{"id":50417,"date":"2011-09-08T09:08:00","date_gmt":"2011-09-08T09:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=50417"},"modified":"2026-04-03T05:35:40","modified_gmt":"2026-04-03T05:35:40","slug":"bursa-de-salarii-cine-da-mai-mult","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=50417","title":{"rendered":"Bursa de salarii: cine d\u0103 mai mult?"},"content":{"rendered":"

\u00cenceputul anului a creat panic\u0103 \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, dup\u0103 ce pachetul de modific\u0103ri aduse Codului muncii anun\u0163a o reechilibrare a raportului de for\u0163e pe pia\u0163a muncii, \u00een favoarea angajatorilor. P\u0103rea c\u0103 va urma o perioad\u0103 cel pu\u0163in dificil\u0103 pentru angaja\u0163i, \u00eens\u0103 prima jum\u0103tate a anului a ar\u0103tat c\u0103 lucrurile nu au stat chiar at\u00e2t de r\u0103u. Ba chiar dimpotriv\u0103.<\/p>\n

Potrivit studiului salarial Mercer 2011, anul acesta, at\u00e2t la nivel local, c\u00e2t \u015fi global se observ\u0103 o u\u015foar\u0103 majorare a salariilor. Se \u00eenscrie \u00eens\u0103 \u00een limitele pruden\u0163ei \u015fi ale modera\u0163iei, de vreme ce vorbim de procente care variaz\u0103 \u00eentre 4% \u015fi 7%, \u00een func\u0163ie de nivelul postului \u015fi de industrie.<\/p>\n

Situa\u0163ia nu a stat cu mult diferit nici \u00een alte state europene, unde angajatorii au crescut salariile cu procente similare. Spre exemplu, angaja\u0163ii din Serbia au \u00eencasat salarii cu circa 6% mai mari dec\u00e2t anul trecut, cei din Bulgaria cu 5%, iar cei din Polonia cu 4%. Mai genero\u015fi au fost angajatorii din Rusia, care au majorat salariile \u00een medie cu 9,8%, \u015fi cei din Turcia, care au acordat plusuri de 7,8%. Ceva mai rigizi au fost italienii \u015fi englezii, care nu au crescut salariile cu mai mult de 3%, precum \u015fi nem\u0163ii, grecii, francezii \u015fi spaniolii, care le-au majorat \u00een medie cu 2,5% fa\u0163\u0103 de 2010.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“\u00cen Rom\u00e2nia am identificat cre\u015fteri destul de liniare \u00een ultimii doi ani. \u00cen urma analiz\u0103rii rezultatelor studiului salarial finalizat \u00een luna august, la care au participat peste 150 de companii din majoritatea industriilor, estim\u0103rile pentru 2011 sunt de 6% pentru totalul bugetului de salarii. Companiile au acordat cre\u015fteri salariale similare anului trecut, dar Rom\u00e2nia r\u0103m\u00e2ne pe ultimele locuri \u00een Europa \u00een ceea ce prive\u015fte puterea de cump\u0103rare”, spune Oana Datki, country manager al Consulteam, reprezentantul Mercer \u00een Rom\u00e2nia. “Tendin\u0163a general\u0103 este de modera\u0163ie \u015fi, de\u015fi exist\u0103 cre\u015fteri la toate nivelurile, companiile sunt \u00eenc\u0103 precaute \u00een acordarea unor major\u0103ri substan\u0163iale de salariu”, comenteaz\u0103 Datki.<\/p>\n

Majoritatea bugetelor de cre\u015fteri de leaf\u0103 aprobate pentru acest an au fost direc\u0163ionate c\u0103tre salaria\u0163ii cu performan\u0163ele cele mai bune. Tot ei au fost cei care, pe l\u00e2ng\u0103 salariu, au beneficiat \u015fi de pachete extrasalariale, menite s\u0103 le stimuleze productivitatea. Este vorba nu numai de bonusuri b\u0103ne\u015fti, ci \u015fi de alte avantaje, precum diverse tipuri de asigur\u0103ri sau abonamente la clinici medicale private, la care s\u0103 aib\u0103 acces nu numai angaja\u0163ii respectivi, ci \u015fi membrii familiei lor.<\/p>\n

