{"id":51219,"date":"2011-10-12T09:00:00","date_gmt":"2011-10-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=51219"},"modified":"2026-04-03T05:56:17","modified_gmt":"2026-04-03T05:56:17","slug":"club-bm-codul-muncii-radiografia-de-patru-luni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=51219","title":{"rendered":"Club BM: Codul Muncii – radiografia de patru luni"},"content":{"rendered":"

BUSINESS MAGAZIN: La scurt timp dup\u0103 ce au fost introduse modific\u0103rile din Codul muncii, vrem s\u0103 vedem cum au influen\u0163at acestea activitatea departamentului de resurse umane din companii, c\u00e2t de mult au u\u015furat sau, dimpotriv\u0103, au \u00eengreunat munca directorilor de HR, dar \u015fi cum au influen\u0163at rela\u0163ia angajatorilor cu angaja\u0163ii. C\u00e2t de binevenite au fost aceste modific\u0103ri?<\/p>\n

GABRIELA IVA\u015eCU, HALCROW: A fost mai mult\u0103 publicitate dec\u00e2t beneficii propriu-zise. Mai este un aspect: foarte multe dintre modific\u0103ri au venit pe un teren nepreg\u0103tit, \u00een special cele privind introducerea criteriilor de performan\u0163\u0103 \u00een contractele individuale de munc\u0103. M\u0103 \u00eentreb c\u00e2\u0163i dintre angajatori le aplicau dinainte \u015fi c\u00e2\u0163i au reu\u015fit s\u0103 se conformeze cu obliga\u0163ia legal\u0103 p\u00e2n\u0103 la 20 mai.
\nRODICA RAPCEA, REAL: Cred c\u0103 este evident c\u0103 \u00een companiile \u00een care se folosea un sistem de evaluare a fost ceva mai u\u015for \u015fi impactul nu a fost at\u00e2t de mare. O oarecare greutate ar putea-o reprezenta stabilirea acelor obiective anuale, care se pot modifica, dup\u0103 cum \u015ftim, \u00een func\u0163ie de ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163\u0103. Este adev\u0103rat c\u0103 aceste modific\u0103ri ne ajut\u0103 \u015fi \u00een pu\u0163inele situa\u0163ii \u00een care nu suntem mul\u0163umi\u0163i de performan\u0163a angaja\u0163ilor. Modific\u0103rile ar trebui s\u0103 rezolve aceste situa\u0163ii, de\u015fi, din punct de vedere legal, nu \u015ftiu c\u00e2t de u\u015for va fi s\u0103 facem lucruri de acest gen.<\/p>\n

IRINA ST\u0102NIC\u0102, NOERR : A\u0163i f\u0103cut intern acest lucru sau a\u0163i apelat la firme specializate? Clien\u0163ii no\u015ftri ne-au rugat s\u0103 \u00eei ajut\u0103m s\u0103 redacteze aceste criterii de evaluare a performan\u0163ei salaria\u0163ilor. Noi putem s\u0103 le d\u0103m anumite indicii, dar ele trebuie discutate intern cu celelalte departamente ale companiei \u015fi redactate \u00een func\u0163ie de specificit\u0103\u0163ile fiec\u0103rei firme \u00een parte.
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Este adev\u0103rat c\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een acest moment nu putem vedea exact care va fi impactul acestor criterii de performan\u0163\u0103, \u00eens\u0103, din punctul meu de vedere, cred c\u0103 o s\u0103 ne ajute foarte mult. Companiile vor observa un salt enorm pentru c\u0103 fiecare salariat, \u00een momentul \u00een care se va lovi de aceste criterii de performan\u0163\u0103, \u00ee\u015fi va da silin\u0163a \u015fi va \u00eencerca s\u0103 se ridice la criteriile pe care dumneavoastr\u0103 o s\u0103 i le insera\u0163i \u00een contractul individual de munc\u0103. Cred c\u0103 aceste m\u0103suri sunt mai mult dec\u00e2t bune, \u00een contextul \u00een care \u015ftim c\u0103 \u015fomajul \u00eencepuse s\u0103 creasc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, iar \u00eencercarea de a sensibiliza pia\u0163a muncii va ajuta toate patronatele.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

