{"id":44687,"date":"2010-12-12T18:31:26","date_gmt":"2010-12-12T18:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=44687"},"modified":"2026-04-02T19:03:36","modified_gmt":"2026-04-02T19:03:36","slug":"noul-cod-al-muncii-in-dezbatere-publica-pana-la-20-decembrie-vezi-aici-ce-castiga-si-ce-pierd-angajatii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=44687","title":{"rendered":"Noul Cod al Muncii, in dezbatere publica pana la 20 decembrie. Vezi aici ce castiga si ce pierd angajatii"},"content":{"rendered":"


\nProiectul<\/a>, pentru care ministerul condus de Ioan Botis asteapta
\nopiniile oamenilor inclusiv prin e-mail<\/a>, liberalizeaza piata
\nmuncii in spiritul cerut de investitori, in special de cei
\nreprezentati in Consiliul Investitorilor Straini, care considera ca
\nprintr-o flexibilizare a regulilor de angajare si concediere, a
\nprogramului de lucru si a contractelor de munca va fi stimulata
\nangajarea cu forme legale in randul companiilor, vor fi atrase noi
\ninvestitii si vor fi create noi locuri de munca.<\/p>\n

Actuala forma a Codului
\nMuncii<\/a>, pe care ministerul a introdus ulteior succesive
\n
\nmodificari si completari<\/a>, dateaza din 2003, insa a suferit pana
\nacum succesive modificari.<\/p>\n

Diferentele de baza introduse de minister in Codul Muncii sunt
\nurmatoarele:<\/p>\n

ANGAJAREA<\/p>\n

– toti angajatorii au obligatia de a incheia contractul
\nindividual de munca, in forma scrisa, inainte de inceperea
\nraporturilor de munca<\/p>\n

– se interzice incheierea unui contract de munca pentru
\nprestarea unei activitati ilicite (in loc de “ilicite si imorale”,
\nca in vechea forma)<\/p>\n

– perioada de proba la angajare este de cel mult 45 de zile
\ncalendaristice pentru functiile de executie (in loc de 30) si de
\ncel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
\n(in loc de 90); este valabil si pentru absolventii nou-intrati in
\ncampul muncii; nu se mai interzice angajarea succesiva a mai mult
\nde trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.<\/p>\n

DERULAREA CONTRACTULUI DE MUNCA<\/p>\n

– la drepturile angajatorului se adauga si “sa stabileasca
\nobiectivele de performanta individuala, precum \u015fi criteriile de
\nevaluare a realizarii acestora” pentru angajat<\/p>\n

– intre atributiile reprezentantilor salariatilor, in companiile
\nunde nu exista angajat, intra si negocierea contractelor colective
\nde munca<\/p>\n

– delegarea angajatilor poate fi dispusa pentru o perioada de cel
\nmult 60 de zile si se poate prelungi, numai cu acordul
\nsalariatului, din 2 in 2 luni (in loc de “cu cel mult 60 de
\nzile”)<\/p>\n

– de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a
\ncontractului individual de munca va interveni o cauza de incetare
\nde drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de
\ndrept va prevala<\/p>\n

– contractul individual de munca nu poate fi suspendat de angajator
\nca sanctiune disciplinara pentru angajat<\/p>\n

– in cazul reducerii temporare a activitatii, “pentru motive
\neconomice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care
\ndepa\u015fesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
\nprogramului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu
\nreducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea
\nsituatiei care a cauzat reducerea programului”<\/p>\n

– daca din motive obiective este necesara reducerea sau
\nintreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an,
\ncu obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate acorda in aceasta
\nperioada concediu fara plata, dupa informarea prealabila a
\nsindicatului.<\/p>\n

INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA<\/p>\n

– daca angajatorul persoana juridica este dizolvat, contractul
\nindividual de munca inceteaza de la data la care angajatorul \u015fi-a
\nincetat existenta conform legii<\/p>\n

– contractul individual de munca inceteaza la data indeplinirii
\ncumulative a conditiilor de varsta standard \u015fi a stagiului minim de
\ncotizare pentru pensionare (in loc de “data comunicarii deciziei de
\npensionare”)<\/p>\n

– nulitatea contractului individual de munca si stabilirea
\nefectelor ei se constata prin hotarare judecatoreasca definitiva
\n(in loc de “sau prin acordul partilor”)<\/p>\n

– dispare interdictia pentru angajator de a face noi incadrari pe
\nlocurile de munca ale celor concediati timp de 9 luni de la data
\nconcedierii; angajatorul nu mai are nici obligatia de a-i reangaja
\npe cei concediati pe aceleasi locuri, daca intre timp a disparut
\nsituatia care a dus la concediere<\/p>\n

– preavizul la demisie nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare
\npentru salariatii cu functii de executie (in loc de 15), respectiv
\n45 de zile lucratoare (in loc de 30) pentru salariatii cu functii
\nde conducere<\/p>\n

