{"id":42708,"date":"2010-09-08T09:00:00","date_gmt":"2010-09-08T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=42708"},"modified":"2026-04-02T18:10:34","modified_gmt":"2026-04-02T18:10:34","slug":"cum-arata-cv-ul-ideal-pentru-angajare-pe-timp-de-criza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=42708","title":{"rendered":"Cum arata CV-ul ideal pentru angajare pe timp de criza"},"content":{"rendered":"

Au ramas fara serviciu sau abia au absolvit, iar o slujba e tot
\nmai greu de gasit. Pentru putinele posturi disponibile in aceste
\nzile, batalia intrece orice fel de imaginatie. Sute de candidati se
\nlupta pentru acelasi loc de munca, iar diferenta intre ei poate fi
\nfacuta de cele mai mici detalii.<\/p>\n

AM UITAT UNDE-AM LUCRAT (CV-ul ideal pentru angajare pe timp de
\ncriza)<\/p>\n

In cele mai multe cazuri, CV-urile pe care le primesc agentiile
\nde recrutare sunt cereri de angajare pasive, care vin prin
\nportaluri specializate, precum eJobs sau Bestjobs. Nu e tocmai cea
\nmai buna metoda pentru candidat, sustin specialistii, pentru ca asa
\nnu interactioneaza cel mai bine cu recrutorul.<\/p>\n


\n\"\"<\/a><\/p>\n

“Intr-un screening de CV-uri, recruiterul poate vedea chiar si o
\nmie de exemplare. E clar ca nu o sa poata acorda aceeasi atentie
\ntuturor CV-urilor pe care le vizualizeaza”, explica Monica Dona,
\nHuman Capital Consultant la Lugera & Makler, care insista pe
\nfaptul ca astfel se pot pierde elemente esentiale. Cum trebuie deci
\nsa procedeze un solicitant de loc de munca?<\/p>\n


\n\"\"<\/a><\/p>\n

Daca prefera site-urile de recrutare, ar trebui sa nu-si
\nrisipeasca optiunile, intrucat pentru o agentie toate solicitarile
\nlui online sunt vizibile, chiar daca sunt pentru posturi diferite:
\n“Un absolvent de ASE care a depus solicitare si pentru un post de
\nmanipulant, si pentru unul de coordonator de logistica arata ca
\neste putin defocalizat, ca nu stie ce vrea si isi cauta un job cu
\norice pret”. Monica Dona vorbeste in acest caz despre candidatii
\ncare nu citesc atent anunturile de angajare si depun solicitari
\npentru orice fel de post.<\/p>\n


\n\"\"<\/a><\/p>\n

Cealalta metoda este a contactului direct, cand candidatul vine
\ndirect la sediu cu un CV in mana si incearca sa obtina o discutie
\nde cateva minute cu un consultant si sa se lamureasca daca are
\nacolo o perspectiva sau nu. Potrivit recrutorilor, acesti candidati
\nsunt mai activi, dau dovada ca stiu clar ce isi doresc si adeseori
\nsunt mai bine pregatiti.<\/p>\n

Exista insa o serie de erori frecvente pe care le identifica
\nspecialistii in resurse umane. Greseala cel mai intalnita este
\naceea ca oamenii nu specifica perioadele in care au colaborat
\nanterior cu alte companii, chiar daca relevante sunt inclusiv
\nperioadele de internship. “Cu cat sunt mai detaliate CV-urile, cu
\natat poti sa gasesti mai usor ce anume este relevant pentru postul
\npentru care il recrutezi”, spune Monica Dona.<\/p>\n

De multe ori, explicatia pentru omisiuni e cat se poate de
\nomeneasca, dar nu e scuzabila din punctul de vedere al
\nrecrutorului: cand vin la interviu, unii candidati nu-si amintesc
\nexact perioadele in care au lucrat: “E putin frustrant si pentru
\nrecruiter, pentru ca trebuie sa stea si sa faca munca de detectiv.
\nSpune destul de multe despre omul cu care vorbesti”.
\nOana Datki, directorul general al Consulteam, partenerul Mercer
\npentru Romania, observa ca, la nivelul specialistilor pe care ii
\nrecruteaza, 30% dintre CV-urile care ii trec prin mana sunt bine
\nscrise, iar in randul managerilor, procentul este dublu.<\/p>\n

Principalele minusuri sunt insa, din nou, lipsa detaliilor
\ndespre responsabilitatile pe care candidatii le-au avut anterior.
\nIn unele cazuri, si exprimarea e deficitara, greoaie, lipsesc
\nverbele care sa exprime o actiune; “aspectele de acest gen pot fi
\ndefinitorii pentru a ilustra modul cum reusesti sa te vinzi”. Daca
\nunele CV-uri sunt lipsite de date precise, exista, firesc, si
\nsituatia contrara. “Se minte, in sensul ca se exagereaza anumite
\ncompetente si realizari, iar asta se intampla si cu ocazia
\ninterviului.” Monica Dona spune ca de multe ori se dovedeste ca
\nrealizarea cu care se mandreste candidatul nu e una individuala, ci
\nde grup, iar contributia lui nu poate fi asumata decat astfel.<\/p>\n

