Pentru cei care vor s\u0103 vad\u0103 jum\u0103tatea plin\u0103 a paharului, vestea bun\u0103 este c\u0103 \u00eenc\u0103 se mai fac angaj\u0103ri. Cei care v\u0103d mai degrab\u0103 jum\u0103tatea goal\u0103 vor fi \u00eens\u0103 descuraja\u0163i de faptul c\u0103, spre deosebire de trimestrul anterior, previziunile de angajare ale companiilor din Rom\u00e2nia sunt mult mai pu\u0163in curajoase. Astfel, potrivit Studiului Manpower privind “Perspectivele angaj\u0103rii de for\u0163\u0103 de munc\u0103”, pentru ultimul trimestru al anului avem o inten\u0163ie de angajare “decent\u0103”, dup\u0103 cum o numesc speciali\u015ftii de la Manpower, de 11%, \u00een sc\u0103dere cu 9% comparativ cu trimestrul trecut. \u00cen mare par-te, cauza sc\u0103derii st\u0103 \u00een semnalele tot mai incerte care vin din economiile externe, dar \u015fi de amenin\u0163area instal\u0103rii unei noi crize, \u00eentr-un moment nu foarte \u00eendep\u0103rtat, a\u015fa cum estimeaz\u0103 economistul Nouriel Roubini, cel care a “profe\u0163it” \u015fi criza economic\u0103 mondial\u0103 din 2008. \u00cen aceste condi\u0163ii, nu este greu de \u00een\u0163eles de ce angajatorii simt nevoia s\u0103 fie c\u00e2t mai pruden\u0163i cu putin\u0163\u0103 \u015fi s\u0103 se extind\u0103 doar acolo \u015fi doar atunci c\u00e2nd este nevoie.<\/p>\n
“\u00cen perioada \u00een care s-a realizat studiul pentru acest trimestru, pie\u0163ele bursiere se aflau sub o presiune major\u0103, iar previziunile \u00een ceea ce prive\u015fte o nou\u0103 revenire a recesiunii \u00een Statele Unite ale Americii cel mai probabil au afectat \u00eencrederea angajatorilor de pretutindeni. Cu toate acestea, perspectiva privind angaj\u0103rile la nivel global se men\u0163ine puternic\u0103, \u00een special \u00een compara\u0163ie cu perioada similar\u0103 a anului trecut, c\u00e2nd era de 0%”, spune Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup Rom\u00e2nia.<\/p>\n
De asemenea, cu toate c\u0103 se observ\u0103 o sc\u0103dere constant\u0103 a previziunii de angajare de la un trimestru la altul, studiul realizat pe un e\u015fantion de 763 de angajatori rom\u00e2ni indic\u0103 faptul c\u0103 una din cinci companii din Rom\u00e2nia va continua s\u0103 angajeze personal p\u00e2n\u0103 la finele anului, iar altele \u015fi-au anun\u0163at planuri consistente de angajare care se vor derula pe o perioad\u0103 de cel pu\u0163in un an de acum \u00eencolo. Spre exemplu, Endava, companie care deruleaz\u0103 activit\u0103\u0163i de outsourcing din domeniul IT, recruteaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia peste 350 de persoane \u00een urm\u0103torul an, ceea ce va face ca num\u0103rul de angaja\u0163i s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 650 la nivel na\u0163ional. Cele mai multe angaj\u0103ri sunt anun\u0163ate \u00een Ia\u015fi \u015fi Bucure\u015fti, iar campania de recrutare face parte din strategia grupului, care \u015fi-a propus ca p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul lui iunie 2012 s\u0103 ating\u0103 1.000 de angaja\u0163i. De altfel, de la \u00eenceputul anului \u015fi p\u00e2n\u0103 acum num\u0103rul de angaja\u0163i ai companiei a crescut cu 60.<\/p>\n
Paradoxal, \u00een timp ce unii candida\u0163i s-ar putea pl\u00e2nge de lipsa de oferte, angajatorii spun c\u0103 nu g\u0103sesc candida\u0163i potrivi\u0163i. Modelul omului “bun la toate” nu mai este at\u00e2t de c\u0103utat, ci au nevoie de oameni specializa\u0163i. “Adev\u0103rata amenin\u0163are pentru pia\u0163a muncii o constituie nu sc\u0103dererea cererilor, ci deficitul de competen\u0163e la nivelul candida\u0163ilor”, sus\u0163ine Petrof. Studiul realizat recent de ManpowerGroup privind Deficitul de Talente a ar\u0103tat c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia muncitorii califica\u0163i – pe care se bazeaz\u0103 activitatea din numeroase industrii – reprezint\u0103 principalul deficit de personal la nivel na\u0163ional. \u00cen plus, angajatorii rom\u00e2ni \u00eent\u00e2mpin\u0103 cele mai mari dificult\u0103\u0163i \u00een acoperirea pozi\u0163iilor disponibile (53%) din toat\u0103 regiunea pie\u0163elor emergente. “Trebuie s\u0103 investig\u0103m \u00een detaliu care sunt competen\u0163ele \u015fi abilit\u0103\u0163ile de care pia\u0163a muncii are cea mai mare nevoie, dup\u0103 care s\u0103 punem la punct programe specifice de dezvoltare a acestora”, a ad\u0103ugat Petrof.<\/p>\n