Pe de alt\u0103 parte, spre deosebire de anul trecut, a crescut num\u0103rul companiilor dispuse s\u0103 majoreze lefurile. Dac\u0103 \u00een 2010 circa 30% dintre companiile care au participat la realizarea studiului salarial Mercer blocaser\u0103 salariile, anul acesta doar 13% au mai f\u0103cut asta. De aici nu se poate conchide c\u0103 procentul va cunoa\u015fte o nou\u0103 sc\u0103dere \u015fi anul viitor, \u00eens\u0103 cert e c\u0103 relaxarea politicilor de resurse umane reduce, implicit, \u015fi nivelul de tensiune din interiorul companiilor.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ve\u015ftile bune despre care vorbe\u015fte Datki se refer\u0103 \u015fi la reluarea angaj\u0103rilor. Astfel, jum\u0103tate dintre companiile care au luat parte la studiu au declarat c\u0103 fac \u00een continuare angaj\u0103ri. Cei mai activi sunt angajatorii din IT, industria bunurilor de larg consum \u015fi produc\u0163ie. Este drept c\u0103 sectorul IT este u\u015for atipic – criza nu a afectat foarte mult companiile din acest domeniu, care \u015fi-au p\u0103strat \u00een bun\u0103 m\u0103sur\u0103 marjele de profitabilitate \u015fi au putut f\u0103r\u0103 eforturi s\u0103-\u015fi m\u0103reasc\u0103 echipele, dar \u015fi s\u0103 p\u0103streze un ritm constant de cre\u015fteri salariale. De altfel, este bine \u015ftiut c\u0103, al\u0103turi de angaja\u0163ii din b\u0103nci, cei din IT au cele mai mari salarii din Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\u00cen orice caz, IT-ul nu a fost singurul sector care a f\u0103cut angaj\u0103ri. “Am continuat s\u0103 aducem \u015fi anul acesta oameni noi \u00een companie. Cred c\u0103 sunt peste 200 de angaja\u0163i care s-au al\u0103turat echipei Ambient \u00een 2011, at\u00e2t cu contracte pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103, c\u00e2t \u015fi angaja\u0163i sezonieri”, spune Judith Kis, directorul de resurse umane al re\u0163elei de magazine de bricolaj Ambient, care \u00een momentul de fa\u0163\u0103 are peste 1.400 de angaja\u0163i.<\/p>\n

\u00cen acela\u015fi timp, a sc\u0103zut \u015fi rata fluctua\u0163iei voluntare de personal, adic\u0103 procentul de angaja\u0163i care au p\u0103r\u0103sit companiile din proprie ini\u0163iativ\u0103. Comparativ cu perioada 2006-2008, c\u00e2nd rata de migra\u0163ie ajungea chiar p\u00e2n\u0103 la 30% \u00een unele domenii, precum industria de ospitalitate sau industria bunurilor de larg consum, procentul de 6% despre care vorbesc acum speciali\u015ftii de la Mercer este mai mult dec\u00e2t rezonabil. “\u015ei anul trecut rata de fluctua\u0163ie a personalului a fost sc\u0103zut\u0103, pentru c\u0103 trecem printr-o perioad\u0103 \u00een care angaja\u0163ilor le este team\u0103 s\u0103 fac\u0103 schimb\u0103ri majore. Nu vor s\u0103 dea postul cu care s-au obi\u015fnuit pe unul nou, unde nu \u015ftiu ce-i a\u015fteapt\u0103”, apreciaz\u0103 Kis.<\/p>\n

<\/p>\n

Chiar dac\u0103 rata de fluctua\u0163ie de la o companie la alta a sc\u0103zut, este \u00een cre\u015ftere num\u0103rul celor dispu\u015fi s\u0103 se mute din Capital\u0103, unde costul vie\u0163ii este mai mare dec\u00e2t oriunde \u00een \u0163ar\u0103, \u00een provincie. \u00cen special \u00een ora\u015fele unde exist\u0103 filiale ale multina\u0163ionalelor cu biroul local \u00een Capital\u0103, salariile au \u00eenceput s\u0103 se alinieze cu cele din Bucure\u015fti. Diferen\u0163ele dintre valorile salariilor din Bucure\u015fti \u015fi cele din restul \u0163\u0103rii au sc\u0103zut la aproximativ 15% pentru posturile de execu\u0163ie, p\u0103str\u00e2ndu-se \u00eens\u0103 la aproape 40% pentru posturile de management.
\nChiar dac\u0103, \u00een esen\u0163\u0103, tonul studiului salarial Mercer sun\u0103 pozitiv, este prematur s\u0103 credem c\u0103 tot r\u0103ul a trecut. Companiile continu\u0103 s\u0103 fie foarte atente la costuri \u015fi sunt preg\u0103tite \u00een orice moment s\u0103 taie din activit\u0103\u0163ile care par s\u0103 aduc\u0103 pierderi. Cel pu\u0163in \u00eenc\u0103 o jum\u0103tate de an de acum \u00eencolo angaja\u0163ii trebuie s\u0103 fie preg\u0103ti\u0163i pentru orice mi\u015fcare din partea angajatorilor.
\nCompaniile participante la studiul salarial Mercer 2011 sunt \u00een majoritate multina\u0163ionale, din 11 industrii, iar num\u0103rul salariilor \u015fi al pachetelor de remunerare care au fost prelucrate dep\u0103\u015fe\u015fte 80.000.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pentru angaja\u0163i \u015fi angajatori deopotriv\u0103, pe scurt, anul 2011 arat\u0103 astfel: salarii \u00eentr-o u\u015foar\u0103 cre\u015ftere, mai multe angaj\u0103ri \u015fi mai pu\u0163ine demisii. Este cazul s\u0103 r\u0103sufl\u0103m u\u015fura\u0163i?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,8614,7216,188,10295,9948,7203,34,7853],"class_list":["post-50417","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-angajatori","tag-bursa","tag-economie","tag-europa-de-est","tag-mercer","tag-resurse-umane","tag-salarii","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50417"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67432,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50417\/revisions\/67432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}