Pe langa hip-hop si filmele de la Hollywood, europenii importa cu sarg un alt fenomen american: pachetele financiare tot mai mari pentru executivii de top. <\/P> Semne ca diferenta transatlantica dintre salarii se micsoreaza sunt din belsug. Anul trecut, Jan Bennink, directorul executiv de la Royal Numico, un producator olandez de mancare pentru copii, a primit 13,4 milioane de dolari. Lordul Browne de la British Petroleum (BP) a primit 18,5 mil. dolari, iar Antoine Zacharias, fostul presedinte al companiei franceze de constructii Vinci, a primit 22 milioane de dolari cu titlu de compensatii si o despagubire unica la parasirea functiei. <\/P> Si in timp ce aceste cifre pot parea mici in comparatie cu cele oferite in ultimii ani unor executivi americani, sefii europeni castiga din ce in ce mai mult pachete financiare care erau inimaginabile cu cinci ani in urma. <\/P> <\/P> \u0084Aici, in Franta, lacomia a fost legalizata\u0093, spune Pierre-Henri Le Roy, care conduce firma franceza de consultanta Proxinvest. \u0084Executivii se compara pe sine cu piata din SUA, nu cu cea din <\/P> Expertii in compensatii spun ca schimbarile sunt uimitoare. \u0084Este pentru prima data in 30 de ani cand am vazut reducandu-se aceasta diferenta (intre pachetele financiare transatlantice – n.r.) si se reduce bine de tot\u0093, spune John Viney, partener fondator la Zygos Partnership, o firma de recrutare de executivi cu sediul la Londra. <\/P> <\/P> Controlul putin mai strans al pachetelor financiare din SUA ar putea sa ajute la reducerea diferentei fata de Europa, spune Viney, dar adevarata schimbare vine de la folosirea tot mai frecventa a comparatiilor internationale – care nu mai sunt chiar asa de internationale. \u0084Cand vorbesti despre comparatia compensatiilor la nivel global, de fapt e vorba despre o singura <\/P> In 2005, pachetul financiar mediu pentru directorii executivi ai celor 350 cele mai mari companii din SUA a fost de 6,8 milioane de dolari, incluzand aici stimulentele pe termen lung cum ar fi optiunile de cumparare de actiuni, potrivit unui studiu al Mercer Human Resource Consulting. <\/P> Cifra este cu 58% mai mare decat media de 4,3 milioane de dolari platita executivilor de top din companiile grupate in indicele Financial Times Stock Exchange 100 din Marea Britanie (FTSE), potrivit lui Cliff Weight, director la Independent Remuneration Solutions, o firma de consultanta in compensatii din Londra.<\/P> <\/P> Totusi, spune Weight, o diferenta si mai mare era in 1998 cand media din SUA era de 4,6 milioane de dolari, de peste patru ori mai mare decat cea de 1,1 milioane de dolari din Marea Britanie. Studii similare din In Olanda, pachetul mediu pentru directorii executivi de la 75 de companii listate la bursa studiate de firma de consultanta in management Hewitt Associates – inclusiv cele cu valori de piata mici, medii si mari – a crescut cu 17,8% in 2004, pana la 1,47 de milioane de dolari. <\/P> <\/P> In Franta, pachetul mediu de compensatii pentru directorii executivi ai companiilor din indexul bursier CAC-40 a crescut la 3 milioane de dolari in 2004, de la aproximativ 780.000 de dolari in 1998, potrivit Proxinvest, consultant pentru fondurile de pensii si pentru fondurile mutuale. In <\/P> In ianuarie, cand gigantul hotelier francez Accor nu i-a reinnoit contractul directorului executiv, Jean-Marc Espalioux, investitorii au fost nervosi ca acesta a reusit totusi sa primeasca la plecare un pachet compensatoriu evaluat la 15 milioane de dolari. Luna trecuta, cu prilejul adunarii anuale a actionarilor, plata a fost aprobata de numai 59% dintre actionari. \u0084E un sprijin neobisnuit de mic pentru o motiune\u0093, spune LeRoy de la Proxinvest.