\n![\"\"](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/7871631\/3\/banda-judete.jpg?width=441&height=31\")
<\/a><\/p>\nPana acum, o companie care alegea ca inspectorii de la ITM sa
\nfie cei care gestioneaza contractele angajatilor trebuia sa
\nplateasca 0,75% din valoarea totala a statului de plata, iar daca
\ndorea sa le administreze pe cont propriu, comisionul se reducea se
\nreducea la 0,25%. Daca acest lucru se va intampla, asa cum prevede
\nlegea, atunci angajatorii ar economisi anual intre 100 si 150 de
\nmilioane de euro. Calculul a fost facut la o masa salariala bruta
\nde 30 de miliarde de euro, in conditiile in care sunt 4,2 milioane
\nde angajati si a fost luat in considerare un salariul mediu de 500
\nde euro.<\/p>\n
Este clar ca angajatorii au nevoie de acesti bani ca de aer, cum
\nde altfel au nevoie de orice economie in plus pe care o pot face,
\ninsa incertitudinile care s-au creat pana acum in jurul acestei
\ninitiative ii fac sa ramana circumspecti si sa aiba o opinie
\npozitiva categorica doar intr-o singura privinta. “Singurul lucru
\nbun pe care il vedem pana acum este ca nu va mai trebui sa plimbam
\ncartile de munca la ITM, desi noi vom continua sa punem, ca si pana
\nacum, datele pe hartie”, enunta directoarea de resurse umane de la
\nWipro.Pana la jumatatea anului, angajatorii si inspectoratele
\nteritoriale de munca sunt obligate sa le returneze angajatilor
\ncartile de munca, pe care acestia trebuie sa le pastreze pentru a
\nputea dovedi vechimea in munca atunci cand vor iesi la pensie, in
\ncazul in care nu li s-au scanat cartile de munca.<\/p>\n
“Suntem singura tara din Europa care a luat aceasta masura si,
\nin mod clar, inseamna ca abia acum incepem sa lucram cu instrumente
\nmoderne”, spune avocatul Iulian Patrascanu, managing partner la
\ncasa de avocatura Fine Law. Desi sustine proiectul, Patrascanu
\nrecunoaste ca efectele lui pozitive se vor vedea in timp, abia dupa
\nce vor fi simtite primele economii create de disparitia
\ncomisioanelor de gestionare a contractelor de munca. “Pana atunci,
\nangajatorii se vor impotmoli de multe ori pe drum, iar angajatii
\nvor fi putin debusolati, pana cand se vor acomoda cu aceasta
\nschimbare. Multi, mai ales cei din provincie, vor fi neincrezatori
\nin sistemul informatic si in acuratetea lui”, adauga
\nPatrascanu.<\/p>\n
<\/p>\n
Discutiile despre disparitia cartilor de munca vin intr-un
\nmoment cand, oricum, piata muncii se afla sub lupa, dupa ce a fost
\nfacut publica noua forma pe care ar trebui sa o ia Codul muncii.
\nPractic, ar fi pentru prima oara cand legislatia muncii ar inclina
\nin favoarea angajatorului si nu a angajatului, la cererea Fondului
\nMonetar International si la presiunile companiilor multinationale,
\ncare in ultimii doi ani au platit bani grei in urma proceselor
\nintentate de angajati, tocmai pentru ca legislatia ii ocrotea. Daca
\nva fi adoptat, salariatii ar putea ajunge sa aiba un program de
\nlucru de 10-12 ore pe zi, sa treaca printr-o perioada de proba mai
\nlunga decat pana acum si chiar sa poata fi concediati mai usor.<\/p>\n
Dupa doi ani extrem de tumultuosi pentru angajati si angajatori
\ndeopotriva, 2011 incepe in forta cu schimbari care ii afecteaza si
\npe unii si pe ceilalti. Mai mult decat atat, mii de bugetari
\nasteapta sa fie anuntati ca au ramas fara locul de munca. Vine,
\ntotusi, si o veste buna din mediul privat, poate singura de pe
\npiata muncii in acest an – concedierile par sa se fi terminat, iar
\ncompaniile incearca sa revina la planurile salariale din perioada
\nanterioara crizei. Fie ca-si vor primi salariile la timp sau mai
\nmulti bani, in general, angajatii din mediul privat au toate
\nsansele ca anul acesta sa fie cel mai bun din 2008 incoace.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Eliminarea cartilor de munca traditionale si inlocuirea lor cu bazele de date electronice reprezinta cea mai importanta miscare din ultimii 50 de ani de pe piata muncii. Ar trebui sa elimine birocratia si sa reduca cheltuielile angajatorilor, insa deocamdata initiativa este plina de controverse. Nimeni nu stie ce are de facut.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[17941,20542,9863],"class_list":["post-45264","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-birocratie","tag-carti-de-munca","tag-hartie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62739,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45264\/revisions\/62739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\n\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/7871631\/2\/banda-harnici.jpg?width=363&height=31\")
<\/a><\/p>\n