IRINA ST\u0102NIC\u0102, NOERR: Mai este chestiunea procedurii de concediere pe motiv de necorespundere profesional\u0103. Iar aici, dup\u0103 cum \u015ftim, este un alt vid legislativ, cu excep\u0163ia cazurilor \u00een care este un contract colectiv de munc\u0103 la nivel de unitate \u00een care este reglementat\u0103 aceast\u0103 procedur\u0103 sau un contract colectiv la nivel de ramur\u0103. Noi am \u00eencercat pentru clien\u0163ii no\u015ftri s\u0103 facem \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 aib\u0103 posibilitatea de a prelua \u00een aceast\u0103 procedur\u0103 de necorespundere profesional\u0103 \u015fi ideea evalu\u0103rii pe criterii de performan\u0163\u0103. \u015etiu c\u0103 este o tem\u0103 controversat\u0103: putem sau nu putem s\u0103 le folosim? Cred c\u0103 putem s\u0103 \u00eencerc\u0103m m\u0103car s\u0103 le folosim \u015fi, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, s\u0103 vedem ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een instan\u0163\u0103. Dar \u00een m\u0103sura \u00een care nu mai exist\u0103 o procedur\u0103 clar\u0103 de necorespundere profesional\u0103 \u00een Codul muncii, putem \u00eencerca s\u0103 facem acest lucru.
\nIULIANA BADEA, LUGERA: A\u0163i avut vreun proces pe rol?
\nIRINA ST\u0102NIC\u0102, NOERR: Suntem \u015fi noi la \u00eenceput. Cred c\u0103 toat\u0103 lumea este curioas\u0103 s\u0103 vad\u0103 prima decizie pe necorespundere profesional\u0103 sau pe o decizie de concediere colectiv\u0103.
\nIULIANA BADEA, LUGERA: \u00centrebare din practic\u0103: avem angajatul care a semnat acele criterii de performan\u0163\u0103 \u015fi la prima evaluare este sub nivelul a\u015ftept\u0103rilor. \u00cel putem da afar\u0103 pe motivul necorespunderii profesionale?
\nIRINA ST\u0102NIC\u0102, NOERR: Da, dac\u0103 facem o procedur\u0103 \u015fi reglement\u0103m acest lucru \u00een regulamentul intern sau \u00een contractul de munc\u0103 de la nivel de unitate.<\/p>\n

<\/p>\n

IULIANA BADEA, LUGERA: Presupunem c\u0103 avem un contract semnat cu sindicatele \u015fi acolo nu aveam aceast\u0103 procedur\u0103 reglementat\u0103 pentru c\u0103 respectivul contract a fost semnat acum un an sau doi ani, c\u00e2nd procedura de necorespundere profesional\u0103 nu avea cum s\u0103 fie inserat\u0103. Avem o procedur\u0103 nou\u0103 care intr\u0103 \u00een vigoare de m\u00e2ine \u015fi avem semnate cu fiecare angajat aceste criterii de necorespundere profesional\u0103. Au luat la cuno\u015ftin\u0163\u0103 inclusiv partea negativ\u0103 – c\u0103 au “\u015fansa” ca, dac\u0103 nu trec de evaluare, s\u0103 fie concedia\u0163i. Considera\u0163i c\u0103, din punct de vedere legal, aceste documente sunt suficiente pentru a putea dispune o concediere?
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Din punctul meu de vedere, pentru angajator ar fi mult mai u\u015for ca \u00een cadrul regulamentului de ordine interioar\u0103 s\u0103 insereze o astfel de procedur\u0103.
\nIULIANA BADEA, LUGERA: S\u0103 spunem c\u0103 am introdus aceast\u0103 procedur\u0103, am dat-o spre citire tuturor angaja\u0163ilor, dar \u00eentrebarea r\u0103m\u00e2ne: dac\u0103 mergem \u00een instan\u0163\u0103, crede\u0163i c\u0103 vom avea c\u00e2\u015ftig de cauz\u0103?
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Nu exist\u0103 practic\u0103 \u00een Rom\u00e2nia \u00een acest sens. Suntem abia la \u00eenceput. Dar, dac\u0103 vre\u0163i o opinie personal\u0103, consider c\u0103 pute\u0163i concedia angajatul respectiv f\u0103r\u0103 probleme. Dac\u0103 a\u015f fi judec\u0103tor, a\u015f privi lucrurile \u00een func\u0163ie de specificit\u0103\u0163ile fiec\u0103rei societ\u0103\u0163i. Un judec\u0103tor nu poate cenzura voin\u0163a patronului.
\nMIHAELA NICOLA, THE GROUP: A\u0163i avut vreun exemplu, \u00eenainte de noua legisla\u0163ie, \u00een care o companie a concediat pe cineva \u015fi, \u00een urma procesului intentat de angajat, compania a fost cea care a c\u00e2\u015ftigat \u015fi nu angajatul?<\/p>\n

MIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Au fost foarte multe, categoric, pentru c\u0103, de obicei, concedierile \u015fi procedurile disciplinare se ghideaz\u0103 dup\u0103 ni\u015fte reguli \u015fi norme interne. Practic, regulamentul de ordine interioar\u0103 este liter\u0103 de lege \u00een cadrul companiei \u00een care lucra\u0163i. Astfel, ave\u0163i libertatea s\u0103 v\u0103 alege\u0163i orice sanc\u0163iune disciplinar\u0103 pentru diverse fapte. Cu toate acestea, \u015ftim cu to\u0163ii c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, \u00een acest moment, exist\u0103 o pondere de circa 75% de procese intentate de salaria\u0163i sau fo\u015fti salaria\u0163i care sunt c\u00e2\u015ftigate de ace\u015ftia. De aceea, recomand tuturor s\u0103 fac\u0103 foarte atent aceste regulamente de ordine interioar\u0103. O companie care respect\u0103 propriile proceduri are \u015fanse foarte mari \u00een caz de litigiu.
\nMIHAELA NICOLA, THE GROUP: Dac\u0103 este vorba despre respectarea procedurii, cum se face c\u0103 at\u00e2t de multe companii au pierdut procesele?
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: \u00cen 90% dintre cazuri este vorba despre gre\u015feli de procedur\u0103.
\nRODICA RAPCEA, REAL: Sunt \u00eens\u0103 \u015fi cazuri \u00een care instan\u0163a decide c\u0103 o anumit\u0103 abatere nu este at\u00e2t de grav\u0103 \u015fi \u00ee\u0163i schimb\u0103 decizia.
\nIRINA GHIGA, PHILIP MORRIS ROM\u00c2NIA: Dac\u0103 omul nu are un istoric disciplinar, m\u0103sura este extrem\u0103 \u015fi trebuia s\u0103 fi trecut prin deciziile de sanc\u0163ionare de genul unui avertisment verbal.
\nMIHAELA NICOLA, THE GROUP: Ce aduce nou \u015fi \u00eembucur\u0103tor noul Cod al muncii?
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Noul Cod aduce aceste criterii de performan\u0163\u0103. Noi aveam o legisla\u0163ie extrem de \u00eenvechit\u0103, de mod\u0103 sovietic\u0103. Practic, criteriile sociale at\u00e2rnau mai greu dec\u00e2t performan\u0163a. Spre exemplu, \u00eentr-o procedur\u0103 de concediere colectiv\u0103, nu puteam da afar\u0103 un salariat pentru c\u0103 avea trei copii, de\u015fi era cel mai slab din companie. Orice companie ar trebui s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 ce vrea de la angajatul respectiv, s\u0103 stabileasc\u0103 o serie de obiective, care sunt posibilit\u0103\u0163ile lui reale de a atinge acele obiective. Apoi, trebuie s\u0103 fac\u0103 o balan\u0163\u0103 \u015fi s\u0103 \u00eencerce inserarea unor criterii de performan\u0163\u0103 specifice companiei \u015fi angajatului.\n <\/p>\n

