{"id":45660,"date":"2011-02-06T10:00:00","date_gmt":"2011-02-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=45660"},"modified":"2026-04-02T19:29:29","modified_gmt":"2026-04-02T19:29:29","slug":"managementul-a-murit-traiasca-managementul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=45660","title":{"rendered":"Managementul a murit &#8211; traiasca managementul!"},"content":{"rendered":"<p>Da insemne asta ca Gary Hamel, unul dintre cele mai sonore nume<br \/>\nale strategiei economice la nivel mondial, fondator al Management<br \/>\nInnovation Lab, canta prohodul managementului? Dimpotriva, el<br \/>\nclameaza urgenta unei innoiri manageriale fundamentale si apusul<br \/>\nmanagementului traditional ca tehnica de gestiune. Gary Hamel ii<br \/>\ninvita pe toti conducatorii de intreprinderi (si, de fapt, pe toti<br \/>\ncititorii sai) sa iasa de pe caile batatorite  si sa practice<br \/>\n&#8220;inovatia manageriala&#8221;, pe care o asaza in fruntea tuturor<br \/>\ncelorlalte tipuri de inovatie (strategica, produse\/servicii,<br \/>\nprocedee).<\/p>\n<p>Sprijinindu-se pe numeroase exemple, culese din experienta a<br \/>\ncirca o suta de intreprinderi, cartea ne ajuta sa punem intrebarile<br \/>\npotrivite, ca sa rasturnam principiile generale ale managementului<br \/>\n(ca, de pilda, &#8220;De ce sa opunem libertatea disciplinei?&#8221;) si sa<br \/>\nrenuntam la prejudecati. Cele trei exemple de baza sunt niste<br \/>\ncompanii cu dimensiuni, cultura si sectoare diferite: Whole Foods,<br \/>\ndistribuitor de produse bio, WL Gore, o companie de inovatie<br \/>\nindustriala, si Google, sistematizatorul de informatie pe net. El<br \/>\nanalizeaza, in cazul fiecarei companii, functionarea, modul de<br \/>\nlucru si caracteristicile manageriale care le deosebesc de alte<br \/>\nsocietati similare. Dar si punctele comune: principii manageriale<br \/>\ncare favorizeaza adaptarea la mediul in care se afla plasate, un<br \/>\nscop antreprenorial limpede si integrat la nivelul tuturor<br \/>\ncolaboratorilor, echipe autonome si, desigur, ambitii de anvergura.<br \/>\nNu in ultimul rand, increderea in capacitatea angajatilor de a<br \/>\nparticipa la evolutia firmei si la punerea in practica a proceselor<br \/>\ncare valorizeaza ideile, actiunile si oamenii.<\/p>\n<p>Desigur, fiecare companie este diferita, fiecare cultura este<br \/>\nspecifica. Asa incat fiecarui sef de institutie ii revine misiunea<br \/>\nca, in contextul propriu, sa-si puna problema propriei conduceri si<br \/>\na raportului cu salariatii. Bogatia exemplelor furnizate de Hamel<br \/>\n(dincolo de cele deja pomenite) subliniaza faptul ca problema<br \/>\ninovatiei manageriale este una pentru toti si doar raspunsurile<br \/>\nsunt multiple, iar ele trebuie cautate cu rabdare, in sanul<br \/>\nfiecarei comunitati si al fiecarui mediu de afaceri in parte.<\/p>\n<p><u>Gary Hamel, Bill Breen, &#8220;Viitorul managementului&#8221;, Editura<br \/>\nPublica, 2010<\/u>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Managementul este depasit. Precum motorul cu ardere interna, managementul reprezinta o tehnologie care, in linii mari, si-a incetat evolutia.&#8221; Aceasta este fraza cheie din prefata unei carti incitante, revolutionare, scrisa de Gary Hamel in colaborare cu Bill Breen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7194],"tags":[21035,7193,21034,7217,464],"class_list":["post-45660","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carte","tag-bill-breen","tag-carte","tag-gary-hamel","tag-management","tag-viitor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45660"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63090,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45660\/revisions\/63090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}