{"id":4966,"date":"2006-07-18T13:35:00","date_gmt":"2006-07-18T13:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=4966"},"modified":"2026-04-02T08:54:48","modified_gmt":"2026-04-02T08:54:48","slug":"modestie-europeana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=4966","title":{"rendered":"Modestie europeana"},"content":{"rendered":"

Stirile din presa europeana despre veniturile extravagante ale unora din directorii marilor corporatii de pe continent sunt comentate cu cel putin la fel de multa virulenta ca si cele despre omologii lor americani. Faptul ca, de pilda, directorul Deutsche Bank, Joseph Ackerman, si-a acordat o marire de salariu de 19% tocmai intr-o perioada de concedieri masive de personal a determinat proteste nu numai din partea angajatilor, dar si a actionarilor bancii. <\/P>

 <\/P>

Cu toate acestea, ordinul de marime este cu totul altul: daca managerul american cel mai bine platit, William McGuire de la UnitedHealth, a cumulat in 2005 venituri de un miliard de dolari, Europa nu se poate lauda ca record decat cu compensatia de 32 de milioane de dolari oferita de L\u0092Or\u00e9al directorului ei, Lindsay Owen-Jones. E adevarat insa ca pentru managerii europeni a fost inca un an de crestere a lefurilor: pentru Owen-Jones, compensatia a fost cu 9% mai mare decat in 2004, in timp ce pentru Daniel Vasella, seful producatorului de farmaceutice Novartis, a crescut cu nu mai putin de 213%. <\/P>

 <\/P>

In medie, pe ansamblul celor mai bine platiti 25 de directori executivi din Europa, pachetul salarial a crescut anul trecut cu 7%, in special de pe urma compensatiilor acordate strict pentru performanta si mai putin de pe urma bonusurilor si a optiunilor de cumparare de actiuni. Acestea sunt date prezentate de revista Fortune, care a folosit un studiu al companiei britanice de cercetare BoardEx.<\/P><\/SPAN>

 <\/o:p><\/P>

TOP 5 MANAGERI<\/STRONG><\/P>

 <\/o:p><\/P>

1. Lindsay Owen-Jones, L\u0092Oreal – 32 mil. $<\/STRONG><\/P>

Owen-Jones s-a retras din functia de CEO, lasand in urma cel putin un record, acela de a fi fost in 2005 cel mai bine platit manager din Europa.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

2. Daniel Vasella, Novartis – 19,9 mil. $<\/STRONG><\/P>

Cresterea cu peste 200% a compensatiei primite de Vasella anul trecut a fost motivata de o altfel onorabila majorare cu 10% a profiturilor companiei.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

3. Henri de Castries, AXA – 13,8 mil. $<\/STRONG><\/P>

Anul trecut, profitul companiei franceze de asigurari a crescut cu 24%, in timp ce pachetul salarial al directorului sau s-a majorat cu mai mult de 50%.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

4. Josef Ackerman, Deutsche Bank – 10 mil. $<\/STRONG><\/P>

In mod mai putin uzual, Ackerman nu beneficiaza de optiuni de cumparare de actiuni la Deutsche Bank, iar grosul veniturilor sale le reprezinta bonusurile.<\/P>

 <\/o:p><\/P>

5. Arun Sarin, Vodafone – 9,9 mil. $<\/STRONG><\/P>

O pierdere de 39 mld. dolari pentru companie a insemnat in 2005 pentru Sarin o reducere cu 19% a salariului – in schimb, alocarea de optiuni a crescut.<\/P><\/SPAN><\/o:p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stirile din presa europeana despre veniturile extravagante ale unora din directorii marilor corporatii de pe continent sunt comentate cu cel putin la fel de multa virulenta ca si cele despre omologii lor americani. Faptul ca, de pilda, directorul Deutsche Bank, Joseph Ackerman, si-a acordat o marire de salariu de 19% tocmai intr-o perioada de concedieri […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3826],"tags":[4263],"class_list":["post-4966","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-special","tag-modestie-europeana"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4966"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26371,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4966\/revisions\/26371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}