<\/p>\n

RODICA RAPCEA, REAL: M\u0103 tem c\u0103 odat\u0103 ce vor ap\u0103rea probleme de acest gen, nimeni nu va mai fi de acord cu criteriile pe care angajatorul i le pune. Dac\u0103 ajungem s\u0103 negociem \u015fi s\u0103 semn\u0103m \u00eempreun\u0103, angajatorul nu va reu\u015fi s\u0103 pun\u0103 ni\u015fte indicatori de performan\u0163\u0103 care chiar s\u0103 aduc\u0103 plusvaloare companiei.
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Acest lucru se poate face prin acte adi\u0163ionale semnate cu fiecare angajat \u00een parte.
\nRODICA RAPCEA, REAL: \u015ei dac\u0103 angajatul refuz\u0103 s\u0103 semneze?
\nIRINA ST\u0102NIC\u0102, NOERR: Se poate merge pe articolul 40, pe obiective de performan\u0163\u0103 stabilite individual, pe care, ulterior, angajatorul le comunic\u0103 angajatului.
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Din punctul meu de vedere, orice document care necesit\u0103 o tratare bilateral\u0103 reprezint\u0103 o negociere. Dac\u0103 se pleac\u0103 de la bun\u0103 credin\u0163\u0103, nu vom ajunge niciodat\u0103 la momentul \u00een care p\u0103r\u0163ile nu se mai \u00een\u0163eleg.
\nGABRIELA IVA\u015eCU, HALCROW: M\u0103rturisesc c\u0103 nu am interpretat niciodat\u0103 pasajul din lege astfel, anume c\u0103 am dreptul s\u0103 impun obiectivele unilateral.
\nDOINA POPESCU, NIELSEN ROM\u00c2NIA: Am observat c\u0103 noile modific\u0103ri au f\u0103cut pe toat\u0103 lumea s\u0103 fie mult mai atent\u0103. Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 acum nimeni nu mai \u00eentreba ceva despre contractul de munc\u0103 dup\u0103 semnare, acum angaja\u0163ii vin \u015fi mi-l cer. Eu am a\u015fteptat foarte mult acest Cod al muncii, din dou\u0103 direc\u0163ii. O dat\u0103, ca angajat \u015fi apoi ca reprezentant al patronului, care trebuie s\u0103 pun\u0103 \u00een practic\u0103 aceste modific\u0103ri. Sincer, m-a dezam\u0103git pu\u0163in, ca angajat, \u00eentr-un punct – faptul c\u0103 nu este reglementat\u0103 plata salariilor compensatorii \u00een cazul \u00een care se desfiin\u0163eaz\u0103 un post. Chiar am r\u0103mas surprins\u0103 c\u0103 nimeni nu a ridicat aceast\u0103 problem\u0103.
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Putem introduce \u00eens\u0103 aceast\u0103 reglementare \u00een orice act intern. Legisla\u0163ia muncii va mai suporta foarte multe modific\u0103ri. Eu cred c\u0103 \u00een acest moment sunt c\u00e2teva contradic\u0163ii \u015fi nu ne putem alinia nici \u00een privin\u0163a legii dialogului social, nici \u00een privin\u0163a Codului muncii. Sunt ni\u015fte dispozi\u0163ii contrare care va trebui aliniate p\u00e2n\u0103 la urm\u0103. Revenind \u00eens\u0103 la necorespunderea profesional\u0103, din practic\u0103 pot s\u0103 v\u0103 spun c\u0103 90% din cazuri s-au \u00eencheiat ori prin demisia salariatului ori prin acordul p\u0103r\u0163ilor.<\/p>\n

