\nAproximativ 70% dintre locurile de munc\u0103 disponibile pe platforma de recrutare iajob.ro, dedicat\u0103 candida\u0163ilor entry-level \u015fi celor f\u0103r\u0103 studii superioare, au salariul afi\u015fat \u00een anun\u0163ul de angajare, pe fondul preg\u0103tirilor angajatorilor pentru implementarea directivei europene privind transparen\u0163a salarial\u0103, arat\u0103 datele eJobs, principala platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nPlatforma iajob.ro face parte din portofoliul eJobs \u015fi este dedicat\u0103 \u00een special candida\u0163ilor afla\u0163i la \u00eenceput de carier\u0103 sau celor care aplic\u0103 pentru pozi\u0163ii pentru care nu sunt necesare studii superioare.<\/p>\n
\n\u201eAsist\u0103m la un fenomen interesant, \u00een care pia\u0163a pare deschis\u0103 \u015fi preg\u0103tit\u0103 pentru transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 doar pe un e\u015falon \u2013 cel al pozi\u0163iilor din segmentul entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experien\u0163\u0103 profesional\u0103 \u015fi, \u00een multe cazuri, nici de studii superioare\u201d, spune Bogdan Badea, CEO al eJobs.<\/p>\n
\nPotrivit acestuia, unul dintre motivele pentru care angajatorii afi\u015feaz\u0103 mai frecvent salariile pentru aceste pozi\u0163ii este faptul c\u0103 pentru candida\u0163ii entry-level componenta financiar\u0103 este esen\u0163ial\u0103, mul\u0163i fiind dispu\u015fi s\u0103 schimbe locul de munc\u0103 pentru o cre\u015ftere salarial\u0103 de aproximativ 10%.<\/p>\n
\nUn alt motiv este c\u0103 angajatorii se preg\u0103tesc pentru momentul \u00een care vor fi obliga\u0163i s\u0103 ofere transparen\u0163\u0103 salarial\u0103 total\u0103 \u015fi \u00eencep cu pozi\u0163iile care au un poten\u0163ial redus de a genera controverse.<\/p>\n
\nPotrivit analizei eJobs, cele mai multe anun\u0163uri care includ salariul sunt \u00een domenii precum produc\u0163ia, retailul, turismul, transportul \u015fi logistica sau industria alimentar\u0103.<\/p>\n
\nAstfel, un operator \u00een produc\u0163ie poate c\u00e2\u015ftiga \u00eentre 4.300 \u015fi 4.800 de lei pe lun\u0103, un curier \u00eentre 4.400 \u015fi 5.700 de lei, iar un lucr\u0103tor comercial aproximativ 4.200 de lei. Pentru pozi\u0163iile din depozite salariile sunt cuprinse \u00eentre 3.500 \u015fi 4.000 de lei, \u00een timp ce \u015foferii pot c\u00e2\u015ftiga \u00eentre 3.800 \u015fi 4.600 de lei pe lun\u0103.<\/p>\n
\nPozi\u0163iile deschise \u00een turism sau industria alimentar\u0103 ofer\u0103 salarii cuprinse \u00eentre 3.500 \u015fi 4.500 de lei pentru candida\u0163ii cu un nivel minimal de experien\u0163\u0103 sau f\u0103r\u0103 studii superioare.<\/p>\n
\nDatele platformei arat\u0103 c\u0103 44,2% dintre joburile publicate \u00een ultima lun\u0103 pe iajob.ro sunt destinate muncitorilor necalifica\u0163i, 32% candida\u0163ilor cu studii liceale, 15% celor cu studii superioare \u015fi aproape 9% muncitorilor califica\u0163i.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte experien\u0163a cerut\u0103, 76% dintre aceste locuri de munc\u0103 nu solicit\u0103 experien\u0163\u0103 anterioar\u0103.<\/p>\n
\nCele mai multe joburi sunt disponibile \u00een Bucure\u015fti, urmat la distan\u0163\u0103 de Cluj-Napoca, iar apoi de ora\u015fe precum Bra\u015fov, Ia\u015fi, Timi\u015foara, Oradea sau Craiova.<\/p>\n
\n\u201eDac\u0103 ne uit\u0103m la nivel general, pe eJobs.ro, acolo unde exist\u0103 o structur\u0103 mai eterogen\u0103 a tabloului de job-uri, doar 35% dintre acestea au salariul afi\u015fat \u00een anun\u0163ul de recrutare. Asta ne arat\u0103 c\u0103 exist\u0103 diferen\u0163e clare de abordare a transparen\u0163ei \u00een func\u0163ie de tipul de job scos \u00een pia\u0163\u0103. Cu c\u00e2t cre\u015fte nivelul de specializare sau de senioritate, cu at\u00e2t mai pu\u0163in dispu\u015fi sunt angajatorii s\u0103 posteze \u015fi salariul\u201d, detaliaz\u0103 Bogdan Badea. \u015ei \u00een aceste cazuri, domeniile care afi\u015feaz\u0103 cel mai des salariul sunt retailul, construc\u0163iile, transport & logistic\u0103 sau produc\u0163ie<\/p>\n