Alti 31% dintre angajati spun ca pot intarzia la serviciu fara
\nniciun fel de penalizare daca anunta in prealabil superiorii, in
\ntimp ce pentru 53%, aceste intarzieri sunt tolerate de angajator
\ndaca se intampla ocazional.<\/p>\n
Doar putin peste 15% dintre respondentii la studiul BestJobs
\nsunt penalizati daca nu ajung la timp la serviciu.<\/p>\n
In ce priveste pauza de masa, 45% dintre angajati nu sar
\nniciodata peste masa de pranz, iar 23% pleaca la masa doar atunci
\ncand nu sunt foarte ocupati. Peste 18% mananca mereu la birou
\npentru a nu pierde din timpul de lucru, insa aproape 13% sustin ca
\nsunt prea presati de responsabilitati pentru a-si lua pauza de
\nmasa.<\/p>\n
Timpul liber a devenit o forma de recompensa a angajatorilor
\ncare in vremuri de criza nu mai pot oferi bonusuri sau salarii mai
\nmari angajatilor. “Aproximativ 84% dintre respondenti au o anumita
\nflexibilitate privind programul de lucru. Este important ca toti
\nmembrii echipei sa respecte aceleasi norme interne, insa companiile
\ntrebuie sa aiba in vedere dezvoltarea de indicatori de performanta
\ncare sa reflecte calitatea activitatii angajatului, un aspect cel
\nputin la fel de important comparat cu orarul de munca”, spune Adela
\nGrama, specialist de resurse umane in cadrul BestJobs.<\/p>\n
Angajatorii inteleg astfel ca lipsa pauzei de masa poate afecta
\nrezultatele muncii angajatilor, in ipoteza in care productivitatea
\nlor este mai scazuta dupa-amiaza, si ca un oarecare grad de
\nflexibilitate in programul de lucru se poate reflecta pozitiv in
\ncadrul atitudinii angajatului.<\/p>\n
Sondajul a fost efectuat la nivel national, pe un esantion de
\n4.281 de utilizatori, atat pe pagina de candidati, cat si pe pagina
\nBestJobs de pe Facebook.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mai mult de jumatate dintre angajatii din Bucuresti pot intarzia la serviciu fara sa fie penalizati, cu conditia ca intarzierile sa nu devina obisnuinta, poitrivit unui sondaj realizat de BestJobs in perioada 28 martie \u2013 11 aprilie a acestui an.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,11032,8248,22068],"class_list":["post-47077","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatorii","tag-intarzieri","tag-tolereaza"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64408,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47077\/revisions\/64408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=47077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=47077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}