IULIANA BADEA, LUGERA: Eu a\u015f fi curioas\u0103 s\u0103 \u015ftiu dac\u0103 \u00een instan\u0163\u0103 a\u0163i mers cu procese \u00een care a\u0163i avut decizie de concediere pe motive de necorespundere profesional\u0103 \u015fi a\u0163i c\u00e2\u015ftigat.
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Da, dar pe vechea legisla\u0163ie. Vreau s\u0103 v\u0103 spun c\u0103 \u00een continuare, 99% dintre procesele de conflicte de munc\u0103 \u015fi asigur\u0103ri sociale de pe rolul instan\u0163elor sunt \u00eenc\u0103 pe legisla\u0163ia veche. Niciun salariat nu a avut p\u00e2n\u0103 acum motive s\u0103 ac\u0163ioneze pe noua legisla\u0163ie.
\nIULIANA BADEA, LUGERA: Din punctul nostru de vedere, al unei companii de consultan\u0163\u0103, Codul muncii ne-a ajutat p\u00e2n\u0103 acum. Dincolo de aceste criterii care au fost introduse mai mult sau mai pu\u0163in formal \u00een contractele de munc\u0103, pe noi ne-au ajutat foarte mult referirile f\u0103cute la partea de munc\u0103 temporar\u0103, pentru c\u0103 este mult mai bine definit\u0103. Ce ne dezavantajeaz\u0103 este acel articol care face men\u0163iune la salariul minim pe care trebuie s\u0103-l oferim angajatului temporar, care poate fi minimul pe economie \u015fi nu minimul pe care \u00eel are un post similar. Aceast\u0103 clauz\u0103 din Codul muncii este ilegal\u0103 \u015fi contrar\u0103 unor directive europene, care vizeaz\u0103 egalitatea de tratament, inclusiv la salariu.
\nBUSINESS MAGAZIN: Noi ne afl\u0103m la a doua discu\u0163ie \u00een acest format, pe tema Codului muncii. Prima a avut loc \u00eenainte de introducerea acestor modific\u0103ri \u015fi discutam mai mult despre a\u015ftept\u0103rile pe care le aveau directorii de resurse umane. Cum vede\u0163i \u00eens\u0103 lucrurile acum, dup\u0103 ce a\u0163i fost pu\u015fi \u00een ipostaza de a aplica aceste noi modific\u0103ri? S-a schimbat \u00een vreun fel rela\u0163ia pe care o ave\u0163i cu angaja\u0163ii? Cum au primit ace\u015ftia modific\u0103rile din Codul muncii?
\nIULIANA BADEA, LUGERA: Eu cred c\u0103 impactul cel mai puternic \u00een ceea ce prive\u015fte rela\u0163ia dintre angajat \u015fi angajator va fi resim\u0163it c\u00e2nd vor expira contractele de munc\u0103 \u00een vigoare pentru c\u0103 atunci nu vor mai exista ni\u015fte condi\u0163ii minime \u00een Codul muncii, ci noua lege a dialogului social. Cred c\u0103 atunci \u00ee\u015fi vor da seama angaja\u0163ii dac\u0103 e mai bine sau mai r\u0103u.\n <\/p>\n

