Bonurile de masa reprezinta cel mai oferit beneficiu
\nextrasalarial in Romania, potrivit studiului salarial PayWell 2010,
\nrealizat de PricewaterhouseCoopers, in momentul de fata peste doua
\nmilioane de angajati avand inclus in pachetul salarial acest
\nbeneficiu. 89% din companiile incluse in studiu il ofera, iar
\nprocentul este in crestere de la an la an.”Ramane cel mai putin
\ncostisitor beneficiu pe care il poate oferi un angajator si cel mai
\nmotivant pentru ca angajatii pot profita imediat de el”, spune
\nIulian Alexe, director de marketing si comunicare la Edenred,
\ncompanie care emite tichete de masa si cadou.<\/p>\n
Valoarea unui astfel de tichet este de 8,72 de lei pentru
\nfiecare zi lucrata, iar un calcul simplu arata ca fiecare angajat
\nprimeste lunar bonuri de masa in valoare de circa 180 de lei.
\nCompaniile mari si in special cele multinationale reprezinta
\nprincipalul public al emitatorilor de tichete de masa, dupa ce
\ncriza a afectat destul de mult bugetele companiilor mici si
\nmijlocii. Acestea din urma s-au vazut nevoite sa taie din
\nbeneficiile extrasalariale. “Daca in prima parte a crizei, s-a pus
\naccent pe reducerile de costuri cu orice pret, acum acompaniile
\nincep sa-si consolideze si sa-si fidelizeze echipele, iar tichetele
\nde masa sunt primele pe care vor sa le reintroduca in pachetul de
\nbenficii extrasalariale”, precizeaza Alexe.<\/p>\n