<\/P> <\/P> In Marea Britanie, iarna trecuta, actionarii au aflat ca United Business Media, proprietarul PR Newswire si al altor servicii de business, va plati directorului executiv pe cale de a-si parasi functia, lordul Hollick, o despagubire de 486.000 de dolari pentru transferul fara probleme a prerogativelor sale noului sef. In cele din urma, lordul Hollick a renuntat <\/P> O curte federala a decis anul trecut ca Ackermann si alti cinci vor fi rejudecati in octombrie pentru acuzatia ca ar fi violat legea corporatista germana. Ei au oferit unui numar restrans de executivi de la Mannesmann, compania de telecomunicatii din al carei board facea parte Ackermann, bonusuri cumulate de 67 mil. $. Bonusurile au fost acordate in 2000, dupa ce Mannesmann a consimtit sa fie achizitionata pentru 183 mld. $, cea mai mare preluare corporatista din Europa. O instanta inferioara il achitase pe Ackermann de acuzatii. <\/P> <\/P> Deutsche Bank a refuzat sa comenteze, dar supervizorul boardului bancii a spus intr-un comunicat ca \u0084vom continua sa credem ca Ackermann nu a facut nimic gresit din punct de vedere legal sau moral\u0093. Dar dezvaluirea ar putea sa aiba si efectul pervers de a ascuti apetiturile competitive. In timp ce grilele de compensatii devin tot mai comune peste tot in lume, asta le permite executivilor sa sustina ca merita mai mult. <\/P> In Franta, unde guvernul cere acum un grad mai mare de transparenta a compensatiilor, \u0084un senior executiv mi-a spus intre patru ochi ca noua transparenta este cel mai bun lucru, pentru ca fiecare vedem compensatiile celuilalt si acum toti credem ca nu suntem platiti indeajuns\u0093, spune Marco Becht, director executiv la European Corporate Governance Institute, un centru de cercetare nonprofit. <\/P> <\/P> Trendul este mai vizibil la companiile ai caror executivi conduc divizii din SUA. \u0084Cand am condus Burger King pentru Diageo, m-am mutat la <\/P> Actionarii britanici au mai multa putere decat omologii din SUA in respingerea prin veto a unor pachete compensatorii imense. Ei si-au castigat dreptul de a vota asupra compensatiilor si chiar daca votul are valoare consultativa, board-urile companiilor il pot ignora doar pe riscul lor. Ziarele au regulat titluri in care condamna \u0084pisicile grase\u0093, cu fotografii color ale executivilor, ale caselor lor, ale sotiilor si orice instantanee de vacanta pe care editorii pot pune mana.<\/P> <\/P> Si pentru ca baza investitorilor este mai mica in Europa decat in SUA, expertii in guvernare corporatista sunt de acord ca este mai usor sa se mobilizeze actionarii si sa se ajunga la un consens in cadrul grupurilor de investitori si de asemenea sa se angajeze intr-un dialog de evitare a confruntarii decat sa se puna la cale o batalie. <\/P> Istoria si cultura pot impiedica executivii europeni sa-i ajunga din urma colegii din SUA. Stephen Davis, presedintele Davis Global Advisors, spune ca sunt clauze mai bune cand vine vorba de plati peste hotare. \u0084In SUA nu exista factorul \u00abrusine\u00bb\u0093, spune el. \u0084In Europa exista o preocupare mai mare in privinta impactului social.\u0093<\/P> <\/P> In Franta, guvernul a inceput sa ceara publicarea platilor corporatiste in 2001, provocand mania investitorilor. Jean-Marie Messier a furnizat numeroase titluri de prima pagina, incercand sa scoata de la Vivendi o despagubire de 25 de milioane de dolari dupa ce fusese dat afara in iulie 2002, si in cele din urma a renuntat la intelegere.<\/P> <\/P> \u0084Franta e o Traducere si adaptare de Mihai Mitrica<\/P> <\/P> * Acest articol a fost publicat in The New York Times si este reprodus de BUSINESS Magazin printr-un parteneriat intre cele doua publicatii<\/EM><\/STRONG><\/P> * Articolul poate fi preluat partial\/integral numai cu acordul scris al The New York Times<\/EM><\/STRONG><\/P> * Copyright 2006 New York Times News Service<\/EM><\/STRONG><\/P><\/SPAN><\/SPAN><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pe langa hip-hop si filmele de la Hollywood, europenii importa cu sarg un alt fenomen american: pachetele financiare tot mai mari pentru executivii de top.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[4035],"class_list":["post-4740","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-ny-times-europa-copiaza-statele-de-plata-ale-executivilor-de-peste-oceanul-atlantic"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4740"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26182,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4740\/revisions\/26182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Decenii la rand, europenii s-au dovedit cu mult mai rezervati decat americanii cand a fost vorba de recompensarea sefului. Acum, executivii de peste tot sunt din ce in ce mai putin inhibati cand e sa ceara compensatii in stil american. Si de multe ori reusesc. Dar in timp ce salariile uriase au devenit o regula in viata corporatista