{"id":46373,"date":"2011-03-15T07:44:00","date_gmt":"2011-03-15T07:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=46373"},"modified":"2026-04-02T19:48:09","modified_gmt":"2026-04-02T19:48:09","slug":"lupta-pentru-bani-cat-castiga-sefii-de-companii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=46373","title":{"rendered":"Lupta pentru bani. Cat castiga sefii de companii?"},"content":{"rendered":"

In 2008, managerii multinationalelor prezente in Romania ocupau
\npozitia a opta intr-un clasament intocmit la nivel mondial dupa
\nputerea de cumparare de catre firma de consultanta Hay Group. Ii
\ndepaseau atunci pe omologii lor din Austria, Franta, Germania,
\nMarea Britanie sau SUA. Desi niciodata nu a fost confirmat, se
\nvorbea la acel moment despre top manageri care ajungeau sa castige
\nintr-un an salarii de aproape un milion de euro. Asta se intampla
\npentru ca, pe langa salariul propriu-zis, ei aveau si un pachet de
\nbeneficii din care faceau intotdeauna parte prime pentru diverse
\nevenimente sau rezultate. Bonusurile de performanta, spre exemplu,
\nputeau dubla cu usurinta salariul de baza, iar conditiile economice
\nfaceau ca orice manager sa se poata lauda cu cresteri ale
\nafacerilor.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“In esenta, managerii importanti castiga in continuare bine, iar
\ncompaniile mari au facut chiar si pe timp de criza investitii in
\noamenii-cheie, asa ca nu putem vorbi de diferente salariale
\ndramatice intre cele doua perioade”, apreciaza Oana Datki, country
\nmanager al Consulteam, reprezentantul local al companiei de
\nconsultanta Mercer. Concret, vorbim de salarii care pleaca de la
\n1.500-2.000 de euro, pentru managerii de nivel mediu din companiile
\ncu cateva zeci sau chiar cateva sute de angajati si care pot ajunge
\nsa depaseasca 10.000 de euro pe luna in cazul top managerilor din
\ncompaniile mari. Directorii financiari, spre exemplu, poate cei mai
\nimportanti pioni din structura manageriala a companiilor in ultimii
\ndoi ani, castiga in acest moment intre 3.000 si 6.000 de euro,
\npotrivit head-hunterilor.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

George Butunoiu, managing partner al firmei de executive search
\nGeorge Butunoiu Ltd., spune ca, in cazul directorilor financiari,
\ncifra de afaceri a companiei reprezinta una dintre cele mai
\nimportante variabile in calcularea salariului. Astfel, precizeaza
\nel, un CFO este platit cu 1.000 de euro pentru fiecare 10 milioane
\ndin cifra de afaceri a companiei. Spre exemplu, un director
\nfinanciar dintr-o companie cu afaceri anuale de 50 de milioane de
\neuro castiga, in medie, 5.000 de euro pe luna. Fireste, cresterea
\nse plafoneaza de la un anumit nivel in sus, pentru ca este greu de
\ncrezut ca o companie care are anual afaceri de un miliard de euro,
\nprecum Metro, de exemplu, isi plateste directorul financiar cu
\n100.000 de euro pe luna. In aceste cazuri, un nivel maxim de
\n7.000-8.000 de euro este cel mai frecvent intalnit.<\/p>\n

La un nivel similar de remunerare se afla directorii de resurse
\numane. Ani la rand, ei s-au plans de faptul ca top managementul nu
\nle acorda importanta cuvenita si ca nu ii ridica la rangul de
\n“parteneri strategici”. Restructurarile pe care a trebuit sa le
\nfaca la nivel de personal, insemnand nu numai disponibilizari, ci
\nsi o reechilibrare de forte, la costuri mai mici, i-au tinut in
\npriza pe directorii de resurse umane si cei mai multi au ajuns
\nsa-si castige rolul si importanta pe care le-au clamat atata timp.
\nPotrivit lui Ulrik Rasmussen, unul dintre partenerii firmei de
\nexecutive search Pedersen & Partners, un director de resurse
\numane dintr-o companie cu cel putin 1.000 de angajati castiga intre
\n3.500 si 5.000 de euro pe luna. George Butunoiu mentioneaza ca sunt
\nsi directori de resurse umane care ies din acest plafon si care pot
\ncastiga si 7.000-8.000 de euro pe luna. Ceva mai putin castiga
\ndirectorii de marketing, salariile lor plecand de la 2.500 de euro
\nsi ajungand pana la cel mult 5.000 de euro, in cele mai bune
\ncazuri.<\/p>\n

