\nUltimii zece ani, dac\u0103 nu chiar ultimii 15 ani, au fost de vis pentru angaja\u0163i, pentru c\u0103 aveau cel mai important cuv\u00e2nt de spus pe pia\u0163a muncii. Un job, un loc de munc\u0103 era doar o experien\u0163\u0103 \u00eenainte de a trece la urm\u0103toarea companie. Un an \u00eentr-un job era foarte mult. Companiile, angajatorii nu aveau ce face, a\u015fa c\u0103 \u00eentindeau covorul ro\u015fu numai s\u0103 g\u0103seasc\u0103 angaja\u0163i \u015fi chiar de multe ori nu era de ajuns.<\/p>\n
\nDar de un an – doi ani lucrurile s-au schimbat dramatic. Cine ar fi zis c\u0103 cei din IT vor ajunge s\u0103-\u015fi vad\u0103 pozi\u0163iile amenin\u0163ate \u00een companii, c\u00e2nd p\u00e2n\u0103 \u00een 2024 erau cei mai valoro\u015fi angaja\u0163i, pentru care orice companie se lupta s\u0103-i aib\u0103?<\/p>\n
\n\u00centr-un interviu pentru ZF, Farlei Kothe, CEO al Stefanini Group pentru Europa, America de Nord \u015fi Asia Pacific, cu 1.000 de IT-i\u015fti \u00een Rom\u00e2nia din cei 3.500 de angaja\u0163i la nivel mondial, a spus c\u0103 acum 5-10 ani tinerii erau cei care intervievau companiile, se uitau dac\u0103 le-ar fi pl\u0103cut s\u0103 lucreze acolo, voiau s\u0103 vad\u0103 biroul, care e proiectul, cu cine vor lucra.<\/p>\n
\nC\u00e2nd deschideai o pozi\u0163ie, acum cinci ani nimeni nu aplica. Dar acum dac\u0103 deschizi programe de internship vor fi sute de tineri care vor aplica.<\/p>\n
\nApari\u0163ia AI-ului love\u015fte cel mai mult \u00een companiile de IT, de servicii, de consultan\u0163\u0103, dar nu numai.<\/p>\n
\nFarlei Khote spune c\u0103 oportunit\u0103\u0163ile pentru juniori nu mai sunt at\u00e2t de mari ca \u00een trecut, ceea ce schimb\u0103 peisajul de recrutare.<\/p>\n
\nCompaniile au acum de unde alege, cei care vor un job nu mai zic cu non\u015falan\u0163\u0103 c\u0103 pentru ei acel job trebuie s\u0103 fie o experien\u0163\u0103 \u00eenainte de a pleca \u00een alt\u0103 parte, la o alt\u0103 companie, chiar cu un salariu mai mare.<\/p>\n
\nPia\u0163a de internshipuri, care a fost extrem de generoas\u0103 \u00een ultimul deceniu, se schimb\u0103 dramatic, pentru c\u0103 pur \u015fi simplu se ajunge s\u0103 se fac\u0103 recrutare \u015fi \u00een cererile de internship.<\/p>\n
\n\u015ei dac\u0103 nu ai internship undeva \u00eenc\u0103 din timpul \u015fcolii\/facult\u0103\u0163ii, de unde s\u0103 ai ceva experien\u0163\u0103 c\u00e2nd te intervieveaz\u0103 un om de la HR sau chiar direct aplica\u0163ia?<\/p>\n
\n\u00centr-un articol din Financial Times se vorbe\u015fte despre presiunea imens\u0103 a internshipului, care a ajuns s\u0103 distrug\u0103 anii de studen\u0163ie, pentru c\u0103 studen\u0163ii pur \u015fi simplu sunt obliga\u0163i de pia\u0163\u0103 s\u0103 \u00eencerce s\u0103 intre \u00eentr-o companie, \u00eentr-o banc\u0103, \u00eenc\u0103 din primul an de studii. \u015ei dac\u0103 au acest noroc trebuie s\u0103 \u0163in\u0103 cu din\u0163ii de acea pozi\u0163ie.<\/p>\n
