{"id":42360,"date":"2010-08-24T00:30:00","date_gmt":"2010-08-24T00:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=42360"},"modified":"2026-04-02T17:58:27","modified_gmt":"2026-04-02T17:58:27","slug":"vara-ideala-pentru-angajatori-pretentiile-celor-care-vor-un-job-sunt-minime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=42360","title":{"rendered":"Vara ideala pentru angajatori: pretentiile celor care vor un job sunt minime"},"content":{"rendered":"

“Ce sa mai vorbim despre absolventii de anul acesta, cand sunt
\nabsolventi de anul trecut care nici pana acum nu si-au gasit un loc
\nde munca”, spune Iuliana Badea, recruitment service manager la
\nLugera & Makler. Raspunsul vine pe un ton in care se simt, pe
\nde o parte, o nota de ingrijorare si pe de alta o anumita
\nresemnare, ajunsa fireasca, a celor ce lucreaza acum in resurse
\numane.<\/p>\n

Practic, in nicio perioada a anului lucrurile nu ar trebui sa
\ndecurga mai usor decat acum: piata este plina de candidati, iar ei
\nisi cauta un loc de munca fara sa ceara prea multe in schimb. Mai
\nexact, facultatile de stat din Romania aveau, la sfarsitul acestei
\nveri, aproximativ 75.000 de studenti care se pregateau sa-si ia
\ndiploma. Dintre ei, aproape 15.000 erau numai in Bucuresti, orasul
\ncelei mai mari concurente intre candidati. Lor li se adauga alte
\ncateva zeci de mii de absolventi ai facultatilor particulare din
\ntoata tara. Plus cei care asteapta inca de anul trecut sa se
\nangajeze.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Cei ce ar trebui sa coordoneze si sa stimuleze intregul proces –
\nangajatorii -, sunt insa rezervati. Asa ca frustrarea se instaleaza
\nusor pe toate fronturile. Primii nemultumiti sunt pretendentii la o
\nslujba. “Am terminat facultatea anul trecut, am incercat sa ma
\nangajez si n-am reusit, asa ca m-am inscris la un master, ca sa am
\no ocupatie intre timp. Ma tem ca nici dupa ce termin masterul nu
\nvoi gasi de munca”, se plange Alexandru Gherasim, unul dintre
\nzecile de mii de absolventi pe care angajatorii nu-i mai baga in
\nseama.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Si Luiza asteapta sa sune telefonul si sa fie chemata la un
\ninterviu. Anul acesta a terminat o facultate cu profil economic,
\ninsa un loc de munca isi cauta de mai bine de un an. Initial a vrut
\nsa se angajeze intr-o multinationala. Intre timp, a mai coborat
\npretentiile si s-ar fi multumit si cu un loc intr-o companie locala
\nsi mai mica, dar nici asa n-a avut mai mult noroc, iar acum e
\ndispusa sa faca aproape orice, chiar intr-un alt domeniu decat cel
\nin care s-a pregatit sau pe un post pentru care este
\nsupracalificata.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Spre exemplu, ar accepta un loc de munca intr-un call center,
\ndesi acum un an nici nu se gandea la asa ceva.”Foarte multi
\nabsolventi ajung acum sa nu mai lucreze in domeniile studiate in
\nfacultate. Spre exemplu, chiar recent am recrutat pentru posturi de
\nsecretare persoane care ar fi fost potrivite si pentru un post mai
\nbun”, spune Oana Datki, directorul general al Consulteam,
\npartenerul Mercer pentru Romania.<\/p>\n

Poate ca Luiza si Alexandru ar fi avut mai multe sanse daca ar
\nfi absolvit o facultate cu specializari mai nisate, iar acum ar fi
\navut o diploma de inginer petrolist, energetician sau inginer
\nautomatist. Cel putin acestora le dau specialistii in resurse umane
\ncele mai multe sanse, mai ales daca, dincolo de competentele
\ndobandite in facultate, stapanesc fluent si una sau doua limbi
\nstraine si au apucat sa se familiarizeze, macar si pentru o scurta
\nperioada, cu domeniul ales. Restul va trebui sa dea dovada de o
\ncapacitate uriasa de adaptare.<\/p>\n

“Un exemplu sunt absolventii de Litere, care au cateva
\noportunitati de angajare in zona serviciilor, dar si acolo va
\ntrebui sa inceapa tot de jos”, spune Sorin Roibu, managing director
\nla Arthur Hunt.<\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

