{"id":4968,"date":"2006-07-18T13:39:00","date_gmt":"2006-07-18T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=4968"},"modified":"2026-04-02T08:54:48","modified_gmt":"2026-04-02T08:54:48","slug":"inamicii-capitalismului-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=4968","title":{"rendered":"Inamicii capitalismului"},"content":{"rendered":"

Daca in Europa directorii executivi incaseaza de circa 25 de ori mai mult decat media salariilor incasate de angajatii din companiile lor, in SUA remuneratia directorilor este de peste 100 de ori mai mare decat media salariului de simplu angajat. <\/P>

 <\/P>

Problema nu e insa diferenta de la salariat la sef, importanta pentru sindicate sau pentru criticii de stanga ai sistemului, ci faptul ca retributia oferita directorilor isi pierde legatura tot mai mult cu performanta lor: de cresteri ale compensatiilor, pe seama actionarilor, au parte si directorii care izbutesc sa-si aduca firmele de la pierderi la profit si cei care nu izbutesc mai nimic. Aceasta este esenta criticii pe care un om de dreapta ca Jeb Bush, guvernatorul Floridei, o aduce actualului sistem de compensare a managerilor americani: \u0084Daca salariile ajung sa nu mai aiba legatura cu performanta companiilor, iar actionarii trebuie sa plateasca asa ceva, asta submineaza insasi increderea in capitalism\u0093.<\/P>

 <\/P>

Pentru comparatie, e instructiv de vazut cum arata topul celor mai bine platiti manageri si cel al primelor cinci companii americane in 2005. O singura coincidenta – unul dintre cei mai bine platiti manageri americani, Lee Raymond, conduce cea mai mare firma din SUA si cea care a avut cele mai bune performante in 2005. In rest, nici una din companiile de pe lista nu s-a numarat printre cele care anul trecut si-au rasplatit cel mai bine sefii.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

TOP 5 MANAGERI<\/STRONG><\/P>

 <\/o:p><\/P>

1.  <\/SPAN>William McGuire, UnitedHealth Group – 1 mld. $<\/STRONG><\/P>

Grosul compensatiei oferite de firma consta in optiuni de cumparare de actiuni. Desi valoarea actiunilor a mai scazut pe parcursul anului trecut, averea lui McGuire ramane apreciabila.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

2. Lee Raymond, Exxon MOBIL – 405 mil. $<\/STRONG><\/P>

Este vorba de compensatia totala acordata pentru anul 2005, incluzand valoarea diverselor optiuni de cumparare de actiuni de care beneficiaza directorul ExxonMobil.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

3. Bob Nardelli, Home Depot – 250 mil. $<\/STRONG><\/P>

Din valoarea totala a pachetului salarial acordat de companie, Nardelli a incasat circa 30%, restul fiind supus fluctuatiilor in functie de pretul actiunilor la bursa.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

4. Hank McKinnell, Pfizer – 99 mil. $<\/STRONG><\/P>

Desi salariul lui Hank McKinnell in anul 2005 a fost doar de 16 milioane de dolari, firma de farmaceutice l-a rasplatit in special prin pachetul de pensionare, in valoare de 83 de milioane de dolari.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

5. Franklin Raines, Fannie Mae  <\/SPAN>– 90 mil. $<\/STRONG><\/P>

Ramane de vazut cu cat va ramane in cele din urma seful fondului ipotecar Fannie Mae, atata vreme cat auditorii companiei sustin ca profiturile pe perioada 1998-2003 au fost exagerate cu 11 miliarde de dolari.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

TOP 5 COMPANII
<\/STRONG><\/SPAN><\/P>

Companie<\/o:p><\/FONT><\/B><\/P><\/TD>

Venituri<\/o:p><\/FONT><\/B><\/P><\/TD>

Profit net<\/o:p><\/FONT><\/B><\/P><\/TD><\/TR>

1. Exxon Mobil<\/P><\/TD>

328,2 mld. $<\/P><\/TD>

36,1 mld. $<\/P><\/TD><\/TR>

2. Wal-Mart Stores<\/P><\/TD>

312,4 mld. $<\/P><\/TD>

11,2 mld. $<\/P><\/TD><\/TR>

3. General Motors<\/P><\/TD>

192,6 mld. $<\/P><\/TD>

-10,6 mld. $<\/P><\/TD><\/TR>

4. Chevron<\/P><\/TD>

184,9 mld. $<\/P><\/TD>

14 mld. $<\/P><\/TD><\/TR>

5. Ford Motor<\/P><\/TD>

177 mld. $<\/P><\/TD>

2 mld. $<\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE><\/DIV>

 <\/o:p><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Daca in Europa directorii executivi incaseaza de circa 25 de ori mai mult decat media salariilor incasate de angajatii din companiile lor, in SUA remuneratia directorilor este de peste 100 de ori mai mare decat media salariului de simplu angajat.   Problema nu e insa diferenta de la salariat la sef, importanta pentru sindicate sau […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3826],"tags":[4264],"class_list":["post-4968","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-special","tag-inamicii-capitalismului"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26372,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4968\/revisions\/26372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}