{"id":52367,"date":"2011-12-06T09:00:00","date_gmt":"2011-12-06T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=52367"},"modified":"2026-04-03T06:28:10","modified_gmt":"2026-04-03T06:28:10","slug":"ce-se-mai-intampla-cu-salariile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=52367","title":{"rendered":"Ce se mai \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu salariile?"},"content":{"rendered":"

Pe pia\u0163a de resurse umane, lini\u015ftea spune mai mult dec\u00e2t orice perioad\u0103 tumultoas\u0103. De lini\u015fte se feresc \u015fi angajatorii, dar \u015fi angaja\u0163ii \u015fi, de ceva vreme, din pia\u0163\u0103 nu se mai aude zgomot. Totul se mi\u015fc\u0103 la intensitate redus\u0103 \u015fi toat\u0103 lumea a\u015fteapt\u0103 s\u0103 vad\u0103 ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pentru a-\u015fi putea programa urm\u0103toarea mi\u015fcare. Poate tocmai de aceea studiile care radiografiaz\u0103 pia\u0163a muncii aduc mereu concluzii surprinz\u0103toare. Spre exemplu, cu aproximativ o lun\u0103 \u00een urm\u0103, PwC lansa studiul salarial Paywell care avea un ton general optimist: Rom\u00e2nia are mai mul\u0163i angaja\u0163i \u015fi mai bine pl\u0103ti\u0163i dec\u00e2t anul trecut, atmosfera general\u0103 din companii este mult mai relaxat\u0103, iar 59% dintre participan\u0163i au bugetat pentru 2012 o cre\u015ftere salarial\u0103 medie de 6,8%.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La sf\u00e2r\u015fitul lunii noiembrie PayLogic, compania care administreaz\u0103 servicii de externalizare a activit\u0103\u0163ilor de administrare de personal \u015fi calcul salarial, prezenta un studiu cu o concluzie ceva mai pesimist\u0103, care viza, ce-i drept, datele aferente doar lunii septembrie 2011, comparat\u0103 cu aceea\u015fi perioad\u0103 a anului trecut. Astfel, acest studiu concluzioneaz\u0103 c\u0103 num\u0103rul de angaja\u0163i a sc\u0103zut \u00een septembrie cu 5% fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi lun\u0103 din 2010, reduc\u00e2ndu-se, \u00een acela\u015fi timp, \u015fi venitul mediu al angaja\u0163ilor cu 7%, p\u00e2n\u0103 la 1.790 de lei pe lun\u0103, \u00een valoare brut\u0103. Reducerea venitului mediu per angajat este o dovad\u0103 a faptului c\u0103 firmele sunt \u00een situa\u0163ia \u00een care trebuie s\u0103 restructureze \u00een continuare costurile cu salariile.<\/p>\n

A crescut, \u00een schimb, valoarea primelor cu 28%, de la 307 la 393 de lei pe lun\u0103, acesta fiind un indiciu clar c\u0103 angajatorii se \u00eendreapt\u0103 tot mai mult c\u0103tre un model care \u00eencurajeaz\u0103 remunerarea \u00een func\u0163ie de performan\u0163e, \u00een detrimentul unui salariu de baz\u0103 mare \u015fi fix, indiferent de rezultatele individuale sau ale companiei.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O alt\u0103 veste bun\u0103 este sc\u0103derea cu 22% a fluctua\u0163iei de personal. Aceast\u0103 veste bun\u0103 pentru angajatori ascunde \u00eens\u0103 o realitate care pentru angaja\u0163i nu este nicidecum confortabil\u0103, anume c\u0103 nu mai au alternative \u00een pia\u0163\u0103. \u00cen cele mai multe cazuri, sc\u0103derea fluctua\u0163iei nu se datoreaz\u0103 unei consolid\u0103ri a gradului de fidelizare a angaja\u0163ilor, ci este pur \u015fi simplu efectul unei atitudini mult mai precaute. Aceea\u015fi atitudine mai prudent\u0103 a dus probabil la sc\u0103derea num\u0103rului de zile de concediu medical \u00eenregistrate, \u015ftiut fiind faptul c\u0103 nu de pu\u0163ine ori concediile medicale nu aveau \u00een spate un motiv real. Astfel, num\u0103rul de zile de concediu medical a sc\u0103zut cu 42% \u00een septembrie a acestui an fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi lun\u0103 a anului trecut. De altfel, \u015fi Codul muncii vizeaz\u0103 \u00een mod direct acest aspect, iar angajatorii au dreptul de a verifica dac\u0103 angaja\u0163ii care sunt \u00een concediu medical chiar sufer\u0103 de boala invocat\u0103, chiar dac\u0103 asta \u00eenseamn\u0103 vizitarea lor la domiciliu.<\/p>\n

Interesant este faptul c\u0103 a sc\u0103zut \u015fi num\u0103rul de ore suplimentare efectuate, de la o medie de 2,31 de ore pe lun\u0103 la 1,43. “Aceasta indic\u0103 o reducere de <tura\u0163ie> a volumului de munc\u0103. \u00cen acela\u015fi timp, acest lucru confirm\u0103 \u015fi c\u0103 se reduce cererea de pe pia\u0163\u0103”, arat\u0103 studiul PayLogic.<\/p>\n

<\/p>\n

Un alt studiu, realizat de HR Club, care urm\u0103re\u015fte evolu\u0163ia pie\u0163ei de resurse umane \u00een al doilea trimestru al anului, disec\u0103 strategia de resurse umane pe care companiile au avut-o \u00een aceast\u0103 perioad\u0103. Partea bun\u0103 este c\u0103 aproape 90% dintre companiile participante au avut drept principal\u0103 preocupare recrutarea de personal. Totu\u015fi, chiar dac\u0103 mai multe companii au angajat oameni noi, num\u0103rul de posturi pe care le-au scos \u00een pia\u0163\u0103 a fost mai mic dec\u00e2t anul trecut. Cei mai mul\u0163i au c\u0103utat s\u0103 angajeze speciali\u015fti, urm\u0103torii candida\u0163i c\u0103uta\u0163i fiind pentru pozi\u0163iile de intrare, \u00een timp ce pentru managementul de mijloc s-au scos cele mai pu\u0163ine posturi la b\u0103taie.<\/p>\n

