Pentru cei care vor sa se angajeze, orice moment cand piata
\nmuncii iese din chingi este o oportunitate pe care nu-si permit sub
\nnicio forma sa o rateze. Este cazul studentilor, care vara vor
\nsa-si ocupe timpul si sa castige bani si experienta, dar si al
\nsomerilor care spera ca un loc de munca sezonier s-ar putea
\ntransforma, cu putin noroc, intr-unul pe o perioada nedeterminata.
\nSezonul joburilor de vara se deschide de obicei in luna mai si
\ndureaza pana in octombrie, astfel incat, in cele mai multe cazuri,
\nvorbim despre contracte care se intind si pe sase luni de zile. Nu
\neste vorba despre pozitii cheie
\nintr-o companie, ci mai degraba despre functii de suport din
\ndiverse departamente. “Mai exact, sunt doua categorii de joburi
\ncare se deschid vara. Sunt cele pentru agentii economici de pe
\nlitoral, respectiv restaurante, baruri, hoteluri, dar si companii
\ndin FMCG care au nevoie de reprezentanti de vanzari in zonele
\nturistice. Apoi mai sunt cele care apar in Bucuresti in
\ncall-centere, in departamentele de introducere de date si zona de
\nback-office, in general”, spune Iuliana Badea, directorul executiv
\nal companiei de recrutare Lugera & Makler. Nu toate companiile
\nfac angajari sezoniere, iar cele care fac nu au disponibile mai
\nmult de cateva zeci de posturi.<\/p>\n
Daca in cazul celor care se angajeaza in zonele turistice, unde
\ncaracterul sezonier al locului de munca respectiv este evident,
\ncontractele se termina cel mai tarziu in luna octombrie, pentru cei
\ncare raman sa lucreze in Bucuresti sunt sanse destul de mari ca la
\nsfarsitul verii sa primeasca o oferta de angajare pe perioada
\nnedeterminata. De obicei, oferta vine si cu un salariu cu 10-15%
\nmai mare, ceea ce in valoare absoluta nu inseamna foarte mult,
\navand in vedere ca vorbim despre salarii de circa 1.000 de lei pe
\nluna. Recrutorii spun ca, in genere, patru din zece angajati
\nsezonieri ajung sa-si prelungeasca sederea in companie. “Noi stim
\nasta inca de la inceput si in fiecare an, cand deschidem cateva
\nzeci de joburi pentru perioada verii, avem in vedere ca o parte cat
\nmai mare din candidati va ramane definitiv in companie”, spune
\nJudith Kis, directorul de resurse umane al Ambient, unul dintre cei
\nmai mari retaileri de bricolaj din Romania. Cea mai mare parte a
\ncelor care vin sa se angajeze vara la Ambient obtin un loc de munca
\nin magazine, ca agenti comerciali sau asistenti de vanzari. Pentru
\nca Sibiul, acolo unde se afla sediul central al companiei, este un
\ncentru universitar important, candidatii vin in special din randul
\nstudentilor aflati in vacanta de vara. Kis spune insa ca primeste
\naplicatii si din partea somerilor care profita de orice ocazie
\npentru a se angaja.<\/p>\n
Acelasi profil il intalnim si in restul tarii. “Iin special
\nstudentii cauta un loc de munca sezonier sau absolventii de
\nfacultate care in timpul anului nu au reusit sa gaseasca altceva”,
\nspune Iuliana Badea. Tocmai de aceea, se multumesc cu salarii care
\npleaca de la 800 de lei pe luna si nu depasesc, in cele mai bune
\nsituatii, 1.000 de lei plus tichete de masa. Chiar daca par mici,
\nastfel de salarii sunt normale, avand in vedere faptul ca multi
\ndintre cei care vor sa se angajeze sunt la primul loc de munca.<\/p>\n
<\/p>\n
Daniela Necefor, managing partner al firmei de executive search
\nTBS, le recomanda insa celor care vor sa lucreze pe timpul verii sa
\naleaga varianta unui internship in cadrul unei companii
\nmultinationale pentru ca este unul dintre cele mai bune puncte de
\npornire pentru un tanar. Iin plus, internship-urile sunt stagii de
\nformare platite, iar companiile vizeaza din start sa angajeze cu
\ncontract nedeterminat candidatii care dovedesc ca au potential. Si
\nAlico Asigurari Romania face angajari pe timpul verii. Posturile
\ndeschise sunt tot in zona de back-office, in special la
\ncall-center. “Luam cam 20 de studenti in fiecare vara, care
\nlucreaza la birouri si care pot sau nu sa ramana ulterior angajati
\ndefinitiv”, precizeaza Theodor Alexandrescu, directorul general al
\ncompaniei. Nu angajeaza in schimb niciodata agenti de asigurari
\npentru ca aici costurile de formare sunt atat de mari incat patru
\nsau cinci luni petrecute in companie ar duce mai degraba la o
\npierdere. Mai clar, nicio companie care investeste anual 15.000 de
\neuro pentru a pregati un singur om, atat cat costa formarea unui
\nagent de asigurari, nu va renunta la el dupa doar cateva luni de
\nmunca. Iin prezent, Alico Romania are 500 de agenti, urmand ca anul
\nacesta sa mai aduca in echipa inca 200 de oameni noi.<\/p>\n
Tot acum apar oportunitati si pentru cei care vor sa lucreze cu
\ncontract de munca in strainatate. Vasele de croaziera sunt o
\noptiune, la fel si statiunile din Turcia si, pana de curand, cele
\ndin Grecia. Salariile sunt mult mai mari decat cele din Romania,
\ndar si locurile sunt limitate si sunt cautati in special cei care
\nau mai lucrat in industria ospitaliera. Tocmai de aceea, media de
\nvarsta creste pe masura ce sunt impuse diverse conditii, precum
\nexperienta sau cunoasterea limbii din tara respectiva. Un fenomen
\ninteresant este ca pentru aceste locuri de munca apar in fiecare an
\ncandidati care intra in concediu neplatit de la compania in care
\nlucreaza in mod curent pentru a pleca trei sau patru luni cu un
\ncontract de munca in strainatate.<\/p>\n
De altfel, este de asteptat ca numarul de contracte incheiate
\npentru perioade determinate sa creasca, de vreme ce noua forma a
\nCodului muncii incurajeaza acest tip de angajare. Chiar daca munca
\nsezoniera si cea pe proiecte specifice, in general, nu rezolva
\nproblemele de pe piata muncii, acestea sunt, totusi, alternative de
\nluat in seama pentru cei care altfel nu reusesc sa isi gaseasca un
\nloc stabil intr-o companie.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In fiecare an, la inceputul verii, atunci cand studentii se pregatesc de vacanta, companiile incep sa scoata pe piata locuri de munca temporare. Este ocazia perfecta pentru tineri sa stranga bani si sa capete experienta, dar si pentru companii sa formeze o generatie noua de specialisti.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[273,276,7203,7900,13141],"class_list":["post-49364","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajare","tag-locuri-de-munca","tag-resurse-umane","tag-studenti","tag-vara"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=49364"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66484,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49364\/revisions\/66484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=49364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=49364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=49364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}