Directorii de resurse umane au, in fiecare an, aproximativ 10
\ntipuri de activitati pe care trebuie sa le finanteze din bugetele
\npe care le au la dispozitie. Potrivit Barometrului Pietei de
\nResurse Umane realizat in perioada iunie-august de compania de
\ncercetare de piata Daedalus Millward Brown, 19,3% dintre companiile
\nchestionate au raspuns ca aloca mai mult de 50% din buget pentru
\nplata salariilor, in timp ce 40,6% aloca in acest scop intre 1% si
\n20% din bugetul de resurse umane.<\/p>\n
Si pentru training directorii de resurse umane dau multi bani –
\njumatate dintre companiile incluse in cercetare cheltuiesc anual
\naproape un sfert din bugetul de resurse umane in acest scop. Chiar
\ndaca nu se mai fac la fel de multe angajari ca in 2008, recrutarea
\nramane o activitate costisitoare, circa 70% dintre companii
\ndeclarand ca “mananca” peste 20% din bugetul de resurse umane.<\/p>\n
Neintelegerile care au aparut in ultimii doi ani intre angajati
\nsi angajatori au generat o serie de conflicte deschise, care, de
\nmulte ori, au ajuns pana in fata justitiei. Si pentru acestea
\ndirectorii de resurse umane si-au creat rezerve financiare, care,
\nin cateva cazuri s-au ridicat si la jumatate din valoarea totala a
\nbugetului de resurse umane.<\/p>\n
Elementele specifice care tin de logistica departamentului de
\nresurse umane, consultanta externa pentru optimizarea proceselor de
\nresurse umane, comunicarea interna si realizarea unor studii de
\npiata reprezinta alte activitati care intra in planul de cheltuieli
\nal directorilor de resurse umane, insa acestea nu necesita mai mult
\nde 20% din bugetele disponibile.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Salariile si dezvoltarea profesionala reprezinta principalele zone catre care directorii de resurse umane directioneaza bugetele de care dispun.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511],"tags":[82,13420,7203,34],"class_list":["post-42835","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","tag-bani","tag-directori","tag-resurse-umane","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42835"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60482,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42835\/revisions\/60482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}