{"id":46579,"date":"2011-03-23T09:00:00","date_gmt":"2011-03-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=46579"},"modified":"2026-04-02T19:53:59","modified_gmt":"2026-04-02T19:53:59","slug":"va-aduce-codul-muncii-noi-investitori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=46579","title":{"rendered":"Va aduce Codul Muncii noi investitori?"},"content":{"rendered":"

De sapte ani oamenii de afaceri incearca sa schimbe legislatia
\nmuncii. Atunci a fost implementat Codul muncii care functioneaza in
\nprezent si tot atunci au aparut primele nemultumiri ale
\nangajatorilor cu privire la dezechilibrele pe care le crea legea in
\nrelatia dintre angajati si angajatori. Voiau cu totii un cadru
\nlegislativ mai flexibil, in care sa fie incurajate performanta
\nindividuala si crearea de locuri de munca. Din 2003 si pana acum
\nCodul muncii a fost modificat in mai multe randuri, insa niciodata
\nmodificarile nu au fost atat de consistente incat sa creeze efecte
\nimportante. Este, practic, pentru prima oara cand este propusa
\nintroducerea un pachet cu atat de multe ajustari legislative.<\/p>\n

“In esenta, va fi acelasi Cod al muncii. Baza nu va fi
\nschimbata, ci vor fi aduse o serie de modificari care sa-l
\nflexibilizeze”, spune Georgiana Singurel, associate partner in
\ncadrul casei de avocatura Reff & Associates si specialist in
\ndreptul muncii. Se fereste, astfel, sa foloseasca sintagma de
\n“revolutie legislativa”, asa cum a fost caracterizat proiectul de
\nmai multe ori, in ciuda faptului ca schimbarile sunt
\nsemnificative.<\/p>\n

Unul dintre dezechilibrele acuzate in codul actual este gradul
\nextrem de ridicat de protectie pe care legea o ofera angajatilor.
\n“Romania este unul dintre cele mai protectoare state din Europa,
\ndin acest punct de vedere, insa protectia nu este gandita cum
\ntrebuie – avem cele mai restrictive conditii de concediere, dar in
\nmomentul in care aceasta chiar se produce, angajatul roman primeste
\nprintre cele mai mici pachete compensatorii din Europa”,
\nmentioneaza Georgiana Singurel.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

In ciuda faptului ca sindicalistii privesc cu teama viitorul lor
\nla locul de munca prin prisma modificarilor pe care le va suporta
\nlegislatia, avocatii specializati in dreptul muncii, ca si oamenii
\nde afaceri, spun ca aceasta este singura solutie pentru a avea o
\npiata a muncii cu adevarat flexibila. Dincolo de ajustarea
\nrelatiilor deja existente intre angajati si angajatori, un efect
\nextrem de important ar fi stimularea investitorilor straini.
\nRomania este recunoscuta pentru faptul ca este o piata atragatoare
\ndin perspectiva salariilor si a oamenilor relativ bine pregatiti,
\ninsa acest avantaj este pus in umbra de o legislatie extrem de
\nstufoasa si puternic dezavantajoasa pentru angajatori. “Recunosc
\nca, pana acum, niciunul dintre investitorii pe care i-am asistat nu
\nau refuzat sa vina in Romania din cauza Codului muncii, insa
\nverificarea cadrului legislativ este intotdeauna un aspect la care
\nse uita cu mare atentie inainte de a intra in piata.”<\/p>\n

In aceste conditii, se poate spune ca acesta ar fi un prim pas
\nin vederea atragerii investitorilor straini, dar si in incurajarea
\ncompaniilor locale sa faca angajari. Un impact similar s-ar putea
\nvedea in zona serviciilor externalizate, cu atat mai mult cu cat
\npachetul de modificari sustine contractele de munca pentru perioade
\ndeterminate, pe proiecte specifice, trasatura caracteristica
\nacestui segment. O legislatie mai relaxata si un cost redus al
\nfortei de munca au reprezentat intotdeauna criterii esentiale
\npentru alegerea tarilor sau regiunilor in care companiile
\nexternalizeaza o parte din activitati. “Proiectul de lege pentru
\nmodificarea si completarea Codului muncii este indelung asteptat
\natat de mediul de afaceri autohton, cat si de investitorii straini,
\nintr-o perioada in care relansarea economica a Romaniei depinde in
\nmare parte de evolutia mediului de afaceri”, precizeaza Nicoleta
\nGrama, partener in cadrul casei de avocatura Danila, Petre &
\nAssociates.<\/p>\n