<\/p>\n

Asa stand lucrurile, incepe sa devina tot mai atragatoare pentru
\ntineri optiunea unui internship, pe parcursul caruia sa lucreze in
\nsistem de voluntariat intr-o firma, pentru o anumita perioada de
\ntimp – de obicei cateva luni, cu posibilitatea ca la sfarsit sa
\nprimeasca si o propunere de angajare. Atunci cand propunerea nu
\nvine, toata aventura gasirii unui loc de munca incepe de la
\ncapat.<\/p>\n

Multi angajatori profita intr-adevar de maleabilitatea crescuta
\na candidatilor si ofera stagii de internship, vazute intotdeauna ca
\no metoda extrem de utila de a evalua in amanunt competentele unui
\npotential angajat. “Am avut si noi studenti in internship si pe
\nunul dintre ei l-am si pastrat in agentie”, spune Alex Badila,
\nmanaging director la Publicis Romania.<\/p>\n

Un motiv pentru care candidatii accepta sa petreaca o perioada
\nintr-o companie fara sa fie platiti si fara sa aiba certitudinea ca
\nvor fi angajati este nevoia de a compensa lipsa de experienta, care
\nin ochii angajatorilor continua sa fie un mare minus. “Problema
\neste ca e destul de greu sa mai gasesti acum studenti sau tineri
\nabsolventi cu experienta, din moment ce piata a inghetat de aproape
\ndoi ani si cam de atunci ei nu prea au mai putut sa se angajeze”,
\nspune Iuliana Badea. Pe de alta parte, Sorin Roibu afirma ca unii
\nangajatori cauta tocmai acest tip de candidati pur si simplu pentru
\nca bugetele pe care le au nu le-ar permite sa plateasca oameni mai
\npregatiti. “O companie care vrea sa aiba costuri de salarizare cat
\nmai mici va prefera sa angajeze si oameni fara experienta. Avand in
\nvedere ca firmele vor sa ofere acum salarii cat mai mici, s-ar
\nputea ca tocmai acei cadidati fara experienta sa fie mai
\navantajati”, explica Roibu.<\/p>\n

Cei ce termina facultatea si nu reusesc sa se angajeze primesc
\ntimp de sase luni sustinere financiara din partea statului. De
\naltfel, acest ajutor este oferit tuturor absolventilor
\ninstitutiilor de invatamant, in varsta de cel putin 16 ani, daca se
\ninregistreaza in cel mult 60 de zile de la data absolvirii la
\nagentia de ocupare a fortei de munca din raza careia locuiesc. De
\ncand incepe sa primeasca indemnizatie de somaj, absolventul
\nbeneficiaza si de servicii gratuite de informare, consiliere si
\norientare profesionala in vederea angajarii. In astfel de cazuri,
\najutorul de somaj este de 255 de lei pe luna, potrivit Agentiei
\nNationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, si se acorda o singura
\ndata, pentru fiecare forma de invatamant absolvita. Trebuie spus si
\nca absolventii care urmeaza o alta forma de invatamant la data
\nsolicitarii dreptului de somaj nu mai primesc banii din partea
\nANOFM. Daca absolventul se angajeaza in cursul celor 60 de zile,
\npentru o perioada mai mare de 12 luni si cu program normal de
\nlucru, beneficiaza de o prima de angajare in valoare de 425 de
\nlei.<\/p>\n

Astfel de ajutoare nu atrag atentia multor tineri absolventi.
\nAvand in vedere ca vorbim de sume foarte mici, ei prefera sa
\naccepte primul loc de munca oferit in loc sa traiasca din ajutorul
\nde somaj de la stat. Cei mai multi spera ca din toamna vor fi mai
\nnorocosi si vor avea mai multe sanse sa se angajeze. “Putin
\nprobabil”, replica directorii de resurse umane si consultantii,
\ncare sunt de parere ca piata va ramane la fel de inghetata cel
\nputin pana la anul.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pentru un director de resurse umane care are buget si mana libera la angajari, acum e momentul potrivit sa iasa la inaintare cu oferte pentru candidatii din piata. Vara creste numarul celor ce isi cauta un loc de munca, iar pretentiile lor de la angajatori sunt la un nivel minim.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[9329,8614,7203,7900],"class_list":["post-42360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajari","tag-angajatori","tag-resurse-umane","tag-studenti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42360"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60068,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42360\/revisions\/60068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}