Desi sunt mai dificil de confirmat anumite studii ori stapanirea
\nunor programe de utilizare a calculatorului, iar in timpul
\ninterviului evident ca nu se poate testa totul, in final
\ncompetentele (sau lipsa lor) vor iesi la iveala, sustin
\nspecialistii.
<\/u><\/p>\n

<\/p>\n

O alta sectiune eliminatorie e cea a pasiunilor si a
\nabilitatilor, unde unii candidati sunt excesiv de “plastici” in
\ndescrierea pe care o fac, tin sa iasa in evidenta prin hobby-uri
\nciudate sau, dimpotriva, se prezinta strict in niste sabloane
\ngenerale, care se pot potrivi oricui. Peste toate, poza din CV nu
\ntrebuie sa fie strict de buletin, dar nici sa improvizeze prin
\nfoarte multa creativitate. “Pozele ciudate merg mana in mana cu
\nmesajul transmis in CV, deci te convingi repede sa nu chemi
\ncandidatul respectiv la interviu”, constata consultantul Monica
\nDona.<\/p>\n

SOCIABILI, COMUNICATIVI SI IDENTICI (CV-ul ideal pentru angajare
\npe timp de criza)<\/p>\n

Pentru obtinerea unui loc de munca, candidatul poate merge la
\nagentia de recrutare, daca vrea sa aleaga un intermediar, sau la
\ndepartamentul de resurse umane al companiei care face recrutari.
\nChiar daca nu vorbim despre solicitarea unui anumit post, se poate
\nexprima insa si altfel interesul pentru compania respectiva. E
\nvorba de scrisoarea de intentie trimisa potentialului angajator,
\niar redactarea ei este importanta pentru a defini personalitatea
\ncelui ce o trimite.<\/p>\n

De cele mai multe ori, scrisoarea respectiva este insa pur si
\nsimplu copiata de pe internet. “De fiecare data cand deschidem o
\nscrisoare de intentie apare acelasi format: candidatii se prezinta
\nin majoritate ca animati de entuziasm, comunicativi, sociabili, au
\no experienta relevanta, desi multi nici nu au lucrat pana in acel
\nmoment”, comenteaza reprezentantul Lugera & Makler.
\nMonica Dona e de parere ca e mai bine sa se trimita numai CV-ul in
\nloc ca autorul sa se inspire cap-coada pentru o scrisoare de
\nintentie de pe diverse pagini de internet. Altfel, recruiterul nu
\nmai are interes sa o citeasca pana la capat si va trece peste acel
\ncandidat.<\/p>\n

VREAU SI O MASINA NEAGRA (CV-ul ideal pentru angajare pe timp de
\ncriza)<\/p>\n

Mihaela Perianu conduce firma de recrutare AIMS, a carei
\nactivitate se concentreaza preponderent pe segmentele de middle si
\ntop management. “Mi se pare mult mai dura strategia de marketing in
\nvanzarea de produse decat cea a unui om de a se vinde”, incepe
\nPerianu o discutie cu BUSINESS Magazin. La acest nivel, candidatii
\nstiu cum sa se prezinte, insa problemele mai mari apar de regula in
\nrandul celor mai tineri, aflati la inceput de drum. “E firesc sa nu
\nstie, pentru ca nu au de unde sa stie, iar in plus vine si
\npresiunea psihologica de a nu avea experienta.” Pentru o perioada
\nde criza, acesta este un mare minus, atat timp cat angajatorii sunt
\ninteresati de oameni cu experienta, care sa produca din prima
\nclipa. In plus, daca pana nu demult se cautau pentru functii de
\nconducere persoane pana la 30 de ani, acum tendinta pentru zona de
\nvarf in management pare a fi de a privi catre segmentul 30-45. “Nu
\nas vrea sa fiu acum tanar absolvent. E un moment istoric foarte
\nneplacut. Ghinionul e ca au nimerit intr-o perioada cand putini mai
\nau nevoie de absolventi.”<\/p>\n

<\/p>\n

Momente dificile cu cei care doreau o slujba a avut in perioada
\nde mare crestere economica. “Innebuneai. Nu veneau la interviuri.
\nEra frustrant sa astepti la sapte seara un candidat care nu mai
\naparea, fara sa fi dat vreun telefon sau e-mail. Se intampla
\nfrecvent.” Neseriozitatea candidatilor era cauzata de faptul ca
\nputerea era la angajat. Atunci, angajatorul era disperat ca nu
\nputea sa-si gaseasca oameni, iar cel mai mult conta imaginea pe
\ncare i-o oferea candidatului respectivul post: “Imi amintesc de un
\ndomn care s-a prezentat la interviu si voia 7.000 de euro net
\npentru postul de senior trainer si masina de serviciu neagra,
\nputernica”. E un exemplu pe care directorul AIMS si-l aminteste si
\nacum, dar extrem de relevant pentru a ilustra o perioada in care
\nnici nu mai conta postul in sine, ci beneficiile. Roata s-a intors,
\niar din 2009, toti cei care spun ca se prezinta la interviu ajung
\nla timp: “Brusc ne-am facut nemti!”.<\/p>\n

