BNR include in categoria acestor stimulente remuneratiile
\nvariabile, incluzand “beneficiile majorate de tipul pensiilor
\ngarantate pe o baz\u0103 discre\u0163ionar\u0103 de c\u0103tre o institu\u0163ie de credit
\nunui angajat”. Banca Nationala isi rezerva dreptul sa impuna
\nrestrictii la folosirea stimulentelor sau le poate interzice cand
\nconsidera necesar.<\/p>\n
Regulamentul interzice, de la 1 ianuarie 2011, acordarea
\nremuneratiei variabile garantate (considerata a incuraja asumarea
\nriscurilor), cu exceptia cazurilor cand se angajeaza personal nou
\nsi doar limitat\u0103 la primul an. Intre 40% si 60% din remuneratia
\nvariabila va fi amanata cel putin 3-5 ani, in functie de
\nactivitatea angajatului si de riscul ei. Remunera\u0163ia variabil\u0103,
\ninclusiv cea amanata, este pl\u0103tit\u0103 sau intr\u0103 \u00een drepturi doar dac\u0103
\npoate fi sus\u0163inut\u0103 in raport cu situa\u0163ia financiar\u0103 a institu\u0163iei
\nde credit.<\/p>\n
Daca banca are performanta financiara redusa sau negativa,
\nremuneratia variabila totala va fi redusa, inclusiv prin taierea
\nbonusurilor deja anuntate sau acordate.<\/p>\n
BNR interzice bancherilor sa foloseasca strategii personale de
\nacoperire \u00eempotriva riscurilor sau poli\u0163\u0103 de asigurare legat\u0103 de
\nremunera\u0163ie \u015fi de r\u0103spundere, pentru a submina efectele de aliniere
\nla risc \u00eencorporate \u00een contractul de remunerare.<\/p>\n
Principiile de remunerare din regulament trebuie aplicate de banci
\n“la nivel de grup, de institu\u0163ie-mam\u0103 \u015fi de filial\u0103, incluz\u00e2nd cele
\n\u00eenfiin\u0163ate \u00een centre financiare offshore”. Regulamentul BNR
\naliniaza astfel legislatia din sistemul bancar romanesc cu
\ndirectivele Comisiei Europene si reglementarile emise de Comitetul
\nEuropean pentru Supraveghere Bancara.<\/p>\n
BNR adapteaza, in premiera, si reglementarile pentru cazul cand o
\nbanca ar fi nevoita sa beneficieze de interventia statului,
\nprecizand ca in asemenea situatii, conducerea bancii respective nu
\nare dreptul la remuneratie variabila si ca pot fi impuse limite la
\ncompensatia acordata managementului bancii.<\/p>\n
PENTRU CE SUNT PLATITI BANCHERII<\/p>\n
Daca bancherii sunt platiti in functie de performanta, la evaluarea
\nperforman\u0163ei individuale vor fi luate \u00een considerare si criterii
\nfinanciare, dar \u015fi criterii nonfinanciare – “cuno\u015ftin\u0163ele acumulate
\nsi calific\u0103rile ob\u0163inute, dezvoltarea personal\u0103, conformarea cu
\nsistemele \u015fi controalele institu\u0163iei de credit, implicarea \u00een
\nstrategiile de afaceri \u015fi \u00een politicile semnificative ale
\ninstitu\u0163iei de credit \u015fi contribu\u0163ia la performan\u0163a echipei”. Plata
\nin functie de performanta nu va fi corelata “in mod excesiv” cu
\nrezultatele financiare pe termen scurt.<\/p>\n
Conform regulamentului BNR, politica de remunerare a unei
\ninstitu\u0163ii de credit trebuie s\u0103 fie accesibil\u0103 tuturor angaja\u0163ilor,
\niar procesul de evaluare a personalului trebuie s\u0103 fie formalizat
\n\u00een mod corespunz\u0103tor \u015fi trebuie s\u0103 fie transparent pentru
\nangaja\u0163i.<\/p>\n
De asemenea, personalul din sistemul de control intern \u015fi, acolo
\nunde este cazul, personalul departamentelor de resurse umane \u015fi
\nexper\u0163ii externi trebuie s\u0103 fie implica\u0163i \u00een elaborarea politicilor
\nde remunerare ale unei institu\u0163ii de credit. Cel putin o data pe
\nan, politica de remunerare trebuie sa faca obiectul unei evalu\u0103ri
\ninterne “centrale \u015fi independente” care sa asigure ca nu se
\nincurajeaza prin stimulente asumarea de riscuri peste nivelul
\nriscurilor tolerate al institu\u0163iei de credit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conducerea institutiilor de credit, angajatii a caror activitate expune institutia unor riscuri si personalul responsabil de controlul intern nu trebuie sa primeasca stimulente pentru asumarea excesiva de riscuri “si pentru alte comportamente care s\u0103 afecteze negativ institu\u0163ia de credit”, prevede un nou regulament al BNR.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[4124,7267,185,9147,6771,19488,15141,34,19016],"class_list":["post-43427","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-bancheri","tag-banci","tag-bnr","tag-bonus","tag-regulament","tag-remunerare","tag-riscuri","tag-salarii","tag-stimulente"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61031,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43427\/revisions\/61031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}