Aceste rezultate sunt ingrijoratoare pentru femei, mai ales in
\ncontextul in care se asteapta o imbunatatire a perspectivelor
\ngenerale de pe piata muncii in 2011, odata cu accelerarea economiei
\nglobale.<\/p>\n
Studiul realizat de Regus dezvaluie, de asemenea, faptul ca un
\nnumar mare de companii continua sa aiba indoieli referitoare la
\nangajarea femeilor care tocmai au devenit mame si analizeaza
\nprincipalele motive ale nesigurantei.<\/p>\n
In comparatie cu asteptarile generale de angajare, conform
\ncarora 45% dintre companii intentioneaza sa faca noi angajari pe
\nplan global in 2011, studiul Regus a indicat ca intentia de a
\nangaja tinere mame a scazut considerabil sub acest nivel, cauzand
\ningrijorari semnificative in randul familiilor, grupurilor de femei
\nsi guvernelor. Cu toate acestea, in Romania, unde 46% dintre
\ncompanii planuiesc sa angajeze personal, aceasta tendinta este
\nrasturnata, 55% dintre firme declarand ca planuiesc sa angajeze mai
\nmulte femei care au devenit recent mame.<\/p>\n
Raportul dezvaluie, de asemenea, ingrijorari in randul unui
\nnumar mic de angajatori, care inca se tem ca mamele care lucreaza
\npot da dovada de un grad mai scazut de implicare si flexibilitate
\ndecat alti angajati (37%), pot parasi locul de munca la scurt timp
\ndupa instruire pentru a avea alt copil (33%) sau au abilitati
\ninvechite (24%). In Romania, angajatorii au aratat ingrijorare in
\nspecial cu privire la flexibilitatea programului mamelor care
\nlucreaza (55%) si la abilitatile invechite (36%).<\/p>\n
Sub aspectul pozitiv, majoritatea companiilor pretuiesc acum
\nmamele care se intorc la lucru, 72% declarandu-se de parere ca
\nfirmele ce ignora mamele care se intorc cu jumatate de norma
\nrateaza o parte importanta si pretioasa a fortei de munca. Mai
\nmult, 56% dintre respondenti considera ca mamele care lucreaza
\nofera abilitati greu de gasit pe piata actuala; iar 57% declara ca
\npretuiesc mamele care se intorc la lucru deoarece ofera experienta
\nsi abilitati fara a solicita salarii de top. In Romania, numarul
\ncazurilor in care nu se solicita salarii de top a fost mai mare
\ndecat media globala (59%), indicand probabil ca inca mai trebuie
\ndepuse eforturi pentru a se ajunge la egalitatea salariilor intre
\nmamele care lucreaza si colegii lor.<\/p>\n
“Nu este surprinzator sa vedem ca atitudinile preconcepute revin
\nin prim-plan odata cu regresul economic si ca unele companii sunt
\nvinovate in mod evident de aplicarea prejudecatilor demodate in
\nmediul de lucru actual. In Romania, s-a raportat de asemenea ca
\nfemeile castiga cu 7% mai putin decat barbatii cu posturi similare.
\nIn timp ce marea majoritate a firmelor sunt de acord ca blocarea
\nangajarilor de mame care lucreaza inseamna excluderea de personal
\nvaloros, exista unele ingrijorari ca legaturile familiale pot
\nimpiedica mamele sa acorde serviciului intreaga atentie si
\ndevotare”, comenteaza Garry Gurtler, director regional Regus pentru
\nEuropa Centrala si de Est.<\/p>\n
<\/p>\n
“In timp ce locul de munca evolueaza, este recunoscut faptul ca
\nfirmele care pot integra aceste active valoroase au o sansa mai
\nmare de succes. Din fericire, programul flexibil de lucru devine un
\nstandard si companiile vor descoperi ca pot oferi un mediu de lucru
\nadecvat pentru familie si in acelasi timp mai productiv, pur si
\nsimplu prin promovarea unui program de lucru flexibil sau
\ndeplasarea la un birou situat mai aproape de casa. Recunoasterea
\nfaptului ca nevoile mamelor care lucreaza nu sunt exceptionale si
\nextinderea acestora in randul tuturor angajatilor va aduce avantaje
\nin ceea ce priveste productivitatea si reducerea sarcinilor
\nsuplimentare si vor asigura un personal mai motivat”, adauga
\nreprezentantul Regus.<\/p>\n
Pentru acest studiu au fost intervievati peste 10.000 de
\nrespondenti din partea companiilor din baza de date globala cu
\ncontacte a companiei Regus, in lunile august si septembrie 2010.
\nBaza de date globala cu contacte a companiei Regus, ce include
\npeste 1 milion de oameni de afaceri din intreaga lume, este foarte
\nreprezentativa pentru persoanele din conducerea superioara si
\npatronii din cadrul companiilor de pe intregul mapamond.
\nRespondentii au fost intrebati despre intentiile lor de a angaja
\nmame care lucreaza si despre rolul lor la locul de munca.
\nCercetarea a fost coordonata si administrata de organizatia
\nindependenta MarketingUK.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Proportia de firme care intentioneaza sa angajeze mai multe mame care lucreaza a scazut cu o cincime fata de aceeasi perioada a anului trecut. In comparatie cu 2010, cand 44% dintre companii planuiau sa angajeze femei care tocmai au devenit mame, numai 36% preconizeaza ca vor face acest lucru in 2011, conform unui studiu realizat de Regus, furnizor de solutii pentru spatiul de lucru.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[9329,7981,16595,7203],"class_list":["post-45343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajari","tag-firme","tag-mame","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45343"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62813,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45343\/revisions\/62813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}