– contractul individual de munca pe durata determinata poate fi
\nprelungit sau reinnoit succesiv ori de cate ori este nevoie; un
\nastfel de contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de
\n36 de luni (in loc de 24); dupa terminarea unui astfel de contract,
\nangajatorul nu mai este obligat ca pe postul respectiv sa faca o
\nangajare cu contract pe durata nedeterminata.<\/p>\n

MUNCA TEMPORARA<\/p>\n

– misiunea de munca temporara nu poate fi mai mare de 24 de luni
\n(in loc de 12) si poate fi prelungita de mai multe ori, pana la un
\ninterval total de 36 de luni (in loc de 18)<\/p>\n

– dispare precizarea ca intre doua misiuni de munca temporara,
\nsalariatul temporar beneficiaza din partea agentului de munca
\ntemporara de un salariu platit de agent; contractul de munca
\ntemporara poate inceta si inainte de incheierea unei misiuni, daca
\nutilizatorul renunta la un moment dat la serviciile salariatului;
\ndaca utilizatorul beneficiaza de munca salariatului si dupa
\nterminarea contractului, nu se mai considera automat aceasta drept
\ncontract de munca pe durata nedeterminata<\/p>\n

– perioadele de proba pentru misiunile de munca temporara cresc de
\nla 2-5 zile pana la 2-30 de zile, ultimul caz fiind valabil pentru
\nsalariatii incadrati in functii de conducere pentru contracte de
\nmunca temporara mai lungi de 6 luni.<\/p>\n

<\/p>\n

PROGRAMUL DE LUCRU<\/p>\n

– durata timpului de munca, plus orele suplimentare, poate fi
\nprelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media
\norelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni
\ncalendaristice (in loc de 3), sa nu depa\u015feasca 48 de ore pe
\nsaptamana; pentru anumite activitati stabilite prin contractul
\ncolectiv de munca aplicabil (in loc de national), in loc de 4 luni
\nse accepta 6 luni, respectiv derogari “din motive obiective” de
\npana la 12 luni<\/p>\n

– angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu
\nacordul sau la solicitarea salariatului in cauza, indiferent de
\nexistenta sau prevederile contractelor colective de munca sau de
\nregulamentele interne<\/p>\n

– munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in
\nurmatoarele 60 de zile (in loc de 30 de zile); in perioadele de
\nreducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda
\nzile libere platite ce se vor constitui intr-un cont cu care sa
\ncompenseze, in avans, eventualele ore suplimentare ce vor fi
\nprestate pe parcursul anului<\/p>\n

– numai pentru salariatii de noapte a caror activitate se
\ndesfa\u015foara in conditii speciale sau deosebite de munca (deci nu
\npentru toti salariatii care muncesc noaptea), angajatorul este
\nobligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau
\ncompensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8
\nore; toti salariatii de noapte beneficiaza de un spor la salariu de
\nminimum 15% din salariul orar de baza pentru fiecare ora de munca
\nde noapte prestata<\/p>\n

– cand angajatorul stabileste normele de munca si nu exista
\nnormative nationale la care sa se conformeze, angajatorul are
\nobligatia sa se conformeze normativele internationale specifice;
\nfata de salariati, el nu mai are obligatia de a obtine acordul
\nreprezentantilor lor la stabilirea normelor, ci doar de a-i
\ninforma<\/p>\n

– daca programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este
\nobligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa
\naiba intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de
\nconcediu neintrerupt (in loc de 15).<\/p>\n

SANCTIUNI, CONCEDIERI, CONFLICTE<\/p>\n

– dispare precizarea ca reprezentantii salariatilor (organizati
\nsau nu in sindicat) nu pot fi concediati pentru necorespundere
\nprofesionala pe durata exercitarii mandatului plus inca 2 ani<\/p>\n

– sanctiunile disciplinare pot fi aplicate si pentru incalcarea
\ncontractului individual de munca, nu numai a celui colectiv;
\ndispare dintre formele de sanctiune disciplinara aplicabile de
\ncatre angajator suspendarea contractului individual de munca pentru
\no perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare<\/p>\n

– in conflictele de munca, dispare prevederea ca sarcina probei
\nrevine angajatorului, “obligat sa depuna dovezile in apararea sa
\npana la prima zi de infatisare”- daca angajatul provoaca o paguba
\ndin vina \u015fi in legatura cu munca sa, angajatorul ii poate cere
\nrecuperarea contravalorii pagubei intr-un termen de cel putin 30 de
\nzile, iar daca angajatul refuza, angajatorul ii poate retine din
\nsalariu suma respectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ministerul Muncii a lansat in dezbatere publica proiectul de modificare si completare a Codului Muncii, pentru care asteapta opiniile cetatenilor pana la termenul de 20 decembrie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[9329,8614,19008,18857,7202,7633,7606,94,7203,9291,10053],"class_list":["post-44687","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajari","tag-angajatori","tag-botis","tag-codul-muncii","tag-concedieri","tag-investitori","tag-munca","tag-program","tag-resurse-umane","tag-salariati","tag-salariu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44687"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62195,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44687\/revisions\/62195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=44687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=44687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}