\n![](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/7712357\/25\/banda-economie.jpg?width=&height=\"\nalt=\"\")
<\/u><\/a><\/p>\nPentru acesti bani, candidatii trebuie sa puncteze cateva
\naspecte importante in CV-ul lor – sa aiba studii superioare, sa
\nvorbeasca macar o limba straina si sa mai fi lucrat in domeniu
\nintre unu si trei ani, adica sa fie la primul sau la al doilea loc
\nde munca. In linii mari, asa arata profilul unui candidat eligibil
\npentru o pozitie de entry level intr-o companie multinationala.<\/p>\n
Cu aceste date, un tanar s-ar putea angaja ca operator de date
\nintr-un companie de servicii externalizate, ca assistant manager,
\nofiter de front office intr-o banca, administrator de retea intr-o
\ncompanie de IT sau junior copywriter intr-o agentie de publicitate,
\nacestea fiind cateva dintre pozitiile deschise in momentul de fata
\nde companii.
\nDe asemenea, in ultimii ani conteaza tot mai putin daca exista sau
\nnu vreo legatura intre facultatea terminata si domeniul de
\nactivitate in care exista locuri de munca libere. O data pentru ca
\nangajatorii acuza faptul ca materiile studiate in facultati au
\nfoarte rar legatura cu practica din realitate si apoi pentru ca
\nfiecare companie specializeaza de la zero orice nou angajat.
\nConteaza mai degraba capacitatea de a invata si de a se adapta a
\ncandidatilor.<\/p>\n
<\/p>\n
Tot cei care vor sa se angajeze acum trebuie sa stie ca pe
\nsite-urile de recrutare sunt disponibile peste 15.000 de locuri de
\nmunca entry-level, care se adreseaza candidatilor cu o experienta
\nde cel mult trei ani in domeniu. In Bucuresti, dupa cum era de
\nasteptat, este cea mai variata oferta, insa si in orasele din
\nprovincie se fac angajari. Bancile, companiile din sectorul
\nserviciilor externalizate si din comert au cele mai multe anunturi,
\ndar oportunitati sunt si pentru cei care vor sa lucreze in IT, in
\npublicitate sau marketing, spre exemplu. “Sunt companii care au
\nfacut concedieri, au blocat anumite posturi si acum le dezgheata si
\ncompanii care, pur si simplu, incep sa creeze pozitii noi pentru ca
\nnu mai lucreaza pe aceleasi bugete restrictive ca in 2009 si 2010”,
\nmai spune Badea.<\/p>\n
Toeretic, toate aceste companii ar trebui sa aiba o plaja foarte
\nlarga de potentiali candidati eligibili, in conditiile in care in
\nfiecare an de pe bancile facultatilor ies peste 100.000 de
\nabsolventi. Lor li se adauga alte cateva zeci de mii de tineri care
\nau terminat facultatea in alti ani sau care au un nivel minimal de
\nexperienta si cauta un loc de munca stabil. Recrutorii spun insa ca
\nlucrurile nu suna la fel de bine si in practica. “Primim foarte
\nmulte aplicatii, insa atunci cand incepem sa citim CV-urile,
\nobservam ca ele au fost trimise fara ca respectivul candidat sa fie
\npotrivit sau sa aiba vreo legatura cu job-ul pentru care aplica.
\nDupa o prima triere, care elimina cam trei sferturi din CV-urile
\nprimite initial, mai are loc o triere si la interviu, astfel incat
\nla clienti ajung, in cele din urma, destul de putini candidati
\neligibili”, spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de
\nconsultanta si executive search TBS.<\/p>\n
Dincolo de cunostintele profesionale sau academice pe care le au
\nsi atitudinea din timpul interviului este foarte importanta, iar
\nsefa de la TBS remarca o tendinta interesanta, din acest punct de
\nvedere. “Sunt multi candidati buni care sunt foarte timizi si nu
\nstiu sa se vanda si candidati destul de slabi, care isi fac un
\nmarketing extraordinar si uneori ii ademenesc pe angajatori.”<\/p>\n
In orice caz, piata este plina de candidati care doresc sa se
\nangajeze si care, de multe ori, isi incearca norocul in cat mai
\nmulte locuri, chiar daca profilul lor nu corespunde intru totul
\ncerintelor pe care le au angajatorii. “Daca postam un job de
\noperator de date, primim 400-500 de CV-uri inca din prima zi”,
\nspune Badea. O buna parte dintre locurile de munca entry level sunt
\ntemporare, pentru anumite proiecte derulate de companii. Acestea
\nvizeaza in primul rand studentii, care nu cauta neaparat un loc de
\nmunca full time. Pentru restul, sunt preferati absolventii de
\nstudii superioare, care nu au restrictii de program si care sunt
\npregatiti pentru un serviciu stabil. Cum noua varianta a Codului
\nmuncii incurajeaza munca temporara, este de asteptat sa creasca
\nnumarul tinerilor, implicit a studentilor, care lucreaza.<\/p>\n
Trebuie facuta insa o diferenta importanta intre cele doua
\ntipuri de job-uri entry level existente in piata. In primul rand,
\nsunt cele care se adreseaza tinerilor cu o oarecare experienta,
\ncompetente si studii superioare, iar apoi sunt cele destinate
\ncandidatilor care nu trebuie sa intruneasca o conditie anume, nu au
\nnevoie de studii superioare sau experienta in domeniu, ci doar
\ndisponibilitatea de a munci destul de mult pe un salariu care, in
\nmedie, ajunge la 200 de euro pe luna. Este vorba despre poztiile de
\nsoferi, agenti de vanzari sau, in unele cazuri, chiar operatori in
\ncall center.<\/p>\n
Chiar daca in momentul de fata numarul de someri si rata
\nsomajului din Romania nu sunt la niveluri ingrijoratoare, faptul ca
\npiata muncii s-a dezghetat pentru toate categoriile de candidati nu
\npoate fi interpretat decat ca un indiciu al relansarii economice.
\nSingura teama a angajatorilor este sa nu revenim la “comportamentul
\nde angajare” dinainte de criza, cand se confruntau constant cu
\ncandidati nepregatiti si cu pretentii salariale exagerate.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In fiecare an mii de absolventi de facultate se plang ca nu au unde sa se angajeze si ca piata muncii este blocata. Dupa doi ani grei, in care candidatii fara experienta au avut sanse mici sa-si gaseasca un loc de munca, in 2011 sunt peste 15.000 de oferte deschise care asteapta sa fie accesate.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[10254,10358,7203],"class_list":["post-48222","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-absolventi","tag-facultate","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=48222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65440,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48222\/revisions\/65440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=48222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=48222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=48222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/7712357\/21\/banda-bani.jpg?width=&height=\")
<\/a><\/p>\n![\"\"](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/7712357\/24\/banda-numar.jpg?width=&height=\")
<\/a><\/p>\n![\"\"](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/8290608\/2\/caseta.jpg?width=2000&height=1500\"\nstyle=\"width:)
<\/p>\n