{"id":51686,"date":"2011-11-03T10:00:00","date_gmt":"2011-11-03T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=51686"},"modified":"2026-04-03T06:09:00","modified_gmt":"2026-04-03T06:09:00","slug":"oficial-ne-merge-bine-companiile-anunta-si-pentru-2012-cresteri-de-salarii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=51686","title":{"rendered":"Oficial ne merge bine: companiile anun\u0163\u0103 \u015fi pentru 2012 cre\u015fteri de salarii"},"content":{"rendered":"

59% dintre participan\u0163i au bugetat pentru 2012 o cre\u015ftere salarial\u0103 medie de 6,8%” – aceasta este concluzia \u015fi cea mai a\u015fteptat\u0103 informa\u0163ie a studiului salarial PayWell Rom\u00e2nia 2010, realizat de compania de consultan\u0163\u0103 PwC Rom\u00e2nia. O veste bun\u0103 pe care \u00eens\u0103 mul\u0163i angaja\u0163i o primesc cu pruden\u0163a fireasc\u0103 a omului care, zi de zi, vede la televizor \u015fi cite\u015fte \u00een ziare previziuni destul de sumbre ale oamenilor politici \u015fi de afaceri cu privire la evolu\u0163ia economiei \u00een anul urm\u0103tor. O parte dintre ei au primit \u015fi anul acesta mai mul\u0163i bani la salariu dec\u00e2t anul trecut, \u00een medie, cu 5,1%.<\/p>\n

Cei care au nevoie de o \u00eencurajare \u00een plus pot arunca un ochi peste edi\u0163iile anterioare ale acestui studiu, care arat\u0103 c\u0103 salariile angaja\u0163ilor din mediul privat au crescut, chiar dac\u0103 \u00een procente mici, \u015fi \u00een anii \u00een care criza s-a manifestat deplin, adic\u0103 \u00een 2009 \u015fi 2010. Atunci, companiile au majorat salariile cu 7,2%, respectiv 4,3%.<\/p>\n

Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 nu demult cei mai genero\u015fi angajatori erau din domeniul bancar \u015fi IT, anul acesta a venit r\u00e2ndul companiilor din sectorul de produc\u0163ie auto s\u0103 acorde cele mai mari cre\u015fteri din economie: 8,9%. Au urmat companiile din industrie, care au m\u0103rit salariile angaja\u0163ilor cu 7,2% \u015fi cele din domeniul farmaceutic care au marcat cre\u015fteri salariale de 6,3% fa\u0163\u0103 de anul trecut. B\u0103ncile \u015fi IT-ul au crescut salariile cu doar 2,9%, respectiv 3,6%, intr\u00e2nd, astfel, \u00een r\u00e2ndul angajatorilor cei mai pruden\u0163i. Sigur, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 ei au acordat cre\u015fteri salariale constante \u015fi c\u0103, \u00een general, salariile din aceste domenii dep\u0103\u015fesc media pie\u0163ei, este foarte probabil ca angaja\u0163ii b\u0103ncilor \u015fi ai companiilor IT s\u0103 aib\u0103 \u00een continuare, \u00een valori absolute, venituri mai mari dec\u00e2t cei care lucreaz\u0103 \u00een produc\u0163ie auto sau \u00een industrie.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Interesant este \u015fi faptul c\u0103 pe m\u0103sur\u0103 ce companiile au o cifr\u0103 de afaceri mai mare, scade \u015fi media salarial\u0103 a angaja\u0163ilor s\u0103i. Astfel, potrivit studiului citat, cele mai mari salarii le dau companiile a c\u0103ror cifr\u0103 de afaceri nu dep\u0103\u015fe\u015fte 50 de milioane de euro pe an – 3.397 de lei pe lun\u0103, \u00een valoare brut\u0103. \u00cen cazul companiilor gigant, cu afaceri anuale de peste 300 de milioane de euro, media lunar\u0103 a salariului brut scade la 3.025 de lei. Aceea\u015fi corela\u0163ie este valabil\u0103 \u015fi \u00een ceea ce prive\u015fte num\u0103rul de angaja\u0163i ai unei companii.<\/p>\n

Spre exemplu, dac\u0103 \u00een companiile cu mai pu\u0163in de 500 de angaja\u0163i salariul mediu brut lunar este de 3.739 de lei, \u00een companiile care au \u00eentre 1.001 \u015fi 3.000 de angaja\u0163i media scade p\u00e2n\u0103 la 2.865 de lei pe lun\u0103, urm\u00e2nd s\u0103 mai creasc\u0103 p\u00e2n\u0103 la 3.025 de lei la companiile care au peste 3.000 de oameni angaja\u0163i. \u00cen orice caz, media salarial\u0103 brut\u0103 la nivel na\u0163ional este de 2.878 de lei pe lun\u0103, cu diferen\u0163e evidente \u00eentre cei care lucreaz\u0103 \u00een Capital\u0103 \u015fi cei care lucreaz\u0103 \u00een provincie. Astfel, dac\u0103 un angajat din Bucure\u015fti are, \u00een medie, un salariu brut lunar de 4.051 de lei, unul din provincie c\u00e2\u015ftig\u0103 2.487 pe lun\u0103 brut.<\/p>\n