Discutia se poarta in cu totul alti termeni atunci cand este
\nvorba despre veniturile directorilor generali din companii. In
\ncazul lor, plafonul salarial este volatil si in majoritatea
\ncazurilor este stabilit in urma unor negocieri indelungate, in care
\nfactori precum dimensiunea companiei, pozitia in piata si
\nexperienta profesionala anterioara a managerului respectiv sunt
\ndecisive. In acelasi timp, este stiut si ca managerii straini care
\nvin sa conduca o companie in Romania au pretentii salariale mai
\nmari decat romanii si, de obicei, acestea sunt acceptate. Asadar,
\nin cazul top managerilor vorbim de salarii care pleaca de la
\n5.000-6.000 de euro si pot ajunge pana la 10.000-15.000 de euro pe
\nluna<\/p>\n

<\/p>\n

“Diferentele salariale pentru posturile de CEO sau director de
\nmarketing au fost pozitive si considerabile in 2008 fata de 2007,
\ncu aproximativ 30% mai mari de la un an la altul”, afirma Oana
\nDatki. In 2009 insa, salariul de baza a cunoscut o scadere a
\nvalorii medii pe piata, procentele fiind mici, pana in 5%. In 2010,
\nsalariile au reinceput sa creasca, dar procentele sunt pana in
\nmaximum 3% la nivelul intregii piete. “In ceea ce priveste pachetul
\ntotal, alcatuit din salariul de baza, bonusuri si beneficii,
\nobservam o scadere si in 2010, deoarece valoarea bonusurilor si a
\nbeneficiilor majore in natura a scazut”, adauga Datki.<\/p>\n

Pentru salariile despre care vorbesc head-hunterii, candidatii
\nla functiile de management din companii trebuie sa se lupte mai
\nmult decat inainte. Negocierile se intind acum pe perioade mai
\nlungi, care pot ajunge si la doua luni, iar asta se intampla pentru
\nca angajatorii nu mai simt presiunea pietei, de a angaja un om
\nimediat cum il gasesc in piata, ci abia dupa ce ii testeaza
\ncompetentele.Totusi, recrutarile de manageri au reinceput,
\nhead-hunterii spun ca au avut un sfarsit de an plin, iar 2011
\nanunta un numar de proiecte care va depasi cu mult activitatea din
\n2010. “In ultimele doua luni ale anului am semnat proiecte care
\nne-au adus mai multi bani decat toate proiectele din restul anului
\nla un loc”, anunta George Butunoiu.<\/p>\n

Aceste proiecte de executive search au adus firmei pe care o
\nconduce peste 300.000 de euro, iar cele mai multe recrutari au fost
\nde inlocuire. “Zona serviciilor financiare a fost cea mai
\nimportanta pentru noi – am avut patru pozitii de vicepresedinti de
\nbanci si cinci pozitii de management in asigurari”, specifica
\nhead-hunterul.Vestea buna este ca aproape 40% din companiile
\nprivate au bugetat majorari salariale pentru 2011, cresterea medie
\nfiind de 6,8%, dupa ce in 2010 salariile din sectorul privat au
\ncrescut cu 4,3%, potrivit studiului salarial Paywell 2010, realizat
\nde PricewaterhouseCoopers. Totusi, daca ar fi sa continue tendinta
\nde anul trecut, managerii vor beneficia de cele mai mici cresteri
\nsalariale, specialistii avand bugetate cele mai importante
\nmajorari.<\/p>\n

Interesante sunt si diferentele salariale care apar intre femei
\nsi barbati cand ocupa aceleasi functii. Potrivit datelor
\nConsulteam, la nivel de CEO, femeile castiga, in genere, cu 4% mai
\nputin decat omologii lor barbati. Sunt insa mai bine platite atunci
\ncand ocupa functii precum legal affairs manager (plus 12%),
\ndirector de resurse umane (plus 12%) sau director de marketing
\n(plus 16%).<\/p>\n

Dezavantajate sunt, in schimb, femeile din functiile de middle
\nmanagement – cele din departamentul financiar castiga in medie, cu
\n18% mai putin, managerii femei de la departamentul IT au salarii cu
\n12% mai mici decat barbatii, in timp ce managerii barbati de la
\nlogistica au in general castiguri cu 10% mai mari decat femeile.
\nCea mai mare diferenta in favoarea femeilor apare pentru pozitia de
\nsenior legal counsel, unde plusurile variaza intre 25% si 44%,
\nprecizeaza Oana Datki, in timp ce diferentele cele mai mari in
\nfavoarea barbatilor sunt pentru functia de manager de compensatii
\nsi beneficii, unde acestia pot castiga cu pana la 35% mai mult
\ndecat femeile.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Managerii romani au trait vremuri de glorie atunci cand economia crestea mana-n mana cu veniturile lor. Intre timp, au ajuns sa se multumeasca cu salarii ceva mai mici, dar care, in forma absoluta, continua sa fie atragatoare. Cat castiga, dupa doi ani de criza, sefii din companii?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[82,201,5823],"class_list":["post-46373","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-bani","tag-companii","tag-manageri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=46373"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63728,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46373\/revisions\/63728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=46373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=46373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=46373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}