\nAI-ul, care se va instala \u00een toate companiile, \u00een toate sectoarele, nu produce venituri mai mari, nu aduce business, ci pur \u015fi simplu m\u0103re\u015fte productivitatea nu prin cre\u015fterea veniturilor, ci prin reducerea costurilor.<\/p>\n
\n\u00cen Occident, \u00een Europa, \u00een America, presiunea de a ob\u0163ine un job, de a intra \u00eentr-o companie la finalul \u015fcolii sau chiar \u00een timpul ei, este ucig\u0103toare. Pentru un post se lupt\u0103 mii de CV-uri \u015fi toate cu \u201efacultate\u201d.<\/p>\n
\n\u00cen Rom\u00e2nia \u00eenc\u0103 nu este la fel, dar \u00een scurt timp va fi, pentru c\u0103 pia\u0163a muncii se restr\u00e2nge accelerat, nu se mai deschid noi pozi\u0163ii ci chiar se \u00eenchid, pentru c\u0103 nimeni nu vrea s\u0103-\u015fi mai bat\u0103 capul cu juniorii dup\u0103 experien\u0163ele din anii anteriori, bugetele de salarii se restr\u00e2ng semnificativ, iar concuren\u0163a va deveni din ce \u00een ce mai mare.<\/p>\n
\nDac\u0103 mai \u015fi pleac\u0103 vreo multina\u0163ional\u0103, lucrurile se complic\u0103 \u015fi mai mult, pentru c\u0103 dispar joburi bune, de birou, cu salarii mari.<\/p>\n
\nChiar dac\u0103 \u00een HoReCa exist\u0103 pozi\u0163ii care pot aduce un nivel al c\u00e2\u015ftigului comparabil cu al unui IT-ist, inginer, doctor, nu toat\u0103 lumea ar vrea s\u0103 se duc\u0103 s\u0103 se fac\u0103 chelner sau buc\u0103tar.<\/p>\n
\n\u00cen urm\u0103torii ani s-ar putea s\u0103 vedem mai mul\u0163i tineri rom\u00e2ni pleca\u0163i la studii \u00een afar\u0103 \u00eentorc\u00e2ndu-se \u00een \u0163ar\u0103, pentru c\u0103 g\u0103sesc mai repede un internship, chiar un job, aici. \u00cen Occident te ba\u0163i cu to\u0163ii, cu toate na\u0163ionalit\u0103\u0163ile p\u0103m\u00e2ntului, \u015fi c\u00e2\u015ftig\u0103 cel care are \u201efoamea\u201d cea mai mare.<\/p>\n
\nSpre deosebire de acum trei decenii, de acum dou\u0103 decenii, c\u00e2nd era foame \u015fi \u00een Rom\u00e2nia \u015fi genera\u0163ia de atunci se b\u0103tea s\u0103 ob\u0163in\u0103 un job undeva, cre\u015fterea economic\u0103 \u015fi apari\u0163ia multina\u0163ionalelor au schimbat semnificativ pia\u0163a muncii prin crearea clasei de corporati\u015fti, cu joburi de birou mai bune dec\u00e2t ale p\u0103rin\u0163ilor \u015fi bunicilor, cu salarii foarte bune, cu facilit\u0103\u0163i extraordinare comparabile cu cele din Occident. Numai s\u0103 vrei s\u0103 munce\u015fti.<\/p>\n
\nOportunit\u0103\u0163ile pe care le-au avut corporati\u015ftii din primele genera\u0163ii nu mai pot fi replicate at\u00e2t de u\u015for acum av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 pia\u0163a s-a mai \u00eenchis, fiecare \u00eencerc\u00e2nd s\u0103-\u015fi protejeze jobul c\u00e2t mai bine \u015fi c\u00e2t mai mult.<\/p>\n
\nA\u015fa c\u0103 va fi mai greu pentru noua genera\u0163ie s\u0103 ob\u0163in\u0103 ceea ce a ob\u0163inut vechea genera\u0163ie \u00eentr-un interval scurt de timp.<\/p>\n
\nUn internship, chiar primul job, nu mai este doar o simpl\u0103 experien\u0163\u0103, ci redevine primul pas de selec\u0163ie. <\/p>\n