{"id":43982,"date":"2010-11-10T08:15:00","date_gmt":"2010-11-10T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=43982"},"modified":"2026-04-02T18:44:31","modified_gmt":"2026-04-02T18:44:31","slug":"topul-celor-mai-mari-greseli-ale-angajatorilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=43982","title":{"rendered":"Topul celor mai mari greseli ale angajatorilor"},"content":{"rendered":"

Ca in orice conflict, adevarul se afla undeva la mijloc. Poate
\nsi angajatii au gresit, pentru ca nu au raspuns suficient de repede
\nnoilor cerinte ale angajatorilor, nu au reusit sa inteleaga ca
\nvremurile bune au trecut si ca acum trebuie sa munceasca mai mult
\npe aceiasi bani sau chiar mai putini. Pe de alta parte, nici
\nangajatorii nu au fost niste sfinti, ba chiar au profitat exagerat
\nde noile conditii de pe piata muncii si au inceput sa-si exploateze
\nangajatii, abordare care acum se intoarce impotriva lor si pentru
\ncare platesc cu varf si indesat. Fara sa cunoasca in amanunt Codul
\nmuncii sau fara sa le pese ca ar putea fi pusi sa dea socoteala,
\nmulti dintre angajatori au facut de la inceputul crizei o serie de
\ngreseli in relatia cu angajatii si mai ales in felul cum aleg sa
\npuna punct acestei relatii.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Multe dintre greseli ar putea fi usor evitate, spun avocatii
\nspecializati in astfel de litigii, iar aceasta ar trebui sa fie o
\npreocupare serioasa a managerilor din companii, in special a
\nmanagerilor de resurse umane, de vreme ce, din cauza acestor
\ngreseli, au ajuns sa faca de risipa de bani, eforturi si nervi, de
\ncand angajatii au inteles ca isi pot da foarte usor angajatorii in
\njudecata. Iar faptul ca legislatia muncii este (inca) foarte
\nprotectoare cu angajatii ar trebui sa fie un motiv in plus de
\ningrijorare. “Practic, daca ar fi sa ne uitam la toate companiile
\ndin Romania, cred ca 99% ar fi gasite cu probleme de resurse
\numane”, spune avocatul Iulian Patrascanu, managing partner in
\ncadrul casei de avocatura Fine Law, Patrascanu si Asociatii.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

El s-a specializat pe litigiile de munca, un segment extrem de
\ninfloritor pentru avocati in aceasta perioada. “Noi nu lucram pe
\ncazuri de concedieri colective, ci reprezentam cazuri individuale,
\ncele mai multe ale managerilor sau ale specialistilor care sunt
\nconcediati sau carora li se pregateste inlaturarea din firma”,
\nexplica Patrascanu.Unii angajati apeleaza la avocati pentru ca nu
\nvor sa fie nedreptatiti, iar altii doar pentru a se razbuna. In
\noricare dintre situatii, avocatii spun ca este destul de usor sa
\ngaseasca nereguli in compania respectiva si ca este surprinzator ca
\nfirmele fac in continuare aceleasi greseli, desi sunt constiente de
\nriscurile pe care si le asuma.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Cel mai adesea, nemultumirile angajatilor sunt legate de
\nprogramul de munca. Desi in contractul individual de munca este
\nunul dintre primele elemente specificate, rareori programul fix
\neste respectat. Aceasta a devenit o problema abia dupa ce
\nangajatorii au inceput sa nu mai plateasca orele suplimentare
\npetrecute la birou. Asa ca angajatii s-au revoltat si au cerut
\nsfatul avocatilor. “Daca in contractul individual de munca se
\nmentioneaza ca programul de lucru normal este de opt ore pe zi, a
\nsolicita salariatului sa se prezinte la serviciu in alt interval
\norar necesita incheierea unui act aditional la contractul de munca,
\nin care sa se prevada expres faptul ca salariatul este supus unui
\nprogram de lucru inegal”, precizeaza Iulian Patrascanu.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

O alta greseala frecventa pe care o fac angajatorii este legata
\nde modul cum desfiinteaza un loc de munca. In aceasta capcana au
\ncazut multe companii in ultimii doi ani, de cand s-a dezlantuit
\nvalul de concedieri. Premisa de la care au plecat este corecta – un
\nom poate fi concediat fara repercusiuni sau explicatii adiacente
\natunci cand postul sau este desfiintat. Dar si desfiintarea se face
\ntinand seama de anumite reguli, avertizeaza specialistii in
\nlegislatia muncii. “Daca angajatorul doreste desfiintarea unui
\nanumit post pentru motive economice, iar in societatea respectiva
\nexista mai multe posturi similare, alegerea postului ce se va
\ndesfiinta nu trebuie sa fie aleatorie, ci trebuie avute in vedere
\ncriterii subiective, cum ar fi daca salariatul este unic
\nintretinator de familie, dar si de performanta profesionala, caz in
\ncare este nevoie de o testare a tuturor salariatilor de pe acele
\nposturi”, subliniaza Patrascanu.<\/p>\n

