{"id":246407,"date":"2026-03-23T20:07:09","date_gmt":"2026-03-23T20:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=246407"},"modified":"2026-03-23T20:07:09","modified_gmt":"2026-03-23T20:07:09","slug":"competentele-viitorului-marele-necunoscut-3-din-10-angajatori-romani-nu-stiu-ce-competente-vor-avea-nevoie-peste-doi-ani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=246407","title":{"rendered":"Competen\u0163ele viitorului, marele necunoscut: 3 din 10 angajatori rom\u00e2ni nu \u015ftiu ce competen\u0163e vor avea nevoie peste doi ani"},"content":{"rendered":"

\nPlanificarea for\u0163ei de munc\u0103 intr\u0103 \u00eentr-o nou\u0103 etap\u0103, dar companiile nu au \u00eenc\u0103 toate r\u0103spunsurile. De\u015fi discursul despre \u201eskills\u201d a devenit dominant, realitatea din organiza\u0163ii arat\u0103 c\u0103 viitorul competen\u0163elor r\u0103m\u00e2ne, \u00een bun\u0103 m\u0103sur\u0103, un teritoriu neclar.<\/p>\n

\n
\nModul \u00een care organiza\u0163iile abordeaz\u0103 planificarea for\u0163ei de munc\u0103 este \u00een schimbare. Mai mult de jum\u0103tate dintre angajatori (61%) nu se mai concentreaz\u0103 exclusiv pe titluri de job, ci din ce \u00een ce mai mult pe competen\u0163e, arat\u0103 datele SD Worx din studiul \u201eHR & Payroll Pulse\u201d. <\/div>\n
\n <\/div>\n
\nLa nivel european, mai mult de jum\u0103tate dintre angajatori (55%) nu se mai concentreaz\u0103 exclusiv pe titluri de job, ci din ce \u00een ce mai mult pe competen\u0163e. \u00cen acela\u015fi timp, aproape trei din zece organiza\u0163ii (29%) se concentreaz\u0103 pe planificarea strategic\u0103 a for\u0163ei de munc\u0103, \u00een locul planific\u0103rii opera\u0163ionale, identific\u00e2nd nevoile viitoare de personal \u015fi competen\u0163e, iar o treime combin\u0103 cele dou\u0103 abord\u0103ri, arat\u0103 studiul citat. <\/font><\/div>\n
\n <\/div>\n
\n\u00cen acela\u015fi timp, la nivel european, patru din zece angajatori (39%) nu au \u00eenc\u0103 o imagine clar\u0103 asupra competen\u0163elor de care organiza\u0163ia lor va avea nevoie \u00een urm\u0103torii doi-trei ani. \u00cen Rom\u00e2nia, procentul este mai redus, de 30%.<\/font><\/div>\n
\n <\/div>\n
\n\u201ePlanificarea for\u0163ei de munc\u0103 devine tot mai mult o component\u0103 strategic\u0103 pentru organiza\u0163ii. Companiile nu se mai uit\u0103 doar la roluri, ci la competen\u0163ele de care vor avea nevoie pentru a r\u0103m\u00e2ne competitive \u00eentr-un context economic \u015fi tehnologic \u00een continu\u0103 schimbare. Acest lucru presupune o \u00een\u0163elegere mai clar\u0103 a competen\u0163elor din organiza\u0163ie \u015fi o colaborare mai str\u00e2ns\u0103 \u00eentre HR \u015fi celelalte departamente, pentru a anticipa schimb\u0103rile \u015fi a valorifica mai bine talentul intern\u201d, spune Ciprian Chiorean, General Manager al SD Worx Rom\u00e2nia.<\/font><\/div>\n
\n <\/div>\n
\nProfesioni\u015ftii HR acord\u0103 mai mult\u0103 aten\u0163ie planific\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103 din diverse motive. Peste jum\u0103tate dintre angajatorii rom\u00e2ni (54%) spun c\u0103 aceasta va fi o prioritate important\u0103 pentru 2026, u\u015for peste media european\u0103 de 51%, mai arat\u0103 studiul citat. <\/font><\/div>\n
\nLa nivel european, mai mult de jum\u0103tate dintre angaja\u0163i (54%) consider\u0103 c\u0103 talentul \u015fi poten\u0163ialul lor nu sunt valorificate pe deplin \u00een rolul actual, \u00een timp ce \u00een Rom\u00e2nia procentul se apropie de 44%; doar patru din zece (41%) v\u0103d oportunit\u0103\u0163i de dezvoltare sau de schimbare a rolului \u00een cadrul organiza\u0163iei. \u00cen Rom\u00e2nia, aproape dou\u0103 treimi (58%) consider\u0103, de asemenea, c\u0103 organiza\u0163ia lor nu faciliteaz\u0103 explorarea unor roluri, pozi\u0163ii sau proiecte interne care s\u0103 se potriveasc\u0103 competen\u0163elor \u015fi intereselor lor, procentul la nivel European fiind de 66%.<\/font><\/div>\n

\nAngaja\u0163ii sunt \u00eens\u0103 u\u015for mai optimi\u015fti atunci c\u00e2nd vine vorba despre planificarea activit\u0103\u0163ii zilnice. \u00cen Rom\u00e2nia, 66% spun c\u0103 reu\u015fesc s\u0103 \u00ee\u015fi coordoneze activitatea f\u0103r\u0103 probleme cu colegii, fa\u0163\u0103 de 59%, la nivel european. Rom\u00e2nii apreciaz\u0103 c\u0103 echipa lor planific\u0103 eficient \u015fi \u00eentr-un mod structurat \u00eentr-o propor\u0163ie de 55%, \u00een timp ce media european\u0103 este de 46%. Cu toate acestea, multe organiza\u0163ii \u00eenc\u0103 nu ofer\u0103 tot sprijinul necesar: peste jum\u0103tate dintre angaja\u0163i (54%) spun c\u0103 organiza\u0163ia lor nu pune la dispozi\u0163ie tehnologia adecvat\u0103 pentru a-\u015fi planifica eficient munca, \u00een timp ce media european\u0103 se situeaz\u0103 la 58%. <\/font><\/p>\n<\/div>\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Planificarea for\u0163ei de munc\u0103 intr\u0103 \u00eentr-o nou\u0103 etap\u0103, dar companiile nu au \u00eenc\u0103 toate r\u0103spunsurile. De\u015fi discursul despre \u201eskills\u201d a devenit dominant, realitatea din organiza\u0163ii arat\u0103 c\u0103 viitorul competen\u0163elor r\u0103m\u00e2ne, \u00een bun\u0103 m\u0103sur\u0103, un teritoriu neclar. Modul \u00een care organiza\u0163iile abordeaz\u0103 planificarea for\u0163ei de munc\u0103 este \u00een schimbare. Mai mult de jum\u0103tate dintre angajatori (61%) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[31832,22982,24570,464],"class_list":["post-246407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-competente","tag-necunoscut","tag-nevoi","tag-viitor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/246407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=246407"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/246407\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=246407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=246407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=246407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}