Pentru acest articol am apelat la BiG Media, o agentie cu
\nexperienta in domeniul relatiilor publice si al comunicarii.<\/p>\n
Primim la agentie nenumarate CV-uri din partea celor care isi
\ncauta de lucru in domeniu. Putine dintre ele reusesc insa sa ne
\natraga atentia si sa ne convinga sa le citim pana la capat. Iata si
\ncele mai importante motive pentru care multe CV-uri ajung direct la
\ncos.
\n1. CV-ul primit este al unei persoane diferite de cea care imi cere
\nsa o angajez. Prima data am crezut ca nu vad bine, dar apoi m-am
\nobisnuit: unii oameni trimit CV-ul altcuiva. Inteleg ca e posibil
\nsa fie o greseala, dar nu inteleg de ce nu incearca sa o si
\nrepare.<\/p>\n
2. CV-ul abunda in greseli de gramatica sau de exprimare.
\nDesigur, cineva ar putea obiecta ca un sofer nu are nevoie de
\ngramatica. Dar oare colegii ar fi incintati sa lucreze cu o
\npersoana care nu reuseste sa comunice la un nivel de bun simt?<\/p>\n
3. CV-ul este dezlanat. Din cauza folosirii unui model
\nnepotrivit de CV, acesta este greu de citit si este dat repede
\ndeoparte. Tineti minte ca un angajator nu se uita mai mult de 20 de
\nsecunde pe un CV in prima faza, deci inceputul sau trebuie sa fie
\ncat mai puternic si atractiv.<\/p>\n