<\/p>\n

DOINA POPESCU, NIELSEN: Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 acum era mai greu s\u0103 convingi un manager c\u0103 trebuie cu adev\u0103rat s\u0103 fie foarte atent c\u00e2nd face o fi\u015f\u0103 a postului, c\u00e2nd stabile\u015fte obiective, acum este foarte clar c\u0103 va trebui s\u0103 le fac\u0103 foarte bine \u015fi foarte riguros. Cred c\u0103 \u015fi angaja\u0163ii devin din ce \u00een ce mai interesa\u0163i.
\nRODICA RAPCEA, REAL: Ini\u0163ial, angaja\u0163ii au fost destul de speria\u0163i pentru c\u0103 lucrurile au fost prezentate destul de negativ, \u00eens\u0103, u\u015for-u\u015for, s-au lini\u015ftit pentru c\u0103 lucrurile nu s-au schimbat fundamental \u015fi \u00een niciun caz \u00een defavoarea lor.
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Toate schimb\u0103rile care s-au f\u0103cut sunt at\u00e2t \u00een favoarea angajatului, c\u00e2t \u015fi a angajatorului. Practic, abia acum \u00eencepe s\u0103 se echilibreze balan\u0163a. Mergem pe drumul cel bun, dar mai avem nevoie de \u00eenc\u0103 o modificare a legisla\u0163iei.
\nBUSINESS MAGAZIN: Ce sim\u0163i\u0163i c\u0103 lipse\u015fte?
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Mai mult\u0103 libertate pentru angajator \u00een rela\u0163iile de munc\u0103 cu salariatul. Controlul pe care ar trebui s\u0103-l exercite asupra salariatului este \u00eenc\u0103 destul de restr\u00e2ns. De asemenea, cred c\u0103 acele criterii pe baza c\u0103rora putem da afar\u0103 un angajat trebuie \u00eemprumutate mai degrab\u0103 din legisla\u0163ia american\u0103 dec\u00e2t din cea european\u0103.
\nCLAUDIA IONESCU, EPAYMENT: Pute\u0163i s\u0103 ne da\u0163i ni\u015fte exemple legate de tipul de control despre care vorbi\u0163i?
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: O libertate mai mare de a da afar\u0103 un salariat – procedurile sunt greoaie.
\nIRINA GHIGA, PHILIP MORRIS: Vorbind de control, a\u0163i avut vreodat\u0103 o suspiciune \u00een leg\u0103tur\u0103 cu problema medical\u0103 real\u0103 a unui angajat, de\u015fi omul a adus certificatul medical? Cum a\u0163i procedat?
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Am avut astfel de situa\u0163ii \u015fi am apelat la firme de detectivi particulari.
\nIULIANA BADEA, LUGERA: Pentru a reduce num\u0103rul de concedii medicale false, noi am organizat controale la domiciliu, dup\u0103 ce i-am \u00een\u015ftiin\u0163at \u00een prealabil pe angaja\u0163i. Am f\u0103cut asta pentru a-i speria \u015fi efectele au fost destul de puternice.
\nIRINA GHIGA, PHILIP MORRIS: Vorbind de concediile medicale, acesta este un mare avantaj al noului Cod. Faptul c\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 se suspend\u0103 cele 30 de zile.
\nGABRIELA IVA\u015eCU, HALCROW: Pe noi ne-au avantajat foarte mult schimb\u0103rile care reglementeaz\u0103 contractele de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 pentru c\u0103 avem posibilitatea de a angaja oameni strict pe perioada derul\u0103rii unui anumit proiect. Acest lucru este important pentru noi, fiind o companie care lucreaz\u0103 pe proiecte europene.
\nIRINA GHIGA, PHILIP MORRIS: Ajut\u0103 foarte mult \u015fi extinderea perioadei de prob\u0103, at\u00e2t pentru angajator, c\u00e2t \u015fi pentru angajat, care are mai mult timp \u00een care poate s\u0103 dovedeasc\u0103 faptul c\u0103 are competen\u0163ele necesare pentru postul respectiv.
\nGABRIELA IVA\u015eCU, HALCROW: Ce trebuie s\u0103 facem pentru a avea norme interne impecabile – s\u0103 le introducem prin acte adi\u0163ionale, prin regulamente interne, s\u0103 introducem \u015fi obiectivele \u015fi criteriile de performan\u0163\u0103?
\nIRINA ST\u0102NIC\u0102, NOERR: Cel mai sigur este s\u0103 le ave\u0163i prin act adi\u0163ional \u015fi \u00een regulamentul intern. Exist\u0103 foarte multe interese aici \u015fi lucrurile depind de fiecare companie \u00een parte.\n <\/p>\n