\u015ei mai importante \u00een strategia de resurse umane au fost \u00een al doilea trimestru trainingul \u015fi formarea profesional\u0103, 90% dintre companii declar\u00e2nd c\u0103 au desf\u0103\u015furat activit\u0103\u0163i \u00een acest sens \u00een al doilea trimestru al anului. De altfel, al\u0103turi de remunerare, activit\u0103\u0163ile de training \u015fi dezvoltare profesional\u0103 ocup\u0103 cea mai mare propor\u0163ie din bugetul de resurse umane, \u00een timp ce cercetarea organiza\u0163ional\u0103, litigiile, compensa\u0163iile, consultan\u0163a \u00een resurse umane \u015fi comunicarea intern\u0103 de\u0163in cea mai redus\u0103 cot\u0103 de prioritate.<\/p>\n

Potrivit Matildei Crossman, managing director al ExP Rom\u00e2nia, companie care ofer\u0103 programe de training \u015fi calificare profesional\u0103, companiile investesc \u00een medie 2.000 de euro pe an pentru preg\u0103tirea \u015fi dezvoltarea profesional\u0103 a angaja\u0163ilor. Media despre care vorbe\u015fte Crossman este valabil\u0103 \u00een special \u00een cazul multina\u0163ionalelor, a\u015fa cum sunt clien\u0163ii companiei pe care o conduce. Cei mai mul\u0163i vor s\u0103 ofere calific\u0103ri profesionale angaja\u0163ilor, mai ales pe segmentul financiar. Din acest punct de vedere, cei mai “genero\u015fi” sunt angajatorii din telecom, industria petrolier\u0103, a tutunului sau farma. “Costul unei astfel de calific\u0103ri se ridic\u0103 la aproximativ 16.000 de euro \u015fi \u00een fiecare an avem circa 100 de absolven\u0163i. \u00cen ceea ce prive\u015fte num\u0103rul de persoane \u00eenscrise, anul acesta am ajuns la 600”, spune \u015fefa ExP.<\/p>\n

Aceasta a observat o tendin\u0163\u0103 interesant\u0103 a angaja\u0163ilor rom\u00e2ni, care, spre deosebire de cei din alte \u0163\u0103ri, sunt mult mai receptivi la ideea de a urma un training sau o calificare profesional\u0103, pe care o v\u0103d ca pe un “pa\u015faport spre promovare”. “\u00cen 99% din cazuri, oamenii sunt foarte bucuro\u015fi s\u0103 vin\u0103 la cursuri pentru c\u0103 \u015ftiu c\u0103 astfel le va fi mai u\u015for s\u0103 avanseze. Mul\u0163i au chiar ocazia s\u0103 plece mai apoi din \u0163ar\u0103, fiind promova\u0163i la nivel de grup”, precizeaz\u0103 Crossman.<\/p>\n

Din fericire pentru companiile care activeaz\u0103 \u00een aceast\u0103 industrie, tot mai mul\u0163i angajatori caut\u0103 s\u0103-\u015fi califice oamenii \u015fi, chiar dac\u0103 sunt presa\u0163i de restric\u0163iile bugetare, p\u0103streaz\u0103 anual un segment alocat dezvolt\u0103rii profesionale. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, pentru unele func\u0163ii, calific\u0103rile sunt obligatorii, a\u015fa c\u0103 nu ar fi de mirare dac\u0103 \u00een urm\u0103torii ani chiar angaja\u0163ii s\u0103-\u015fi pl\u0103teasc\u0103 aceste cursuri. “Va fi foarte interesant ce se va \u00eent\u00e2mpla de acum \u00eencolo. \u00cen ce prive\u015fte anul viitor, negocierile de contracte deja au \u00eenceput \u015fi, pentru moment, putem spune c\u0103 vom fi \u00een linie cu 2011”, comenteaz\u0103 Matilda Crossman. Ceea ce nu este r\u0103u, \u00eens\u0103 nici spectaculos, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 vorbim despre o pia\u0163\u0103 \u00een care \u00eenc\u0103 nu se ruleaz\u0103 sume foarte mari, de vreme ce are o valoare de circa trei milioane de euro.<\/p>\n

Cu alte cuvinte, urmeaz\u0103 un an, teoretic, bun. Studiile spun c\u0103 vom avea salarii mai mari \u015fi vom avea colegi mai mul\u0163i la birou. Pentru to\u0163i, ar fi bine ca realitatea economic\u0103 s\u0103 nu le contrazic\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cu bugete mai mici \u015fi presiuni la fel de mari ca \u00een orice alt an de criz\u0103, companiile a trebuit s\u0103 gestioneze cu grij\u0103 bugetele pe care le-au alocat. La resurse umane, situa\u0163ia a fost tensionat\u0103. Cu bani mai pu\u0163ini, angajatorii au avut de g\u0103sit solu\u0163ii pentru toate nevoile – \u015fi de recrutare \u015fi de formare profesional\u0103 \u015fi pentru prime \u015fi tot ce \u0163ine, \u00een general, de acest departament. Cum s-au descurcat?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[8614,7538,201,23264,7203],"class_list":["post-52367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajatori","tag-bugete","tag-companii","tag-presiuni","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52367"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69187,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52367\/revisions\/69187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=52367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=52367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}