<\/p>\n
Potrivit studiului citat, cele mai optimiste planuri de angajare sunt raportate \u00een regiunea de sud-vest a \u0163\u0103rii, unde perspectiva net\u0103 de angajare se ridic\u0103 la 14%. Un climat la fel de favorabil angaj\u0103rilor este \u015fi \u00een Bucure\u015fti \u015fi Ilfov \u015fi regiunile de nord-vest, sud \u015fi vest ale \u0163\u0103rii, unde previziunea net\u0103 de angajare este de 13%.<\/p>\n
Compara\u0163iile la nivel de sectoare de activitate arat\u0103 c\u0103 angajatorii din opt dintre cele 10 sectoare de activitate analizate previzioneaz\u0103 cre\u015fteri ale personalului pentru ultimul trimestru al anului. Cele mai multe oferte de angajare par s\u0103 vin\u0103 din r\u00e2ndul angajatorilor din comer\u0163. De altfel, mai multe companii de profil au anun\u0163at deja c\u0103 a\u015fteapt\u0103 candida\u0163i. Real, Mic.ro, Auchan sau Ikea sunt printre angajatorii care au posturi libere.<\/p>\n
Urmeaz\u0103 angajatorii din industria prelucr\u0103toare, unde previziunea net\u0103 de angajare atinge 20%, iar o cre\u015ftere promi\u0163\u0103toare a num\u0103rului de angaja\u0163i este prev\u0103zut\u0103 \u00een sectorul construc\u0163iilor, unde angajatorii raporteaz\u0103 o previziune de 17%. Angaj\u0103ri vor mai avea loc \u015fi \u00een sectoarele transporturi, comunica\u0163ii, finan\u0163e, asigur\u0103ri, servicii imobiliare \u015fi servicii.<\/p>\n
Cei pentru care oferta intern\u0103 nu este suficient de conving\u0103toare au \u00een continuare \u015fanse de a-\u015fi dezvolta o carier\u0103 \u00een afara \u0163\u0103rii. Este \u00een special cazul speciali\u015ftilor \u00een IT, care de ani buni \u00ee\u015fi g\u0103sesc de lucru \u00een str\u0103in\u0103tate. Astfel, potrivit unui raport realizat de Institutul de Cercetare \u015fi Analiz\u0103 a Tendin\u0163elor din Domeniul Tehnologiei Informa\u0163iei, IDC Government Insights, p\u00e2n\u0103 \u00een 2015, pia\u0163a muncii din Europa de Vest s-ar putea confrunta cu un deficit de profesioni\u015fti IT care ar putea dep\u0103\u015fi 350.000.<\/p>\n
R\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103 sub semnul \u00eentreb\u0103rii soarta tuturor celorlal\u0163i candida\u0163i care ar putea r\u0103m\u00e2ne \u00eenc\u0103 o vreme \u00een afara pie\u0163ei muncii. Practic, rezultatele studiului reconfirm\u0103 raportul stabilit \u00eenc\u0103 de acum trei ani \u00eentre angaja\u0163i \u015fi angajatori \u015fi transmite un semnal clar \u00een pia\u0163a muncii – \u00een continuare angajatorii sunt cei care fac regulile jocului, iar situa\u0163ia nu se va schimba cel pu\u0163in p\u00e2n\u0103 la \u00eenceputul anului urm\u0103tor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dup\u0103 o var\u0103 lini\u015ftit\u0103 \u015fi mult mai activ\u0103 \u00een privin\u0163a angaj\u0103rilor dec\u00e2t era a\u015fteptat, toamna se instaleaz\u0103 cu un ritm mult mai molcom din acest punct de vedere. Angajatorii rom\u00e2ni revin la modera\u0163ie \u015fi spun c\u0103 p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul anului nu au planuri mari – vor angaja, dar numai dac\u0103 este absolut necesar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[9329,8614,8252,7203],"class_list":["post-50736","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajari","tag-angajatori","tag-hr","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67704,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50736\/revisions\/67704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}