<\/p>\n

BUSINESS MAGAZIN: S-a vorbit foarte mult despre criteriile de performan\u0163\u0103 \u015fi despre libertatea angajatorilor de a face disponibiliz\u0103ri. V\u0103 a\u015ftepta\u0163i la un nou val de oameni care vor fi da\u0163i afar\u0103?
\nDOINA POPESCU, NIELSEN: Nu neap\u0103rat. Eu am semnale c\u0103, totu\u015fi, investitorii str\u0103ini \u00eenc\u0103 se orienteaz\u0103 c\u0103tre Rom\u00e2nia, care r\u0103m\u00e2ne o \u0163ar\u0103 atractiv\u0103. Partenerii no\u015ftri din afar\u0103 au inten\u0163ia s\u0103 dezvolte anumite centre \u015fi s\u0103 angajeze \u00een Rom\u00e2nia.
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: Cred c\u0103 oricare angajator ar face o mare gre\u015feal\u0103 \u00een acest moment dac\u0103 ar demara proceduri de concediere colectiv\u0103. Pentru c\u0103 \u00een momentul \u00een care s-au t\u0103iat toate costurile \u00een interiorul unei companii este bine s\u0103-\u0163i p\u0103strezi for\u0163a de munc\u0103. Sarcina angajatorilor este \u00eens\u0103 acum u\u015furat\u0103 \u015fi de apari\u0163ia noii legi a dialogului social.
\nIRINA ST\u0102NIC\u0102, NOERR: Noua lege a dialogului social spune c\u0103 o persoan\u0103 poate face parte, \u00een acela\u015fi timp, numai dintr-o singur\u0103 organiza\u0163ie sindical\u0103, la acela\u015fi angajator. \u00cen vechea reglementare, se men\u0163iona c\u0103 era nevoie de cel pu\u0163in 15 persoane \u00een aceea\u015fi ramur\u0103 sau profesiune, chiar dac\u0103 \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea la angajatori diferi\u0163i. Cum interpret\u0103m? Din punctul meu de vedere, dac\u0103 acea persoan\u0103 are mai multe contracte individuale de munc\u0103, poate s\u0103 fac\u0103 parte din sindicate diferite, la angajatori diferi\u0163i. S-au schimbat lucruri \u015fi \u00een ceea ce prive\u015fte reprezentativitatea.
\nRODICA RAPCEA, REAL: \u00cen cazul \u00een care nu exist\u0103 reprezentativitate sau sindicatul nu este afiliat la o federa\u0163ie reprezentativ\u0103 se negociaz\u0103 contractul colectiv de munc\u0103 numai de c\u0103tre reprezentan\u0163ii angaja\u0163ilor. Ace\u015fti angaja\u0163i trebuie s\u0103 nu fie membri de sindicat? Pentru c\u0103 v\u0103d c\u0103 \u00een cazul \u00een care sindicatul nu este reprezentativ, dar este afiliat la o federa\u0163ie sindical\u0103 reprezentativ\u0103, pe angaja\u0163i \u00eei reprezint\u0103 federa\u0163ia \u015fi vin la negociere al\u0103turi de reprezentan\u0163ii ale\u015fi ai angaja\u0163ilor. Asta ar \u00eensemna c\u0103 trebuie s\u0103 fie diferi\u0163i, deci reprezentan\u0163ii angaja\u0163ilor, \u00een cazul \u00een care sindicatul nu are reprezentativitate, nu pot fi membri de sindicat.
\nMIHAI OR\u0102\u015eEANU, NOERR: S-a eludat, practic, legea \u00een ceea ce prive\u015fte reprezentativitatea organelor de conducere din cadrul sindicatului. Practic, o persoan\u0103, ca membru de sindicat, nu ar putea fi ales \u00eentr-o func\u0163ie de reprezentant al salaria\u0163ilor.
\nIULIANA BADEA, LUGERA: Dac\u0103 avem un sindicat reprezentativ \u015fi dou\u0103-trei nereprezentative, cu cine negociem?
\nIRINA ST\u0102NIC\u0102, NOERR: Dac\u0103 exist\u0103 un sindicat \u015fi este afiliat la o federa\u0163ie sindical\u0103 reprezentativ\u0103 \u00een sectorul respectiv se face negocierea de c\u0103tre reprezentan\u0163ii federa\u0163iei \u00eempreun\u0103 cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor. Dac\u0103 avem un sindicat care nu este afiliat la o federa\u0163ie sindical\u0103 reprezentativ\u0103, atunci se face negocierea exclusiv cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor.
\nBUSINESS MAGAZIN: \u00cen concluzie, noul Cod al muncii este mai bun sau puteam r\u0103m\u00e2ne la fel de bine la vechea variant\u0103 pentru c\u0103 nu avem beneficii sensibile?
\nCLAUDIA IONESCU, EPAYMENT: Este un \u00eenceput c\u0103tre ceva mai bun.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La patru luni de la modificarea Codului Muncii, speciali\u015ftii \u00een resurse umane se declar\u0103 doar pe jum\u0103tate mul\u0163umi\u0163i. De\u015fi multe dintre problemele pe care le aveau au disp\u0103rut, r\u0103m\u00e2n tot at\u00e2tea subiecte \u00eenc\u0103 nel\u0103murite. Drept urmare, a\u015fteapt\u0103 o nou\u0103 schimbare a legisla\u0163iei.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[1765,18857,9696,7203],"class_list":["post-51219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-club-bm","tag-codul-muncii","tag-efecte","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68141,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51219\/revisions\/68141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=51219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=51219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}