Cu toate acestea, de la data publicarii sale pe siteul
\nMinisterului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, in decembrie
\n2010, proiectul noului Cod al muncii a avut parte de mai multe
\nmodificari si a fost indelung supus dezbaterii publice, pe fondul
\ntensiunilor sociale pe care le-a creat. Sindicatele au avut de
\nfiecare data un rol important in intretinerea acestor conflicte,
\niar salariatii au respins de la bun inceput modificarile propuse.
\nUnele dintre ajustari au fost, intre timp, eliminate, ceea ce, pe
\nalocuri, a mai calmat spiritele. A fost vorba, in primul rand,
\ndespre propunerea ca in cazul concedierii, angajatul sa fie cel
\ncare aduce probe ca a fost disponibilizat abuziv. Intre timp s-a
\nrenuntat la aceasta propunere si, in continuare, compania va fi cea
\ncare trebuie sa explice si sa demonstreze motivele pe baza carora
\nalege sa renunte la un om.<\/p>\n

<\/p>\n

“Se pune acum accent pe eficienta angajatului, dar si pe
\nobligatia angajatorului de a comunica transparent modalitatea de
\nevaluare. Putem spune ca protectia, nepotrivita pentru o economie
\nca a Romaniei, s-a atenuat. Exista securitate sociala a
\nangajatului, dar in termeni mult mai obiectivi”, spune Iulian
\nPatrascanu, partener in cadrul casei de avocatura Fine Law.<\/p>\n

Cele mai importante schimbari despre care vorbesc avocatii
\nspecializati in dreptul muncii se refera la prelungirea perioadei
\nde proba pana la cel mult 90 de zile calendaristice, timp in care
\nangajatorul poate fi pe deplin lamurit cu privire la competentele
\ncandidatilor, iar acestia, la randul lor, au timp sa se
\nfamiliarizeze cu mediul de lucru. In acelasi timp este prelungita
\nsi perioada de preaviz pana la cel mult 45 de zile lucratoare.
\nToate aceste pot varia insa, in functie de negocierile purtate in
\nfiecare caz separat. La fel de important este faptul ca vor fi mult
\nmai aspru sanctionati cei care angajeaza fara forme legale.<\/p>\n

Pana cand noul cod sa poata fi considerat o masura economica de
\nsucces va mai dura o vreme. Primul pas dupa aprobarea lui oficiala
\nar fi scaderea conflictelor de munca, a numarului de angajati fara
\ncontract, dar si a numarului de companii care incearca sa gaseasca
\nsolutii cat mai sofisticate pentru a renunta la angajati. Si mai
\nimportant ar fi sa vedem o crestere a numarului de angajari
\nefective. ” Atat timp cat aceste masuri vor stimula angajatorii sa
\ncreeze si sa diversifice locurile de munca, sa investeasca in
\ntrainingul angajatilor, consider ca va creste si nivelul general de
\nprotectie a angajatilor”, conchide Ioan Dumitrascu, partener al
\ncasei de avocatura PeliFilip.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Epopeea noului Cod al muncii continua. Dupa inca o victorie previzibila a Guvernului Boc, sansele ca pachetul de modificari legislative asumate de Executiv sa fie aprobate devin tot mai puternice. Acum mingea este in terenul opozitiei, insa ultimul cuvant ii va apartine presedintelui Basescu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[192,21705,7203],"class_list":["post-46579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajati","tag-colul-muncii","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=46579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63939,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46579\/revisions\/63939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=46579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=46579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=46579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}