\u015ei \u00een 2011 companiile au continuat s\u0103 acorde angaja\u0163ilor beneficii extrasalariale, cele mai multe opt\u00e2nd pentru beneficiile clasice, precum tichetele de mas\u0103, abonamente la clinici medicale private, sponsorizarea unor activit\u0103\u0163i sociale sau cadouri pentru ocazii speciale. Mult mai pu\u0163ine mai acord\u0103 \u00eens\u0103 bonusuri variabile, diferen\u0163a fa\u0163\u0103 de anul trecut fiind uria\u015f\u0103. Astfel, dac\u0103 \u00een 2010 87% dintre companiile participante la studiu au acordat bonusuri variabile angaja\u0163ilor, anul acesta doar 45% au considerat c\u0103 este necesar s\u0103 mai aplice aceast\u0103 strategie.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00cen cele mai multe cazuri, aceste bonusuri sunt destinate managerilor. Potrivit studiului PwC Saratoga 2010 privind rentabilitatea capitalului uman \u015fi realizat tot de Pwc Rom\u00e2nia, \u00een companiile din Rom\u00e2nia 9,3% dintre angaja\u0163i de\u0163in o func\u0163ie de management. Practic, \u00een momentul de fa\u0163\u0103, pachetul salarial al unui angajat arat\u0103 astfel: 88% reprezint\u0103 venitul anual garantat, adic\u0103 salariul propriu-zis, 7% \u00eenseamn\u0103 bonusuri variabile, iar 5% sunt beneficii extrasalariale.<\/p>\n

<\/p>\n

Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 din 2008 \u015fi p\u00e2n\u0103 acum num\u0103rul managerilor din companii a sc\u0103zut, putem g\u0103si o posibil\u0103 explica\u0163ie a diminu\u0103rii ponderii bonusurilor variabile din pachetul salarial. Concret, \u00een 2008 exista c\u00e2te un manager la fiecare opt angaja\u0163i dintr-o companie, \u00een timp ce ast\u0103zi raportul este de 1 la 11. Au fost, a\u015fadar, restructura\u0163i manageri, \u00eens\u0103 au fost angaja\u0163i oameni pe alte pozi\u0163ii – cu 3% mai mul\u0163i oameni dec\u00e2t \u00een 2009 au intrat anul trecut \u00een organigramele companiilor. “Din acest punct de vedere, ve\u015ftile sunt \u00eembucur\u0103toare. Este un proces pe care \u00eel facem de patru ori mai bine: recrut\u0103m dublu, la jum\u0103tate de pre\u0163”, spune Hora\u0163iu Cocheci, manager al departamentului HR Services al PwC Rom\u00e2nia. Studiul Saratoga arat\u0103 c\u0103 \u00een 2010 costul recrut\u0103rii unui angajat era de 240 de euro, iar \u00een 2009 era de 520 de euro.<\/p>\n

A crescut \u00een schimb valoarea investi\u0163iilor \u00een programele de training \u015fi dezvoltare de la 87 de euro pe an pentru fiecare angajat p\u00e2n\u0103 la 159 de euro pe an. Suntem \u00eens\u0103 \u00een continuare cu mult sub media din Europa Central\u0103 \u015fi de Est, de 255 de euro pe an pentru fiecare angajat. Chiar dac\u0103 \u00een spatele mediilor despre care vorbesc speciali\u015ftii de la PwC se ascund \u015fi multe sc\u0103deri sau plafon\u0103ri din companii, \u00een ansamblu, la sf\u00e2r\u015fitul acestui an, ve\u015ftile bune vor fi fost mai numeroase dec\u00e2t cele rele pentru pia\u0163a muncii. \u015ei pentru anul viitor perspectivele sunt bune, \u00eens\u0103, mai mult dec\u00e2t oric\u00e2nd, se contureaz\u0103 un semn serios de \u00eentrebare privind realizarea lor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rom\u00e2nia are angaja\u0163i mai mul\u0163i \u015fi mai bine pl\u0103ti\u0163i dec\u00e2t anul trecut, iar atmosfera general\u0103 din companii pare s\u0103 fie mult mai relaxat\u0103. \u015ei la anul am putea avea salarii mai mari, dac\u0103 angajatorii \u00ee\u015fi vor onora promisiunile f\u0103cute acum. \u00cen condi\u0163iile \u00een care se anun\u0163\u0103 \u00eens\u0103 o nou\u0103 perioad\u0103 grea pentru economie, starea de bine de acum s-ar putea schimba de la o lun\u0103 la alta.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,8614,9147,201,5823,196,7203,34],"class_list":["post-51686","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-angajatori","tag-bonus","tag-companii","tag-manageri","tag-piata-muncii","tag-resurse-umane","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51686"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68562,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51686\/revisions\/68562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=51686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=51686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}