Despre clientii cu care a intrat in contact, directorul AIMS
\nspune ca au invatat deja cum sa-si faca CV-ul. Asa se face ca
\ndeosebirile dintre un interviu cu un candidat nou si unul cu
\nexperienta se refera in mare la calitatea discursului, adauga
\nPerianu: “E practic diferenta dintre un veteran si un soldat care
\nvrea sa se inroleze”. In ambele cazuri insa, glumeste Perianu,
\noamenii inca mai au tendinta de a se imbraca la costum la interviu,
\nchiar si pe caldura, “cu hainele de duminica”, cautand sa
\nsublinieze importanta momentului si sa-l convinga pe angajator ca
\nsunt seriosi si potriviti pentru post.<\/p>\n

Nu e mai putin adevarat ca exista situatii cand solicitantii vin
\nla interviu pentru un anumit post, dar sunt constienti ca nu sunt
\npregatiti si nici nu ar face performanta acolo, ba chiar pe
\nparcursul interviului marturisesc ca nu e locul de munca pe care
\nsi-l doresc, dar vor sa se angajeze, remarca Monica Dona,
\nconsultant la Lugera & Makler. Pentru un recruiter, nu inseamna
\nca si-a pierdut timpul, deoarece candidatul poate sa aiba
\ncompetente pentru un alt domeniu. “Nu am de ce sa trimit un om care
\nnu-si doreste performanta, pentru ca in scurt timp s-ar putea sa
\nrenunte”, spune Monica Dona.<\/p>\n

MULTUMESC, MI-A PARUT BINE (CV-ul ideal pentru angajare pe timp
\nde criza)<\/p>\n

Prin trimiterea unei scrisori de multumire, dupa interviu,
\ncandidatul isi consolideaza o relatie cu recruiterul respectiv si
\nse pastreaza o portita deschisa pentru noi oportunitati. “Daca nu
\ntrece de interviu, poate fi luat in calcul pentru alte proiecte. E
\nfiresc sa apelezi la reteaua de aplicanti pe care ti-ai
\nconstruit-o”, explica Monica Dona, amintind ca, in experienta sa, a
\nprimit cel mult zece mesaje de multumire. “E un gest frumos, pentru
\nca arati ca esti interesat, de la primul contact al procesului de
\nrecrutare pana la final. Esti atent si la timpul tau, si la cel al
\nrecruiterului.” Cauza omiterii acestui pas este de regula lipsa de
\ninformare despre ceea ce inseamna un proces de recrutare.
\nConsultantul Lugera & Makler subliniaza ca de la primul mesaj
\npe care il trimite un solicitant si pana la sfarsit, tot procesul
\neste evaluat.<\/p>\n

Astfel, procesul este corect urmat atunci cand omul trimite un
\nCV organizat, concis, cu informatie structurata si relevanta pentru
\npostul cerut, insotit de scrisoarea de intentie bine focalizata,
\nmerge apoi la interviu, iar ulterior isi arata motivarea printr-o
\nscrisoare de multumire. Nu e bine ca ritmul candidatului sa scada
\nprogresiv pe parcursul etapelor, ba chiar aceasta poate conduce la
\npierderea slujbei cand se constata o pierdere a interesului de la
\nun interviu la altul.<\/p>\n

<\/p>\n

“Fata de anii trecuti, constatam ca a crescut seriozitatea
\ncandidatilor si ca exista un interes mai mare din partea lor.
\nCV-urile sunt mai bune, iar intrebarile pe care le primim despre
\nmodul cum trebuie sa se prezinte la interviu sunt tot mai
\nnumeroase”, ilustreaza Oana Datki schimbarea de tendinta sesizata
\nde catre specialistii in resurse umane.<\/p>\n

Sa mai spunem si ca nu suntem foarte diferiti fata de vecinii
\ndin Europa Centrala si de Est: multi candidati nu citesc cerintele
\npostului pentru care candideaza, nu trimit scrisori de intentie
\npersonalizate si aproape niciodata nu trimit scrisori de multumire.
\nBineinteles ca exista si candidati interesati si ambitiosi care
\nsuna si pun intrebari, care arata interes si entuziasm. Si mai e
\nceva: reprezentantii agentiei Lugera & Makler, care are filiale
\nsi in Polonia, Cehia, Croatia, Slovacia sau Ucraina, spun ca
\npozitionarea candidatului in cadrul interviului urmeaza in general
\naceleasi tipare, centrate pe abordarea “ce imi poate oferi acest
\nangajator” in defavoarea celei considerate corecte de catre
\nangajator – “cum pot aduce eu un plus de valoare companiei”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Datele teoretice ale problemei: 680.000 de someri isi cauta un loc de munca. Se cer: un CV scris bine si o prestatie de nota zece la interviul de angajare. De calculat: cat de bine stiu candidatii sa treaca prin furcile caudine ale recrutatorilor?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[9329,8614,10017,7967,5429,484,7203],"class_list":["post-42708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajari","tag-angajatori","tag-candidati","tag-cv","tag-interviu","tag-probleme","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42708"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60382,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42708\/revisions\/60382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}