{"id":43360,"date":"2010-10-13T09:00:00","date_gmt":"2010-10-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=43360"},"modified":"2026-04-02T18:28:07","modified_gmt":"2026-04-02T18:28:07","slug":"cum-au-fost-ultimii-doi-ani-pentru-piata-de-recrutare-din-romania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=43360","title":{"rendered":"Cum au fost ultimii doi ani pentru piata de recrutare din Romania"},"content":{"rendered":"

“Situatia prin care trecem este de necrezut!” Asa incepe Radu
\nFurnica discutia cu BUSINESS Magazin. Nu e un raspuns la o
\nintrebare anume, este doar o declaratie rece si taioasa, cu atat
\nmai alarmanta cu cat vine din partea unui om care, in general, se
\nfereste in aparitiile publice sa se plaseze in tabara pesimistilor.
\nTonul discutiei ce a urmat si scenariul conturat de Furnica s-au
\npotrivit perfect cu vremea din acea dupa-amiaza ploioasa de inceput
\nde octombrie.<\/p>\n

Cel mai mult se arata socat Furnica de amploarea blocajului din
\npiata. “Este foarte simplu sa castigi atunci cand piata te ajuta,
\ninsa acum, cand lucrurile nu mai merg bine, actionarii nu se
\ngandesc sa schimbe managementul, ci prefera sa stea deoparte si sa
\nvada cum le scad afacerile, gasind managerilor scuza ca in asemenea
\nconditii economice nimeni n-ar putea avea rezultate prea bune”,
\nspune el. Or, ce ar trebui sa faca actionarii este ca tocmai acum
\nsa investeasca in schimbare. Pe de o parte, atitudinea actionarilor
\neste de inteles – le e greu sa creada ca pot gasi manageri care
\nsa-i ajute sa creasca atunci cand toata piata scade. In plus,
\nfirmele de executive search nu sunt deloc ieftine, iar in multe
\nbugete nu si-au mai gasit locul anul acesta activitatile de
\nrecrutare.<\/p>\n

Numeroase companii au inceput sa practice preturi de dumping, in
\nsperanta ca vor gasi astfel clienti si, mai mult decat atat, sa
\napeleze la metode de recrutare care s-ar potrivi mai degraba pentru
\npozitii de entry level sau, cel mult, de specialisti, cum ar fi
\nsite-urile sau portalurile de recrutare online. “Multe firme au
\ndisparut si mai multe au ajuns sa se vanda pe 1.000 de euro pentru
\nun proiect si in curand este posibil sa dispara si ele”, apreciaza
\nhead-hunterul.<\/p>\n

Unii dintre cei vizati de omul de afaceri ar putea sa spuna ca au
\nfost nevoiti sa faca aceste compromisuri pentru a supravietui si ca
\naceasta ar fi noua valoare reala a tarifelor, in conditiile in care
\nrulajul lichiditatilor disponibile a devenit foarte limitat.
\nPractic, piata de executive search a ajuns la valoarea din 2006,
\naproximativ 3,8 milioane de euro. Pentru a intelege cat de mare a
\nfost scaderea, sa facem comparatia cu anii de gratie 2007-2008,
\ncand afacerile companiilor ajungeau la 7,6, respectiv 8 milioane de
\neuro pe an. Angajatorii recrutau masiv pentru toate posturile de
\nmanagement, iar head-hunterii castigau nu doar prin volumul de
\nproiecte, ci si datorita faptului ca salariul managerilor era mai
\nmare, iar recrutorii erau platiti procentual, in functie de acest
\nindicator.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Acum, scaderea uriasa nu vine doar din faptul ca au fost sensibil
\nmai putine proiecte in ultimii doi ani, dar si din cauza ca banii
\nincasati de companiile de recrutare au fost mai putini, ca urmare a
\ndeciziilor de a-i plati mai modest pe managerii angajati.
\n“Sfarsitul anului va marca o perioada de 24 de luni in care noi nu
\nam avut niciun proiect de recrutare in servicii financiare, desi
\naici erau cei mai mari clienti ai nostri. In 2008, 65% din
\nveniturile noastre erau din servicii financiare”, mentioneaza
\nFurnica, referindu-se la firma fondata de el, LDS. Desi nu a
\ncompensat pierderea venita din sectorul financiar, presedintele LDS
\na mentinut afacerea prin proiecte in industrie, bunuri de larg
\nconsum sau energie. Are nevoie, la fel de mult ca oricine
\naltcineva, de lichiditati constante, in conditiile in care
\ncosturile companiei se ridica la 40.000 de euro in fiecare luna. De
\naltfel, Furnica este recunoscut ca fiind unul dintre cei mai scumpi
\nhead-hunteri din piata, onorariile ridicandu-se la o treime din
\nsalariul brut anual al persoanei recrutate prin intermediul
\nLDS.<\/p>\n


