copiii s\u0103i este resim\u0163it la maximum de ambii, indiferent de c\u00e2t de pu\u0163in este. “\u00cenc\u0103 spre deosebire de ta\u0163i, mamele sunt legate prin fire nev\u0103zute de copiii lor, fire care nu se pot sl\u0103bi. Mamele \u00eentreprinz\u0103tor sunt \u00een general mai \u00een armonie cu familia dec\u00e2t ta\u0163ii \u00eentreprinz\u0103tori. C\u00e2nd \u00ee\u0163i iube\u015fti enorm familia \u015fi \u00ee\u0163i iube\u015fti \u015fi meseria sigur g\u0103se\u015fti timp s\u0103 le echilibrezi. Eu \u00een general dedic serile, weekendurile \u015fi vacan\u0163ele vie\u0163ii de familie.”<\/p>\n

Gustul puterii \u015fi cel al maternit\u0103\u0163ii sunt deopotriv\u0103 d\u0103t\u0103toare de dependen\u0163\u0103, acesta fiind motivul principal pentru care femeile de carier\u0103 se lupt\u0103 s\u0103 se bucure c\u00e2t mai mult timp de ambele. “\u015ei dac\u0103 ai apucat s\u0103 gu\u015fti din reu\u015fita profesional\u0103 \u015fi din bucuriile aduse de familie \u015fi copii nu mai e\u015fti dispus s\u0103 renun\u0163i la niciuna dintre ele. Vei face orice s\u0103 le \u00eembini c\u00e2t mai bine ca s\u0103 po\u0163i beneficia de ambele. Renun\u0163\u00e2nd la carier\u0103 sau la rolul de mam\u0103, nu faci altceva dec\u00e2t s\u0103 renun\u0163i la o parte din tine”, spune Judith Kis, directorul de resurse umane de la Ambient.<\/p>\n

Potrivit unei cercet\u0103ri realizate de Organiza\u0163ia pentru Cooperare \u015fi Dezvoltare economic\u0103 (OECD), femeile din Rom\u00e2nia petrec \u00een medie 19 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 pentru \u00eengrijirea copiilor, mult sub mediile \u00eenregistrate \u00een \u0163\u0103ri precum Olanda (48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103), Germania (35), Polonia (37) sau Marea Britanie (35). O explica\u0163ie poate fi g\u0103sit\u0103 \u015fi \u00een faptul c\u0103 angajatorii din Rom\u00e2nia sunt printre cei mai inflexibili atunci c\u00e2nd vine vorba de a acorda angaja\u0163ilor posibilitatea s\u0103-\u015fi fac\u0103 propriul program. Aceea\u015fi organiza\u0163ie arat\u0103 c\u0103 \u00een 84,5% dintre cazuri, angaja\u0163ii rom\u00e2ni sunt obliga\u0163i s\u0103 vin\u0103 la serviciu dup\u0103 un program fix \u015fi stabilit exclusiv de angajator. \u00cen \u0163\u0103rile nordice, acolo unde statul este \u00eendeosebi preocupat de \u00eencurajarea sporului natural \u015fi de sus\u0163inerea mamelor \u00een cre\u015fterea copiilor, lucrurile stau diferit. Spre exemplu, \u00een Suedia \u015fi Danemarca doar 36%, respectiv 43,5% dintre angaja\u0163i trebuie s\u0103 respecte un program de lucru impus de companiile pentru care lucreaz\u0103, restul fiind liberi, \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 mai mare sau mai mic\u0103, s\u0103-\u015fi formeze propriul orar.<\/p>\n

Aceasta este \u00eens\u0103 doar una dintre problemele cu care se confrunt\u0103 femeile de carier\u0103 care au sau pl\u0103nuiesc s\u0103 aib\u0103 copii. O alta rezid\u0103 \u00een faptul c\u0103 unii angajatori consider\u0103 un copil ca pe un “handicap” al persoanei respective. Chiar dac\u0103 unele doamne s-au pl\u00e2ns c\u0103 nu o dat\u0103 au fost \u00eentrebate la interviurile de angajare dac\u0103 pl\u0103nuiesc s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eens\u0103rcinate sau dac\u0103 au copii, intervievatorii l\u0103s\u00e2nd s\u0103 se sub\u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 ar fi de preferat s\u0103 nu existe un element care s\u0103 le poat\u0103 face indisponibile la un moment dat, \u00een companiile mari, directorii de resurse umane sunt foarte aten\u0163i la acest aspect. Tocmai pentru c\u0103 sunt con\u015ftien\u0163i c\u0103 este o form\u0103 de discriminare \u015fi, implicit, un motiv solid pentru a fi ac\u0163iona\u0163i \u00een judecat\u0103. “Cred c\u0103 o companie este mai puternic\u0103 \u00een m\u0103sura \u00een care are politici sociale solide vizibile prin practici de sus\u0163inere a angaja\u0163ilor \u00een astfel de momente unice pentru ei. \u00cemi aduc aminte c\u0103 nu o dat\u0103 am fost \u00een pozi\u0163ia de a recruta colege \u00eens\u0103rcinate \u015fi pe care le-am angajat \u015fi fac parte din echipa noastr\u0103, at\u00e2t \u00een pozi\u0163ii de management, c\u00e2t \u015fi de execu\u0163ie”, spune Adela Jansen. Aceea\u015fi idee o sus\u0163ine \u015fi Oana F\u0103rc\u0103\u015fanu, directorul de resurse umane pentru Rom\u00e2nia, Bulgaria, Grecia \u015fi \u0163\u0103rile adriatice la Danone Rom\u00e2nia. “Faptul c\u0103 o candidat\u0103 pentru angajare are sau nu copii nu este \u00een niciun caz un criteriu de selec\u0163ie. De altfel, nici nu cerem o astfel de informa\u0163ie la interviuri, iar dac\u0103 aceasta ne este furnizat\u0103, nu este considerat\u0103 ca relevant\u0103 \u00een procesul de selec\u0163ie”, spune aceasta.<\/p>\n

