\nC\u00e2nd sunt vremuri bune \u015fi bani, bugete, investi\u0163ii de f\u0103cut, c\u00e2nd trebuie neap\u0103rat s\u0103 angajeze oameni \u015fi mai ales rapid, companiile pun oamenii pe primul loc: campanii de marketing, facilit\u0103\u0163i peste facilit\u0103\u0163i, bonusuri, f\u0103r\u0103 ei nu se poate, f\u0103r\u0103 ei nu se mi\u015fc\u0103 lumea etc.<\/p>\n
\nC\u00e2nd vremurile se schimb\u0103 \u015fi devin grele, c\u00e2nd companiile trebuie s\u0103 fac\u0103 restructur\u0103ri sub presiunea ac\u0163ionarilor, sub presiunea pie\u0163elor bursiere, oamenii\/angaja\u0163ii nu mai sunt pe primul loc, a\u015fa c\u0103 sunt printre primii care trebuie s\u0103 fie redu\u015fi; costurile salariale trebuie s\u0103 scad\u0103 imediat \u015fi mai ales num\u0103rul de oameni, care pentru firmele listate la burs\u0103 este un indicator la care se uit\u0103 to\u0163i anali\u015ftii \u015fi investitorii.<\/p>\n
\nChiar dac\u0103 firma are profit, \u015fi chiar de multe ori c\u00e2\u015ftigurile sunt la cel mai \u00eenalt nivel, dac\u0103 vremurile sunt altele, dac\u0103 ac\u0163ionarii decid, num\u0103rul de salaria\u0163i\/angaja\u0163i trebuie s\u0103 se reduc\u0103.<\/p>\n
\nC\u00e2nd companiile au probleme, sindicatele, autorit\u0103\u0163ile locale, politicienii \u015fi nu \u00een ultimul r\u00e2nd angaja\u0163ii discut\u0103 salvarea joburilor, adic\u0103 a angaja\u0163ilor.<\/p>\n
\nDe partea cealalt\u0103, conducerea executiv\u0103, ac\u0163ionarii, b\u0103ncile, finan\u0163atorii \u015fi nu \u00een ultimul r\u00e2nd pie\u0163ele bursiere discut\u0103 despre prezervarea\/stabilizarea businessului, despre marje, despre profituri, despre valoarea bursier\u0103 a companiilor. Iar aici ei c\u00e2\u015ftig\u0103.<\/p>\n
\nA\u015fa este mersul lumii de ast\u0103zi \u015fi de fapt nu a fost niciodat\u0103 altcumva.<\/p>\n
\nPetrom, cea mai mare companie din Rom\u00e2nia, a avut, cred, una dintre cele mai mari restructur\u0103ri ale unei companii mari c\u00e2nd, \u00een mai bine de un deceniu, a trebuit s\u0103 reduc\u0103 num\u0103rul de angaja\u0163i de la 40.000 la sub 10.000. \u00cen acela\u015fi interval profitul a crescut de cinci ori.<\/p>\n
\nFaptul c\u0103 o firm\u0103 face profit, poate cel mai mare profit din istoria ei, nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu poate s\u0103 fac\u0103 reduceri de personal, revizuirea organigramelor etc.<\/p>\n
\nAmericanii sunt extrem de pragmatici, \u015fi c\u00e2nd rezultatele, profiturile sunt sub a\u015ftept\u0103rile anali\u015ftilor, sub a\u015ftept\u0103rile pie\u0163elor bursiere, sub a\u015ftept\u0103rile b\u0103ncilor de investi\u0163ii, conducerea executiv\u0103, CEO-ul trebuie s\u0103 ac\u0163ioneze, iar primul lucru pe care \u00eel anun\u0163\u0103 este c\u00e2\u0163i oameni trebuie s\u0103 dea afar\u0103.<\/p>\n
\nIstoria corporatist\u0103 ne arat\u0103 c\u0103, cel pu\u0163in pentru companiile listate la Burs\u0103, dac\u0103 nu dai afar\u0103 angaja\u0163i, pie\u0163ele, cei care investesc \u00een ac\u0163iunile tale, te pedepsesc imediat.<\/p>\n
\nToat\u0103 retorica de marketing pentru angaja\u0163i este aruncat\u0103 la co\u015f.<\/p>\n
\nToat\u0103 lumea vorbe\u015fte acum despre digitalizare, despre AI, dar toate aceste noi instrumente nu \u00eenseamn\u0103 o cre\u015ftere a veniturilor, ci o reducere a cheltuielilor pentru cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii.<\/p>\n
\nAI-ul schimb\u0103 lumea sub ochii no\u015ftri schimb\u00e2nd companiile, procesele opera\u0163ionale prin reducerea costurilor \u015fi a num\u0103rului de angaja\u0163i.<\/p>\n
\n\u00centotdeauna profitul va fi mai important dec\u00e2t angajatul, pentru c\u0103 astfel este mersul lumii corporatiste de ast\u0103zi.<\/p>\n
\n\u015ei trebuie s\u0103 fim de acord c\u0103 firmele, c\u0103 economiile trebuie s\u0103 se schimbe \u00een permanen\u0163\u0103 ca s\u0103 nu r\u0103m\u00e2n\u0103 blocate \u00een trecut.<\/p>\n
\nGeneral Electric, cea mai mare companie american\u0103 din secolul XX, a fost aproape de faliment \u00een secolul XXI \u015fi a fost nevoit\u0103 s\u0103 fie spart\u0103 \u00een buc\u0103\u0163i, a fost nevoie de reduceri masive de personal, a fost nevoie de v\u00e2nzarea sau reinventarea unor businessuri pentru ca General Electric s\u0103 reziste \u00een continuare, fie \u015fi sub forma unei companii mult mai mici.<\/p>\n
\nChiar \u015fi Amazon, Microsoft, Facebook, Google \u00ee\u015fi restructureaz\u0103 organigramele, dau afar\u0103 divizii \u00eentregi dac\u0103 lucrurile nu merg bine, chiar dac\u0103 profiturile lor sunt la cel mai ridicat nivel din istorie.<\/p>\n
\n\u00cen acest moment, marile corpora\u0163ii vor s\u0103 aib\u0103 de-a face cu c\u00e2t mai pu\u0163ini angaja\u0163i, chiar dac\u0103 ar avea bani s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 un num\u0103r dublu de oameni. \u00cen corpora\u0163ie este vorba despre business, despre rezultate, despre marje \u00een final, \u015fi mai pu\u0163in despre angaja\u0163i.<\/p>\n
\n\u00centr-o lume tehnologic\u0103 care se schimb\u0103 de la o zi la alta, marile companii, dar nu numai, nu sunt legate de num\u0103rul de angaja\u0163i, ci de cre\u015fterea sau men\u0163inerea businessurilor. Angaja\u0163ii trec pe locul zece. <\/p>\n