\n<\/a><\/p>\n

Totusi, fata de anul trecut, considerat dezastruos, piata cunoaste
\nusoare tendinte de crestere in 2010, cu aproximativ 1,3 milioane de
\neuro. Accentul cade pe “usoare”, fiindca numarul schimbarilor la
\nnivel de top management este pana acum foarte mic. Mihai Ghyka a
\nrevenit la conducerea Bergenbier, Kraft Foods si-a schimbat
\ndirectorul general, noul sef fiind indianul Gerard Chandran, iar la
\nUrsus a venit tot un expat, Gary Whitlie, cu experienta
\ninternationala in industria berii.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Chiar daca piata de recrutare la nivel de top management ar
\nputea cunoaste si in anii urmatori cresteri, acestea vor fi foarte
\nmici. In consecinta, costurile tinute in frau raman o recomandare
\nla fel de valabila, intrucat vremurile bune raman deocamdata de
\ndomeniul trecutului. “Daca peste cinci ani vom atinge din nou
\nnivelul din 2008, eu voi fi mai mult decat multumit”, declara Radu
\nFurnica. Chiar daca orizontul de timp invocat pare mai degraba
\ninspaimantator pentru cei ce spera intr-o redresare mai rapida,
\nestimarea are temei, avand in vedere ca volumul de proiecte de
\nexecutive search si salariile din 2008 erau rezultatul unei
\nexplozii a pietei si al unui context economic care este putin
\nprobabil sa se repete curand.<\/p>\n

Tot intr-un orizont similar de timp vede Furnica si eventualitatea
\nde a-si vinde compania, din nou eligibila in ochii investitorilor,
\ndupa ce parteneriatul LDS cu Korn\/Ferry s-a incheiat. Omul de
\nafaceri isi evalueaza compania la 10 milioane de euro, insa spune
\nca ar putea obtine mult mai mult atunci cand piata isi va reveni,
\nasa ca, pentru moment, prefera sa mai astepte venirea
\ninvestitorului si a ofertei porivite. Nici sa cumpere nu ar fi
\ninteresat, intrucat o achizitie in acest sector nu inseamna decat o
\nachizitie de capital uman, iar acum Furnica nu vede pe nimeni in
\npiata cu care ar putea incheia un parteneriat.<\/p>\n

Cu toate acestea, oferte sunt, probabil, destule la nivelul
\npietei. Companiile infiintate in urma cu trei-patru ani si care au
\nprins valul cresterii economice stau acum pe margine si au ajuns in
\npragul falimentului. Pentru ele, cel mai bun lucru care s-ar putea
\nintampla ar fi sa primeasca o oferta de parteneriat, insa pana acum
\nniciuna dintre companiile importante nu s-a aratat interesata de
\nextindere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dupa ce a incheiat parteneriatul cu Korn\/Ferry, una dintre cele mai importante companii internationale de executive search, Radu Furnica, veteran in vanatoarea de manageri, vorbeste despre cat de dramatici au fost ultimii doi ani si cum au zguduit din temelii piata de recrutare.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[469,14779,11577,7565,7203],"class_list":["post-43360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-consultanta","tag-korn-ferry","tag-radu-furnica","tag-recrutare","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43360"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60968,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43360\/revisions\/60968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}