<\/p>\n

Sanc\u0163iunea de maternitate<\/p>\n

Recrutorii \u015fi consultan\u0163ii \u00een resurse umane spun c\u0103 mentalitatea angajatorilor cu privire la angajatele \u00eens\u0103rcinate sau cu copii este perfectibil\u0103 \u015fi c\u0103 \u00eenc\u0103 mai exist\u0103 destule cazuri \u00een care acest aspect conteaz\u0103 destul de mult la angajare. “Am remarcat o reticen\u0163\u0103 a angajatorilor, care au tendin\u0163a s\u0103 dea o <sanc\u0163iune de maternitate>, mai ales pentru posturile de management \u015fi top management. De multe ori, aceste idei preconcepute sunt schimbate de femeile din companiile respective, care nu numai c\u0103 revin la serviciu relativ repede, dar au \u015fi rezultate foarte bune imediat”, spune Oana Datki, country manager la Consulteam, partenerul Mercer \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n

Din punctul de vedere al costurilor, o femeie \u00eens\u0103rcinat\u0103 sau aflat\u0103 \u00een concediu de maternitate nu reprezint\u0103 pentru angajator un cost suplimentar dec\u00e2t atunci c\u00e2nd politicile interne specific\u0103 acest lucru, iar metoda nu reprezint\u0103 altceva dec\u00e2t un instrument de reten\u0163ie, a\u015fa cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een cazul Danone. “Pe perioda sarcinii, femeia gravid\u0103 prime\u015fte acela\u015fi salariu, numai c\u0103 exist\u0103 anumite norme de protec\u0163ie a acesteia la locul de munc\u0103: nu poate lucra \u00een ture de noapte, nu poate fi trimis\u0103 \u00een delega\u0163ii sau poate refuza deta\u015farea”, explic\u0103 Iuliana Badea. \u00cen cazul \u00een care intervin concedii medicale pe partea de risc maternal, societatea pl\u0103te\u015fte concediul doar \u00een primele cinci zile, ulterior concediul medical fiind suportat de asigur\u0103rile de s\u0103n\u0103tate la stat. Pe perioada concediului de \u00eengrijire a copilului, indemniza\u0163ia este pl\u0103tit\u0103 de companie \u015fi ulterior costurile sunt recuperate din fondul de asigur\u0103ri de s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n

Dincolo de toate aceste preciz\u0103ri tehnice, dincolo de toate sfaturile pe care le pot primi de la speciali\u015fti sau de sus\u0163inerea angajatorilor (\u015fi ea delimitat\u0103 de anumite condi\u0163ii, dup\u0103 cum este \u015fi firesc) \u015fi mai ales dincolo de toat\u0103 voin\u0163a pe care o au pentru a face totul bine, aceste femei au \u00eentotdeauna momente \u00een care se \u00eentreab\u0103 dac\u0103 au f\u0103cut alegerea potrivit\u0103. Dac\u0103 nu cumva, f\u0103r\u0103 s\u0103-\u015fi dea seama, au sacrificat din via\u0163a personal\u0103 mai mult dec\u00e2t trebuia. “Este cel mai interesant rol pe care \u00eel are o femeie, dar \u015fi foarte greu c\u00e2nd pierzi momente importante din via\u0163a copilului, c\u00e2nd e\u015fti \u00een delega\u0163ie \u015fi nu dormi noaptea pentru c\u0103 la sute de kilometri copilul t\u0103u are febr\u0103 \u015fi vomit\u0103, c\u00e2nd nu ajungi la serbarea de Cr\u0103ciun s\u0103 ascul\u0163i poezia pe care ai repetat-o cu el o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eentreag\u0103. \u00cens\u0103, pe m\u0103sur\u0103 ce copilul cre\u015fte \u015fi devine mai independent, aceast\u0103 frustrare dispare”, conchide Iuliana Badea.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conceptul \u201eDe trei ori femeie” a fost \u00een ultimul deceniu at\u00e2t de dezb\u0103tut \u00eenc\u00e2t s-a transformat \u00eentr-un cli\u015feu, r\u0103m\u00e2n\u00e2nd, \u00een mod ciudat, mereu de actualitate. Cine este femeia care le poate face pe toate \u00een acela\u015fi timp? Ce o stimuleaz\u0103, c\u00e2t de greu \u00eei este \u015fi cum reu\u015fe\u015fte s\u0103 nu fie dobor\u00e2t\u0103 de extenuare? \u015ei, mai ales, la ce renun\u0163\u0103 atunci c\u00e2nd cele dou\u0103 dimensiuni esen\u0163iale ale vie\u0163ii sale – rolul de mam\u0103 \u015fi cel de femeie de carier\u0103 – ajung s\u0103-\u015fi cear\u0103 deopotriv\u0103 monopolul? Care este raportul de putere \u00eentre carier\u0103 \u015fi copii?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698],"tags":[6553,553,202,4669,200],"class_list":["post-54346","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","tag-cariera","tag-copii","tag-cover-story","tag-familie","tag-femei"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=54346"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70924,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54346\/revisions\/70924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=54346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=54346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=54346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}