Avocatii mai spun ca o alta problema este legata de modul cum
\nangajatorii fac retinerile de salarii atunci cand oamenii isi
\ncreeaza datorii fata de companie, prin depasirea bugetelor
\npersonale alocate sau alte cheltuieli facute pe banii companiei.
\nNici aici angajatorii nu sunt scutiti de pericolul de a fi dati in
\njudecata, de vreme ce legea spune ca retinerile de salariu nu pot
\navea loc decat daca exista o hotarare judecatoreasca definitiva si
\nirevocabila. De asemenea, retinerile nu pot depasi o treime din
\nsalariu, iar daca exista si alte titluri executorii impotriva
\nsalariatului respectiv, retinerile nu pot fi mai mari de o cincime
\ndin salariu.<\/p>\n

Asa cum demisiile impun o perioada de preaviz, si concedierile
\nar trebui sa se faca pe acelasi principiu. Angajatorii trebuie sa
\nfie foarte atenti la acest aspect, pentru ca altfel se pot trezi in
\nfata unei hotarari judecatoresti care ii obliga sa anuleze
\nconcedierea. Nu este singura greseala in procesul concedierii.
\nAdesea, firmele ascund decizia de a trimite acasa un om din
\ncompanie in spatele unor motivatii precum “abatere disciplinara”
\nsau “necorespundere profesionala”. Desi ele reprezinta argumente
\nvalabile pentru concedierea unui angajat, ele sunt, totusi, destul
\nde greu de dovedit, asa ca angajatorii trebuie sa fie cu ochii in
\npatru si in ceea ce priveste acest aspect.<\/p>\n

Acum trei-patru ani, angajatii care isi negociau salariile in
\neuro sau dolari se considerau norocosi si privilegiati. Acum sunt
\ninsa nemultumiti, pentru ca deprecierea monedei nationale a depasit
\ncursul intern stabilit la angajare si renegociat in fiecare an.
\nDesi initial a fost o metoda foarte buna de a atrage candidati
\nvalorosi, acum unii au ajuns buni de plata. “Sunt angajati care cer
\nin instanta diferenta de bani intre cursul intern, care de obicei
\neste mai mic, si cursul BNR, care este mai mare, intrucat cursul de
\nreferinta pentru platile in lei este cursul BNR”, explica avocatul
\nde la Fine Law. Sigur, diferentele despre care vorbeste Patrascanu
\nsunt realmente sesizabile atunci cand vorbim despre salarii de
\npeste 1.000 de euro, deci pentru pozitii de specialisti, middle
\nmanageri sau top manageri. Numerosi angajati se plang de faptul ca
\ntrebuie sa participe la traininguri tinute in weekend. Desi pentru
\nangajatori trainingurile reprezinta beneficii extrasalariale
\noferite personalului, indiferent de momentul in care se desfasoara
\nsau durata lor, pentru angajati sunt mai degraba ore suplimentare,
\natunci cand au loc in afara orelor de program, in special in zilele
\nlibere.<\/p>\n

Toate acestea au crescut semnificativ activitatile caselor de
\navocatura in segmentul de drept al muncii. “Toata economia a
\ntrebuit sa se reajusteze, insa partea buna pentru noi, avocatii, a
\nfost ca am avut atatea zone noi catre care am putut sa ne
\nreorientam, iar conflictele de munca au fost una dintre ele”,
\nconchide Mihaela Buzila, directorul departamentului de consultanta
\nlegala din cadrul KPMG Romania.<\/p>\n

Buzila constata ca unele companii si-au invatat lectia si au
\ninteles ca este mai bine sa previi decat sa tratezi, iar acum
\napeleaza la consultanta din partea avocatilor, pentru a evita
\naparitia unor brese in structura lor de resurse umane, care sa
\ncreeze o oportunitate angajatilor de a-i da in judecata. Cei ce nu
\nau inteles inca riscul trebuie sa stie ca daca ajung intr-un astfel
\nde conflict, solutia recomandata este reconcilierea amiabila.
\nAltfel, ar putea avea de suportat consecintele unei decizii
\njudecatoresti defavorabile lor, asa cum se intampla in mai bine de
\njumatate dintre cazurile care ajung in instanta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Numarul conflictelor de munca a crescut in ultimii doi ani, iar inmultirea concedierilor a scos la iveala probleme care mocneau de ceva vreme in relatia dintre angajati si angajatori. Pentru multe dintre aceste probleme, rezolvarea s-a gasit doar in sala de judecata.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11663],"tags":[8614,7202,250,7203,34],"class_list":["post-43982","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-topurile-business-magazin","tag-angajatori","tag-concedieri","tag-greseli","tag-resurse-umane","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61554,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43982\/revisions\/61554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}