{"id":4976,"date":"2006-07-18T23:59:00","date_gmt":"2006-07-18T23:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=4976"},"modified":"2026-04-02T08:54:50","modified_gmt":"2026-04-02T08:54:50","slug":"trucurile-succesiunii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=4976","title":{"rendered":"TRUCURILE SUCCESIUNII"},"content":{"rendered":"<p><P class=text style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" align=justify>Se spune ca succesul unui plan de succesiune nu vine din faptul ca acesta exista, ci din modul in care este aplicat. Crearea planului de cariera si de succesiune intr-o companie dureaza in general unu-doi ani, apreciaza consultantul Adrian Stanciu de la Ascendis. \u0084Scrierea proceselor e simpla. Asimilarea e grea.\u0093<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" \/><o:p><\/o:p><\/P><SPAN class=text>  <P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" align=justify>&nbsp;<\/P>  <P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" align=justify><STRONG>TRANZITIA<\/STRONG>: O idee buna este sa existe o perioada in care ocupantul functiei si succesorul sau sa lucreze impreuna, pentru ca acesta din urma sa-si poata prelua postul \u0084in forta\u0093.<o:p><\/o:p><\/P>  <P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" align=justify>&nbsp;<\/P>  <P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" align=justify><STRONG>STIMULENTE<\/STRONG>: Daca CEO este refractar la planul de succesiune, board-ul de directori ii poate conditiona o parte din salariu sau din bonusuri de realizarea planului de succesiune.<o:p><\/o:p><\/P>  <P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" align=justify>&nbsp;<\/P>  <P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" align=justify><STRONG>SUCCESORUL DIN PLIC<\/STRONG>: Daca CEO nu accepta un plan de succesiune, unii consultanti sugereaza ca board-ul sa il oblige ca, odata la sase luni, sa puna intr-un plic numele succesorului pe care si-l doreste in cazul in care l-ar lovi un camion.<\/P><\/SPAN><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se spune ca succesul unui plan de succesiune nu vine din faptul ca acesta exista, ci din modul in care este aplicat. Crearea planului de cariera si de succesiune intr-o companie dureaza in general unu-doi ani, apreciaza consultantul Adrian Stanciu de la Ascendis. \u0084Scrierea proceselor e simpla. Asimilarea e grea.\u0093 &nbsp; TRANZITIA: O idee buna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698],"tags":[4271],"class_list":["post-4976","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","tag-trucurile-succesiunii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4976"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26376,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4976\/revisions\/26376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}